Какой штраф без разрешения на работу

Самая важная информация по теме: "Какой штраф без разрешения на работу" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Штраф работодателю за нелегального иностранного рабочего в 2019 году

Прием на работу иностранного гражданина, как рабочего из мигрантов, так и высококвалифицированного специалиста, въехавшего в Россию из-за рубежа, сопряжен для работодателя с трудностями в возможного допущения нарушений миграционных норм по незнанию или неосторожности изменяющегося законодательстве.

Контроль в виде проверок работников — мигрантов и работодателей проводится давно и самыми эффективными способами воздействия на обе стороны трудового процесса остаются для работодателя штраф за нелегального иностранного рабочего, для мигранта — депортация за пределы границ Российской Федерации с последующим длительным запретом на въезд.

Список нарушений, за которые выписывают штраф

Степень нарушения норм миграционного законодательства всегда определяется адресно и наказываются каждая из сторон трудового процесс, как наниматель, так и исполнитель, нанятый на выполнение работ сотрудник. Степень ответственности работодателя определяется законодательно и сильно зависит от организационно-правовой формы предприятия.

    И, когда мы говорим о перечне нарушений, в список можно составлять на основе статьи 13 федерального закона 115-ФЗ. Нормы ФЗ № 115-ФЗ в части трудовой деятельности иностранной рабочей силы не применяются в отношении граждан Республики Беларусь.

отсутствие у иностранного гражданина разрешительного документа на трудовую деятельность на территории России, будь это прием на работу иностранца по разрешению, либо при наличии патента (см. статью 13 ФЗ 115-ФЗ);

  • отсутствие у работодателя специального разрешения, на основании которого он может прибегать к услугам иностранной рабочей силы;
  • новые изменения п. 4.7 в ред. закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ в отношении работодателя обязывают его своевременно, в течение 3 рабочих дней уведомить территориальный орган миграционной службы о приеме и увольнении работающего иностранца, в случае нарушения норм закона приведут к штрафным санкциям;
  • не допускается ведение трудовой деятельности мигрантом как вне пределов региона / субъекта, на территории которого выдано разрешение, так и осуществление иностранцем деятельности по специальности, не соответствующей указанной в патенте, либо разрешении (см. пп. 5-6 статьи 13 ФЗ115).
  • Никто не отменял обязанность работодателя в обеспечении условий по охране труда с соблюдением техники безопасности и норм Трудового кодекса в отношении работающих граждан вне зависимости от их государственной принадлежности.

    Напоминание. Не только миграционное законодательство регламентирует привлечение иностранного труда, процесс оформления на работу, кадровый учет иностранных сотрудников имеет особенности, несоблюдение которых ведёт к получению штрафа за привлечение иностранной рабочей силы.

    Распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за мигранта в 2019 году

    Всё чаще СМИ сообщают о фактах нелегального трудоустройства мигрантов в регионах России. В 2019 году превалирует наказание работодателя (в лице руководителя) за нелегалов в виде штрафа, иностранцев чаще выдворяют на Родину с запретом на въезд, в том числе за незначительное несоблюдение норм законодательства.

    Изменения миграционного законодательства переплетены с нормативами трудового, когда бездействие иностранного гражданина влечет наложением штрафа как ИП за нелегального работника, как и юридического лица, если иностранец не имеет (например)

    • ИНН и статус плательщика налогов. Первично получить ИНН иностранец сможет при подаче документов на получение патента или разрешения на трудоустройство;
    • медицинской страховки. Медстраховка работающему мигранту оформляется кадровой службой предприятия.

    В приведенных выше примерах примерах проблема начинается с небрежности сотрудников кадровой службы, не отслеживающих сроки действия разрешительных документов трудящихся на предприятии иностранных работников, забывающих об обязанностях работодателя. Забывчивость иностранцев начинается когда они, продолжая работать, пропускают дату продления патента на второй год, или следующий период. Такая невнимательность повод для УФМС сотрудников миграционной службы во время проверки предприятия выписать штраф за нелегалов из-за отсутствие патента на работу в 2019 году и, соответственно, привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

    Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

    • Оштрафуют за иностранных гражданин, работающих без патента или без разрешения на работу, если истек срок действия документа, смотрим ст. 18.15. КоАП РФ.

    Трудовая деятельность иностранного гражданина, осуществляемая без действующих на дату разрешительных документов на территории работодателя, считается нелегальной . В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

    Почему накажут работодателя? Именно кадровая служба обязана отслеживать действительность всех документов работающего трудового мигранта во время его трудоустройства. Это требование административного регламента и норм миграционного законодательства. Недействительная регистрация ваших мигрантов, все еще трудящихся на предприятии, приравнивается к сотрудничеству с нелегально находящимися на территории страны иностранцами. Чтобы не получить штраф за мигрантов-нелегалов, в случае с которыми хотя бы один из документов становится недействительным — тщательно отслеживайте даты прекращения документов, предоставляемых при приеме на работу сотрудниками.

