Аннулировать удостоверение комиссии по трудовым спорам

Самая важная информация по теме: "Аннулировать удостоверение комиссии по трудовым спорам" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Содержание

  • Может ли комиссия по трудовым спорам отозвать удостоверение

    При этом сам факт пропуска срока обращения в суд не может служить основанием для отказа суда от принятия заявления к рассмотрению. Суд должен принять исковое заявление, вынести его на рассмотрение и исследовать причины пропуска срока. В соответствии с п.

    Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, а представители работников избираются или утверждаются общим собранием (конференцией) работников. Подробный порядок создания и функционирования КТС можно урегулировать коллективным договором. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать.

    Правила «существования» КТС могут быть прописаны в коллективном договоре. А можно сделать ссылку на существование другого документа — положения и комиссии по трудовым спорам. КТС является специализированным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, ее статус и компетенция определяются исключительно Трудовым кодексом.

    Еще по теме Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам:

    ТК не устанавливает требование к правомочности комиссии при выдаче удостоверения, как это сделано в ч. 5 ст. 387 ТК в отношении проведения заседания КТС при разрешении индивидуального трудового спора.

    Я работал без трудового договора. Вот уже третий месяц не получаю зарплату. Что мне нужно сделать — что бы было с чем обратится в комиссию по трудовым спорам.

    Комиссия не является первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Предварительное рассмотрение спора в КТС не обязательно. Работник может обратиться сразу в суд. Кстати, организационно-техническое обеспечение деятельности КТС ложится на плечи работодателя.

    Заявление лучше подавать в двух вариантах, первый — непосредственно написанный от руки подлинник, а также копия одноименного документа. Это необходимо для того, чтобы один документ остался на руках у обеих сторон.

    В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.

    • Вдовина Т.Е.
    • Липатова Т.Л.
    • Обухов А.В.
    • (Протокол заседания Общего собрания работников ГБОУ Школы № 2095 от 07.04.2016 № 1) Представители работодателя:

    Исполнение решения о незаконном переводе работника на другую работу должно быть незамедлительным (ст. 396 ТК РФ). Сроки обращения Срок обращения в КТС регламентирован ст.

    Решение подлежит исполнению на протяжении 3-х рабочих дней по истечении периода, когда оно может быть обжаловано в суде.

    Может ли комиссия по трудовым спорам отозвать удостоверение

    О выдаче удостоверения на принудительное исполнение решения комиссии работник обращается с письменным заявлением в КТС.

    В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица.

    Исключение – письменное заявление о причинах отсутствия.

    • Заседание открыто, каждый может высказаться.
    • Исследование и обсуждение вопроса завершается вынесением решения.
    • Решение должно быть обоснованным и соблюдать законодательство по труду.
    • Спор разрешается в срок 10 дней.
    • Решение комиссии окончательное и должно быть исполнено в течение 3 дней после 10-дневного срока на обжалование.

    Данный орган может рассмотреть и разрешить все виды индивидуальных споров, кроме тех, которые рассматривают другие компетентные органы.

    Комиссия по трудовым спорам: как обжаловать ее решения

    К заявлению необходимо приложить копии документов, которые имеют отношение к спору, подтверждая факт нарушения прав заявителя (приказ о дисциплинарном взыскании, трудовой договор и т.д.).

    Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

    Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации или работодателем — индивидуальным предпринимателем. А вот представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем их собрании (конференции) (ст. 384 ТК РФ).

    Как следует из положений ч. 6 ст. 152 и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, вопрос о пропуске срока может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком, но не по собственной инициативе суда. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    Это может быть: Некоторые факты Комиссия по трудовым спорам формируется единажды и в дальнейшем собирается при обнаружении разового либо повторяющегося нарушения работодателя по отношению к сотрудникам.

    Поскольку, как упоминалось выше, в КТС в равной степени представлены как работники, так и работодатель, положение о КТС должно разрабатываться ими совместно. При этом в силу отсутствия законодательного регулирования порядка его разработки согласование положения о КТС может затягиваться на длительный период.Положение о КТС, как правило, конкретизирует и расширяет нормы ТК РФ.

