Доп соглашение на внутреннее совместительство образец

Самая важная информация по теме: "Доп соглашение на внутреннее совместительство образец" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Дополнительное соглашение о совмещении должностей

Совмещение должностей – один из вариантов поручения сотруднику выполнения дополнительной работы (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). Совмещение может быть полезно для оперативной замены отсутствующего сотрудника (находящегося в декретном отпуске, командировке, на больничном). Для оформления совмещения необходимо согласовать его условия с работником и заключить дополнительное соглашение о совмещении должностей.

Кому можно поручить совмещение должностей

Совмещение должностей можно предложить как одному, так и нескольким сотрудникам, – в зависимости от конкретного поручаемого функционала. При этом важно учитывать, что должность, по которой будет выполняться совмещение, должна быть предусмотрена действующим в компании штатным расписанием.

Условия правомерности совмещения должностей
Основное условие, которое необходимо соблюдать при поручении сотруднику совмещения, – наличие его письменного согласия на выполнение дополнительного функционала.
Помимо этого важно учитывать следующее:

  • совмещение может быть поручено в любое время начиная с момента заключения трудового договора и позже;
  • доп. работа должна обязательно дополнительно оплачиваться – размер такой доплаты должен быть предусмотрен в доп. соглашении об установлении совмещения должностей;
  • сотрудник, которому установлено совмещение, не освобождается от исполнения своей основной работы – оба вида работы выполняются параллельно, одновременно;
  • совмещение выполняется в рамках установленного по основной работе режиму рабочего времени;
  • работа по совмещению должна отличаться от текущей должности (профессии) сотрудника.

Совмещение должностей: как оформить

Процедура предполагает несколько этапов:
1. Прежде всего необходимо предложить сотруднику выполнение дополнительной работы: в устной или письменной форме.
2. В случае согласия сотрудника на выполнение дополнительного функционала необходимо оформить письменное согласие, при этом законодательно не установлена форма такого согласия. Полагаем, что в этом случае допустима любая письменная форма:

  • отдельное соглашение сторон;
  • запись сотрудника о своем согласии на предложение компании (если оно было сделано в письменном виде);
  • отдельное заявление сотрудника, выражающее свое согласие на выполнение доп. функционала.

3. Оформить доп. соглашение к трудовому договору сотрудника, фиксирующее его измененную трудовую функцию. По аналогии с трудовым договором соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а другой хранится в компании.
В соглашении должны быть указаны условия:

  • о самом факте поручения доп. функционала;
  • о должности или профессии, по которой предполагается выполнение доп. работы;
  • о фактическом содержании поручаемой работы и ее объеме;
  • о сроке поручения работы;
  • об оплате такой работы (указать размер доплаты).

Подпись сотрудника на соглашении будет означать его согласие с предложенными условиями.
4. Издать приказ об установлении совмещения, указав в нем все необходимые условия последнего. Приказ составляется в свободной форме, унифицированная форма не предусмотрена.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей

Отмена совмещения должностей

Совмещение должностей прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано, в этом случае никаких документов для подтверждения этого факта составлять не нужно. Целесообразно издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.

Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от совмещения, для этого достаточно за три рабочих дня в письменной форме предупредить другую сторону о своем желании. Соответственно, это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя. Они составляются в свободной форме. С уведомлением рекомендуем ознакомить сотрудника под роспись.

Отдельное дополнительное соглашение об отмене совмещения составлять не нужно.

Факт прекращения совмещения необходимо зафиксировать приказом, указав в нем дату прекращения. С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись.

Скачать образец приказа об отмене совмещения должностей

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s503704

Практические рекомендации, как оформить трудовой договор по совместительству, и его образец

Трудовые отношения по совместительству, как и трудовые отношения между основным наемным работником и работодателем заключаются с соблюдением трудового законодательства.

Работа по совместительству регулируется Трудовым кодексом РФ. Особых отличий такой вид труда не имеет, но при оформлении сотрудника документально обязательно необходимо отобразить пункт о том, что трудовой договор (ТД) подписан с совместителем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Отличие от совмещения должностей

Во многих организациях имеются должности, на которые нет необходимости нанимать людей на полный рабочий день. В таких случаях привлекают человека на условиях работы по совместительству, или действующему работнику организации поручают совмещение обязанностей.