    • Просрочен патент, сколько еще может работать иностранец?

    Не понятно, почему он еще допускается к работе! Даже просроченный на 1 день авансовый платеж уже ведет к аннулированию патента и, как следствие — незаконному трудоустройству. И, если у вас имеются иностранцы с неоплаченным ежемесячным авансовым платежом — прекращайте сотрудничество, так как проверяющие косвенно возложат вину и на работодателя с начислением крупного штрафа за иностранного работника.

    • Штраф за работу не по специальности / профессии

    При выдаче патента или разрешении на работу иностранному гражданину в документе фиксируется профессия, и трудовая деятельность считается нелегальной по нормам федерального законодательства, если человек выполняет работу по другой, отличной от указанной в разрешительных документах, специальности.

    Грузчик, дворник или разнорабочий в бригаде отделочников — это разные специальности! И в патенте должна быть указана та, на которую претендует соискатель, иначе работодатель получает штраф за нелегальную работу мигранта.

    Читайте так же:  Сбербанк официальный сайт список аккредитованных страховых компаний в 2020 году

    Сотрудники миграционной службы во время рейда, трудовая инспекция выпишут штраф работодателю за каждого иностранца , работающего не по профессии.

    • А что с работой у физ.лица: дадут ли штраф за няню-иностранку, если документы у нее оформлены неправильно?

    Зависимость величины штрафа за нелегала имеется от организационной формы собственности предприятия. Когда иностранец работает на частное лицо с нарушениями федерального законодательства, оштрафовать могут и нанимателей — физических лиц в 2019 году на сумму от 5 000 до 7 000 рублей.

    Трудоустройство работодателем без полученного в Минтруде разрешения на привлечение иностранных граждан, см. ст. 18.15. КоАП РФ — нарушения с ответственностью в виде наложения штрафа за привлечение и использование иностранной рабочей силы. Оштрафовать за нелегалов юр.лицо могут в размере 400 000 — 1 000 000 рублей, к тому же допускается приостановка деятельности предприятия при повторных нарушениях на период до 90 суток. Должностное лицо (руководитель, ИП) накажут в размере до 70 000 рублей.

    • Уведомление ГУВМ МВД о трудоустройстве и увольнении иностранцев

    Другой обязанностью кадровой службы является необходимость уведомлять миграционную службу и ЦЗН, в котором оформлялась потребность в привлечении иностранной рабочей силы о фактах заключения и расторжения каждого трудового договора с иностранцем.

    Источник: http://migrant-reg.ru/shtraf-za-nelegalnogo-inostrannogo-rabochego.html

    Штрафы работодателю за мигрантов в 2018 году: какие штрафы вы можете получить за работу иностранных граждан без оформления и всех разрешительных документов

    Мы продолжаем цикл статей об аутстаффинге персонала и сегодня поговорим о штрафах, которые работодатель может получить за нелегальных сотрудников.

    Штрафы работодателю за работу сотрудника без патента (разрешения на работу).

    Рассмотрим пример из реальной практики:

    Компания «Х» решил использовать иностранную рабочую силу для уборки территории торгового центра в зимнее время. Но к сожалению не до конца разобралась с тем — каким сотрудникам необходимы патенты для работы, взяв на работу гражданина Киргизии без патента, они так же взяли на работу гражданина Узбекистана, не проверив наличие разрешения на работу. (Гражданам Киргизии патенты для работы не нужны, в отличии от граждан Узбекистана, Таджикистана, Украины и пр.)

    После этого к ним пришла проверка и обнаружив такое нарушение выписала штраф для юридического лица на 800.000 рублей.

    • Важно! Штраф выписывается за каждого работника по которому обнаружено нарушение миграционного законодательства.

    Хорошо в этой ситуации то, что гражданин без патента оказался один, а не оба.

    Штраф за привлечение мигрантов без получения разрешения на прием иностранных граждан

    В случае если вы приняли на работу иностранного гражданина, не получив заведомо специального разрешения, вам могут быть выписаны штрафы за нарушение законодательства в размере:

    От 5 000 до 10 000 рублей на физические лица

    От 25 000 до 50 000 рублей на должностные лица

    От 250 000 до 800 0000 рублей на юридические лица, а так же, возможна, преостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток

    Работа с документами с истекшим сроком

    • Важно! На вас, как на работодателя, ложится ответственность за то, чтобы все документы сотрудников были в порядке не только во время приема его на работу, но и в течении работы.

