Как уволиться из макдональдса без отработки

Самая важная информация по теме: "Как уволиться из макдональдса без отработки" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Две недели отработки на испытательном сроке

AHbKA 31 июля 2012 в 17:08

laki2012 31 июля 2012 в 17:11

О-Леся 31 июля 2012 в 17:15

Николя 31 июля 2012 в 17:25

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:26

Да, два месяца ИС. Я принята была на работу 8 июля, первый рабочий день был 17ого.

А в случае, если директор не согласится подписывать заявление, то тогда куда мне обращаться, в трудовую инспекцию? (Или как правильно называется?)

О-Леся 31 июля 2012 в 17:27

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:28

О-Леся 31 июля 2012 в 17:30

Николя 31 июля 2012 в 17:30

тьфу ты Госпади.
Напомните ему про ТК и ГИТ (госипспекцию по труду) — их в том году нагинали нехило так))))
Тут что первый день, что дата приема — без разницы, 2 месяца обговоренные не прошли еще.
А Вам 18 то есть, простите?

А чем Мак так не угодил — даже месяца не протянули))

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:32

Николя 31 июля 2012 в 17:33

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:34

О-Леся 31 июля 2012 в 17:37

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:40

Николя 31 июля 2012 в 17:42

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:47

О-Леся 31 июля 2012 в 17:56

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:21


Горгона 31 июля 2012 в 21:28

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:32

Горгона, Намекнула, также сказала, что про 71ую узнала, сходив в трудовую инспекцию.

В общем завтра на смену я выйду, посмотрю, что скажет директор. Если будет настаивать на своем, тогда уже пойду в трудовую.

Горгона 31 июля 2012 в 21:33

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:34

Синоби 31 июля 2012 в 21:44

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:47

Синоби, Он открыл ТК в интернете и я говорю «Вы сразу 71ую смотрите, не ошибетесь», ну он покрутил колесиком мыши вверх-вниз и сказал, что завтра позвонит и все уточнит.))

Кстати, а чем грозит заведение новой трудовой книжки кроме потери стажа?

Vadim 31 июля 2012 в 21:54

Извиняюсь конечно за вопросы не по теме, но они мучают меня с незамятных времен и относятся к одним из немногих, что разжигают мое любопытство

Так вот, собственно вопросы: еда в Макдональдсе действительно вредная, как говорят некоторые, или же она не наносит никакого вреда организму?
И еще: мясо изготавливают у нас или привозят из-за океана?

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: http://joblab.ru/community/35/10602/

Работала в кфс, не понравилось работать и решила уволиться,

отработала 2 месяца, сказав об этом директору ресторана, на что получила ор 2 недели отрабатывай и уходи! Я сказала что нет, я не отработала 3 х мес, поэтому не собираюсь отрабатывать 2 недкли, по договору прописанно что испыт срок 3 месяца (отработки 2 недели).. я позвонила в офис на тульской и начала спрашивать как мне уволиться? Они выслушали меня, и сказали сами перезвонят директору. Через пол часа директор приглашает меня в кабинет, где поливает меня грязью оскорбляет такими словами как «сука»,»гавно». орет, и говорит пиши заявление с 21 числа, я говорю почему с 21?я хочу уволиться с сегодняшнего дня 10.12.18 г, он говорит ты че дура? По закону ты должна отработать 2 недели.. я ему объясняю своё ,что я не отработала 3 месяца чтобы отрабатывать 2 нед. он мне говорит ты тупая? Зас по закону 2 мес отработал,2 нед отработки.. законы учить надо, я вот лично знаю и кодексы тоже.. я говорю откройте интернет и загуглите, он сказал там сейчас полную хрень пишут.. хочу обратиться только не знаю куда сначала нужно идти?! хочу наказать и соотрадать с него компенсацию, чтобы впредь думал языком, чем оскорблять!

Источник: http://www.9111.ru/questions/14969246/

Трудности увольнения из макдональдс

Хочу уволиться из макдональдс.. мне 20 лет (М. О)

Отработал 6 ночных смен по 8 часов

Сегодня пришёл увольняться на что сотридник отдела кадров сказала мне то что это невозможно т. к я должен отработать у них обязательно 2 месяца испытательного срока и только после этого писать заявление об увольнение.. подскажите как мне быть.. сегодня у меня стоит смена, что будет если я не выйду?

Здесь легко и интересно общаться. Присоединяйся!