На первый взгляд можно подумать, что совместительство и совмещение — это одно и то же, но эти два понятия существенно отличаются между собой.

Совместительство — это такой вид трудовых отношений, при котором работник выполняет свои трудовые обязательства в свободное от основной работы время. С таким сотрудником работодатель пописывает отдельный ТД, в котором отмечается условие работы по совместительству.

Совместительство может быть, как внутренним, так и внешним. При внутреннем основная работа и трудовые функции по выполняются у одного работодателя, а при внешнем — трудовые отношения строятся с разными.

При совмещении работник параллельно выполняет, как основную работу, так и порученные ему дополнительные обязанности.

ТД с совместителем – что это?

Для официального оформления трудовых отношений работник и работодатель подписывают между собой ТД. При подписании ТД по совместительству документ должен соответствовать нормам ст.57 ТК РФ, но кроме этого в нем должны быть обозначены и особенные условия, касающиеся такого рода работы (гл.44 ТК РФ).

Заключение ТД по совместительству допускается при условии, что у работника уже имеется основное рабочее место. В договоре обязательно должен содержаться пункт о том, что человек принимается на работу на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ).

Читайте так же:  Право на получение материнского капитала предоставляется в 2020 году

Условия труда, прописанные в договоре, должны соответствовать ст.ст.282-288 ТК РФ. О том, какие пункты и условия должны содержаться в трудовом договоре, рассказано здесь.

Какой контракт можно заключать с такими работниками?

Трудовые отношения могут быть как бессрочными, так и срочными. Отличием будет условие срока действия ТД, заключенного между сторонами. Это касается и трудоустройства по совместительству. Согласно ст. 59 ТК РФ привлечение работника для выполнения трудовых функций по совместительству является одним из случаев, когда работодатель имеет право заключать ТД на конкретный срок.

Как правило, срочный ТД подписывается тогда, когда работодатель четко знает, какой объем работ человек должен для него выполнить. Чаще всего такое сотрудничество носит разовый характер. ТД с указанием периода трудоустройства хорошо подходит для выполнения работ по временным проектам. О том, как заключить срочный договор на период отсутствия основного работника, читайте тут, а из этого материала вы узнаете о том, как оформить такое соглашение с пенсионером.

Законодательные ограничения

Не все категории граждан работодатель имеет право трудоустраивать на условиях совместительства. Согласно законодательству запрещается заключать ТД на условиях совместительства:

  • с несовершеннолетними (ст. 282 ТК РФ);
  • если основная работа имеет вредные условия труда (ст. 282 ТК РФ);
  • если функции сотрудника на двух работах заключаются в управлении транспортными средствами (ст. 329 ТК РФ);
  • с работника частных охранных предприятий (ст.12 ФЗ №2487-1);
  • с лицами, несущими гражданскую службу, без разрешения руководства (ч.2 ст.14 ФЗ №79);
  • с работниками органов прокуратуры, муниципальными служащими и судьями (ст.14 ФЗ №25, ст.11 ФЗ №1);
  • с военнослужащими, разведчиками, сотрудниками ФСБ (п.7 ст.10 ФЗ №76);
  • с руководителями организаций, если на это не было получено разрешение уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ).

Необходимые документы

При трудоустройстве совместитель должен предоставить работодателю следующие документы (ст. 283 ТК РФ):

  • паспорт;
  • если работник будет выполнять свои обязательства при тяжелых или опасных условиях, то потребуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы;
  • при необходимости документ о наличии специальных знаний и навыков.

Кроме вышеперечисленных документов, необходимо предоставить СНИЛС, так как работодатель будет перечислять выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Если работник изъявит желание, то сотрудник кадрового отдела на основной работе может внести запись о второй работе в трудовую книжку. Сделать он это может на основании подтверждающих документов.

О том, какие документы могут понадобится при заключении трудового договора, мы писали тут.

Как оформить ТД?

В организации составляется один бланк ТД, который используется для оформления трудовых отношений как с основными работниками, так и с совместителями. При заключении документа с последними на договоре обязательно проставляется отметка о том, что человек принимается как совместитель, а также в пункты вносятся изменения в соответствии с правилами ТК РФ.

О нюансах составления трудового договора с работниками вы можете узнать здесь.

