Акт расследования производственной травмы

Самая важная информация по теме: "Акт расследования производственной травмы" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Как избежать «несчастий» после несчастья на производстве

Травмы сотрудников на рабочих местах, к сожалению, случаются. Может, бухгалтеру и не придется принимать участие в расследовании происшествия, но ему надо четко знать, какие неприятности с работником могут признаваться страховыми несчастными случаями на производстве. Ведь от этого зависит, следует ли уведомлять ФСС и какие документы направлять туда, чтобы потом страховщик не отказал в оплате больничного и не пришлось судиться. А также в каком размере оплачивать больничный пострадавшему.

Разъяснения мы подготовили в этом материале.

Даже о легкой производственной травме надо уведомлять ФСС

Наш сотрудник в рабочий день доставлял груз и попал в ДТП на нашем автомобиле. У него сотрясение мозга. Врачи предложили нам оформить травму как бытовую, и мы ничего не предпринимали. Пострадавший выписался, принес больничный лист, а там — «Травма на производстве»! И как нам теперь действовать?

Лучше не скрывать произошедший на производстве несчастный случай. Для его расследования нет сроков давности. Пострадавший или его родственники по истечении любого периода времени могут обратиться в трудинспекцию с заявлением о производственной травме, и вам могут выдать предписание провести расследовани Кроме того, компанию и ее руководителя могут привлечь к ответственности:

  • за сокрытие страхового несчастного случа
  • за непредставление сведений, предусмотренных законо

Сообщение о тяжелом ЧП на производстве подается в несколько инстанций

Производственная травма получена работником в декабре прошлого года. В ФСС мы сообщали о ней как о легкой травме. Она оказалась тяжелой, но мы узнали об этом только осенью 2012 г.: работник 8 октября принес больничный и заключение от врача, что частичная потеря слуха — последствие той травмы. Какие санкции нам грозят?

: Трудинспекция или ФСС при проверке могут составить протокол о несообщении о тяжелом несчастном случае и передать его в суд. Тогда организацию и руководителя могут оштрафовать за непредставление сведений, предусмотренных законо

Средства индивидуальной защиты могут обезопасить ваших работников от несчастных случаев на производстве

Как нам объясняли в Департаменте страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний ФСС, трудинспекторы иногда налагают штрафы самостоятельно. К примеру, штрафуют за несвоевременное направление акта о несчастном случае и материалов расследования как за нарушение трудового законодательств

Чтобы избежать любых санкций, вам надо:

1) зафиксировать дату получения от работника его больничного и медзаключения по форме например составить акт о получении таких документов, в котором бы потерпевший расписался, или получить от работника заявление о назначении пособия;

2) направить в ­ный срок со дня получения от работника заключения о признании травмы тяжелой извещение о тяжелом несчастном случае по форме копии указанного медзаключения и материалов своего расследовани

  • в трудинспекцию;
  • в отделение ФСС;
  • в территориальное объединение профсоюзов (например, в Москве — Московская федерация профсоюзов);
  • в госорган, контролирующий ту сферу деятельности, в которой работает ваша фирма (например, если вы медицинская организация, то в Росздравнадзор).

После производственной травмы — больничный в размере 100% заработка

За последний месяц трое наших работников получили производственные травмы: одна сотрудница ногу подвернула в субботу на корпоративе, вторая — поскользнулась на улице, когда шла на работу, и сломала руку, а помощник мастера упал со сломавшейся лестницы в цехе — черепно-мозговая травма. Что нам с ними делать, что кому платить?

Расследовать как несчастные случаи нужно, в частности, события, которые произошл

  • в течение рабочего времени в месте выполнения работы, в том числе во время перерывов, приведения в порядок оборудования и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в нерабочие дни;
  • при следовании к месту выполнения работы/с работы на транспорте, предоставленном работодателем/на личном транспорте, используемом в производственных целях;
  • при следовании к месту служебной командировки и обратно, по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком.

