Карта зарплатный проект условия

Самая важная информация по теме: "Карта зарплатный проект условия" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Зарплатный проект Сбербанка

Содержание

Сбербанк возглавляет многие рейтинги среди кредитных организаций России по различным показателям деятельности. Это крупнейший банк страны с участием госкапитала.

В нём обслуживается более 1 млн. организаций из которых почти половина (450 тыс. юридических лиц) подключена к зарплатному проекту.

Открытие зарплатного проекта в Сбербанке доступно не только предприятиям, но и индивидуальным предпринимателям.

Плюсы и минусы

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка следует рассматривать в разрезе заинтересованных сторон.

Для работодателя

Зарплатный проект в Сбербанке для юридических лиц и ИП с сотрудниками позволяет получить следующие преимущества:

  • Услуга оказывается предприятиям с расчётным счётом в Сбербанке или без него.
  • Полностью дистанционное обслуживание (предоставляется система ДБО даже без открытия расчётного счёта).
  • Поддержка доступна круглосуточно.
  • Зачисление заработной платы происходит в течение 10-90 минут.
  • Широкие возможности для технической интеграции.
  • В случае необходимости открытия р/с, сотрудник банка может оформить договор в вашем офисе (услуга бесплатная).
  • Комиссия по зачислениям не зависит от региона, в котором находится сотрудник (главное условие — наличие карты банка).
  • Руководителям могут предоставляться льготы по обслуживанию личных карт уровня Gold (скидки зависят от объёма потребления услуг и рассчитываются индивидуально).
  • Небольшая комиссия за перечисление ЗП.
  • При большой численности персонала и выполнении требований к помещению, возможна установка банкомата на территории торговой точки.
  • Если организация не ведёт свой р/с в Сбербанке, будет взиматься абонентская плата за использование системы ДБО. За подключение к ней также требуется разовая оплата.
  • К зарплатному проекту Сбербанка нельзя подключить держателей карт других банков. Перечисления на их карты будут оформляться отдельными платёжными поручениями по повышенной комиссии.
  • Если средства, требуемые для расчётов по зарплатной ведомости, вносятся через кассу — взимается дополнительная комиссия (согласно действующему тарифу в рамках пакета РКО, или по стандартной комиссии банка).
  • Тарифы зависят от региона обслуживания и рассчитываются индивидуально (сложно оценить расходы перед заключением договора).
  • Особые пакеты облуживания для руководителей предлагаются только крупным и средним предприятиям — при фондах оплаты от 5 и от 25 млн. р.

Для сотрудников

Условия зарплатного пакета Сбербанка для работников достаточно комфортны:

  • Банк имеет крупнейшую сеть устройств самообслуживания (около 80 тыс. банкоматов) и отделений (свыше 14 тыс. офисов, они есть практически во всех городах и регионах) — чаще всего в шаговой доступности.
  • Все варианты дистанционного обслуживания (в том числе приложения для всех популярных мобильных платформ, даже для Windows Phone) — бесплатно.
  • Ряд карт в рамках зарплатного проекта обслуживается бесплатно или со скидкой.
  • Практически всем зарплатным клиентам доступна программа «Спасибо» (собственная бонусная программа Сбербанка).
  • Снятие наличных в рамках лимитов без допкомиссий, перевод внутри региона на карты Сбербанка — бесплатно.
  • Карты можно добавить в системы Google/Apple/Samsung Pay (есть ограничения по типам).
  • Потребительские кредиты и ипотека пользователям зарплатного проекта Сбербанка предоставляются на особых условиях. Например, займ можно получить даже без посещения отделения в течение нескольких минут.
  • В зависимости от типа платёжной системы и пакета обслуживания держателям могут предлагаться особые скидки и акции.
  • Если у вас уже есть карта банка, можно подключиться к ЗП-проекту без её перевыпуска или открытия новой.
  • По зарплатным картам не начисляются проценты на остаток (необходимо открывать отдельный депозит).
  • На ЗП картах нет возможности активации овердрафта (по крайней мере по самым недорогим — Electron и Maestro). Предлагается только отдельная кредитная карта и классический займ.
  • Карты «Мир», часто предлагаемые в рамках ЗП проекта, нельзя добавить в Google/Apple/Samsung Pay.
  • Несмотря на то, что со всеми частными клиентами заключается комплексный договор обслуживания, перенести выпуск или даже выдачу перевыпущенных карт в другое отделение практически невозможно.
  • Нельзя подключить к проекту карты стороннего банка.

Для бухгалтера

  • Карты для зарплатного проекта Сбербанка можно выпустить централизованно (на основании электронного реестра).
  • Система дистанционного облуживания может интегрироваться с бухгалтерских ПО (например, с 1C через Direct Bank).
  • Онлайн-система имеет простой и понятный интерфейс. На загрузку ведомости уйдёт не более 10 минут.
  • Обеспечивается достаточный уровень безопасности (вход как с применением «облачной» подписи, так и с применением аппаратных ключей).
  • Предприятие ведёт отдельный менеджер, который может помочь со многими вопросами.
  • Техподдержка круглосуточная (может быть ограничение по договору).
  • К проекту нельзя подключить карты сторонних банков. Таким сотрудникам необходимо будет проводить выплаты отдельными платёжными поручениями с повышенной комиссией.
  • Для выпуска карт необходимо мотивировать сотрудников самостоятельно прибыть в нужный офис банка или бухгалтеру потребуется собрать внушительный пакет документов, что может занять существенное время.

Тарифы зарплатного проекта

Для юридических лиц и ИП

Стоимость обслуживания зарплатного проекта в Сбербанке для организации формируется исходя из нескольких составляющих:

  • Комиссия за подключение.
  • Абонентская плата.
  • Процент с переводов.
  • Процент с зачислений.