1) испытательный срок на и испытательный что и сотрудник и работодатель может расторгнуть его в любой день.
2) срок «обязятельной отработки» 2 недели, но это только если ТД был составлен. В противном случае хрен им.

Похоже, что с Вами вообще не заключали трудовой договор. Ведь Трудовой кодекс запрещает принудительный труда ( ст. 4). Поэтому, Вам и терять-то совсем немного — зарплату за неделю работы. А если трудового договора нет, то, есть вариант, что Вам еще и так не заплатят даже в случае успешного прохождения испытательного срока. Кстати, испытательный срок является условием заключенного трудового договора ( ст. 70). И даже во время испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор ( ст. 71 ТК РФ).

чё тебя кровью повязали
забей скажи что у тебя алергия

Источник: http://sprashivalka.com/tqa/q/28515863

Форум о работе McDonalds

Информация о работе сети ресторанов McDonalds и трудоустройстве

  • Темы без ответов
  • Активные темы
  • Поиск

Увольнение из компании

Права доступа

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

  • Список форумов
  • Часовой пояс: UTC
  • Удалить cookies конференции

Создано на основе phpBB® Forum Software © phpBB Limited

Читайте так же:  Увольнение с временной должности по собственному желанию в 2020 году

Источник: http://rabotamcdonalds.ru/viewforum.php?f=6

Как уволиться из Пятерочки, Магнита, Макдональдса и других крупных сетевых компаний?

Расторжение трудового договора с работниками крупных сетевых компаний

Как уволиться из крупной сетевой компании? В России расторжение трудового договора с сотрудниками любой сетевой компании происходит в соответствии с действующим законодательством РФ. И осуществляется эта процедура в несколько стандартных этапов ( ст. 84.1 ТК РФ ) :

  • наличие основания (собственное желание сотрудника, инициатива организации-работодателя, соглашение сторон и т.д.),
  • издание Приказа об увольнении уполномоченными должностными лицами компании,
  • составление кадровой документации (трудовая книжка и личная карточка сотрудника),
  • осуществление финального расчета с уходящим работником.

Однако не стоит забывать, что наряду с законодательством в организации могут действовать внутренние локальные акты. Они, во-первых, не могут противоречить действующему законодательству, а во-вторых — устанавливают в рамках организации правила для сотрудников, в том числе, и по вопросам увольнения.

В качестве примера рассмотрим три крупные коммерческие сети: «Пятерочка», «Магнит» и «Макдональдс».

Такие организации заключают с сотрудниками вместе с трудовым договором соглашение о полной материальной ответственности, если их должность соответствует перечню, установленному Постановлением Минтруда РФ № 85, а это означает, что при увольнении должна быть произведена инвентаризация и передача материальных ценностей.

Они внимательно следят за своей репутацией, а это означает, что любой сотрудник, систематически проявлявший невнимательность или допускающий хамство по отношению к посетителям, будет привлекаться к дисциплинарной ответственности, а впоследствии может быть уволен за систематическое нарушение внутреннего распорядка (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Важно! Некоторые особенности прекращения трудовых отношений могут быть установлены и локальными актами предприятий, если они не противоречат положениям трудового законодательства. В частности, речь идет о Кодексах профессиональной этики.

Пятерочка

«Пятерочка» — это сеть магазинов, входящая в управление компании X5 Retail Group. Среди локальных актов, регулирующих порядок расторжения трудового договора с сотрудниками, выделяется Кодекс делового поведения и этики, действующий как на указанную сеть, так и на другие, входящие в компанию («Перекресток» и «Карусель»). В качестве дополнительных оснований увольнения (с предшествующим привлечением к иным мерам дисциплинарной ответственности) Кодекс выделяет:

  • взнос пожертвований и участие от имени компании Х5 в политических, религиозных и иных организациях;
  • оскорбительное поведение с потребителями;
  • запрет на принятие подарков от поставщиков, органов власти или контрагентов в любом выражении;
  • запрет на принятие подарков от потребителей;
  • запрет на принятие протокольного подарка, стоимость которого превышает 3 тысячи рублей.

Кроме того, Кодекс запрещает сотрудникам участвовать прямо или посреднически в коррупционной деятельности.

Магнит

Сеть магазинов ПАО «Магнит» также выражает нетерпимость к коррупции и любым ее проявлениям. На основании внутренних документов сотрудники, уличенные в прямом или посредническом участии в коррупционных действиях (в частности, взяточничество или коммерческий подкуп), будут подвержены дисциплинарным взысканиям, а в некоторых случаях и уволены.