    Таких случаев из практики огромное множество — компании ответственно относятся к оформлению иностранных работников, но в определенный момент забывают отследить срок оплаты патента. Работник не оплатив патент, а вы не отследивших этого момента навлекаете на себя все штрафы в размере указанном выше.

    Еще один часто распространенный случай из практики — это когда у иностранного рабочего заканчивается срок регистрации, например первых 3 месяцев. В случае выявления данного нарушения вам так же грозит штраф.

    Штраф за работу не по специальности

    Важно проверять у каждого сотрудника, которого вы принимаете к себе на работу какая именно специальность указана в его патенте. Так как работать данный человек имеет право только по той профессии, которая указана в патенте при его получении.

    В случае если проверяющие органы обнаружат на территории вашего предприятия сотрудника, который работает не по специальности вам, естественно, грозит штраф. Суммы штрафов в данном случае ни чем не меньше:

    От пяти до десяти тысяч рублей для физ. Лиц

    От двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей для должностных лиц

    От двухстапятидесяти до восьмиста тысяч рублей для юридических лиц.

    Штраф за не уведомление ГУВМ МВД

    Важно! Вы должны уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о том, что вы принимаете иностранного работника в штат в течении 3 дней

    В противном случае вы получаете все те же штрафы в размере до 800 000 рублей, как юридическое лицо.

    Штрафы работодателям за иностранного сотрудника: вопросы и ответы

    1. Как узнать, есть ли уже штраф за иммигранта?

    После проверки ГУВМ МВД (ФМС) вам выдается акт по факту ее проведения, состоящая из двух частей — вводной и основной. В вводной части указываются дата проверки, место и объект. В основной части указываются все обнаруженные нарушения по результатам проверки. Так же, если нарушения были выявлены, прилагаются доказательства и факты. Акт делается в двух экземплярах — один остается в материалах дела, второй передается предприятию. Вы в любом случае должны получить этот акт, так как представитель организации подписывает оба экземпляра. Именно с этим актом вы можете идти в суд, в случае, если решили обжаловать решение ГУВМ МВД по выписыванию штрафа за иностранных рабочих.

    2. Что делать если уже выписали штраф?

    В большинстве случаев штраф в размере до 800 000 рублей является большим денежным расходом для организации, по-этому часто собственники пытаются оспорить этот штраф в судах. К сожалению, если было установлено нарушение оспорить его не получится. Максимум на что можно расчитывать — это смягчение размера штрафа. Однако, есть вариант оспорить данный штраф, доказав, что вашей вины нету в том, что у сотрудника закончились разрешительные документы для работы. То есть когда сотрудника принимали на работу, например, два месяца назад — все документы у него были в полном порядке, но он их не продлил до момента проверки федеральной миграционной службы. Такие случае единичны и, конечно, нахождение нелегала на территории вашего предприятия без оформления и разрешительных документов — риск большых штрафов.

    Читайте так же:  Коэффициент соотношения дебиторской и кредиторской задолженности формула

    3. Что будет с самим нелегально работающим иностранным гражданином?

    Легально работающие иностранные граждане подлежать процедуре депоратации из Российской Федерации:

    • Первым делом после выявления нарушения по базам ГУВМ МВД гражданина везут в отделение полиции, где он находится до суда (суды по миграционным делам происходят ежедневно, по-этому, как правило, ждать им не приходится больше суток)
    • Далее мигранта перевозят в суд, где и решают вопрос о его депоратции.
    • Если решение положительное, его отправляют в спецприемник для мигрантов в Московской области (150 километров от Москвы). На месте старой военной части в деревни Костылево им и предстоит дожидаться депортации.
    • Если у нелегала есть деньги на билет домой — его с сопровождениям конвоя сажают на рейс. Если нет — он остается в спецприемнике и зарабатывает себе на обратный билет
    • Если у гражданина нету документов, удостоверяющих его личность, его помещают в спецприемник в Сахорово, где он дожидается ответа от посольства страны с его документами для удостоверения его личности.

    4. Как можно избежать штрафов в дальнейшем?

    В первую очередь, конечно, необходимо изучить миграционное законодательство и следовать всем правилам, для того, что бы не навлечь на себя штрафов.

    Или вы можете обратиться за аутстаффингом персонала к нам и мы поможем вам с решение всех вопросов по оформлению иностранных граждан на работу.

    Источник: http://ok-group.ru/poleznoe/shtrafy-rabotodatelyu-za-migrantov

    Чем грозит регулярное пересечение границы РФ иностранными гражданами?