Если у вас нет действующего р/с в Сбербанке:

  • Подключение к системе «Сбербанк Бизнес Оналйн» составит 960 р. единоразово + за каждый аппаратный токен по 1400 р. («облачная подпись» с одноразовыми SMS-паролями — бесплатно).
  • Абонплата за использование системы ДБО — 650 р./месяц.
  • Комиссия с каждого перевода ЗП — 0,1-0,7% (рассчитывается индивидуально исходя из региона обслуживания, размера фонда оплаты труда и количества сотрудников). Например, в Центральной России при численности персонала в 10 человек и ФОТ 300 тыс. р. комиссия составит около 0,15%.
  • Зачисление денежных средств электронным переводом — бесплатно, внесение через кассу — 1%.

Если у ИП или организации уже есть р/с в Сбербанке:

  • Подключение и обслуживание осуществляется по тарифам пакета или договора на РКО (здесь стоит отдельно оговорить, что проект можно подключить даже к пакетам из линейки «Лёгкий старт», где есть полностью бесплатный пакет обслуживания).
  • Комиссия с перевода рассчитывается из того же принципа — 0,1-0,7% (не зависит от наличия р/с в банке).
  • Помимо обозначенных выше способов (перевод/касса), внесение средств на счёт может быть осуществлено посредством самоинкассации (через бизнес-карту) — 0,15% (если иное не предусмотрено пакетом).

Для работников

Тарифы зависят от выбранных предприятием карт. Банк в свою очередь предлагает большое количество различных решений. Наиболее популярные приведены ниже.

Источник: http://mainmine.ru/raschyotnyj-schyot/sberbank/zp

Зарплатные проекты: тарифы, особенности и преимущества обслуживания разных банков

Каким бы ни был ваш бизнес — крупная организация или маленький стартап — рано или поздно вам придется задуматься о такой банковской услуге, как зарплатный проект. Зарплатный проект удобен и выгоден, он освобождает время для вас и для бухгалтерии предприятия, значительно облегчает процесс расчета с сотрудниками и, кроме того, обеспечивает приятные бонусы — как для работников, так и для начальства. Что такое зарплатный проект, как оформить получение этой услуги и какие возможности она предоставляет?

Принцип работы зарплатного проекта

При оформлении услуги «зарплатный проект для ИП» между предприятием и финансовой организацией подписывается договор. После его подписания данные по официально трудоустроенным сотрудникам вносятся в единую базу. Для этого необходимо предоставить список и копии паспортов всех сотрудников. На каждого входящего в штат работника открывается отдельный расчетный счет, после чего банк выпускает пластиковые карты, привязанные к счету каждого из служащих предприятия. Кроме того, банк открывает отдельный зарплатный счет для организации. Компания регулярно перечисляет на него средства, а банк сам рассылает их по расчетным счетам сотрудников. Впрочем, некоторые банки предоставляют услугу «зарплатный проект» и без открытия расчетного счета. В этом случае организации придется перечислять деньги на корреспондентский счет банка.

Читайте так же:  Быстрый займ на карту без отказов украина

Плюсы и минусы зарплатного проекта

Несомненно, зарплатный проект — очень удобная услуга, причем для всех сторон. К основным преимуществам относятся следующие.

Для организации:

  • Снижение нагрузки на бухгалтерию. В сущности, если вы пользуетесь услугой «зарплатный проект», то кассир вам может и вовсе не понадобиться. Зарплатный проект также облегчает и упрощает документооборот.
  • Отсутствие расходов на транспортировку денег и всех сопутствующих этому рисков.
  • Экономия времени в день выдачи заработной платы. Все сотрудники получат деньги одновременно, где бы они ни находились. Им не придется ехать в офис, если они работают «на удаленке», или отвлекаться от выполнения своих обязанностей. Это особенно удобно для компаний, где большинство сотрудников работает удаленно.
  • Конфиденциальность информации о выплатах. Размер зарплаты каждого работника будет известен только руководителю и бухгалтеру компании и банку.

Для сотрудника:

  • Своевременное получение заработной платы даже в том случае, если его нет в офисе компании.
  • Возможность использовать зарплатную карту для безналичных расчетов — как онлайн, так и оффлайн.
  • Удобный контроль поступлений средств при помощи SMS-информирования.
  • Снижение риска потерять деньги.
  • Дополнительные бонусы — например, cashback, накопление миль по программам лояльности авиакомпаний, возможность получить кредит на особых условиях и другие возможности.

Комиссия в разных банках

В последние годы не составит труда найти банк, который вовсе не требует комиссию за перевод денежных средств. Однако некоторые банки до сих пор взимают определенную сумму. Ее размер зависит в первую очередь от объема денежных средств — чем больше зарплатный фонд, тем меньше процент. На размер комиссии может влиять и то, пользуется ли компания дополнительными финансовыми продуктами банка (к примеру, кредитами). При комплексном обслуживании банк рассмотрит возможность снижения комиссии.

Таблица. Сравнительные характеристики зарплатных проектов в разных финансовых организациях.

Комиссия за перевод денег сотрудникам
(от суммы)

Особенности зарплатного проекта

«ЮниКредит Банк»

  • зачисление заработной платы день в день;
  • cashback до 3% за любые покупки;
  • отсутствие комиссий для компании;
  • персональный куратор и персональный менеджер для сотрудников организации;
  • снятие денег без комиссии в банкоматах банков-партнеров в РФ и банкоматах UniCredit в Европе;
  • особые ставки по кредитам.