    Этот досудебный орган по урегулированию трудовых споров образуется на уровне организации (или ее структурного подразделения).

    Главное преимущество обращения в КТС — оперативность принятия решения. Но есть и другие преимущества. Решение принимают те, кто хорошо разбираются в производстве, управлении предприятием и знают особенности личности работника, подавшего заявление. Принимаемое решение, основанное на реальном положении дел, будет наиболее объективным.

    КТС подведомственны и другие трудовые споры, возникающие в организации, например о выдаче и использовании спецодежды, средств индивидуальной защиты; об исчислении непрерывного трудового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию и других выплат.

    Комиссия по трудовым спорам на предприятии

    Такие органы образуются по желанию работников или руководства (или из согласия). В них действуют представители компании, которые выбираются путем голосования всего коллектива.
    Из чего следует, что срок для обращения в КТС начинает свое течение на следующий день после календарной даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, так как с указанного дня прекращаются отношения, связанные с нарушением трудового права работника, что является основанием для обращения работника за защитой нарушенного права в установленном законодательством порядке.

    Читайте так же:  Прием по внешнему совместительству на 0 5 ставки

    Бывают случаи, когда работник не успел обратиться с прошением или по другим причинам не вложился в заложенный срок. Тогда в индивидуальном порядке принимается решение, насколько уважительной была причина не обращения и может ли быть принято заявление.

    В письменной форме работник подает заявление в КТС в срок, определенный ст. 389 ТК. Вопрос о выдаче такого удостоверения решается коллегиально на заседании КТС.

    В случае утраты подлинника удостоверения основанием для исполнения является его дубликат, выдаваемый в установленном порядке КТС (см. ст. 12 Закона об исполнительном производстве). В настоящее время ТК не регулирует вопроса о выдаче КТС дубликата удостоверения.

    Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

    Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей (ст.

    Ответ: Работодатель не обязан создавать комиссию по трудовым спорам в случае обращения одного работника за рассмотрением индивидуального трудового спора. Обоснование: Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

    За выдачей такого удостоверения работник может обратиться в течение одного месяца (срок может быть восстановлен КТС в случае пропуска по уважительным причинам) со дня принятия решения КТС в случае неисполнения ее решения в течение трех дней по истечении десяти дней, отведенных на обжалование.

    На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее указанного трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. Следует также отметить, что решения КТС (наравне с судебными актами) могут быть принудительно исполнены.

    Судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление о возбуждении исполнительного производства либо об отказе в возбуждении исполнительного производства.
    Также непосредственно суд будет рассматривать заявления работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций. При этом рассмотрение в суде споров, вытекающих из трудовых отношений, регулируется Трудовым и Гражданским процессуальным кодексами.

    В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

    Удостоверение комиссии Если постановление комиссии не исполняется работодателем или другими представителями руководства за назначенный срок, то согласно Трудовому кодексу РФ работник получает от комиссии специальное удостоверение. Этот документ является исполнительным листком, выдаваемым комиссиями.

    Я работаю на почте России, у нас возникли непонимания с руководством по поводу оплаты труда. Как правильно составить заявление в комиссию по трудовым спорам на предприятии?

    Заявление работника в КТС составляется в свободной форме. Тем не менее на практике рекомендуется указывать в нем на все фактические обстоятельства, которые имеют значение для разрешения спора.
    Заявление к рассмотрению не принимается, если по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям уже имеется вступившее в законную силу решение КТС или иного юрисдикционного органа. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работников заявления.

    Источник: http://klopal.ru/finansovoe-pravo/6297-mozhet-li-komissiya-po-trudovym-sporam-otozvat-udostoverenie.html

    Вопрос: В организации создана комиссия по трудовым спорам. Согласно ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Если работник и работодатель откажутся от права обжалования и подадут в комиссия по трудовым спорам письменные заявления, может комиссия выдать удостоверения раньше, т.е. не дожидаясь истечения 10 дней предусмотренных на обжалование? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.)