    На сегодняшний день в России среди мигрантов наблюдается такая тенденция въезда и выезда на территорию РФ:

    1. Иностранный гражданин осуществляет въезд в Россию и встает на миграционный учет на 3 месяца.
    2. За это время иностранный гражданин даже не пытается оформить разрешительные документы, которые позволят и дальше легально находится на территории РФ.
    3. По истечению 3 месяцев иностранный гражданин делает выезд и въезд в Россию сразу же, то есть уезжает за пределы России, делает новую миграционную карту и сразу возвращается в страну.
    4. Производит пересечение границы России туда-обратно несколько раз подряд, в зависимости от нужной длительности пребывания в стране.

    При этом, как правило, иностранные граждане уверены, что порядок въезда выезда в Россию соблюден, поскольку покинув территорию РФ и оформив новую миграционную карту, они проживают в России законно, так как на границе ничего не сказали и спокойной пропустили иностранца на въезд в РФ.

    Однако все совсем не так — правила пересечения государственной границы РФ иностранным гражданином не соблюдены, поскольку иностранец нарушает Закон №115 ФЗ, статью 5, которая регулирует права и обязанности иностранцев, пребывающих на территории РФ, и регламентирует въезд и выезд иностранных граждан в РФ.

    В этом законе четко прописано: иностранный гражданин, который приехал в Россию и через три месяца ее покинул, должен находиться за пределами страны не менее 3 месяцев.

    И только после этого мигрант может снова приехать в РФ и обновить миграционную карту.

    В противном случае, если промежуток между выездом и новым въездом меньше 3-х месяцев – мигрант нарушает порядок въезда и выезда на территорию РФ и пребывает в России нелегально.

    Важно! Дни незаконного пребывания в РФ начинают отсчитываться с момента повторного въезда в РФ после проживания за границей менее чем 90 дней.
    Когда иностранец нарушает этот закон и правила въезда и выезда в Россию, он весьма рискует, поскольку, когда нарушение обнаружиться, иностранному гражданину грозит запрет на въезд и пребывание в России.

    На какой срок иностранцу поставят запрет?

    Итак, за нарушение правила въезда-выезда в РФ, иностранцу грозит запрет на въезд в Россию.

    Период действия запрета зависит от того, сколько дней иностранец проживал в России нелегально.

    • проживание до 170 суток грозит запретом на въезд на 3 года;
    • проживание от 170 до 270 суток – запретят въезд на 5 лет;
    • проживание более 270 суток — запрещено въезжать в Россию следующие 10 лет (максимальный срок).

    Что делать иностранному гражданину, чтобы не нарушить правила пересечения границы РФ и проживания в стране?

    Для легального проживания на территории РФ необходимо помнить и четко соблюдать правило «90/180 дней». Для этого нужно:

    1. После пересечения границы России нужно встать на миграционный учет.
    2. Для длительного проживания на территории России нужно оформить трудовой патент, РВП или ВНЖ.
    3. Если не получается оформить эти документы – иностранному гражданину необходимо выехать из России и вернуться не раньше чем через 3 месяца после выезда из России.

    Источник: http://migrantmedia.ru/chem-grozit-regulyarnoe-peresechenie-granitsy-rf-inostrannymi-grazhdanami/

    Штрафы и другая ответственность за работу иностранцев без патента в РФ

    Много иностранных граждан приезжают трудиться в Российскую Федерацию – подсобные рабочие, мастера в индустрию красоты, специалисты на стройку, продавцы, бармены и многие другие. Большинство оформляют необходимые разрешения, работают легально и живут спокойно. Но некоторые на страх и риск остаются в статусе «нелегала», не имея никаких документов. С такими мигрантами работодатели создают предельно низкие стандарты трудовых отношений. Что из этого выходит, читайте ниже.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Предусмотрена ли ответственность за незаконное осуществление трудовой деятельности?

    За трудовые отношения без патента законодательством Российской Федерации предусмотрена административная ответственность для всех сторон трудового соглашения:

    Читайте так же:  Решение о депортации иностранного гражданина принимается в 2020 году

    Какой штраф за отсутствие свидетельства и последствия предусмотрены?

    Для иностранца

    В соответствии со ст. 18.10 КоАП РФ, штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей плюс возможная депортация на родину грозит иностранному гражданину или лицу без гражданства в следующих ситуациях:

    • Если он занимается трудовой деятельностью в Российской Федерации, не получив разрешения на работу.
    • Если он занимается трудовой деятельностью не по той специальности (профессии, должности), которая прописана в его патенте (например, прописан «Подсобный рабочий», а по факту лицо без гражданства или иностранный гражданин работает продавцом продовольственных товаров).
    • Если трудится иностранный гражданин или лицо без гражданства вне территории действия патента (например, патент получен и действует только в г.Санкт-Петербург, а фактическая трудовая деятельность мигранта происходит в г.Москва).