Сбербанк

  • нет необходимости открывать расчетный счет;
  • возможность получать дополнительный доход по зарплатной карте при помощи сервиса «Копилка»;
  • средства зачисляются в течение 90 минут;
  • многие типы карт в рамках зарплатного проекта обслуживаются бесплатно;
  • возможность выпуска карт с корпоративным дизайном.

«Промсвязьбанк»

размер определяется исходя из фонда оплаты труда и количества сотрудников

  • карты выдаются сотрудникам в течение пяти рабочих дней;
  • все операции совершаются удаленно;
  • сотрудникам компании можно разработать дизайн карт самостоятельно;
  • беспроцентное снятие наличных в любых банкоматах РФ;
  • начисление средств на остаток по карте — до 8%.

«Бинбанк»

  • карты выпускаются и обслуживаются бесплатно;
  • необязательно открывать счет;
  • наличные можно снимать во всех банкоматах РФ без комиссии;
  • деньги зачисляются в день зарплаты;
  • начисление процентов на остаток по карте.

УБРиР

  • бесплатное подключение зарплатного проекта;
  • бесплатный выпуск зарплатных карт;
  • cashback за любые покупки;
  • услуга SMS-информирования;
  • возможность добавлять к проекту сотрудников, у которых ранее уже были открыты карты УБРиР.

«Веста Банк»

  • обычные и премиальные зарплатные карты выпускаются бесплатно;
  • перечисление заработной платы сотрудникам — за 5 минут, зачисление денег на карты — в течение дня;
  • возможность снимать наличные по всей территории РФ без комиссии;
  • бесплатный доступ к интернет-банку;
  • подключение проекта — за 3 рабочих дня.

Бонусы руководителям по зарплатному проекту

В рамках зарплатного проекта многие банки предлагают также дополнительные бонусы для руководства организации. Таким образом, зарплатный проект может быть выгоден не только для всего предприятия в целом, но и непосредственно для руководителя.

«ЮниКредит Банк». При подключении зарплатного проекта «ЮниКредит Банк» предлагает руководителям премиум-пакеты банковских услуг Prime и Extra. Они включают в себя cashback до 10%, возможность открытия накопительного счета с начислением 5% годовых на остаток средств на счету, 50%-ную скидку на аренду банковской ячейки, участие в программе Priority Pass и доступ в бизнес-лаунжи множества аэропортов по всему миру, особые условия по кредитам (в том числе и ипотечным), выгодный курс обмена валют, специальные программы страхования, а также депозиты и инвестиционные продукты.

Сбербанк. Программа для руководителей «Сбербанк Первый» — пакет услуг для руководителей предприятий, включающий, помимо персонального банковского обслуживания, возможность выпуска карт премиум-класса, вклады и счета с повышенными процентными ставками, программы страхования на особых условиях, доступ в бизнес-лаунжи в аэропортах, льготный курс на обмен валюты, консьерж-сервис и услугу возврата налогов.

«Промсвязьбанк». Предлагает премиум-программу Orange Premium Club, которая включает в себя использование банковских продуктов на особых условиях (премиальные карты, льготные условия получения кредитов, особый тариф на обмен валюты и прочее), а также целый ряд небанковских услуг — таких как предоставление персонального менеджера, доступ в более чем 1000 бизнес-лаунжей в разных аэропортах мира, страховые программы, консьерж-сервис, услуги налогового консалтинга и многое другое.

«Бинбанк». Предлагает проект «Все включено», предоставляющий руководителям организаций массу привилегий: отсутствие комиссии за снятие наличных (до 50 000 рублей) в банкоматах всего мира, страховую программу, действующую за рубежом, cashback до 5%, начисление процентов на остаток средств на карте (до 6,5%).

«Веста Банк». Выпуск зарплатных карт уровня Gold и Platinum для руководителей — бесплатный.

Конечно, это далеко не полный список банков, предоставляющих услугу «зарплатный проект». Как определиться с выбором? В первую очередь важно, чтобы банк был крупным и известным: это в определенной степени гарантирует надежность, а также комфорт — ведь чем больше у банка отделений и банкоматов, тем проще будет пользоваться его услугами работникам предприятия. Обратите внимание на стоимость подключения и наличие или отсутствие комиссии. Это особенно важно для малого бизнеса, не располагающего возможностью выделять на зарплатный проект дополнительные средства. И, наконец, поинтересуйтесь, дает ли открытие зарплатного проекта в выбранном вами банке существенные преимущества при оформлении кредитов и вкладов, что входит в пакет бонусов для руководителя и предусмотрены ли такие бонусы в принципе.

Источник: http://www.kp.ru/guide/zarplatnye-proekty.html

Читайте так же:  Апрельский призыв в армию

Зарплатный проект: что это такое

В этой статье выясняем, что такое зарплатный проект, зачем нужны предпринимателям банковские зарплатные проекты. Разбираемся, какие выгоды получает участник зарплатного проекта при подключении услуги.

Зарплатный проект – что это такое

Развитие технологий коснулось и бизнеса. В моду входят безналичные расчеты с партнерами и поставщиками товаров. Удобство услуги оценили предприниматели, которые перечисляют зарплаты на карты работников. Для таких компаний банки разработали зарплатные проекты – комплекс услуг для безналичных расчетов с сотрудниками. Как работает программа:

  • директор составляет реестр сотрудников, затем собирает заявления;
  • банк выпускает карты зарплатного проекта;
  • представитель финансового учреждения привозит карты предпринимателю в офис;
  • сотрудники получают карты под роспись;
  • в день «получки» на карты работников автоматически зачисляется нужная сумма.

В рамках зарплатного проекта применяются карты обычного, золотого и платинового статуса. Это условие оговаривается при подключении банковской услуги для сотрудников. Чем выше статус, тем больше плата за годовое обслуживание карты. Зато снижаются ограничения на переводы, платежи и снятие наличных в банкоматах.