Указанная организация среди локальных актов, как и сеть «Пятерочка», разработала свой Кодекс деловой этики (протокол заседания Совета директоров ПАО «Магнит» от 24.03.2019 г.), который устанавливает определенные запреты для сотрудников, приводящие к увольнению:

  • при нарушении допуска к коммерческой тайне;
  • при использовании инсайдерской информации в личных целях;
  • сотрудником был принят в рабочее время подарок в денежной форме или в натуральной, но по стоимости превышающий 3 тысячи рублей.

В частности, в этом документе дано определение того, что понимается под коррупционным действием. Это предложение выгоды должностному лицу компании, которое побудит его к ненадлежащему и неподобающему исполнению своих обязанностей в ущерб интересам компании.

Макдональдс

Сеть ресторанов «Макдональдс» тоже следует этическим нормам, и среди локальных актов были разработаны Нормы делового поведения, различные памятки для новых сотрудников, которые созданы с соблюдением норм ТК РФ, Правил оказания услуг общественного питания (Постановление Правительства РФ от 15.08.1997 г. № 1036), ГОСТ и Правил внутреннего распорядка. К увольнению могут привести:

  • пожертвования от имени компании, участие в политических и иных организациях;
  • инвестирование сотрудниками в организации конкурентов;
  • содействие коррупции;
  • возникновение заболеваний, запрещающих работу в сетях общественного питания;
  • несоответствующий внешний вид (несобранные волосы, длинные ногти и т.д.);
  • хамство по отношению к посетителям и т.д.

Источник: http://narabote.me/uvolnenie/kategorii/iz-krupnyh-setej.html

Форум о работе McDonalds

Информация о работе сети ресторанов McDonalds и трудоустройстве

  • Темы без ответов
  • Активные темы
  • Поиск

Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сообщение Kotovski » 10 мар 2018, 13:13

Re: Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сообщение Ляля » 10 мар 2018, 21:41

Re: Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сообщение ЛедиДи » 12 мар 2018, 07:37

Re: Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сообщение Петрович » 12 мар 2018, 15:54

Re: Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сообщение Лиза » 13 мар 2018, 13:23

Re: Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сообщение Tonny » 13 мар 2018, 20:55

Re: Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сообщение Felicia » 14 мар 2018, 06:39

Re: Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сообщение ЕеЗвалиТатьяна » 14 мар 2018, 10:12

Источник: http://rabotamcdonalds.ru/viewtopic.php?t=98

Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

Здравствуйте. Хочу уволиться из Макдональдс, мне 20 лет. Отработал 6 ночных смен по 8 часов. Сегодня пришёл увольняться на что сотрудник отдела кадров сказала мне то, что это невозможно, т.к я должен отработать у них обязательно 2 месяца испытательного срока и только после этого писать заявление об увольнении. Подскажите, как мне быть? Сегодня у меня стоит смена, что будет если я не выйду?

Если вы не выйдите на работу, вас уволят за прогул.

Однако, сотрудник отдела кадров ввел вас в заблуждение. Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ:

«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

То есть, вам необходимо подать заявление об увольнении, зарегистрировать его в канцелярии или в отделе кадров (где на копии вашего заявления обязаны поставить отметку о приеме вашего заявления к рассмотрению) и со следующего дня начнется отсчет дней уведомления об увольнении.

Читайте так же:  Отказ от алиментов добровольно беларусь

Никто не вправе вас обязать работать 2 месяца. Пишите заявление, отсчитывайте со следующего дня 3 дня и можете не выходить на работу. Но, у вас обязательно должно сохраниться доказательство поданного вами заявления — копия с отметкой представителя работодателя.

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Источник: http://www.gos-ur.ru/questions/?id=60020

Можно ли уволиться без отработки?

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Видео (кликните для воспроизведения).

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и «особые обстоятельства» для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант — предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро — есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Источник: http://law03.ru/labor/article/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel

«Свободная касса!» или Почему я ушел из McDonald’s

Х Всероссийский конкурс имени Владимира Мезенцева «Юные журналисты России».

Участник – Иван Пасечник.

или Почему я ушел из McDonald’s

Уже давно я мечтал стоять по ту сторону прилавка. И приходить в «Макдоналдс» не как посетитель, а как работник этого заведения…

Читайте так же:  Классификация трудовых споров

Несколько раз я заполнял анкету на сайте rabotavmcdonalds .ru и… закрывал вкладку. Не хватало смелости нажать на кнопку «отправить». Боялся, что не позвонят, и моя мечта не сбудется. Но все-таки отослал анкету с данными в один из ресторанов Петрозаводска. Уже на следующий день мне позвонили и пригласили на собеседование. В эту ночь я не мог уснуть. Счастью не было предела!