Режим труда и отдыха

Количество рабочих часов в день у совместителя не должно превышать 4 часов, а за неделю, соответственно, 20 часов. Другими словами, совместитель отрабатывает половину нормы рабочего времени (об особенностях заключения трудового договора на неполный рабочей день написано здесь).

Работодатель может привлечь работника на полный день, если на основной его работе установлен выходной день (ст. 284 ТК РФ).

В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместителю оформляется ежегодный отпуск одновременно с отпуском по его основной работе. Если работник трудоустроен меньше чем полгода, то отпуск ему оформляется авансом.

Если на втором месте работы продолжительность отпуска меньше, то сотрудник имеет право попросить работодателя о предоставлении неоплачиваемого отпуска на недостающее количество дней, работодатель не имеет права отказать.

Условия оплаты

Заработную плату совместители получают в зависимости от количества фактически отработанного времени. Они, как и основные работники, имеют право на получение дополнительных вознаграждений, предусмотренных законодательством в сфере труда, внутренними нормативными документами.

Согласно ст. 133 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать своим сотрудникам зарплату, размер которой меньше МРОТ. Так как совместители работают не весь рабочий день, то на них это условие не распространяется.

Работники-совместители, как и основные сотрудники, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности, а также беременности и родам. Но это возможно, только если трудовые отношения с одним и тем же работодателем длились не менее 2-х предыдущих лет.

Прекращение срока действия

Уволить совместителя работодатель может при возникновении любых оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Разрыв трудового договора должен быть оформлен на законных основаниях.

Не всегда одной инициативы работодателя достаточно для разрыва трудовых отношений. Например, если работник временно находится на больничном или в отпуске, то в этот период увольнять его запрещено (ст. 81 ТК РФ). Если на предприятии планируется сокращение, то весь штат должен быть уведомлен об этом за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель обязан предупредить об этом за 2 недели.

Если договор прекращается с внешним совместителем, то все положенные при увольнении выплаты должны быть перечислены ему не позднее дня увольнения. Также на руки работнику выдаются документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений.

Заключение

Любые трудовые отношения, даже если это не основное место работы, должны быть документально оформлены. Законодательством установлены только небольшие отличия в трудоустройстве работников по совместительству, касающиеся условий труда, но, как и основные сотрудники, они имеют все права согласно ТК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokumentatsiya/zaklyuchenie-dogovora/pri-sovmestitelstve.html

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2019

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Для чего нужен договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Читайте так же:  Реестр единственных поставщиков вооружения и военной техники в 2020 году

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/trud-dog-s-vnesh-sovmestit.html

Что известно о внешнем совместительстве на полную ставку в трудовом договоре? Образец документа

Одна из распространённых форм дополнительного заработка для граждан – поиск второго места работы.

Работник, нашедший вторую работу и работодатель, могут достаточно эффективно взаимодействовать, с учётом нюансов оформления данного сотрудничества.

Мы расскажем, как внешнее совместительство на полную ставку в трудовой договор отображается. В статье вы найдете образец этого документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Тип исполнения обязанностей при внешнем совместительстве

Главная особенность этого типа подработки в том, что физическое лицо, устраивающееся в компанию как внешний совместитель, имеет иное место работы, считающееся основным.

Поэтому трудовая книжка и основной трудовой договор хранятся у другого работодателя.

А в новой компании (организации) совместитель находит только дополнительную возможность заработка.

Соответственно, работодатель не вправе оформлять совместителя на полный рабочий день, предоставляя полную ставку и оплату в размере одного оклада, требуя полноценного присутствия на рабочем месте.

Ещё при приёме требуется обсудить вопросы, касающиеся исполнения функциональных обязанностей.

Работодатель ориентируется на то, что трудоустраивающийся уже имеет занятость по основному месту, поэтому обязан устанавливать подходящий график.

Так как при совместительстве договорные обязательства не имеют равноценной юридической правоспособности – работодателю требуется адаптировать свои интересы условиям основной занятости внешнего совместителя.

Внешним совместителем принято считать соискателя на дополнительный заработок, достигшего совершеннолетия. Или трудоустроенного по дополнительному трудовому контракту, работника.