: Давайте сразу будем правильно называть перечисленные события. Травма на производстве у вас всего одна: она произошла с помощником мастера. Две другие травмы не являются производственными, носят бытовой характер, поскольк произошли в нерабочее время и не связаны с выполнением задания работодателя. Вам не надо их регистрировать, расследовать или составлять какой-либо акт.

Всем троим вы должны оплатить больничный, если травмы привели к нетрудоспособности. Причем помощнику мастера нужно выплатить 100% его среднего заработка независимо от стажа работ Кроме того, по его травме надо провести расследование и сообщить о ней в ФСС. А если она окажется тяжелой, о чем вы узнаете из медзаключения по форме то и в другие инстанции, которые мы перечисляли в ответе на предыдущий вопрос, а такж

  • в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  • в администрацию региона и орган местного самоуправления по месту госрегистрации вашей компании.

Повреждение здоровья на работе — не повод для увольнения

Механик моего автосервиса повредил на работе глаз. Сейчас он на больничном, уже долго лечится. Могу ли я после выхода работника с больничного разорвать с ним трудовой договор по какой-то упрощенной процедуре?

: Нет. Уволить сотрудника из-за его проблем со здоровьем вследствие производственной травмы можно только в двух случаях.

СЛУЧАЙ 1.

Работник стал полностью нетрудоспособны В качестве документального подтверждения этого у вас должна быть справка от работника об инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы, или выписка из акта освидетельствования с указанием степени утраты профессиональной трудоспособности.

СЛУЧАЙ 2.

Имеется совокупность услови

  • работник не годен к прежней работе по медицинским показаниям;
  • ему требуется перевод на другую работу на период свыше 4 месяцев или постоянный;
  • на вашем предприятии нет иной работы, к которой он годен, или такая работа есть, но он от нее письменно отказался.

В обоих случаях вы должны выплатить работнику при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработк

Если пострадавшему на производстве требуется другая работа на период менее 4 месяцев, а он отказывается от перевода или у вас нет подходящей ему по здоровью работы, вы обязаны отстранить его от работы. Зарплату за период отстранения от работы начислять не нужно, а вот сохранить за ним его место вы обязан

Читайте так же:  Срок подачи уведомления о закрытии обособленного подразделения в 2020 году

Нет трудовых отношений — нет случая по «несчастному» страхованию

К нам на производство пришел устраиваться помощник мастера. Кадровика не было на месте, и будущему работнику предложили явиться на следующий день — оформить трудовой договор. Человек спустился в цех пообщаться с приятелем и там, помогая ему на станке, получил травму. Его увезла скорая, а нам-то теперь что делать, сообщать в ФСС? Платить ли ему что-то?

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими людьми, участвующими в производственной деятельности работодателя (учениками, стажерами), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении поручения работодател

: В такой ситуации несчастный случай не является несчастным случаем на производстве. Ведь пострадавший не был на тот момент вашим работником и не выполнял ваше задани Поэтому выплачивать что-либо пострадавшему и сообщать о происшествии в ФСС не надо.

Но обязательно документально зафиксируйте факт получения травмы человеком, проведите свое расследование и составьте акт о происшествии в произвольной форме.

СОВЕТ

На основании составленного акта о происшествии привлеките к дисциплинарной ответственности мастера цеха (или другое лицо, по должности являющееся старшим в цехе/на участке) с примерной формулировкой «за несоблюдение техники безопасности — допуск посторонних лиц на производство».

Это стоит сделать, чтобы пострадавший не заявил, что он «приступил к работе с ведома или по поручению работодателя

Затраты на расследование производственного ЧП — в расходы

Можно ли учесть в расходах затраты на расследование несчастного случая: на проведение судебно-медицинской экспертизы и предоставление спецодежды и обуви членам комиссии, расследующей несчастный случай на производстве?