Вместе с картами компания получает программу для ведения бухгалтерских расчетов. Услуга снижает нагрузку на штатную бухгалтерию и расходы на инкассацию. Сотрудник получает бесплатное обслуживание, уведомления и интернет-банкинг. Предприниматель обязан сообщить, что при увольнении обязанность содержать карту ложится на сотрудника. Во время работы на компанию за обслуживание карты платит работодатель.

Условия и требования

Чтобы начать выплату зарплаты по зарплатному проекту, нужно Подобрать банк для РКО. Программа подключается только к действующему расчетному счету. Кредитная организация выдвигает требования к компаниям:

  • работа на территории РФ;
  • не менее 3 месяцев с момента регистрации ИП или ООО;
  • наличие лицензии;
  • открытый расчетный счет в финансовом учреждении.

Для заключения договора на участие в программе в финансовое учреждение предоставляются документы. Перечень изменяется в зависимости от политики банка, но среднестатистические запросы выделить можно:

  • заявления и копии паспортов сотрудников;
  • устав компании;
  • информация о финансовой и хозяйственной деятельности;
  • паспорт директора;
  • реквизиты расчетного счета.

Переход на зарплатный проект занимает до 30 дней. Большая часть этого времени уходит на изготовление карт для сотрудников компании.

Выгода зарплатного проекта для сотрудников и предпринимателей – полная конфиденциальность информации о размере заработной платы участников программы. Выплата зарплаты через банк по зарплатному проекту занимает меньше времени, нужно только стабильное интернет-соединение. Для предпринимателей, которые подключили услугу, действуют льготные предложения по установке банкоматов в офисе фирмы.

При увольнении сотрудника предприниматель обязан сообщить о расторжении трудового договора в банк. Финансовое учреждение исключает сотрудника из списка получателей банковской услуги. Закрывать карту не обязательно, «пластик» будет функционировать до окончания срока действия. Просто расходы по содержанию карты будет нести владелец, а не работодатель.

Банковские предложения

Предпринимателю остается подобрать банк с подходящими условиями по финансовой услуге. Что предлагают популярные банки:

  • Тинькофф открыть счёт – без абонентской платы и комиссий за перевод, подключение за 0 руб.;
  • Сбербанк открыть счёт – подключение 690 руб., плата 650 руб. в месяц, комиссия до 0,7%;
  • УБРиР открыть счёт – без абонентской платы и комиссий, подключение за 0 руб.;
  • «Открытие» открыть счёт – без абонентской платы и комиссий, подключение за 0 руб.

Для подключения зарплатного проекта нужно открыть РКО в выбранном банке. За обслуживание расчетного счета взимается абонентская плата. Сумма рассчитывается исходя из оборотов компании и среднемесячных начислений зарплаты сотрудникам. Для подключения услуги можно обратиться в офис подходящего банка лично, либо оставить заявку на зарплатный проект онлайн с официального сайта банка.

К примеру, у банка Тинькофф нет офисов, поэтому переговоры ведутся по телефону. Затем представитель финансового учреждения приезжает в офис клиента для заключения договора.

Цель зарплатного проекта – облегчить предпринимателям расчеты с сотрудниками по зарплате. Банк предоставляет программу, которая поможет:

  • формировать поручения по шаблону;
  • отправлять платежки одним нажатием;
  • переводить деньги в налоговые органы и Пенсионный Фонд;
  • рассчитывать размер зарплаты и аванса.

Вместе с картой банковской программы банк выдает доступ к интернет-банкингу для предприятия и сотрудников.

Чтобы закрыть зарплатный проект, предприниматель обязан оповестить о прекращении сотрудничества с банком всех работников. Сотрудники компании должны снять деньги, затем закрыть карты. Предприниматель подает заявление в банк о расторжении договора. В течение нескольких дней банк закроет счета и прекратит обслуживание программы. Закрывать РКО не обязательно, предприниматель вправе продолжать пользоваться расчетным счетом.

Источник: http://tvoedelo.online/zarplata/zarplatnyy-proekt

Как открыть зарплатный проект в Сбербанке? Условия и тарифы

Зарплатный проект в Сбербанке подойдет для бюджетных и коммерческих организаций, и поможет оперативно проводить начисление зарплаты сотрудникам. Услуга предоставляется физическим и юридическим лицам на разных условиях. От проекта выгоду получают руководители и сотрудники компаний.

Что такое зарплатный проект в Сбербанке?

Перечислять заработную плату в современный век проще и надежнее через банк. Для облегчения операции и снижения платы за денежные переводы Сбербанк предлагает участие в зарплатном проекте. Что такое этот проект и как он работает? Участник зарплатного проекта получает доступ к системе ДБО и бухгалтерским программам, с помощью которых происходят отчисления зарплаты.

Принцип действия услуги:

  1. Организация пишет заявление на зарплатный проект, и банк выдает всем сотрудникам пластиковые карты выбранного образца.
  2. Бухгалтер заполняет электронный документ, в котором указывается сумма зарплаты каждого сотрудника и его данные.
  3. Месячный фонд компании на зачисление зарплаты переводится в Сбербанк.
  4. Специалист по сопровождению проектов обрабатывает запрос, и деньги зачисляются сотрудникам фирмы.

Государственные организации, ООО с сотрудниками, индивидуальные предприниматели могут обратиться в банк для подключения к проекту. Это позволит экономить на переводах и повысит скорость проведения операции – выгрузка из 1С быстрая.

Работа с проектом осуществляется online из личного кабинета, доступ к которому круглосуточный.