Настал день собеседования. Чтобы расположить к себе будущее начальство, надеваю рубашку с джемпером… Но я даже не успел снять куртку: собеседование продлилось несколько минут. Ко мне вышел Андрей, заместитель директора, в руках он держал толстую папку. Молодой человек пригласил меня за свободный столик в зале. Собеседование в зале? Неожиданно.

Руководитель стал задавать вопросы. Ничего особенного: на какой срок устраиваюсь, хочу ли работать… Я отвечал уверено. Андрей был удивлен моей решительностью. Ну еще бы! Я хорошо подготовился: за день обыскал весь интернет, чтобы узнать, как надо отвечать на собеседовании в «Макдоналдс». Задав еще пару вопросов, Андрей сказал, что обычно они не берут ребят 16-ти лет… Как быстро забилось мое сердце! К счастью, меня взяли. Зам. директора открыл папку и достал внушительный список документов и анализов… Выхожу на улицу. Мне жарко. Это мое первое в жизни собеседование.

Следующие две недели ушли на сбор документов. Также я сдавал анализы и посещал врачей, чтобы оформить санитарную книжку, которая необходима при работе с пищевыми продуктами. Некоторые справки и анализы оказались платными. Всего я потратил 1,5 тысячи рублей. Эти деньги компания вернула мне с первой зарплатой.

Опоздание на минуту – объяснительная

В первый день работы знакомый мне зам. директора рассказал о компании. Затем я подписал кучу бумаг, в том числе и трудовой договор. Ура, я в команде «Макдоналдс»! А значит, теперь мне известны все его тайны и даже код от служебной двери.

Получаю бейджик со своим именем и комплект униформы: рубашка поло, козырек, ремень и штаны. Правда, брюки оказались без пуговицы и на размер больше. Да еще и карманы спереди зашиты – чтобы мы не стояли «руки в брюки». А вот обувь нужно иметь свою: черную, с нескользкой подошвой.

Поскольку я стажер, мне полагается инструктор. Катя провела экскурсию по той части «Макдоналдса», куда не ступала нога посетителя, и рассказала о порядках. Перед тем, как начать работу, уйти домой или на перерыв, нужно обязательно провести пластиковую карту со своим номером через автомат. По ней можно отследить, когда ты пришел, сколько часов отработал, сколько минут был на перерыве. Ведь зарплата здесь почасовая – 108 рублей в час. Опоздание хотя бы на минуту – объяснительная. Да уж… это вам не школа.

А еще телефон нельзя с собой носить. Нужно хранить его в шкафчике в раздевалке, а пользоваться можно только на перерыве. А как оставишь дорогой телефон, если шкафчики не закрываются? Рассказывали даже, что иногда вещи пропадают… Менеджер посоветовал купить замочек.

Чистые фартуки – редкость

Теперь заходим на кухню и сразу надеваем фартук. Как мне сказали, чистые фартуки – это редкость. Поэтому приходиться выбирать тот, что почище. Иногда их не хватает, приходиться работать без фартука. Из-за этого пачкается униформа: на одежду попадает масло, соус. Эти пятна сложно отстирать. А еще под козырек надеваем сеточку. Они, к сожалению, бывают не часто. А это нарушение санитарных норм! Но люди все равно работают.

Идем к раковине. Здесь автоматический датчик подачи воды. Это удобно – не нужно потом закрывать вентили чистыми руками. Мою руки с мылом по самый локоть, не менее 20 секунд. Так написано в правилах рядом с раковиной. Насухо вытираю руки бумажным полотенцем, надеваю резиновые перчатки. Прямо как врач. И еще: вас не допустят к работе, если на руках есть ранки. В начале смены нужно обязательно показать руки менеджеру, а потом расписаться в специальном листе.

Наконец, мне рассказали о технологиях и допустили к еде. В первый день обучали работе с грилем. Здесь все автоматизировано : нажимаешь кнопку – крышка открывается, раскладываешь котлеты, опять нажимаешь кнопку – крышка закрывается. Время приготовления зависит от вида мяса. Когда оно готово, гриль открывается. После этого нужно поперчить каждую котлету и снять ее с плиты. Срок годности готового мяса 15 минут. Затем его выбрасывают.