Для приёма такого сотрудника положено соблюдать нормативы рабочего времени, применимые к специфике работы и нормативы законодательства, изложенные в главе 44 ТК РФ.

Главное условие – отсутствие препятствий для исполнения служебных обязанностей, на обоих рабочих местах. Это условие достигается предварительным согласованием.

Как заключить трудовой договор с временным сотрудником?

Оформляется на постоянной (бессрочной) основе, если иное не предусматривают сопутствующие обстоятельства.


Несомненно, если вместо ушедшей в декретный отпуск сотрудницы принимаются два внешних совместителя – их принимают на временной основе – на полставки.

То есть – составляется срочный трудовой контракт на период декретного отпуска сотрудницы, согласно ст. 58 ТК РФ.

В иных случаях оформление срочного договора по инициативе работодателя считается нарушением, несмотря на то, что данный вид отношений с внешним совместителем в правовом отношении выглядит существенно удобнее.

Чтобы составить договор сроком на 1 год – требуется соблюдение норм законодательства, установленных абз. 11, ч.2, ст. 59 ТК РФ. В этом случае обязательно требуется согласие сотрудника, выраженное официально – заявлением в письменном виде.

Администрация компании не может ответить отказом сотруднику в приёме на работу, если тот откажется указать в заявлении на срочный характер договора.

Составленный договор в существенных положениях отражает те же пункты, которые требуются при стандартном составлении:

  1. обязательно указываются стороны трудового договора, с внесением сведений, соответствующих паспортным данным. Указывается наименование организации.
  2. Точно формулируется должность и подразделение, с указанием места работы.
  3. Даётся перечень исполняемых функциональных обязанностей.
  4. Характера труда (при наличии особенностей)
  5. Условия трудоустройства, в том числе – наличие испытательного срока.

Список прилагаемой к заявлению соискателя документации, следующий:

  • паспорт;
  • копия трудовой книжки;
  • справка с основного места (по требованию), с разрешением совместительства;
  • диплом (иной документ) об образовании или квалификации (при необходимости);
  • ИНН и СНИЛС;
  • медицинская книжка (при необходимости).

Какие особенности у контракта по найму с внешним совместителем существуют?

Работодателю требуется взвесить риски, допустимые в отношении регламента времени, который трудоустраиваемый может нарушать, в том числе – по объективным причинам.

Поэтому соответствующие положения формулируются лаконично, но в полной мере рассматривают нюансы следующих пунктов:

  • рабочее время и время отдыха;
  • оплата труда;
  • характер труда, в т.ч. командировки.

Рабочее время устанавливается из объёма не более 4 рабочих часов в сутки. А еженедельно – не более 20 часов, что составляет половину установленных законодательством нормативов (ст. 91 ТК РФ).

Объём установленного рабочего времени указывается отдельным пунктом и подлежит обязательному исполнению.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для фиксирования времени отдыха требуется указать график свободных (выходных) дней и отпусков, согласно установленному регламенту. Отпуск требуется предоставлять в те же сроки, когда он выдаётся по основному месту.

Читайте так же:  Сбербанк возвращает страховку при досрочном погашении кредита в 2020 году

Если представляемый совместителю отпуск меньше, чем у основного работодателя – он вправе претендовать на получение дополнительных дней к отпуску, которые не оплачиваются.

Оплата труда указывается, на основании особенностей производства. Если это фиксированный оклад – высчитывается его объём, исходя из степени занятости совместителя. Если почасовая оплата – указывается стоимость одного часа работы.

При наличии надбавок и премиальных – указывается их размер. Сумма заработной платы вписывается цифрами и подписью. Совместитель вправе претендовать на все дополнительные начисления, предоставляющиеся работникам предприятия, в виде премиальных и иных выплат.

Назначенная оплата должна выдаваться в том же режиме, что и основным сотрудникам – не реже, чем дважды в месяц. Эти условия так же включаются отдельным подпунктом.

Характер труда в первую очередь предусматривает особые нюансы, которые обговариваются при устройстве на работу.

Если работодателю требуется проведение дежурств или исполнения соответствующих обязанностей в установленные часы – совместителю нужно согласовывать свои возможности с основным работодателем.

В силу этого – все юридические тонкости работы чётко регламентируются и указываются в договоре.

То же касается графика работы совместителя по основному месту работы.