Условия и тарифы для ИП

ПАО Сбербанк России предлагает подключить ЗП индивидуальным предпринимателям, чтобы перечислить зарплату в соответствии с законодательством. Закон запрещает ИП начислять зарплату самому себе, но с проектом этого легко и выгодно. Комиссия за перевод небольшая, а для ИП без сотрудников идет еще снижение на 0.3% . Сотрудничая с банком, предприниматель экономит время и проводит операции легально.

Читайте так же:  Постановление о восстановлении срока обжалования приговора в 2020 году

Условия для юридических лиц

Юр. лица обслуживаются в Сбербанке на особых условиях. Им предлагают провести зарплатное обслуживание при РКО по одному из пакетов услуг:

  • Премьер. Максимальная стоимость обслуживания составляет 2,5 тысячи рублей . Если на остатке расчетного счета ежемесячно будет свыше 2500000 рублей, то банк не возьмет плату. Тариф подходит для организации, у которой размер зачислений зарплаты не превышает 5 миллионов.
  • Первый. В фонд оплаты труда работодатель обязан отчислять свыше 50 миллионов рублей. Для бесплатного обслуживания необходимо содержать на всех счетах 10-15 миллионов рублей. Иначе пакет услуг будет обходиться 10000 рублей, начиная с 3 месяца.

Зарплатные условия позволяют не только выгодно переводить деньги, но и пользоваться банковскими льготами. Каждый сотрудник получает карты – Мир Голд, Visa Gold, MasterCard Gold и по ним начисляются дополнительные бонусы «Спасибо от Сбербанка».

Обратите внимание! Есть индивидуальный зарплатный проект Сбербанка, предназначенный для физического лица. Если банк, выбранный вашим работодателям, вас не устраивает, то вы можете перейти в Сбербанк. Ипотека и потребительский кредит по сниженным ставкам, бонусы в обслуживании – вот, что ждет зарплатных клиентов Сбербанка России.

Стоимость обслуживания

В рамках зарплатного проекта Сбербанк берет основные платежи и комиссии:

  • За 960 рублей открывается расчетный счет.
  • Обслуживание по расчетному счету осуществляется за 650 рублей ежемесячно.
  • Выдача ключа с электронными подписями для проведения бухгалтерских операций в системе. Стандартный – 1700 , сенсорный – 2150 , с дисплеем – 3990 рублей.
  • Для юрлиц необходимо обучение сотрудника, который будет работать с зарплатным проектом по месту работы. Разово уплачивается 9000 рублей. Сбербанком проводится установка системы и настройка программы.
  • 295 рублей ежемесячно за переписку с прочими лицам в системе дистанционного обслуживания.
  • Сопровождение сделки и проверка предприятий получателей – 300 рублей в месяц.

Сотрудничая со Сбербанком, вы должны заранее прочитать договор и учесть все условия обслуживания

Сказать точно, сколько стоит обслуживание и открытие счета нельзя. Банк может взять плату за дополнительные операции – выпуск пластиковых карт для сотрудников ( цена зависит от количества и типа карточек ) и комиссии за невыполнение определенных условий.

Пакет документов для зарплатного проекта Сбербанк

Для открытия счета и входа в систему клиент должен подать заявку и принести пакет документов. Для заполнения анкеты изучите предлагаемые тарифы и условия. Все документы (заявление о присоединении к условиям в рамках зарплатных проектов, образец анкеты, правила участия в программе, памятки для клиентов и т.д.) содержит официальный сайт Сбербанка России.

Видео (кликните для воспроизведения).

Когда вы подали запрос, составили и изучили зарплатный договор со Сбербанком, от вас потребуются учредительные документы на компанию, соглашение с правилами и заполненный реестр на каждого сотрудника.

В банке вам точно скажут, какие справки и бумаги нужны в зависимости от направленности работы организации.

Договор на зарплатный проект Сбербанка

Договор по зарплатному проекту заключается со всеми клиентами с фондом свыше 5000000 рублей в месяц. Разобраться с условиями клиент вправе самостоятельно на сайте. Также действует горячая линия , операторы которой подскажут интересующие моменты. Договор будет содержать все нюансы для вашей компании, подписав который вы сможете быстро приступить к работе в личном кабинете.

Позаботьтесь заранее, чтобы принести необходимые документы для заключения договора.

Карты для зарплатного проекта Сбербанка

Зарплатный проект от Сбербанка подразумевает выдачу пластиковых карт всем сотрудникам. С их помощью люди будут получать деньги, снимать их в банкоматах Сбербанка и банков группы ВТБ без комиссии, а также использовать личный кабинет для ведения счета. В банке есть предложения по картам на любой вкус:

Оформить можно и карточки с индивидуальным дизайном. Перечисление зарплаты на любую карту происходит в день составления платежного поручения, что удобно для работников – минимум задержек и ожиданий.

Как подключить зарплатный проект в Сбербанк бизнес онлайн

Подключение к зарплатному проекту можно провести дистанционно, не посещая отделения. Сделать это должен руководитель фирмы, главный бухгалтер или другое уполномоченное лицо. Рассмотрим, как подключить зарплатный проект в Сбербанк Бизнес Онлайн:

  1. Пройдите по ссылке.
  2. Нажмите на кнопку «Оставить заявку».
  3. Заполните основные поля с информацией о вашей организации.
  4. Оставьте контактные сведения, и направьте запрос в обработку.
  5. Дождитесь связи с банком, и согласуйте дальнейшие действия.

Для действующих клиентов Сбербанка, имеющих доступ к бизнес кабинету, есть вариант подачи заявки со своей страницы. Авторизуйтесь и подайте запрос.

При первом сотрудничестве со Сбербанком посетить отдел придется, чтобы передать справки и подписать договор.