    В организации создана комиссия по трудовым спорам. Согласно ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Если работник и работодатель откажутся от права обжалования и подадут в комиссия по трудовым спорам письменные заявления, может комиссия выдать удостоверения раньше, т.е. не дожидаясь истечения 10 дней предусмотренных на обжалование?

    После рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам (далее — КТС) принимается решение по существу спора.

    В течение 3-х дней со дня принятия решения КТС работнику и работодателю или их представителям вручаются копии решения, которое любая из спорящих сторон может обжаловать в суд в 10-ти дней со дня вручения копии.

    Исходя из заданного вопроса, если работник и работодатель отказываются от права обжалования, то значит, что они согласны и готовы исполнить решение в добровольном порядке. Следовательно, в этом случае решение КТС подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечении 10-ти дней, предусмотренных на обжалование.

    В том случае, если решение сторонами не обжалуется, но и не исполняется в добровольном порядке в течение 3-х дней, по истечении 10-ти дней, предусмотренных на обжалование, КТС выдает удостоверение, являющееся исполнительным документом для принудительного исполнения решения КТС.

    За удостоверением можно обратиться в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок.

    На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

    Стоит отметить, что удостоверение также не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

    Таким образом, в том случае, если работник и работодатель не будут обжаловать решением КТС в связи с тем, что они согласны с ним и готовы исполнить в добровольном порядке, то его исполнение осуществляется в вышеуказанные сроки, при этом нет необходимости обращаться в КТС за выдачей удостоверения. За выдачей удостоверения, необходимо обратиться в вышеуказанные сроки, только для исполнения решения КТС в принудительном порядке.

    Читайте так же:  Уведомление об уточнении налоговой декларации что делать в 2020 году

    В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

    Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

    Согласно ч. 3 ст. 388 ТК РФ копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

    В силу ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

    В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

    На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

    В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

    Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/55888073/

    5. Удостоверение комиссии по трудовым спорам

    Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, законодательством об исполнительном производстве относятся к числу исполнительных документов (ст. 12 Закона об исполнительном производстве).

    Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы) включен в информационный банк согласно публикации — Норма, 2009 (6-е издание, переработанное).

    См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. М., 2007. С. 547.

    СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

    Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

    В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. При этом согласно ст. 389 Трудового кодекса РФ работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. Если работник данный срок пропустил по уважительным причинам, то КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

    В удостоверении указываются: наименование органа, принявшего решение; даты его принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя и отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС (или его заместителя) и печатью КТС.

    Удостоверения, выдаваемые КТС, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи (ч. 5 ст. 21 Закона об исполнительном производстве). На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее указанного трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

    Трудовое законодательство предусматривает норму (ст. 389 Трудового кодекса РФ), в соответствии с которой в случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок (причем такая возможность появилась в Трудовом кодексе РФ не сразу, а только после внесения в него изменений Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ ). Вместе с тем ст. 23 Закона об исполнительном производстве допускает возможность восстановления пропущенных сроков предъявления исполнительного документа к исполнению только в отношении исполнительных листов и судебных приказов. Пропущенные же сроки предъявления по другим исполнительным документам, в том числе удостоверениям, выдаваемым КТС, восстановлению не подлежат в силу прямой диспозиции Закона об исполнительном производстве (ч. 2 ст. 23). В связи с этим представляется вполне обоснованным вывод о том, что с принятием Закона об исполнительном производстве нормы Трудового кодекса РФ в части возможности восстановления срока предъявления к исполнению удостоверения КТС не применяются, так как вступают в противоречие со специальным нормативным правовым актом.

    СЗ РФ. 2006. N 27. Ст. 2878 (с послед. изм.).

    Источник: http://lawbook.online/proizvodstvo-rossii-ispolnitelnoe/udostoverenie-komissii-trudovyim-62763.html

    Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

    В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

    На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

    В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

    В соответствии с настоящей статьей решение КТС подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Этот срок исчисляется с момента вручения работодателю копии решения КТС, вынесенного по спору. 2.