: Да, можно. Такие расходы связаны с выполнением законодательно установленного требования по расследованию несчастных случаев на производств В вашем случае проведение экспертизы в рамках расследования обязательно, чтобы доказать или исключить вину работодателя в несчастном случае (например, когда ЧП произошло по вине работника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения

Поэтому при наличии акта о несчастном случае, заключения эксперта о результатах исследования вы можете учесть затраты на расследование как прочие внереализационные расход

ЧП на работе — страховой случай и без документа о служебном задании

По устному распоряжению непосредственного руководителя работник поехал на личном автомобиле закупать сантехническое оборудование для офиса и попал в ДТП, в котором пострадал. Мы проводим расследование. Но у меня нет подтверждения того, что ЧП случилось при выполнении пострадавшим трудовых обязанностей. Может ли ФСС отказать нам в возмещении расходов на выплату пособия?

: Ваш случай является страховым случаем для целей «несчастного» страхования. Ведь травма получена работником в рабочее время в связи с выполнением поручения работодател

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанност

Но конечно, позаботьтесь о доказательствах, куда отправили работника и почему он уехал на своей машине. Запишите показания директора, давшего устное распоряжение работнику. А также подробно изложите в акте о несчастном случае по форме 2 составляемом по окончании расследования, все обстоятельства дела.

Оплата лечения после производственной травмы — из средств ФСС

Рабочий упал с крана и получил тяжелую травму. Есть врачебное заключение об этом. После операции ему потребуется лечение, лекарства, протезы, посторонний уход, долечивание в санатории. Кто заплатит за все это: ФСС или работодатель?

: При тяжелом несчастном случае оплачиваются из средств

  • лечение до восстановления трудоспособности/установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в больнице, поликлинике, санатории. Расходы будут оплачены учреждению, куда направлен пострадавший, если в ФСС будут сведения о несчастном случае у вас на предприятии.

Если вы не подадите в ФСС акт по форме и все материалы вашего расследовани то вашу компанию и руководителя могут привлечь к административной ответственности, о которой мы уже упоминали выше;

  • покупка лекарств, изготовление протеза, организация ухода за пострадавшим по программе реабилитации, выданной ему учреждением медико-социальной экспертизы. Расходы возмещаются самому застрахованному по его заявлению.

НАПОМИНАЕМ РАБОТНИКУ

Заявление на возмещение расходов и документы, подтверждающие затраты на выполнение предписаний программы реабилитации, нужно сдать в отделение ФСС самостоятельн

Если вы самостоятельно купили необходимые пострадавшему лекарства или оборудование, возместить расходы на них вам должен ФСС. Представьте туда документы, подтверждающие как сами траты, так и их необходимость (например, товарную накладную, счета-фактуры, платежку, протокол операции, медицинскую карту, справку о проведенном лечении).

Но будьте готовы к тому, что ФСС добровольно ничего не вернет и придется обращаться в суд. Там, как правило, поддерживают работодателей и обязывают страховщика расходы возместит

Травма при драке на работе — не несчастный случай на производстве

В рабочее время у нас в помещении ремонтно-механического цеха подрались двое работников. Один из них был госпитализирован и сейчас лечится в стационаре. Должны ли мы расследовать это происшествие, признавать его несчастным случаем на производстве? И что оплачивать дебоширу?

: Эта травма — не страховой случай, поскольку она получена при нарушении работником трудовой дисциплины, а не при исполнении им трудовых обязанносте Вы должны выплатить пострадавшему обычное пособие по временной нетрудоспособности, то есть в зависимости от стажа его работ

Но обязательно посоветуйте руководителю как можно быстрее провести расследование дисциплинарного проступка и все обстоятельства подробно описать в акте произвольной формы. Чтобы у вас были доказательства того, что травма не носит производственного характера.

Кстати, такие доказательства пригодятся вам и для того, чтобы в медучреждении, где лечится ваш дебошир, можно было подтвердить, что травма не является производственной. Ведь если со слов пострадавшего в больничном поставят код 04 «Несчастный случай на производстве», вам придется оплачивать его в размере 100% заработка, оповещать ФСС и другие инстанции, если травма тяжелая.

Относитесь внимательно к хранению документов, которые касаются любых ЧП в вашей компании, как являющихся несчастными случаями на производстве, так и не имеющих производственного характера. Ведь последствия многих травм для здоровья предсказать невозможно. Работник или его родственники вправе в любой момен заявить в трудинспекцию о несогласии с актом расследования и выводами комиссии. В таком случае у вас точно проведут проверку трудинспекторы и запросят все документы о происшествии независимо от его сроков давности.