После каждой партии гриль нужно чистить от остатков котлет и масла, а его остается немало. Но откуда берется масло, если при жарке его не используют? Оказывается, оно вытекает из мяса. Нет слов.

Поначалу было сложно, да еще эта жара… Уже через несколько минут хотелось психонуть, бросить все и уволиться с этой невыносимой работы! К тому же я умудрился испортить партию мяса. Сначала поставил не то время, и котлеты оказались недожаренными. Потом поперчил мясо, которое не надо посыпать специями.

Мне помогали, подсказывали, успокаивали. Подошла менеджер и сказала: «Вань, не волнуйся! Мы все так начинали, также ничего не успевали и забывали. Ты привыкнешь и все запомнишь». Теперь вы понимаете, что здесь работают только добрые люди. Кстати, здесь ко всем нужно обращаться на «ты», даже к начальству. Ведь «Макдоналдс» – это семья.

В следующие дни меня обучали на станции картофеля. Там я нечаянно посолил картофель по-деревенски и забыл поставить таймер готовности. Но меня особо не ругали– мы же семья!

Самое удивительное происходит на станции фритюра, где готовят пирожки, нагетсы, мясо филе-о-фиш и курицу. Температура масла во фритюре достигает 180 градусов. Масло меняют редко, при мне вообще ни разу не меняли. Темное масло только фильтруется, но шлаки никуда не уходят. Привет вам, любители картошки-фри!

Самая сложная станция – это сборка – место, где делают гамбургеры. Чтобы стоять здесь, нужно знать наизусть состав каждого сэндвича. А их больше десяти. Все полуфабрикаты привозят из Москвы. Сама по себе еда – безвкусная, и чтобы сделать гамбургеры сочными, в них из шприцов добавляют соусы со вкусом жареной курицы, сыра, говядины. Все это – усилители вкуса.

Читайте так же:  Получить дубликат свидетельства о рождении умершего брата в 2020 году

Обед за 20 рублей

Из четырех рабочих часов 30 минут положено на обед. Во время перерыва обычно брал Биг Мак, маленькую картошку и две колы. Компании ты отдаешь из зарплаты всего где-то 12 процентов от стоимости обеда, рублей 20. Обедать можно каждую смену. Можно, конечно, и отказаться… Но кто же захочет? Я привык и ел каждый день эту пластмассовую еду. С удовольствием!

Но даже работник может отравиться в своем заведении. Один раз, когда я закончил работу, решил купить домой Цезарь-ролл. Ночью мне стало плохо. Начало сильно тошнить, а потом и рвать. Утром вызвал врача. Доктор сказал, что я не первый, кто отравился в фаст-фуде. Назначили таблетки, но они не помогали. Пришлось вызвать скорую и ехать в больницу…С тех пор в «Маке» я больше не появляюсь.

Ровно месяц я проработал в компании «Макдоналдс». За это время успел привыкнуть к обстановке, замечательным людям, которые помогали мне все это время. Привык ходить каждый день на работу. И даже скучал, когда были выходные. И теперь, когда вижу рекламу «Макдоналдс», горжусь, что среди этих 40-а тысяч сотрудников был и я.

Источник: http://journs.ru/blog/category/view/1647-svobodnaya-kassa-ili-pochemu-ya-ushel-iz-mcdonald-s

Как я из Макдоналдса увольнялась

Был такой момент в жизни, когда срочно понадобилась некая сумма денег, просто одолжить которую не могла. Пришлось устроиться не временную подработку во всем известный McDonalds.
Работу возненавидела жутко. Коллектив хороший (начальник не считается, ага), но запах еды. Чизбургеры, картошка фри, гамбургеры, даже чёртовы салатики — уже тошнило от их аромата.
Накопила нужную сумму денег — пришла увольняться. Не передать словами КАК Я ХОТЕЛА ЗАПРЫГНУТЬ НА СТОЙКУ, РАСКИДЫВАТЬ КАРТОХУ ВОКРУГ КАК КОНФЕТТИ И ОРАТЬ VIVA LA BURGER KING! VIVA LA HESBURGER, размахивая при этом флагом с призывами к революции.
Короче, ребят — не устраивайтесь в такие места если вы такой же лох как и я с чувствительным обонянием.
З.ы — вдруг кому интересно, расскажу истории про начальника и некоторых клиентов 🙂

Источник: http://pikabu.ru/story/kak_ya_iz_makdonaldsa_uvolnyalas_3124885

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности. В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ. В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

Читайте так же:  Право потребителя на возврат товара надлежащего качества в 2020 году

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства. В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой. В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Источник: http://mprot.ru/blog/allarticles/articles/uvolnenie-bez-otrabotki-v-2019-godu-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Работа в Макдоналдс

Тема в разделе «Таверна», создана пользователем Dayz-симулятор снайпера., 13 Jul 2017 в 10:41 .