    Для городов Москва и Санкт-Петербург, а также Московской и Ленинградской областей штраф придется заплатить большего размера, чем в других регионах. Здесь за нарушение статьи закона необходимо будет внести в бюджет от 5 до 7 тысяч рублей с обязательной депортацией из страны.

    Если в течение года мигрант совершит повторное правонарушение по данной статье, то на него будет наложен штраф от 5 до 7 тысяч рублей с обязательным выдворением из страны на родину. То есть, если прецедентов по данному правонарушению не было (кроме г.Москвы, г.Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей), то накладывается только денежный штраф. При рецидиве – штраф и депортация за пределы Российской Федерации.

    Для работодателей

    Наложить штраф на работодателя могут за следующие совершенные им правонарушения:

    • Приём на работу иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у него разрешения на работу.
    • Приём на должность мигранта, которая не соответствует его праву заниматься соответствующими видами работ (прописано в патенте в графе «Профессия»: бармен не имеет права быть мастером на стройке!).
    • Приём на работу мигранта за пределами территории действия патента.
    • Отсутствие разрешения на привлечение к труду иностранных граждан.

    Для работодателей предусмотрены следующие виды штрафов, в зависимости от их юридического статуса:

    • Для обычных граждан – от 2 до 5 тысяч рублей.
    • Для должностных лиц – от 25 до 50 тысяч рублей.
    • Для юридических лиц – от 250 до 800 тысяч рублей либо могут приостановить деятельность организации на срок до трех месяцев.

    Например, у гражданина на строительстве дома трудятся трое иностранных граждан без разрешения на работу. При наступлении административной ответственности будет наложен штраф в размере от 6 до 15 тысяч рублей. А если привлекут должностное лицо за подобное правонарушение, то штраф за трёх нелегалов составит от 75 до 150 тысяч рублей. Для юридического лица штраф составит от 750 тысяч рублей до 2 млн. 400 тысяч рублей.

    Действия после начисления штрафа или вынесения наказания

    Как только наказание определено и вынесено соответствующее постановление, его необходимо исполнить в установленные по законодательству сроки – выплатить штраф, выехать за пределы Российской Федерации или приостановить хозяйственную деятельность. Это касается и мигранта и работодателя.

    Если организация не согласна с результатами проверки территориальным органом и решит оспорить предписанные штрафы, то необходимо будет обратиться в суд с актом проверки, в котором описаны все допущенные нарушения, доказательства и факты.

    Что будет, если не исполнять предписание?

    Если иностранному гражданину было вынесено наказание в виде выдворения из страны и он не исполнил его в положенный срок, тогда вступает в силу п.3 ст. 20.25 КоАП Российской Федерации «Уклонение от исполнения административного наказания» и ему придётся заплатить административный штраф уже в размере 3-5 тысяч рублей и административное выдворение за пределы РФ.

    Можно ли смягчить или уменьшить наказание?

    Факт трудоустройства без патента – это нарушение трудового и миграционного законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Если по закону полагается мера пресечения – депортация из страны, то суд может принять во внимание такие смягчающие обстоятельства, как проживание близких родственников в Российской Федерации (детей, супругов, родителей, усыновителей, дедушек, бабушек, внуков, сестёр, братьев) и выбрать более мягкое наказание.

    Смягчение наказания для работодателей предусмотрено статьёй 112 Налогового Кодекса Российской Федерации, если правонарушение совершено при следующих обстоятельствах:

    • из-за особо тяжёлых семейных или личных обстоятельств;
    • из-за служебной, материальной или другой зависимости правонарушителя;
    • под принуждением или угрозой;
    • тяжёлое материальное положение.

    Как могут выяснить, что человек работает нелегально?

    Из-за ситуаций с мигрантами (работают в максимально небезопасных условиях, проживают большими коммунами в антисанитарных условиях, тем самым являясь источником инфекционных заболеваний), многие люди проявляют недовольство и готовы сообщать о подобных правонарушениях.

    О нелегальных мигрантах, которые проживают или трудятся без документов, может сообщить любой заинтересованный гражданин:

    1. Позвонить в полицию и сообщить то, что известно или написать заявление в ГУВМ МВД, которая непосредственно занимается вопросами, связанными с миграционным законодательством. В заявлении изложить суть сложившейся ситуации. Затем отнести его лично в территориальное отделение или отправить по почте.
    2. Есть возможность сообщать о возможных правонарушениях, написав сообщение на сайте ГУВМ МВД.

    Представитель миграционного отделения в ходе проведения проверки может обратиться к любому предполагаемому сотруднику и выяснить, в каком статусе он пребывает на территории организации. Если представитель обнаружит, что у него нет патента, то начнётся разбирательство.