Читайте так же:  Что из перечисленного соответствует понятию перемещение работника в 2020 году

Поэтому храните «следственные» документы не менее 45 лет, а лучше — все время существования вашей организаци

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2012/23/436-izbezhati_neschastij_posle_neschastija_proizvodstve.html

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1: в каком случае заполняется, в какие сроки, заполненный пример

Никакой субъект хозяйствования не застрахован от ситуации, когда происходит несчастный случай на производстве. Законодательство предусматривает обязанность руководства компании или ИП при наступлении такого события обязательно производить расследование случившегося. Для этого на предприятии формируется специальная комиссия, которая после расследования составляет акт о несчастном случае на производстве форма Н-1.

В каком случае составляется акт о несчастном случае на производстве

Нормативные акты устанавливают, что если на предприятии происходит НС, работодатель обязан провести его расследование. При этом оно проводится независимо от того, какой вред окружающим нанесен. Обязательно нужно выяснить причины и последствия случившегося.

Расследование несчастного случае проводится специально созданной комиссией, которая свое заключение оформляет актом о НС. Данный документ утверждается председателем комиссии.

Руководству компании следует помнить, что если НС получает классификацию с тяжелыми последствиями или групповой, то в состав комиссии должны входить соответствующие представители установленных законодательством органов власти.

В таких случаях возглавляет комиссию по расследованию представитель гострудинспекции. Именно он и должен производить утверждение составленного по результатам расследования акта. Составление акта необходимо в случаях, когда комиссия установит, что произошедшее событие является НС.

Допускается не составлять такой документ в следующих случаях:

  • когда производственная травма не нанесла вред его здоровью, то есть нет утраты трудоспособности — работника не переводят на более легкую работу;
  • ему не открывается больничный лист, у него нет стойкой потери нетрудоспособности;
  • в результате НС работник не умер.

Если в результате НС пострадало несколько человек, то акт нужно составить на каждого из них. В этом случае и в ситуации с летальным исходом, нужно еще использовать и форму № 4 акта.

Кем и в какие сроки

Для того, чтобы провести расследование состоявшегося случая, определить его причины и виновных лиц, составляется комиссия. Она должна включать в себя не менее трех человек, в число которых могут входить представители надзорных органов, сами пострадавшие и т. д.

По результатам расследования комиссия оформляет акт, который подписывает каждый человек, кто входил в нее.

Если произошел легкий несчастный случай, в том числе и групповой, то срок его расследования составляет три дня. Именно этот срок отводится на рассмотрение обстоятельств и оформление документа.

Важно! Если же произошло событие с тяжелыми последствиями, либо смертельным исходом, то время расследования составляет 15 дней. Кроме этого, в некоторых случаях разрешается продлить период еще на 15 дней — к примеру, для получения дополнительных сведений, проведения экспертиз и т.д.

Бланк и образец акта по форме Н-1 на 2019 год

Заполненный пример акта о несчастном случае на производстве форма Н-1

Для того, чтобы зафиксировать факт возникновения несчастного случая в организации, а также определить обстоятельства произошедшего и виновных лиц, существует специальная форма Н-1.

В верхнем правом углу располагается место, в котором руководитель проставляет утвердительную подпись, и она заверяется оттиском печати.

Также, документу необходимо присвоить порядковый номер, под которым он будет регистрироваться в журналах учета.

Форма документа разбита на отдельные пункты, заполнение которых производится последовательно.

В п. 1 фиксируется точные дата и время, в которые произошло событие, а также какое количество полных часов прошло от начала смены до момента происшествия.

В п. 2 отражается наименование субъекта бизнеса (компании или предпринимателя), в которой выполнял трудовые обязанности пострадавший, и на принадлежащей кому территории произошло событие. Здесь же необходимо отразить наименование структурного подразделения.

Если сотрудник находился в данной организации в командировке, то данные о его действующем работодателе записываются в п. 3. Там нужно указать наименование и реквизиты субъекта бизнеса.