Оценить пост #

Dayz-симулятор снайпера.

Всем привет! Мне 18 лет и на лето я решил устроиться поработать, много друзей с учебы говорило, что самое лучшее первое место для работы это Мак. Мне не особо нужны были деньги, просто хотел заработать их своим трудом. Не подумайте, что я живу за счет родителей, нет, это не так, просто передо мной никогда не было целей купить что-то дороже 2к. Неожиданно для себя я собрал все справки и устроился на работу. Сегодня 3 день стажировки и 3 часа проходят довольно легко.

А теперь к вопросам, которые мне не совсем точно пояснили:

1) Обед идет с тем 13%, которые вычитаются с ЗП? Если нет, то получается, что 25р снимается с 1-ого часа, а потом еще 13%?

2) Как часто приходят ЗП? Если пробился с опозданием на 2-3 мин, ну тип получится, что не ровно часы отработаешь, то неполные минуты не засчитывают? Как можно контролировать смены, чтобы не обманули?

3) Хочу уволиться через месяцок. Могу я сделать это без каких либо проблем? Не напишут ли в трудовую какую-нибудь хрень? Отдадут ли они мне мед. книгу и эту самую трудовую?

4) У меня контракт на конец сезона, то есть до 31 августа. Если я уволюсь раньше, скажем 11 или 10 августа, то мне придется работать 2 недели еще? А если я просто не буду приходить на смены?

Источник: http://dota2.ru/forum/threads/rabota-v-makdonalds.1096774/

Трудности увольнения из макдональдс

Хочу уволиться из макдональдс.. мне 20 лет (М. О)

Отработал 6 ночных смен по 8 часов

Сегодня пришёл увольняться на что сотридник отдела кадров сказала мне то что это невозможно т. к я должен отработать у них обязательно 2 месяца испытательного срока и только после этого писать заявление об увольнение.. подскажите как мне быть.. сегодня у меня стоит смена, что будет если я не выйду?

Здесь легко и интересно общаться. Присоединяйся!

1) испытательный срок на и испытательный что и сотрудник и работодатель может расторгнуть его в любой день.
2) срок «обязятельной отработки» 2 недели, но это только если ТД был составлен. В противном случае хрен им.

Похоже, что с Вами вообще не заключали трудовой договор. Ведь Трудовой кодекс запрещает принудительный труда ( ст. 4). Поэтому, Вам и терять-то совсем немного — зарплату за неделю работы. А если трудового договора нет, то, есть вариант, что Вам еще и так не заплатят даже в случае успешного прохождения испытательного срока. Кстати, испытательный срок является условием заключенного трудового договора ( ст. 70). И даже во время испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор ( ст. 71 ТК РФ).

чё тебя кровью повязали
забей скажи что у тебя алергия

Источник: http://sprashivalka.com/tqa/q/28515863

Форум о работе McDonalds

Информация о работе сети ресторанов McDonalds и трудоустройстве

  • Темы без ответов
  • Активные темы
  • Поиск

Кого увольняли по статье?

Кого увольняли по статье?

Сообщение ЛедиДи » 18 фев 2018, 21:18

Re: Кого увольняли по статье?

Сообщение Громов_Леонид » 19 фев 2018, 13:41

Re: Кого увольняли по статье?

Сообщение Маэстро » 20 фев 2018, 13:59

Re: Кого увольняли по статье?

Сообщение Деликатная » 20 фев 2018, 19:45

Re: Кого увольняли по статье?

Сообщение ЛарискаХХ89 » 21 фев 2018, 17:50

Re: Кого увольняли по статье?

Сообщение Виталий1980 » 22 фев 2018, 02:53

Re: Кого увольняли по статье?

Сообщение Брэд » 22 фев 2018, 03:30

Re: Кого увольняли по статье?

Сообщение Nemo » 22 фев 2018, 05:15

Re: Кого увольняли по статье?

Сообщение Felicia » 14 мар 2018, 06:27

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://rabotamcdonalds.ru/viewtopic.php?t=5

Как уволиться из макдональдса без отработки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here