Если он принципиально не способен работать в тот или иной период суток или дней недели – это так же указывается отдельным положением.

Особо определяется режим командировок, если таковые предусмотрены при совместительстве или по основному месту работы.

Такие нюансы так же следует оговаривать заведомо, с внесением в текст трудового контракта.

Договорённость о командировках достигается следующим образом:

  1. период командировки по дополнительному месту работы оформляется у основного работодателя заявлением, об отсутствии без сохранения содержания.
  2. Если предстоит командировка по основному месту, отсутствие сотрудника оформляют таким же заявлением, поданным руководителю по дополнительному месту работы.

Какие особенности у документа с этим работником на полную ставку?

Иногда соответствующие профессии чисто теоретически допускают совместительство на полную ставку. Например, педагог может оформляться воспитателем в ночное время суток. Или иные категории граждан могут дежурить в ночной охране и т.п.

Кроме этого было бы допустимо оформить такой договор, если внешний совместитель работает на полставки по основному месту работы.

Или по основной должности он отправлен в отпуск, если период отпуска даёт основание для исполнения обязанностей в другой организации.

Однако по нормам статьи 284 ТК РФ не допускается оформление внешнего совместителя более чем на 20 рабочих часов в неделю.

ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Нарушение данных условий относится к видам административных нарушений.

Если предприниматель намерен принять совместителя на полную ставку, не нарушая законодательства – в штатное расписание должны быть, внесены нормы четырёхчасового рабочего дня.

В заявлении и тексте трудового контракта требуется чётко сформулировать два условия:

  • приём на работу по совместительству на полную ставку;
  • регламент рабочего времени – 4 часа в день.

В стандартных ситуациях разрешается работа на полную ставку лишь в выходные дни, предоставляемые по основному месту работы. Но только за счёт того, что в будни рабочий день будет сокращён, соразмерно установленной недельной норме.

Как расторгается контракт по найму с совместителем?

Нередко совместители становятся нарушителями дисциплины из-за зависимости от основной работы. В этом случае работодатель вправе официально оформлять дисциплинарные взыскания.

Причины, связанные с основным местом работы не должны влиять на исполнение обязанностей по совместительству. При систематических нарушениях, работодатель вправе уволить совместителя по дисциплинарному взысканию.

К правам работодателя прибавляется прерогатива увольнения совместителя, если он принимает на его место основного работника.

Данное обстоятельство так же можно прописать в трудовом договоре, в пункте о его расторжении. В иных случаях просто даётся ссылка на нормы статьи 288 ТК РФ. При этом работодатель обязан уведомить работника за 2 недели до увольнения и выдать расчёт.

ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении штатов или численности работников, в приоритете на сокращение – совместители. Работодатель обязан выплатить им пособие за 2 месяца, а так же предупредить за 2 месяца до сокращения в официальной форме.

Заключение

Несмотря на то, что совместители – особая категория работников, они пользуются практически теми же правами и гарантиями, что и основные сотрудники предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Источник: http://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/documenti-pri-prieme/sostavlenie-trudovogo-dogovora/zakluchenie-td/sovmestitelay/vneshnego.html

Дополнительное соглашение о совмещении должностей: образец 2019

Если в компании имеется работа, требующая регулярного выполнения, руководство вправе не нанимать нового сотрудника, а поручить этот функционал уже существующему. Чтобы закрепить принятое решение и соблюсти законодательные требования, стороны заключают дополнительное соглашение о совмещении должностей, где прописывают значимые условия будущего взаимодействия.

Читайте так же:  Продажа приватизированной квартиры с несовершеннолетними детьми в 2020 году

Что такое совмещение?

В действующем законодательством под совмещением понимается способ поручения дополнительной работы, когда наемный специалист в течение рабочего дня наряду с собственными функциями выполняет дополнительные, присущие другой профессии. Такому типу взаимоотношений сторон посвящен п. 2 ст. 60 ТК РФ.

Новые функции могут быть возложены на специалиста:

  • В момент трудоустройства, когда пункт об этом включается в текст трудового контракта.
  • Во период работы в коммерческой структуре – в этой ситуации стороны заключают дополнительное соглашение к договору о совмещении должностей.