    Работодатель может добровольно исполнить решение КТС. Если же он в указанные сроки не исполнил решение КТС, то вступает в действие механизм принудительного исполнения решения: КТС в установленный срок выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

    Удостоверение, выдаваемое КТС, входит в перечень исполнительных документов (ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 № 119-ФЗ “Об исполнительном производстве”). 3.

    Для получения удостоверения работнику дается один месяц (со дня принятия решения КТС), в течение которого он может обратиться в комиссию.

    Читайте так же:  Справка о подтверждении дохода

    Если работник пропустит указанный срок, то с учетом уважительности причин пропуска КТС может его восстановить.

    Если же одна из сторон (работник или работодатель) в установленный срок обратилась в комиссию с заявлением о переносе разрешения данного спора в суд, то удостоверение КТС не выдается. 4.

    На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в суд, судебный пристав-исполнитель приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.

    Федеральный закон “Об исполнительном производстве” предусматривает варианты перерыва срока предъявления исполнительного документа к исполнению (ст. 15).

    предъявлением исполнительного документа к исполнению; —

    частичным исполнением исполнительного документа должником.

    По окончании перерыва к исполнению течение срока предъявления исполнительного документа возобновляется. Время, истекшее до перерыва срока, в новый срок не засчитывается.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В случае возвращения исполнительного документа взыскателю в связи с невозможностью его полного или частичного исполнения срок предъявления исполнительного документа к исполнению после перерыва исчисляется со дня возвращения документа взыскателю.

    По поводу возможности восстановления данного срока Кодекс и Закон “Об исполнительном производстве” имеют разночтения.

    Так, комментируемая статья содержит положение о том, что в случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Однако данное положение противоречит ст. 16 Закона “Об исполнительном производстве”, специально регулирующей вопросы восстановления пропущенного срока предъявления исполнительного документа к исполнению.

    Исполнительные документы, по которым истек срок предъявления их к исполнению, судебным приставом-исполнителем к производству не принимаются, о чем им выносится соответствующее постановление.

    Взыскатель, пропустивший срок предъявления исполнительного листа или судебного приказа к исполнению, вправе обратиться с заявлением о восстановлении пропущенного срока в суд, принявший соответствующий судебный акт.

    По другим исполнительным документам пропущенные сроки восстановлению не подлежат (ч. 3 ст. 16 Закона “Об исполнительном производстве”), следовательно, это положение распространяется и на удостоверения, выданные КТС.

    На наш взгляд, при разрешении этой коллизии преимущество имеют положения Федерального закона как акта, специально регулирующего определенный круг общественных отношений. 6.

    В статье 8 Федерального закона “Об исполнительном производстве” уточняются требования, предъявляемые к исполнительным документам. В них, в частности, должны быть указаны: —

    наименование органа, выдавшего исполнительный документ; —

    дело или материалы, по которым выдан такой документ, и их

    дата принятия акта, подлежащего исполнению; —

    наименования взыскателя-организации и должника-организации,

    их адреса; фамилия, имя, отчество взыскателя-гражданина и долж- ника-гражданина, их место жительства, дата и место рождения

    должника-гражданина и место его работы; —

    резолютивная часть акта; —

    дата вступления в силу акта; —

    дата выдачи исполнительного документа и срок предъявления его

    Исполнительный документ, выданный на основании акта уполномоченного органа (кроме судебного), подписывается должностным лицом этого органа, а в установленных федеральным законом случаях — лицом, выписавшим исполнительный документ. Исполнительный документ заверяется печатью органа или лица, его выдавшего.

    Перечисленные требования в полной мере относятся к удостоверениям, выдаваемым КТС работникам по итогам решения спора. Так, в обязательном порядке на удостоверении ставится не только дата вынесения комиссией решения, но и дата выдачи самого удостоверения. Это очень важный процессуальный момент, т. к. на основании данного удостоверения работник вправе в течение трехмесячного срока со дня его получения предъявить его в суд, после чего решение КТС приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем в принудительном порядке по тем же правилам, что и судебное решение. 8.

    На удостоверении КТС, выдаваемом работнику для принудительного исполнения, должна стоять печать, без которой судебный пристав- исполнитель не сможет принять удостоверение к исполнению. 9.