    Как бы ни были заманчивы перспективы для наёмного рабочего устроиться без патента на работу, штрафы и наказание за подобное правонарушение отнюдь не маленькие, а иногда отнимают много времени и сил, особенно в случае депортации на родину. Работодателю же придётся платить огромные штрафы, которых легко можно было бы избежать, соблюдая несложные условия: получая разрешение на наем иностранных рабочих и проверяя подлинность документов при приёме на работу.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Читайте так же:  Сколько стоит услуги нотариуса при оформлении доверенности в 2020 году

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://urexpert.online/migracija-i-gr/trudoustrojstvo-inostrantsev/patent/shtrafy-i-drugie-nakazaniya-za-otsutstvie.html

    Штраф за иностранного работника для ИП в 2019 году

    Дефицит кадров требует от предпринимателей решительных действий. В поисках выхода представители бизнеса обращаются к мигрантам. Однако такой метод сопряжен с определенным риском. Трудоустройство граждан других государств осуществляется по специфическим правилам. Нарушения грозят внушительными санкциями и приостановкой деятельности. В 2019 году штраф ИП за недочеты при найме иностранного работника назначают в административном порядке. Денежные взыскания исчисляются сотнями тысяч рублей.

    Как правильно оформить договор с мигрантом

    Использование труда иностранцев налагает на работодателей дополнительные обязанности. Коммерсанты должны соблюдать предписания ТК РФ, следовать правилам миграционного контроля, помнить об особенностях документального оформления. Большое влияние на порядок оказывают международные договоры и конвенции.

    Условно работников из-за рубежа можно поделить на две большие группы. Сотрудничество с представителем каждой из них имеет особенности.

    Граждане стран ЕАЭС

    Сотрудники из Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана имеют право работать в России без патента. Такая возможность закреплена международным соглашением о создании Евразийского экономического союза от 29.05.2014. Специальные разрешения гражданам этих стран оформлять не нужно, а нормы о квотах на них не распространяются.
    Работодателю мигрант предъявляет удостоверение личности. Требовать нотариальный перевод нужно, если паспорт составлен на иностранном языке, а страницы не продублированы на русском. Документы об образовании признают автоматически (ст. 97 Договора о ЕАЭС). Специальная процедура легализации необходима для специалистов в области юриспруденции, медицины, педагогики и фармацевтики. При найме зарубежных специалистов по указанным профилям придется провести процедуру признания дипломов.

    В письме Минтруда России № 16-4/В-823 установлено требование к наличию полиса добровольного медицинского страхования. Позиция ведомства противоречит разъяснениям налоговой службы № БС-4-11/2686 от 14.02.2017. Рассуждая о порядке уплаты взносов на ОМС, фискалы признали граждан из ЕАЭС застрахованными лицами. Аналогичной позиции придерживается и ФСС России (информационное сообщение на официальном сайте в редакции 2018 года).

    Юристы критикуют противоречивость писем, но рекомендуют соблюдать условия. Добросовестное поведение защитит предпринимателя от длительных разбирательств. Если полиса у иностранца нет, работодатель вправе самостоятельно заключить соглашение со страховой компанией.

    Важно! Минтруд России настаивает на наличии у мигранта полиса ДМС на протяжении всего периода работы. Если соглашение заключено без указания срока, допускается оформление страховки на любое время. Впоследствии оно пролонгируется.

    С 2017 года мигранты получили право самостоятельно заключать соглашения ДМС, что существенно облегчило жизнь представителям бизнеса (приказ Минздрава России № 803н от 27.10.2016).

    У граждан стран ЕАЭС должен быть СНИЛС. При его отсутствии у работодателя возникает обязанность по оформлению документа. Другим важным условием найма является заполнение трудовой книжки. Предпринимателям позволено вносить записи лишь в советские или российские формы. Если у мигранта документа не имеется, его следует завести. Переносить в бланк сведения из зарубежных книжек не нужно. Руководством служит письмо Роструда № 908-6-1 от 15.06.2005. Ориентирами также служат ст. ст. 65, 327.3, 327.4 ТК РФ.

    И, наконец, пункт 8 статьи 13 закона 115-ФЗ обязывает работодателей извещать территориальные подразделения МВД о заключении договоров. Уведомление, утвержденное ведомственным приказом № 11 от 10.01.2018, следует направить до истечения 3 суток с момента найма.