Сроки порученной работы, ее сущность и объемы определяются с работодателем при условии согласия наемного специалиста. Стороны вправе досрочно расторгнуть заключенные договоренности, письменно предупредив об этом второго участника трудовых правоотношений как минимум за три дня.

Условия поручения дополнительной работы

Действующее законодательство гласит, что работу по совмещению можно поручить работнику при соблюдении трех условий:

  • Наличие открытой вакансии . Штатное расписание компании содержит должность, функционал которой будет выполнять конкретный специалист;
  • Обоюдное согласие сторон . Фирма-наниматель и специалист пришли к согласию относительно новых условий взаимодействия.
  • Оформление документов . Необходима совокупность кадровых бумаг, опосредующих совмещение должностей: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, письменное согласие наемного специалиста.

Необходимо различать понятия совмещения и совместительства. Первое означает, что сотрудник выполняет дополнительные функции в течение рабочего дня, второе – что этим обязанностям посвящается свободное время работника.

Порядок совершения кадровой процедуры

Чтобы оформить совмещение согласно требованиям законодательства, фирме-нанимателю необходимо соблюсти алгоритм, включающий следующие шаги:

Шаг 1: Подготовка должности

Нужно убедиться, что в штатном расписании имеется должность, функционал которой передается сотруднику. Ели ее нет, нужно внести коррективы в «штатку».

Если специалист замещает отсутствующего из-за болезни или отпуска коллегу, в кадровых документах указывается, что он исполняет функции временно отсутствующего работника.

Шаг 2: Процесс согласования

Заинтересованная сторона (работник или работодатель) направляет второй письменное предложение, где указывается перечень функций, необходимых документов, условия будущего сотрудничества. Если получатель согласен, он может подписать бумагу и указать «Не возражаю».

Шаг 3: Заключение допсоглашения

Образец дополнительного соглашения о совмещении должностей можно найти на нашем сайте. Документ подписывается обеими сторонами.

Шаг 4: Издание приказа

Кадровый документ готовится в свободной форме, унифицированного варианта не предусмотрено.

Когда все шаги процедуры пройдены, специалист может приступать к исполнению нового функционала.

Как правильно составить допсоглашение

Документ, составляемый сторонами, должен включать следующие сведения:

  • № и дату подписания;
  • данные трудовому контракту, к которому прилагается допсоглашение;
  • название фирмы-нанимателя согласно учредительным документам;
  • ФИО наемного специалиста;
  • наименование порученной должности.

В основной части соглашения о совмещении обязательно нужно дать ответы на следующие вопросы:

  • Какие обязанности будет исполнять сотрудник. Желательно составить должностную инструкцию с их подробным перечнем.
  • На какой срок вводятся изменения к трудовому договору. Допсоглашение можно заключить на ограниченный отрезок времени или бессрочно. Возможны такие формулировки «До выхода основного работника из отпуска», «До приема на работу основного специалиста» и т.д.
  • Сумма дополнительной платы, которая устанавливается в процентах к основному окладу специалиста или окладу, установленному для его новой должности.

Соглашение готовится в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами. У каждой остается по копии, имеющей одинаковую юридическую силу.

Найти образец 2019 дополнительного соглашения на совмещение должностей в интернете не составит труда. Составление этого документа необходимо, чтобы оформить возложение дополнительных обязанностей на работника. Отказ от подписания бумаги влечет наложение на компанию-нанимателя штрафных санкций при проверке инспекцией по труду.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dop-soglashenie-o-sovmeshhenii.html

Дополнительное соглашение о совмещении должностей

Совмещение – это дополнительная работа по другой профессии, которую сотрудник выполняет в течение рабочего дня наряду с основными должностными обязанностями. Дополнительная должность работника должна присутствовать в штатном расписании и быть вакантной.

Порядок заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей

Работодатель не имеет права навязать сотруднику дополнительную работу без его согласия. Чтобы возложить на работника дополнительный функционал, нужно предложить ему вакансию, получить согласие, определить объем работы, оплату, срок совмещения. Затем нужно заключить с работником дополнительное соглашение о совмещении должностей и издать соответствующий приказ. Если совмещение не оформлено документально, трудовая инспекция может оштрафовать предприятие по статье 5.27. КоАП РФ.