Как отключить зарплатный проект Сбербанка

Отказаться от зарплатного проекта нужно заблаговременно. Известите банк в письменном виде в отделении (там есть пример заявления) или виртуально через персональный кабинет. Спустя 15 суток договор будет расторгнут, и клиент потеряет доступ к зарплатному проекту.

Бесплатные услуги для сотрудников зарплатного проекта

Для работодателя выгода от проекта заключается в удобной системе ведения бухгалтерского учета, плюс небольшие проценты комиссии за переводы. Зарплатный клиент – сотрудник компании – получает свои выгоды.

Бесплатно Сбербанк предоставляет:

  • Выпуск и обслуживание дебетовой карточки для поступления денег.
  • Доступ к Сбербанк Онлайн.
  • Специальные пакеты услуг с бонусными функциями (при выполнении условий бесплатности).
  • Выдача наличных в банкоматах.

Корпоративным клиентам также доступны льготы, если оформлять новый банковский продукт. Если вы решили самостоятельно стать зарплатным клиентом Сбербанка, то вам предложат те же особенности программы и бонусы. Для оформления карточки потребуется только паспорт.

Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта? Инструкция для бухгалтера

В обязанности одного из сотрудников компании входит передача в банк данных о зарплате. Проведение бухгалтерии осуществляется в системе дистанционного обслуживания. Работником подается ведомость с такими заполненными графами:

  • Полное наименование компании.
  • Срок действия фирмы.
  • Количество работающих лиц.
  • Ежемесячный фонд оплаты труда.
  • Реквизиты компании.
  • Контакты человека, отвечающего за работу в проекте.

Менеджер Сбербанка рассмотрит поданную информацию, и внесет в базу. Далее для успешного сотрудничества банка и компании выбирается человек по работе с зарплатным проектом. Он будет непосредственно передавать данные и контактировать с банком для решения возникающих проблем.

Есть круглосуточный телефон горячей линии где подскажут, что делать при трудностях в работе.

Для бухгалтеров процесс работы в 1С от Сбербанка упрощен, есть готовые шаблоны и масса полезных функций. Выгрузить данные можно быстро, и выплата работникам зайдет в тот же день. Вы можете настроить под себя новый интерфейс, удобно разместив вкладки. Отзывы клиентов Сбербанка о работе в системе положительные, все отмечают, что перевести деньги просто.

Читайте так же:  Стоимость ветеринарного свидетельства оплачивает поставщик или покупатель в 2020 году

Инструкция для оформления реестра

Когда опция подключена и компания начинает вести деятельность в системе, банку нужно получить всю информацию. Для этого бухгалтер должен пошагово провести такие действия:

  1. Скачать с официальной страницы Сбербанка файл « Реестр на открытие счетов ».
  2. Добавить информацию обо всех сотрудниках.
  3. Нажать кнопку «Экспорт».
  4. Завизировать документ ЭЦП.

Провести всю операцию можно в онлайн режиме в любое время. Анкета реестра содержит такие графы:

  • ФИО каждого работника.
  • Паспортные данные всех сотрудников.
  • Регистрация в стране, где проживает человек.
  • Коды выплат для каждого сотрудника.
  • Минимум два номера телефона.
  • Занимаемая человеком должность в компании.
  • Личная электронная почта.
  • Вид и тип банковской карточки (могут быть разные для руководителей и работников).
  • Номер отделения и адрес для заключения сделки.

Заполненная анкета обрабатывается быстро, после чего готовятся и выдаются карты, рассказывается, как активировать их и использовать, подписывается договор ЭЦП.

При увольнении сотрудника или принятии нового создать изменения в базе можно через кабинет.

Преимущества и недостатки зарплатного проекта Сбербанка

Зарплатные проекты предлагают многие банки страны. Почему стоит выбрать именно Сбербанк:

  • Взымается небольшой процент за денежные переводы.
  • Прочие выплаты включают начисление зарплаты, что позволяет экономить на комиссии, переводя деньги себе на карту (актуально для ИП).
  • Ставка по ипотеке ниже, как и выгоднее кредиты физических лиц.
  • Юридические лица для кредитования имеют повышенный лимит.
  • Зарплатная программа подразумевает доступ к персональному кабинету для круглосуточного контроля за счетами.
  • Клиент может получить повышенные дивиденды, открыв вклад в Сбербанке.
  • Срок перечисления денег – моментально в течение операционного дня, или сразу на следующий лень.
  • У банка есть круглосуточная служба поддержки – позвоните на горячую линию или осуществите вход в кабинет и свяжитесь с сотрудником в чате.
  • Партнеры Сбербанка предлагают клиентам скидки и бонусные программы.
  • Можно закрыть стандартную карту, и оформить премиальную или золотую для улучшения условий обслуживания.
  • У владельцев карт минимум ограничений по использованию продуктов – высокие лимиты и доступ к средствам в любом банкомате.
  • Зарплатное ведение клиентского счета бесплатное.
  • Вы можете провести подключение к любой услуге или опции (смс-информирование), заказать дополнительную карту для себя или родных.

В чем подвох проекта? Его нет, проведите сравнение с другими предложениями банков, соотнесите плюсы и минусы, и вы поймете, что условия выгодны. Каждый предприниматель самостоятельно выбирает, с каким банком сотрудничать. Делая выбор в пользу Сбербанка, вы получаете высокую скорость, простоту и доступность, удобство и быстрое реагирование банковских сотрудников. Плюс надежность – Сбербанк первый в рейтинге российских банков.