В п. 4 перечисляются все люди, которые были включены в состав комиссии, проводившей расследование несчастных случаев на производстве.

В п. 5 показываются сведения о пострадавшем лице — его личные данные, дата рождения, в какой должности он работал, длительность стажа работы и т. д.

В п. 6 нужно занести перечень инструктажей по технике безопасности, стажировок, обучений и прочих мероприятий, которые проходил работник. По каждому такому событию обязательно нужно указать день, когда проводилось мероприятие, и проставить сведения о протоколе.

П. 7 предназначен для подробного описания места, на котором произошло происшествие. В частности, здесь должны быть описаны его размеры, из какого материала сделаны стены, потолок, пол, какого рода в помещении освещение, есть ли источники вентиляции, обогрева, какое установлено оборудование и т. д.

П. 8 должен содержать подробное описание происшествия — каким образом оно возникло, как развивалось, где находились машины и оборудование, и как они функционировали, что именно делало пострадавшее лицо, где находились свидетели и какими делами они были заняты и т. д.

Пункт 8 содержит несколько подпунктов:

  1. 8.1 — необходимо указать тип произошедшего несчастного случая. В этом пункте нельзя указывать произвольное название причины, а необходимо использовать общепринятый классификатор видов происшествий;
  2. 8.2 — необходимо сделать выписку из медицинского заключения о типе и характере полученных травм;
  3. 8.3. – в этом пункте необходимо указать, находился ли пострадавший в момент возникновения происшествия под алкогольным либо наркотическим опьянением;
  4. 8.4 — указываются сведения о каждом очевидце данного происшествия.

В п. 9 приводятся причины, которые по итогам расследования были признаны способствующие возникновению несчастного случая. Они могут быть основные и сопутствующие. К такого рода причинам могут быть отнесены нарушение техники безопасности, требования локальных документов, требований трудового законодательства и т. д.

В п. 10 указываются личные данные тех людей, которые в результате расследования были признаны виновными в возникновении происшествия. Необходимо также указать, какие именно требования либо положения были ими нарушены.

В п. 11 указывается перечень мероприятий, которые необходимо провести в субъекте бизнеса по результатам расследования происшествия. Например, они могут быть направлены на недопущение подобных событий в будущем.

На этом заполнение акта завершается. В завершение его должны подписать все члены комиссии по расследованию события.

Особенности заполнения акта

Если сотрудник во время нахождения на работе подвергается эпилептическому припадку и получает травму во время падения и удара об пол, то по этому факту все равно необходимо оформлять Акт о несчастном случае на производстве, и расследовать происшествие как случай на производстве. Такой позиции придерживаются контролирующие органы в своих письмах.

Читайте так же:  Уведомление о расторжении договора найма жилого помещения в 2020 году

Акт по форме Н-1 должен оформляться в любом случае, независимо от тяжести несчастного случая, а также количества задействованных в нем лиц. Однако если это был групповой случай, либо он привел к тяжелой травме или смерти, необходимо дополнительно оформлять акт по форме 4.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://buhproffi.ru/kadry/akt-o-neschastnom-sluchae-n-1.html

Приложение N 1. Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9)

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н в приложение внесены изменения

Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 24 октября 2002 г. N 73

Формы
документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2014 г., 14 ноября 2016 г.

ГАРАНТ:

О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, см. также приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word и образец ее заполнения

* Передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

ГАРАНТ:

Коды выполнявшейся работы рекомендуем указывать по Общероссийскому классификатору продукции по видам экономической деятельности (ОКПД 2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)

Коды профессий (должностей) см. в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), Общих положениях единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30), Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Характер повреждений здоровья указывается на основании медицинского заключения, выданного медицинским учреждением (организацией)

** При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 14 ноября 2016 г. N 640н в форму внесены изменения

Источник: http://base.garant.ru/12129147/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 18 июля 2011 г. N 242-ФЗ в статью 229 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 августа 2011 г.

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 229 ТК РФ

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, — должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В расследовании несчастного случая у работодателя — физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.

Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Читайте так же:  Прохождение послерейсового медицинского осмотра водителей в 2020 году

Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному надзору в области использования атомной энергии.

При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, — руководитель этого территориального органа.

ГАРАНТ:

Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве см. приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля 2005 г. N 160

Источник: http://base.garant.ru/12125268/ab10eb9df42b5dde61c7b7fd114648f5/

Акт о несчастном случае на производстве

По закону в случае несчастного случая на производстве, работодатель обязан провести расследование инцидента и составить о нем специальный акт. К акту должны быть приложены дополнительные документы, такие как выписки из журналов инструктажей, экспертные заключения специалистов, медицинские заключения, протоколы опроса свидетелей, протокол осмотра места происшествия и т.д. Полный перечень данных документов содержится в ТК РФ (ст.229.2).

Порядок проведения расследования несчастного случая

Расследование должно быть произведено в срок от 3 до 15 дней. В зависимости от травм, полученных работником.

Для того, чтобы расследовать происшествие максимально объективно, на предприятия специальным приказом руководителя должна быть создана комиссия (общим составом не менее трех человек), в которую могут входить сотрудники разных подразделений и обязательно — специалист по охране труда.

Комиссию должен возглавлять либо сам руководитель организации, либо его представитель. Если несчастный случай имел особо тяжкие последствия, то в состав комиссии могут быть включены сотрудники государственных контролирующих органов и представители страховщика.

Основные правила заполнения акта

Данный акт имеет стандартную единую форму и составляется минимум в трех экземплярах – один остается у организации, другой передается пострадавшему или его представителю, третий направляется страховщику.

Если в расследовании были задействованы представители четвертой и пятой стороны, то им также должны быть предоставлены отдельные экземпляры акта. Все копии должны быть в обязательном порядке подписаны всеми членами комиссии по расследованию.

Инструкция по заполнению акта о несчастном случае на производстве

«Шапка» документа включает в себя табличку для утверждения акта руководителем предприятия. Здесь нужно обязательно вписать название организации (в соответствии с учредительными документами), должность ее руководителя (Директор или Генеральный директор), его фамилию, имя и отчество, а также дату утверждения. Подпись руководителя ставится только после полного заполнения документа.

В следующую часть акта входят пункты, касающиеся непосредственно случившегося инцидента.

Пункт 1. Сюда вписывается время и точная дата происшествия.

Пункт 2. Здесь должны быть вписаны подробные сведения о предприятии, на котором случился несчастный случай, включая его полное название, адрес (фактический, почтовый и юридический), данные из учредительных документов (ОКВЭД, ОКОНХ и т.д.), фамилия, имя, отчество руководителя и наименование отдела или структурного подразделения, в котором трудится пострадавший. При заполнении данного раздела следует в точности придерживаться регистрационных документов, поскольку акт является важнейшим документом для выплаты страховки.

Пункт 3. Как правило, сюда вписывается информация из второго пункта. Но если на работу пострадавшего отправила другая компания (например, по договору подряда), ее данные нужно внести также скрупулезно, как данные о непосредственном работодателе.

Пункт 4. Тут указывается состав комиссии по расследованию. Каждого сотрудника надо внести с указанием должности, фамилии, имени, отчества.

Пункты 5-6. Эта часть акта касается непосредственно пострадавшего. Сюда надо вписать его фамилию, имя, отчество, профессию, специальность, стаж работы (общий и на последнем месте работы), даты пройденных инструктажей. Эти сведения позволят в случае судебных разбирательств удостоверить тот факт, что работа по охране труда на предприятии проводилась либо в соответствии с требованиями закона, либо с нарушениями.

Пункт 7. Здесь указывается характеристика места происшествия (внутри офиса, в каком-то конкретном отделе, на улице и т.д.), а также окружающая обстановка. Если причиной несчастного случая послужило какое-либо оборудование, это нужно обязательно отметить, с подробным указанием его марки, серии, номера и т.д.

Пункт 8. Тут нужно максимально подробно и детально описать происшествие со слов пострадавшего или очевидцев. Свидетелей несчастного случая нужно также вписать в данный пункт.