Как составить дополнительное соглашение о совмещении должностей: образец

Документ составляется в простой письменной форме и обычно содержит такие данные:

  • дату и место составления;
  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязанности, которые работник должен выполнять в рамках совмещения;
  • дата начала и окончания совмещения;
  • размер дополнительной оплаты (фиксированная сумма, процент от оклада по совмещаемой профессии или процент от оклада по основной работе).

Дополнительное соглашение о совмещении должностей (образец в двух экземплярах) должно быть подписано работником и работодателем.

Прекращение доп соглашения на совмещение должностей

Работник или работодатель может инициировать досрочное прекращение совмещения. Для этого одна сторона должна уведомить другую о необходимости расторгнуть доп соглашение на совмещение должностей за три рабочих дня. Далее стороны заключают еще одно соглашение о снятии с сотрудника дополнительных функций. На основании этого документа работодатель издает приказ.

Чтобы скачать образец дополнительного соглашения о совмещении должностей, ответьте на уточняющие вопросы, заполните пропуски в шаблоне и выберите подходящий формат.

Источник: http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/soglashenija/dop_na_sovmestitelstvo/

Трудовой договор с внутренним совместителем: пример заключения в 2019 году

Из организации уволился секретарь. В целях минимизации расходов одному из работников предложено внутреннее совместительство. Теперь нужно заключить договор с внутренним совместителем на 0.5 ставки. Образец договора на 2019 год, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без лишних трудозатрат.

Внутреннее совместительство подразумевает отдельный договор

Несмотря на то, что сотрудник уже работает в организации (у индивидуального предпринимателя) по трудовому договору, для работы по совместительству требуется заключить отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

К сведению
Совместительство – работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Внутренний совместитель работает в одной организации (у индивидуального предпринимателя). Внешний совместитель трудится в разных фирмах.

Никакие документы, обязательные при приеме на работ,у снова предъявлять не нужно (ст. 65 ТК РФ). Ведь сотрудник приносил их при первичном трудоустройстве.

Читайте так же:  Тарификация педагогических работников дополнительного образования в 2020 году

По общему правилу, совместитель не может работать больше 4 часов в день, кроме случаев, когда он свободен от основной работы. В любом случае по итогам учетного периода отработанное время не должно превышать половину нормы рабочего времени, установленного для обычных работников.

Договор о совместительстве

В целом, договор с совместителем не отличается от договора с обычным работником. Однако некоторые особенности. Например, заключая трудовой договор с внутренним совместителем, нужно обязательно упомянуть о совместительстве в тексте документа (ст. 282 ТК РФ). Режим труда также будет отличаться от общепринятого в организации.

Чтобы упростить работу кадровику, наши эксперты подготовили образец трудового договора с внутренним совместителем на 0.5 ставки. Понятно, что при необходимости он легко перерабатывается в договор на 0.25 ставки. Для этого нужно только скорректировать режим работы сотрудника. Пример подходит для 2019 года (ведь ничего не изменилось)

Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/trud-dog-s-vnutr-sovmes.html

Дополнительное соглашение внутреннего совмещения (образец)

Внутреннее совмещение – это занятость работника на нескольких должностях у одного работодателя. Совместитель выполняет дополнительную работу в течение рабочего дня вместе с основными должностными обязанностями. Работодатель не имеет права навязывать подчиненным совмещение – он обязан получить согласие работника на выполнение дополнительного функционала.

Как составить доп соглашение на внутреннее совмещение

Стороны должны в первую очередь согласовать объем и оплату работы, а также срок совмещения. Затем работодатель должен заключить с работником доп соглашение на внутреннее совмещение и издать соответствующие приказ. Документ составляется в простой письменной форме с указанием следующих данных:

  • даты и места составления;
  • информации о работнике и работодателе;
  • должностных обязанностей совместителя;
  • сроках совмещения;
  • размера дополнительной оплаты.

Образец дополнительного соглашения внутреннего совмещения оформляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

И работник, и работодатель вправе досрочно прекратить внутреннее совмещение работника, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня до предполагаемого прекращения.

Источник: http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/soglashenija/dop_vnutrennem_sovmeshhenii/

Трудовой договор с внутренним совместителем: образец

Трудовое законодательство РФ предполагает необходимость регистрации профессиональных отношений между нанимателем и подчиненным посредством соответствующего соглашения. В случае, когда субъект принимает решение дополнительно исполнять трудовые функции другой должности в рамках одной компании с целью повышения своего дохода, данный факт также должен быть официально документирован в кадровом подразделении.