    Важно! В мае 2017 года опубликовали постановление Верховного Суда России № 78-АД17-19. Высшая инстанция отказалась признавать за работодателями обязанность извещать правоохранителей о найме белорусов, армян, киргизов или казахов. Юристы не рекомендуют спешить с выводами. Подход сложно назвать устоявшимся, а потому отказываться от процедуры уведомления не стоит. В 2019 году однозначного подтверждения верности позиции нет

    Другие мигранты

    Включение в штат иностранных работников из стран, не вошедших в ЕАЭС, предполагает соблюдение дополнительных требований. Базовыми регламентами для предпринимателей являются закон № 115-ФЗ от 25.07.02 и правительственное постановление № 1365 от 14.11.2018. Влиять на процедуру будет режим пребывания мигранта в России.

    Категория сотрудников Перечень документов и обязанности работодателя Примечание
    Иностранцы, проживающие в стране постоянно Претендент на должность предъявляет удостоверение личности и вид на жительство. В список включены СНИЛС, трудовая книжка, полис медицинского страхования, документы об образовании .

    Работодатель должен составить договор с сотрудником и уведомить о найме местное подразделение миграционного контроля. Функции переданы правоохранительной структуре. Специалисты не рекомендуют пренебрегать проверкой подлинности документов. Сделать это можно на официальном сайте МВД РФ.

    Получать разрешение на привлечение мигранта или проверять наличие у соискателя патента не нужно. Аналогичный порядок действует в отношении:
    — аккредитованных иностранных журналистов;
    — зарубежных студентов в период каникул;
    — ученых и педагогов, прибывших по приглашению;
    — персонала дипломатических представительств;
    — специалистов иностранных организаций, выполняющих монтаж или сервисное обслуживание оборудования;
    — переселенцев по государственным программам;
    — гастролеров с периодом выступлений до 30 суток;
    беженцев и лиц, получивших убежище.

    Чем грозит нарушение правил

    Законодательство России предусматривает суровое наказание за пренебрежение порядком трудоустройства иностранцев. За не оформленного работника с предпринимателей взыскивают административные штрафы. Их размер зависит от тяжести проступка.

    Санкции налагают за следующие недочеты и злоупотребления:

    1. Отсутствие разрешений. Согласно статье 18.15 КоАП РФ взыскание от 5 000–50 000 рублей грозит за привлечение к труду иностранцев, не имеющих патента или разрешения. Основанием может служить наем мигранта вне зоны действия таких документов. Эта же норма предусматривает штраф за заключение договора с иностранцами без оформления специального разрешения в МВД РФ. Проступок обойдется предпринимателю от 25 000–50 000 рублей.
    2. Игнорирование правил об уведомлении. Наказание применяют, опираясь на третий пункт статьи 18.15 КоАП РФ. Ошибки при заполнении формы извещения, просрочка или иные недочеты грозят взысканием от 35 000– 50 000 рублей. Если речь идет о высококвалифицированных специалистах, санкция увеличивается. Нарушение обойдется работодателю от 35 000–70 000 рублей.
    3. Незаконный допуск мигрантов к работе на торговых объектах. За нелегала последуют не только штрафы. К таким проступкам применяют статью 18.16 КоАП РФ. Привлечение к труду или предоставление места для реализации товаров грозит взысканием от 350 000–800 000 рублей. Инспектор вправе приостановить деятельность предпринимателя на 14–90 календарных дней.
    Читайте так же:  Характеристика рабочего места для втэк образец заполнения в 2020 году

    Контролирующий орган назначает штраф за нарушение по каждому мигранту. Взыскания суммируются. Для бизнесменов Москвы, Санкт-Петербурга, а также прилегающих к городам областей, предусматриваются более жесткие санкции. Подход обусловлен экономической значимостью регионов.

    Обзор практики: распространенные нарушения

    В большинстве случаев причинами привлечения предпринимателей к ответственности служат невнимательность или откровенное незнание законов. Коммерсанты допускают следующие ошибки:

    Перечень проступков сложно назвать полным. Привлечь предпринимателя к ответственности могут за опоздание при отправке документов, ошибки в формах и даже невнимательность. Не стоит забывать и о соблюдении трудового законодательства.

    Рекомендации работодателям

    Предпринимателям советуют помнить об общих условиях найма иностранцев. Трудовое соглашение можно заключить с лицом, достигшим совершеннолетия. Обязательными требованиями являются полная дееспособность и подлинность документов. Проверить представленные претендентом сведения можно при помощи онлайн-сервисов. На сайте МВД РФ имеется исчерпывающий набор инструментов.

    Другой рекомендацией специалистов является постановка системы внутреннего контроля. Проводить оценку соответствия миграционным требованиям следует регулярно. Кроме того, важно следить за изменением правового регулирования и инструктировать сотрудников кадровых служб.

    Источник: http://newfranchise.ru/baza_znaniy/shtraf-za-inostrannogo-rabotnika-dlya-ip-v-2018-godu

    Какой штраф за работу без патента?