Пункт 8.1. В этой строке указывается вид происшествия.

Пункт 8.2. Сюда вносятся сведения из медицинского заключения о характере полученных повреждений и травм. При внесении данной информации нужно обязательно указать, какое именно медицинское учреждение оказывало помощь пострадавшему, а также степень нанесенных увечий.

Пункт 8.3. Здесь фиксируется алкогольное или наркотическое опьянение. Если их нет, то это обязательно отмечается.

Пункт 8.4. Сюда вписываются свидетели несчастного случая (фамилия, имя, отчество, адрес места проживания, телефон).

Пункт 9. Включает причину несчастного случая (коротко).

Пункт 10. Если в случившейся ситуации установлены виновные лица, допустившие нарушение норм по охране труда, их нужно внести в этот пункт (фамилию, имя отчество, должность), если таковых не выявлено, это также следует отметить. Чуть ниже нужно снова вписать адрес предприятия-работодателя.

Пункт 11. Этот пункт включает в себя фиксацию выводов, сделанных руководством предприятия, в частности, сведения о дополнительных инструктажах и их сроках, усилению мер безопасности и т.д.

Завершающий этап акта – подписание документа всеми членами комиссии по расследованию. После этого акт о несчастном случае на производстве передается на подпись руководителю организации.

Источник: http://assistentus.ru/forma/akt-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Акт о несчастном случае на производстве

Обстоятельства несчастного случая, произошедшего в компании и приведшего к травме или гибели ее работников в обязательном порядке расследуются специально созданной комиссией. По итогам изучения всех материалов и фактов ей необходимо оформить акт, подписываемый всеми участниками расследования и утвержденный руководителем компании. Последовательность составления акта, содержащаяся в нем информация, зависят от категории несчастного случая, количества пострадавших и степени ущерба нанесенного жизни и здоровью.

Читайте так же:  Перечень медицинских противопоказаний на занятие педагогической деятельностью в 2020 году

Что обязаны сделать в организации при несчастном случае?

К несчастным случаям относят происходящие в компаниях из-за различных причин события, итогам которых сотрудником было получено повреждение здоровья или он погиб. При обнаружении подобного факта компания-наниматель обязана:

  • По возможности облегчить состояние травмированного и при необходимости, отвезти его в медучреждение;
  • Осуществить мероприятия по недопущению аварийных и опасных ситуаций;
  • Обеспечить неизменность состояния места происшествия, а при невозможности сделать это, зафиксировать ее любыми доступными средствами;
  • Сообщить о возникшей ситуации в контролирующие учреждения;
  • Провести расследование всех обстоятельств случившегося события.

Изучением характера происшествия, причин его возникновения, а также выявлением виновных лиц занимается специально созданная работодателем комиссия. Ее возглавляет руководитель компании или уполномоченный им сотрудник.

Сроки и процедура расследования несчастного случая

Комиссия по расследованию несчастного случая и перечень ее участников утверждаются на распорядительным документом работодателя. Изучение всех обстоятельств произошедшего инцидента должно происходить в строго установленные сроки. Они зависят от тяжести полученных пострадавшим повреждений (ст. 229.1 ТК РФ):

  • При незначительных повреждениях здоровья – до 3 суток;
  • При тяжких последствиях для отдельного сотрудника или нескольких пострадавших, а также при смертельных случаях – до 15 дней;
  • Если о травме несвоевременно заявлено пострадавшим, а потеря трудоспособности наступила спустя время после неблагоприятного события – 1 месяц.

Указанные периоды определяются в календарных днях с даты издания приказа о проведении расследования. Срока давности для подобных мероприятий в законодательстве не установлено, и пострадавший может заявить о том, что им получена производственная травма в течение любого времени с момента инцидента.

В процессе своей деятельности комиссия должна:

  • Опросить свидетелей;
  • Обследовать место, где произошел инцидент;
  • При необходимости привлечь экспертов для изучения всех обстоятельств происшествия;
  • Собрать документы, информацию по охране и обеспечению безопасности на месте, где произошел несчастный случай.