    Удостоверение КТС предъявляется в суд по месту нахождения работодателя, обязанного исполнить решение комиссии. 10.

    Если срок исполнения решения КТС судебным приставом-исполнителем слишком затягивается, работник может лично или путем направления соответствующего заявления обратиться в суд с просьбой ускорить принудительное исполнение решения КТС. 11.

    В случае поступления жалобы на решение КТС реализация вынесенного комиссией решения может быть приостановлена.

    Исполнение по поступившему в суд удостоверению КТС может быть приостановлено, например, при подаче жалобы на решение КТС, на основании которого выдано удостоверение, с пропуском установленного законодательством срока. Такая ситуация возможна в том случае, если суд посчитает, что этот срок пропущен по уважительным причинам, восстановит его и будет рассматривать жалобу на решение КТС по существу.

    В случае отмены исполненного решения КТС для работника не должны возникать какие-либо неблагоприятные последствия. В частности, законодательство не предусматривает такого основания для возврата денежных средств, как отмена решения КТС, на основании которого произведено взыскание, в случае исполнения решения КТС об удовлетворении денежных требований работника. 12.

    В соответствии со ст. 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению КТС, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. Обратное взыскание денежных средств возможно только на основании решения суда. Никакие другие основания не могут послужить причиной обратного взыскания с работника выплаченных ему на основании решения КТС денежных средств.

    Источник: http://lawbook.online/kniga-trudovoe-pravo-rossii/statya-389-ispolnenie-resheniy-komissii-22825.html

    Какие действия следует предпринять работодателю, если комиссия по трудовым спорам приняла решение об отмене приказа о привлечении работника к материальной ответственности?

    Работодателю следует исполнить решение комиссии путем издания приказа об отмене ранее изданного приказа о привлечении работника к материальной ответственности или приказа о наложении дисциплинарного взыскания, если он согласен с решением комиссии, признавшей действия работодателя, оформленные таким приказом, незаконными. Если работодатель не согласен с решением комиссии, он вправе обжаловать решение комиссии в суде в установленный законом срок.

    Согласно ч. 1 ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. В ее решении излагается существо спора, а также существо самого решения по спору и его обоснование со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт (ч. 2 ст. 388 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

    Читайте так же:  Существенным условием договора продажи жилого дома является в 2020 году

    Таким образом, трудовое законодательство прямо не предусматривает необходимости работодателю издавать какой-либо локальный акт об отмене приказа, признанного незаконным решением комиссии по трудовым спорам, во исполнение такого решения.

    Условия и порядок отмены локального акта, изданного работодателем, не урегулированы действующим законодательством. В ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержится упоминание о необходимости отмены приказа (распоряжения) об увольнении или о переводе взыскателя для подтверждения работодателем факта исполнения им требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, содержащееся в исполнительном документе. В отношении остальных случаев, когда действия работодателя признаются незаконными, законодательством не установлено требование об отмене приказа, которым было оформлено незаконное решение работодателя.

    Однако если исходить из того, что изданием приказа об отмене ранее изданного распоряжения работодатель, по сути, оформляет свой отказ от принятого им ранее решения и возвращение сторон к первоначальному состоянию, существовавшему до издания приказа, то решение комиссии по трудовым спорам об отмене работодателем своего приказа о незаконном привлечении работника к материальной ответственности или о незаконном наложении на него дисциплинарного взыскания, на наш взгляд, нельзя считать незаконным, если комиссия пришла к выводу о том, что работодатель нарушил права работника, издав такой приказ. При этом работодатель вправе не согласиться с решением комиссии и обжаловать его в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии этого решения. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ст. 390 ТК РФ).

    Источник: http://www.delo-press.ru/questions.php?n=23814

    Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

    СТ 389 ТК РФ.

    Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по
    истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

    В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок
    указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.
    Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения
    комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным
    причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается,
    если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении
    трудового спора в суд.