    Поделится в соц. сетях:

    Устраиваясь на работу у российских работодателей иностранным гражданам требуется иметь при себе определенный перечень документов, в число которых входит и патент на работу. За отсутствие такого документа иностранного гражданина (и работодателя) могут привлечь к административной и уголовной ответственности на основании трудового и миграционного законодательства.

    В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что такое патент и для чего он нужен? какой штраф придется уплатить иностранному гражданину, у которого нет патента на работу? какие другие меры наказания применимы к иностранцам, работающим в России без патента? Читайте далее.

    Патент: понятие, особенности получения

    Патент является документом, дающим иностранному гражданину право на трудоустройство у российских работодателей. Порядок получения и сроки действия данного документа регламентируются статьей 115 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 2015 года.

    Согласно 13 пункту данного ФЗ, иностранные граждане, которым уже исполнилось восемнадцать лет, прибывшие из безвизовых государств, вправе работать у физических и юридических на основании патента на работу.

    Согласно эту же пункту правом на найм иностранных граждан с патентом имеют следующие категории работодателей:

    • Частные предприниматели;
    • Юридические лица и индивидуальные предприниматели;
    • Частные нотариусы и адвокаты, ведущие свою практику;
    • Граждане, деятельность которой подлежит лицензированию или гос. регистрации;

    Порядок уплаты налогов иностранцами, работающими в России на основании патента, регламентируется статьей 227.1 Налогового Кодекса Российской Федерации.

    Кому нужен, а кому нет

    Согласно статье 115 Закона, необходимость в получении патента возникает у следующих категорий граждан:

    • Совершеннолетние;
    • Прибывшие в Россию с целью трудоустройства;
    • Прибывшие из безвизовых государств;
    • Пребывающие на территории Российской Федерации временно;

    Однако, не всем иностранным гражданам, прибывающим в Россию с целью заработка, требуется иметь патент. Так, работать без патента могут следующие категории граждан:

    • Участники государственной программы переселения, а также их близкие родственники;
    • Представители иностранных Консульств и других дипломатических и международных организаций;
    • Подчиненные юридических лиц, зарегистрированных в другой стране, выполняющих монтажные, сервисные работы, а также гарантийное и послегарантийное обслуживание поставляемой в Россию техники;
    • Иностранные журналисты, имеющие аккредитацию;
    • Студенты институтов, университетов, которые работают в промежуточное между учебой время;
    • Научных работников, которые прибыли в Россию на основании специального приглашения;
    • Медики, которые прибыли в Россию по специальному приглашению для участия в интернациональном медицинском проекте;
    • Политические беженцы;
    • Жители Казахстана и Беларуси;

    Перечень документов

    Иностранным гражданам, которым для работы на территории РФ нужен патент, в течение тридцати суток обязаны обратиться в Федеральную миграционную службу со следующим перечнем документов:

    • Заявление на получение патента;
    • Документ удостоверяющий личность (паспорт), который котируется на территории РФ;
    • Миграционная карта;
    • Полис обязательного медицинского страхования, оформленный на весь период пребывания на территории РФ;
    • Результаты прохождения медицинской комиссии, подтверждающий отсутствие ВИЧ-инфекции, зависимости от наркотиков и других серьезных инфекционных болезней;
    • Сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории и законодательства РФ;
    • Регистрационные документы по месту фактического пребывания;

    Согласно статье 18.20 Административного Кодекса РФ, в случае, если иностранец пропускает 30-дневный срок для оформления патента, ему придется уплатить штраф в размере от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

    Санкции за отсутствие документа

    В случае, если у иностранного работника, которому положено иметь патент на работу, отсутствует такой документ, то, в соответствие с частями 1 и 2 статьи 18.10 Кодекса об административных правонарушениях, иностранец будет привлечен к административной ответственности, которая будет выражаться в необходимости уплаты штрафа от двух до пяти тысяч рублей.

    Кроме того, иностранный гражданин может быть подвергнут депортации.

    Ответственность за нелегальную трудовую деятельность наравне с иностранным гражданином несет и работодатель, который позволил работать у себя без полного перечня необходимых документов. Так:

    • Работодатель (физическое лицо) уплатит штраф от двух до пяти тысяч рублей;
    • Работодатель (должностное лицо) уплатит штраф от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей;
    • Работодатель (юридическое лицо) уплатит штраф от двухсот пятидесяти до восьмисот тысяч рублей;

    Кроме того, в соответствие с частью 1 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях, контролирующие органы вправе «заморозить» деятельность лица, на которого работают нелегалы, на срок от двух недель до трех месяцев.

    Опыт работы юристом — с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://grajdanstvo-ru.ru/kakoj-shtraf-za-rabotu-bez-patenta.html

    Какой штраф без разрешения на работу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here