Общая информация о трудовой деятельности по внутреннему совместительству

Совместительство, в частности, внутреннее, уместно в тех случаях, когда субъект имеет достаточно свободного от основной работы времени, в контексте которого возможно осуществлять дополнительные рабочие функции по другой должностной инструкции. В таком случае субъект должен обратиться к своему текущему нанимателю, после чего, при наличии дополнительной вакансии, сотрудник может быть оформлен в качестве внутреннего совместителя. Данный процесс регламентируется ст. 60.1 ТК РФ. В свою очередь, дополнительная работа у другого нанимателя является внешним совместительством, что, впрочем, не отменяет необходимости официального оформления трудоустройства.

Также важно проводить четкое отличие между внутренним совместительством и совмещением должностей, что регулируется положениями ст. 60.2 ТК РФ. В частности, совмещение должностей предполагает возрастание объема должностных обязанностей в рамках текущей должности работника. Подобное зачастую происходит ввиду расширения спектра деятельности компании. Также совмещение может происходить, когда работнику вверяют обязанности другой должности при наличии производственной необходимости (в частности, когда существует потребность в замене отсутствующего кадра). В свою очередь, внутреннее совместительство предполагает официальное оформление сотрудника на постоянной основе на другую должность.

Порядок приема на новую должность внутреннего совместительства отличается своей простотой. Подобное обуславливается тем, что в кадровом подразделении уже имеется вся необходимая информация о человеке. Например, в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ, внутренний совместитель может не подавать повторно пакет документов, которые необходимы при ординарном трудоустройстве.

Помимо обозначенного, внутреннее совместительство также подразумевает упрощенный порядок оформления трудовой книжки. Исходя из Постановления Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003г., внесение подобной записи в книжку должно осуществляться в соответствии с волей ее владельца.

Однако трудовое законодательство постановляет ряд ограничений относительно внутреннего совместительство, в частности:

на основании ст. 282 ТК РФ, внутреннее совместительство запрещено для несовершеннолетних граждан;

  • исходя из ст. 282 ТК РФ, субъекты, которые трудоустраиваются на должности, предполагающие пагубные условия для их здоровья, не могут работать дополнительно;
  • в соответствии со ст. 329 ТК РФ, внутреннее совместительство не характерно для водителей, либо для субъектов, которые напрямую связаны с вождением транспорта.
  • Также следует особенно подчеркнуть ряд профессий, которые из-за своей специфики запрещают дополнительную работу, включая внутреннее совместительство:

    • судьи. Запрет на дополнительный труд постановлен с ФЗ № 3123 от 26.06.1992г. «О статусе»;
    • адвокаты. Регламентация запрета на дополнительную деятельность фиксируется в ФЗ № 63 от 31.05.2002г.;
    • военнослужащие и работники правоохранительных структур. Данные лица не могут работать на дополнительных должностях ввиду ФЗ № 76 от 27.05.1998г. «О статусе…», а также на основании ФЗ № 342 от 30.11.2011г. «О службе…».

    Особенности образца трудового договора с внутренним совместителем

    Образец трудового договора с внутренним совместителем на 0.5 ставки должен составляться на базе ст. 57 ТК РФ, а также гл. 44 ТК РФ. Структура подобного соглашения включает следующие разделы:

    1. Условия корректировки и прекращения действия соглашения. Рассматриваемый раздел является завершающим в данном соглашении. На основании ст. 72 ТК РФ, любые корректировки профессиональных отношений должны оформляться в письменном виде. В частности, сторонам следует своевременно подписывать дополнительные соглашения, чьи реквизиты идентичны основному контракту.

    Договор в части внутреннего совместительства также обязательно визируется обеими сторонами и печатью нанимателя, если таковая имеется.

    Таким образом, трудовое соглашение с внутренним совместителем является необходимым условием дополнительной трудовой деятельности субъекта. Для оформления соглашения достаточно воспользоваться образцом документа, а также внимательно прописать его нюансы.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/trudovoj-dogovor-s-vnutrennim-sovmestitelem-obrazets.html

    Доп соглашение на внутреннее совместительство образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here