    На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не
    позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии
    по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
    В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным
    причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

    Комментарий к Ст. 389 Трудового кодекса РФ

    1. Срок исполнения решения КТС, о котором говорится в комментируемой статье, исчисляется с момента вручения работодателю копии решения КТС.

    2. Работодатель может добровольно исполнить решение КТС. Если же он в указанные сроки не исполнил решение КТС, то вступает в действие механизм принудительного исполнения решения: КТС в установленный срок выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

    Удостоверение, выдаваемое КТС, входит в перечень исполнительных документов (ст. 12 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

    3. Для получения удостоверения работнику дается один месяц (со дня принятия решения КТС), в течение которого он может обратиться в комиссию. Если работник пропустит указанный срок, то с учетом уважительности причин пропуска КТС может его восстановить.

    Если же одна из сторон (работник или работодатель) в установленный срок обратилась в комиссию с заявлением о переносе разрешения данного спора в суд, то удостоверение КТС не выдается.

    4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в суд, судебный пристав-исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

    Федеральный закон «Об исполнительном производстве» в ст. 22 предусматривает несколько вариантов перерыва срока предъявления исполнительного документа к исполнению. Срок прерывается предъявлением исполнительного документа к исполнению; частичным исполнением исполнительного документа должником.

    5. После перерыва течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется. Время, истекшее до прерывания срока, в новый срок не засчитывается.

    В случае возвращения исполнительного документа взыскателю в связи с невозможностью его исполнения срок предъявления исполнительного документа к исполнению исчисляется со дня возвращения исполнительного документа взыскателю.

    6. В ст. 13 Федерального закона «Об исполнительном производстве» уточняются требования, предъявляемые к исполнительным документам. В них, в частности, должны быть указаны:

    наименование органа, выдавшего исполнительный документ;

    наименование дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ, и их номера;

    дата принятия акта, подлежащего исполнению;

    сведения о должнике и взыскателе;

    резолютивная часть акта;

    дата вступления в силу акта;

    дата выдачи исполнительного документа.

    7. Перечисленные требования в полной мере относятся к удостоверениям, выдаваемым КТС работникам по итогам решения спора. Так, в обязательном порядке на удостоверении отмечается не только дата вынесения комиссией решения, но и дата выдачи самого удостоверения. Это очень важный процессуальный момент, так как на основании данного удостоверения работник вправе в течение трехмесячного срока со дня его получения предъявить его в суд, после чего решение КТС приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем в принудительном порядке по тем же правилам, что и судебное решение.

    8. На удостоверении КТС, выдаваемом работнику для принудительного исполнения, должна стоять печать, без которой судебный пристав-исполнитель не сможет принять удостоверение к исполнению.

    9. Удостоверение КТС предъявляется в суд по месту нахождения работодателя, обязанного исполнить решение комиссии.

    10. Если срок исполнения решения КТС судебным приставом-исполнителем затягивается, работник может лично или путем направления соответствующего заявления обратиться в суд с просьбой ускорить принудительное исполнение решения КТС.

    11. В случае поступления жалобы на решение КТС реализация вынесенного комиссией решения может быть приостановлена.

    Исполнение по поступившему в суд удостоверению КТС может быть приостановлено, например, при подаче жалобы на решение КТС, на основании которого выдано удостоверение, с пропуском установленного законодательством срока. Такая ситуация возможна в том случае, если суд посчитает, что этот срок пропущен по уважительным причинам, восстановит его и будет рассматривать жалобу на решение КТС по существу.

    Читайте так же:  Как оформляется разрешение на работу

    В случае отмены исполненного решения КТС для работника не должны возникать какие-либо неблагоприятные последствия. В частности, законодательство не предусматривает такого основания для возврата денежных средств, как отмена решения КТС, в силу которого произведено взыскание, в случае исполнения решения КТС об удовлетворении денежных требований работника.

    12. В соответствии со ст. 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению КТС, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. Обратное взыскание денежных средств возможно только на основании решения суда. Никакие другие основания не могут служить причиной обратного взыскания с работника выплаченных ему на основании решения КТС денежных средств.