Источник: http://greenzaimy.com/rko/zarplatnyy-proekt-sberbank

Что такое зарплатный проект: условия банков по обслуживанию карт для ИП и ООО, как открыть и закрыть онлайн

В статье мы разберем, что такое зарплатный проект. Узнаем условия по обслуживанию карт в банках для ИП и ООО, рассмотрим, обязателен ли зарплатный проект и как его открыть онлайн. Мы подготовили для вас перечень документов для подключения к зарплатному проекту и разобрали порядок его закрытия.

Особенности зарплатного проекта

В настоящее время огромное количество финансовых операций осуществляется в безналичном режиме, что упрощает работу специалистов и уменьшает документооборот. Поэтому зарплатный карточный проект — это услуга, которая выгодна всем сторонам. Разберемся, что означает понятие «зарплатный проект», а также рассмотрим что это такое и какие проценты за его ведение берет банковская организация.

Дадим определение данного термина. Зарплатный проект — это банковский продукт, который предлагают юр. лицам для перечисления денег на карты работников. В связи с этим руководителю компании не придется думать об организации инкассации наличности, а всего лишь понадобится организовать удобный график выплат.

Суть зарплатного проекта состоит в той выгоде, которую получает каждая из сторон-участников. Обычно услугу по перечислению заработной платы на карту банки предлагают компаниям, в штате которых от 10 сотрудников с официальным трудоустройством. На основании действующего законодательства заключается соглашение между финансовым учреждением и конкретной компанией.

Затем происходит следующее:

  • все сотрудники компании заносятся в базу данных;
  • каждому открывается индивидуальный счет зарплатного проекта;
  • в банке выпускаются зарплатные пластиковые карточки.

Сторонами проекта являются:

  • компания;
  • финансовое учреждение;
  • работник организации.

Разберемся далее, какие виды зарплатных проектов существуют, как узнать, подходит ли вам зарплатный проект конкретного банка, а также — каков регламент зарплатного проекта.

Зарплатный проект для организации

Зарплатными проектами уже пользуется большая часть частных компаний и предприятий государственного сектора. Но вопросы по работе в рамках этой услуги возникают часто. Один из самых актуальных: «Сколько зарплатных проектов может иметь организация?»

Специалисты по бухгалтерскому учету разъясняют, что количество зарплатных проектов на предприятии не ограничивается одним: их может быть 2 либо больше. Здесь проблема состоит только в том, насколько это удобно бухгалтеру. В частности, есть примеры, когда у сотрудника 2 лицевых счета и, например, 20% заработной платы ему перечисляется в один банк, остальная часть — в другой.

Что касается стоимости проекта для организации, то она складывается из суммы расходов на выпуск и обслуживание карточек, а также размера банковской комиссии за перевод средств. Кроме этого, роль играет и величина фонда оплаты труда.

Зарплатный проект для ИП

Банковским организациям необходимо постоянно расширять круг своих клиентов. Поэтому сейчас зарплатные проекты становятся доступны даже для ИП без работников. Связано это с тем, что возможность предоставления услуги не привязывается к количеству сотрудников в компании.

Итак, что такое зарплатный проект для ИП? Суть этого банковского инструмента для малого бизнеса проста: за счет ИП выпускается дебетовая пластиковая карточка, на нее переводится зарплата работников.

Рассмотрим, может ли ИП перевести себе деньги через зарплатный проект. Отметим, что подобные ситуации в настоящее время встречаются все чаще. Если вы решили оформить зарплатный проект самому себе, то предоставьте в банк свой паспорт и другую документацию по требованию. Регламентированного перечня нет, поэтому каждая кредитная организация определяет его самостоятельно.

Если у вас возникает вполне логичный вопрос: «Если у ИП зарплатный проект в банке, нужно ли платить взносы?» — то отвечаем: заработная плата, которая поступает на счет карточки облагается налогом в автоматическом режиме, это гарантирует, что отчисления будут стабильными.

Как работать с зарплатным проектом

Попробуем разобраться, что собой представляет работа с зарплатными проектами и как, вообще, это функционирует.

Зачисление заработной платы на карточки работает по следующей системе:

Компания перечисляет средства в банковскую организацию, с которой заключила договор. После этого осуществляется выписка платежного поручения на пополнение счета, предназначенного для выплаты средств. А также формируется ведомость, в которой указываются все сотрудники и суммы, подлежащие выплате.

Читайте так же:  К случаям полной материальной ответственности относятся

Специалист банка проверяет, подлинны ли документы. Если все в порядке, и ошибок нет, поручение выполняется.

Средства зачисляются на счет зарплатного проекта. Аванс, зарплата, командировочные распределяются по списку.

Каждый сотрудник получает заработанные средства в банке либо через терминал.

Отметим, что каждый из рассмотренных этапов тщательно контролируется сотрудниками финансовой организации. Поэтому если в реестре будут допущены и не исправлены ошибки, он может быть отклонен.

Теперь рассмотрим, как осуществляется ведение зарплатного проекта в организации. Чаще всего работа бухгалтера сводится к тому, что он подает в банковскую организацию ведомость и перечисляет общую сумму выплаты. Бухгалтерский учет и все другие расчеты обычно производятся в программе, с которой работает организация. Затем вся документация через спец. оборудование отправляется в банк. На карты сотрудников средства переводятся уже самим кредитным учреждением.

Есть еще несколько важных моментов, связанных с зарплатным проектом. Даже если оплату труда вы перечисляете сотрудникам на карточки, это не освобождает вас от:

  • выдачи расчетных листов;
  • удержания налогов;
  • уплаты взносов в ПФР и другие фонды.

Далее рассмотрим, что значит термин «обратная комиссия». Простыми словами, это та сумма, которую банк берет за перечисление средств на карточки, а также за выполнение платежных поручений. Она находится в прямой зависимости от численности сотрудников.