Ей разрешено проводить и другие действия, обеспечивающие качественное и тщательное выполнение возложенных на комиссию обязанностей.

Результаты расследования и порядок их оформления

После проведения всех процедур члены комиссии должны прийти к определенным выводам относительно факторов возникновения инцидента, виновных в несчастном случае лиц. Установить, относится ли полученная сотрудником травма производственной или она носит бытовой характер, какова степень вины пострадавшего в произошедшем.

На основании собранных данных формируется акт расследования несчастного случая. Выбор его бланка зависит от степени ущерба и профпринадлежности пострадавших:

  • Акт формы Н-1 составляется на каждого получившего производственную травму в результате чрезвычайного происшествия на производстве. Формируется в 3 экземплярах: для работника, для нанимателя и в ФСС;
  • Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1ПС) составляется только на спортсменов, при получении травм в ходе тренировок или на соревнованиях, также для спортсмена, его работодателя и ФСС;
  • Акт о расследовании группового несчастного случая (форма 4) используется для отражения результатов расследования причинения ущерба здоровью группы сотрудников, в том числе со смертельным исходом. Он формируется вместе с актами формы Н-1 в 2 экземплярах, для работодателя и для прокуратуры. Скачать образец акта можно по этой ссылке.

Правила составления актов по итогам расследования

В акте указываются выводы комиссии по итогам проведенных ею процедур. Он обязательно должен включать определенные сведения (ч. 4 ст. 230 ТК РФ):

  • Описание причин и условий возникновения неблагоприятного события;
  • Перечень лиц допустивших нарушения правил безопасной работы, действия которых привели к инциденту;
  • Степень вины пострадавших лиц, выраженную в процентах.

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1

Основные реквизиты акта по форме Н-1 включают:

  • Период, когда произошел инцидент;
  • Сведения об организации, где была получена травма;
  • Перечень участников комиссии, проводившей расследование;
  • Данные о пострадавшем;
  • Характеристику места и обстоятельств происшествия, факт опьянения пострадавшего алкоголем или наркотиками в момент инцидента;
  • Перечень свидетелей происшествия;
  • Указание на виновных в неблагоприятном событии лиц;
  • Выводы по итогам расследования.

Другие формы актов имеют практически схожий перечень реквизитов. На описываемых бланках проставляются росписи всех участников комиссии, задействованных в исследовании обстоятельств дела. Акты утверждаются руководителем компании и заверяются печатью.

Какой акт сформировать по непроизводственной травме?

Если комиссия в результате расследования определила, что несчастный случай, приведший к травме, носит непроизводственный характер она также должна оформить акт (ч. 8 ст. 230 ТК РФ). Его форма законодательно не установлена, так как в Постановлении Минтруда России от 24.10.2002 N 73 нет бланка для подобных целей.

В подобных обстоятельствах возможны следующие подходы:

  • Формирование акта в свободном формате, путем добавления новых и использования имеющихся реквизитов в формах Н-1 и 4;
  • Используется бланк акта по форме 4.

Документ составляется в 2 экземплярах для работника и предприятия, в нем расписываются все участники комиссии, также его визирует руководитель фирмы.

Сколько должны хранится акты?

Нормами ТК РФ предписывается обеспечивать сохранность актов, составленных по окончании расследования несчастного случая на период в 45 лет. В то же время Приказ Минкультуры от 25.08.2010 № 558 требует хранения подобных документов в течение 75 лет, а в некоторых случаях – бессрочно.

На практике целесообразно обеспечивать сохранность подобной документации в течение 75 и более лет. Это связано с отсутствием сроков давности для расследования производственных травм.

Нарушение периодов обеспечения сохранности документов может повлечь наказание в виде штрафа для должностных лиц компании в сумме от 300 до 500 руб.

Корректное составление актов по несчастному случаю особенно важно. Ошибки в них могут стать причиной несвоевременного получения пострадавшим каких-либо социальных выплат. В результате работодателя могут в судебном порядке обязать выплатить дополнительную компенсацию морального вреда лицу, получившему травму.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavny-yurist.ru/akt-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

Акт расследования производственной травмы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here