    Источник: http://www.trudkod.ru/chast-5/razdel-13/glava-60/st-389-tk-rf

    Энциклопедия судебной практики. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам (Ст. 387, 388, 389 ТК)

    Энциклопедия судебной практики
    Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
    (Ст. 387, 388, 389 ТК)

    1. Индивидуальный трудовой спор в рамках ст.ст. 387-388 ТК РФ может рассматриваться только при наличии КТС

    Рассматривая требования истца о признании незаконным бездействия ответчика по нерассмотрению индивидуального трудового спора по заявлению, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 382, 384, 387, 388 ТК РФ, установив, что на момент обращения истицы с вышеуказанным заявлением в КГБУЗ комиссии по трудовым спорам не существовало, данная комиссия, как верно установил суд, начала образовываться в августе 2014 года, пришел к правильному выводу об отсутствии у работодателя правовых оснований для рассмотрения индивидуального трудового спора в рамках ст. 387-388 ТК РФ, в связи с чем оснований для признания бездействий ответчика в данной части незаконными не имеется.

    2. Нормы статей 387, 388 ТК РФ не предусматривают возможности временного приостановления деятельности КТС

    Судебная коллегия отмечает, что при возникновении обстоятельств, указанных в протоколе, ответчику следовало руководствоваться положениями ст. 384 Трудового кодекса Российской Федерации, а комиссии — положениями ст.ст. 387, 388 указанного Кодекса, которые не предусматривают правовой возможности (правовых оснований и правового механизма) временного приостановления деятельности КТС.

    3. Работодатель и профсоюзный комитет не принимают участия в принятии решения КТС

    Не влечет отмену постановленного судом решения довод апелляционной жалобы истца о незаконном освобождении от ответственности ПК, поскольку, как верно указано в решении суда, Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена возможность требования компенсации морального вреда с профсоюзного комитета, являющегося некоммерческой организацией. Кроме того, из смысла ст.ст. 384, 385, 388 — 390 Трудового кодекса Российской Федерации КТС является самостоятельным органом по разрешению трудовых споров. При этом ни работодатель, ни профсоюзный комитет не принимают участия в принятии решения КТС, в связи с этим на последних не может быть возложена обязанность по выдаче копий решений принимаемых КТС.

    4. Удостоверение, выданное КТС, подлежит исполнению в том же порядке, что и исполнительные листы

    В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, которое в соответствии со статьей 389 ТК РФ и подпунктом 4 пункта 1 статьи 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» является исполнительным документом и подлежит исполнению в том же порядке, что и иные исполнительные документы, в том числе исполнительные листы, выданные на основании вступивших в законную силу судебных актов.

    5. Подтверждение юридической силы решения КТС решением суда положениями ст. 389 ТК РФ не предусмотрено

    Требование истца о признании незаконным и отмене протокола в части неудовлетворительной оценки работы истца не было удовлетворено судом первой инстанции, поскольку решением КТС ответчика признано недействительным решение о признании неудовлетворительной работы истца. Решение КТС сторонами не обжаловалось, соответственно вступило в силу и подлежит исполнению, необходимости подтверждения юридической силы решения КТС решением суда положениями статей 389 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено.

    6. На работодателя не может быть возложена обязанность по выдаче копий решений, принимаемых КТС

    Не влечет отмену постановленного судом решения довод апелляционной жалобы истца о незаконном освобождении от ответственности ПК, поскольку, как верно указано в решении суда, Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена возможность требования компенсации морального вреда с профсоюзного комитета, являющегося некоммерческой организацией. Кроме того, из смысла ст.ст. 384, 385, 388-390 Трудового кодекса Российской Федерации КТС является самостоятельным органом по разрешению трудовых споров. При этом ни работодатель, ни профсоюзный комитет не принимают участия в принятии решения КТС, в связи с этим на последних не может быть возложена обязанность по выдаче копий решений, принимаемых КТС.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    В «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.

    Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.

    Материал приводится по состоянию на сентябрь 2019 г.

    См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

    При подготовке «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://base.garant.ru/57592207/

    Аннулировать удостоверение комиссии по трудовым спорам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here