Проанализируем, чем отличается зарплатный проект от зачисления заработной платы по отдельности каждому сотруднику. Главное, что в рамках проекта бухгалтеру не придется делать огромное количество платежных поручений для перечисления денег сотрудникам в разные банки. Эта процедура очень трудоемкая, отнимающая массу времени. А если в штате 500 — 600 человек? Наличие зарплатного проекта позволяет существенно экономить рабочее время специалиста по заработной плате.

На зарплатные карты сотрудников можно перечислять не только деньги за отработанное время, но и другие средства. Итак, что же такое прочие выплаты? Это могут быть командировочные, подотчетные средства, а также займы, которые компания предоставляет работнику.

Обязателен ли зарплатный проект для сотрудника организации

«Обязательно ли нужен зарплатный проект» и «Обязательно или нет участие в зарплатном проекте» — два вопроса, которые часто задают не только сотрудники, но и бухгалтеры. Отвечаем, что это не является обязательным.

К примеру, если работник не хочет получать карту, которую вы предлагаете, он может сам завести ее в любом банке. Для этого достаточно обратиться в финансовую организацию с паспортом и ИНН.После получения карточки вашему сотруднику нужно предоставить информацию о ней в бухгалтерию.

Важно понимать — если ваш сотрудник оформил карточку сам, то и расходы по ее обслуживанию он тоже будет нести самостоятельно. Если же сотрудник решил уволиться, а карту хочет использовать и дальше, то он аналогично берет все расходы по ее обслуживанию на себя.

Как открыть зарплатный проект

Чаще всего переход на зарплатный проект инициирует руководитель организации. Теперь разберемся, что нужно сделать, чтобы подключить зарплатный проект, и как правильно заключить договор.

Вся процедура оформления включает в себя 3 шага:

  • сбор документации;
  • подписание договора;
  • изготовление и выдача сотрудникам карточек.

Обратитесь в отделение выбранного банка или заполните заявку онлайн. Получите перечень бумаг, который нужно подготовить для оформления. До подписания договора изучите тарифы на обслуживание карт, оговорите все условия и возможность использования дополнительных услуг. На заключительном этапе изготавливаются пластиковые карты и раздаются сотрудникам.

Документы для зарплатного проекта

Рассмотрим подробнее, какие документы нужны для оформления услуги.

При переходе на зарплатный проект следует подготовить следующие кадровые документы:

  • ксерокопии паспортов каждого работника;
  • заявления от сотрудника.

В заявлении указывается фамилия, имя и отчество будущего держателя карты, а также наименование компании, в которой он работает.

А также предприятие прикладывает к соглашению:

  • Устав;
  • реестр работников на дату заключения договора;
  • другую документацию по требованию банка.

Договор зарплатного проекта с банком

В рамках зарплатного проекта компания заключает договор с банком.

Для того, чтобы подписать соглашение, нужно не только предоставить указанные в перечне бумаги, но и изучить:

  • сроки выпуска карт;
  • тарифы на обслуживание;
  • условия по использованию карточек.

При заключении договора следует обращать внимание на некоторые важные нюансы. В частности, речь идет о статусе карты и сумме оплаты за ее обслуживание. В рамках зарплатного проекта могут использоваться карты любого статуса, но чем выше ее уровень, тем дороже она вам обойдется. Наиболее целесообразно открыть карты высокого статуса только для руководящего состава фирмы.

Для обычных сотрудников лучше заказать выпуск обыкновенных карт, которыми можно оплачивать товары и услуги внутри страны. Стоит проанализировать, насколько широка сеть банкоматов кредитной организации. Работникам не придется платить за обналичивание средств, если они будут снимать деньги в банкоматах банка, выпустившего карточку.

Когда будете выбирать вариант зарплатного проекта, поинтересуйтесь, какие дополнительные услуги оказываются в его рамках. Например, смогут ли ваши работники брать кредиты на льготных условиях, оформлять дополнительные карточки и так далее.

Зачем банкам нужен зарплатный проект

Разберемся, для чего нужен зарплатный проект непосредственно финансовой организации и в чем состоит выгода банка. Прежде всего, банковская организация получает экономическую выгоду, так как организация выплачивает ей некоторый процент.

Важным моментом является и то, что при оформлении зарплатных проектов для средних и крупных компаний расширяется клиентская сеть банка, а его затраты при этом сведены к минимуму.

Плюсы и минусы зарплатного проекта для организации

Рассмотрим, чем хорош зарплатный проект в банке для организации, какие преимущества от подключения к нему получает предприятие.

К плюсам относятся:

  • конфиденциальность размера заработной платы каждого работника;
  • нет необходимости перевозить большую сумму наличных средств;
  • быстрые и удобные расчеты с помощью интернет-банкинга;
  • банкомат можно установить на территории вашей фирмы.

Зарплатный проект, безусловно, выгоден для предприятия или организации, но есть и минусы:

  • оплата комиссионных сборов за услуги банка;
  • необходимость оплачивать сумму годового обслуживания карточек.

С другой стороны, эти недостатки перекрываются положительными сторонами услуги.

Как закрыть зарплатный проект

Каждая банковская организация утверждает свои правила закрытия зарплатного счета, которые прописываются в договоре. Рассмотрим, каков общий алгоритм этой процедуры.

Стандартный процесс закрытия выглядит так:

  • Компания информирует своих сотрудников о закрытии зарплатного проекта (и оповещает, что дальнейшее обслуживание карт будет вестись за счет самих сотрудников. Соответственно, счета работники должны закрыть, предварительно сняв деньги).
  • Ответственный сотрудник обращается в отделение банка с документами и заявлением от организации.
  • Банк расторгает договор.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://rko-bank.ru/zp/zarplatnyj-proekt.html

Карта зарплатный проект условия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here