Основания аннулирования разрешения на работу

Самая важная информация по теме: "Основания аннулирования разрешения на работу" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Обжалование аннулирования разрешения на работу

(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)

1) выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации;

2) финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;

3) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии либо в течение десяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, неоднократно (два и более раза) подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии;

(пп. 3 в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 207-ФЗ)

4) представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;

5) осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления;

(пп. 5 в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

6) имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

7) неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации;

8) выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;

9) находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;

10) является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих. Перечень таких заболеваний и порядок подтверждения их наличия или отсутствия утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

11) утратил силу с 1 января 2014 года. — Федеральный закон от 28.12.2013 N 386-ФЗ;

12) — 14) утратили силу с 1 января 2015 года. — Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ;

15) не достиг возраста восемнадцати лет.

(пп. 15 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

Люберецкий городской суд Московской области

Адрес: 140005, г. Люберцы, ул. Калараш, д. 19

Истец: гражданин Р. Таджикистан

ФИО, паспорт серия номер зарегистрированного по адресу:

Московская обл., г. Люберцы, ул. д., кв.

Ответчик: УФМС России по Московской области, адрес: Московская область, г. Котельники, ул. Новорязанское шоссе, д.4

Единый Миграционный Центр

Адрес: Московская область, Красногорский район

Адрес:

о признании незаконным и отмене решения УФМС

Я являюсь гражданином Р. Таджикистан, с 2010 года законно находился на территории РФ, административных правонарушений не имею, к уголовной ответственности не привлекался, имею постоянное место работы, регулярно оплачиваю налоги и государственную пошлину, продлеваю трудовой договор и регистрацию, на территории России, в Московской области:

в 2010 году оформил разрешение на работу (№ от г., медицинское заключение № от г.),

в 2011 году оформил разрешение на работу (№ от г., медицинское заключение № от г.),

в 2012 году оформил разрешение на работу (№ от г., медицинское заключение № от г.),

в 2013 году оформил разрешение на работу (№ от г., медицинское заключение № от г.),

в 2014 году оформил разрешение на работу (№ от г., медицинское заключение № от г.),

02.02.2015г. необходимо было поменять название профессии и внести изменение в трудовой патент, я обратился в единый миграционный центр при УФМС России по Московской области, по адресу: Красногорский район, пос. Путилково, 69 км МКАД.

В ходе обращения выяснилось, что мой трудовой патент (аннулировали на основании пп.4, п.9, ст. 18 115-ФЗ от 25.07.2002г «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), не соответствующие действительности сведения в медицинских документах. При этом я сам проходил медицинскую комиссию и сдавал все необходимые анализы. Я обратился в медицинскую организацию, где проходил комиссию за подтверждением прохождения медкомиссии (копию прилагаю).

Но представитель ЕМЦ не принял это во внимание и объяснил, что аннулированный патент не подлежит возврату в действующий документ.

В связи с тем, что я предоставил правдивые сведения о себе и мои действия не попадают под пп.4, п.9, ст. 18 115-ФЗ от 25.07.2002г «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»,

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 254, 255, 258 ГПК РФ

Признать аннулирование трудового патента (50 № 15023911 от 23.03.2015г.) незаконным и обязать УФМС России по Московской области и единый миграционный центр привести трудовой патент (№ от г.) в действующий документ, дающий право на законное осуществление моей трудовой деятельности.

Копии оплаты: __________________________________________________

Копия трудового договора ________________________________________

Копия трудового патента _________________________________________

Копия паспорта _________________________________________________

о прохождении медицинской комиссии_______________________________

Копия сертификата знания русского языка _____________________________

Источник: http://advokat-krasnopeev.ru/obzhalovanie-annulirovaniya-razresheniya-na-rabotu/

Отказ в выдаче или аннулирование разрешения на работу для иностранца

Имеют место несколько основных случаев, когда гражданин иностранного государства
может лишиться своего действующего разрешения на работу на территории России. По
этим же причинам орган Министерства внутренних дел может отказать в выдаче
подобного разрешения:

(Осторожно: нарушение законности!)

— если этот гражданин представляет реальную угрозу безопасности жизнедеятельности
граждан России, либо несёт непосредственную угрозу государству;

Читайте так же:  Взять кредит на 30 лет

— оказывает поддержку организациям, относящимся к террористическим либо сам занят
террористической или экстремистской деятельностью;

— поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;

— на протяжении пяти последних лет был выдворен с помощью мер административного
характера за границы России, был депортирован в рамках международных договоров РФ с
зарубежным государством;

— при оформлении разрешения предъявил неверные, ложные, не соответствующие
реальным данные;

— судом признан совершившим преступление, которое имеет следующие характеристики:
является тяжким или особо тяжким, возможный рецидив предполагается в качестве
опасного действия;

— ранее признан судом совершим тяжкое / особо тяжкое преступление, и данная судимость
не снята, не погашена;

— ранее уже привлекался (от двух раз и более) к ответственности административного
характера по причине выявленных нарушений относительно порядка и характера
нахождения граждан зарубежных стран на территории России;

— покинул пределы Российской Федерации в связи со сменой постоянного места
жительства;

— отмечается пребывание за пределами Российской Федерации в течение шести месяцев
или большего срока;

— отсутствие документа, подтверждающего отсутствие ВИЧ-инфекции, наркотической
зависимости, общественно опасных заболеваний, имеющих характер инфекционных;

— на протяжении тридцати дней не представил в соответствующий отдел
территориального органа Министерства внутренних дел данные, которые могли бы
достоверно подтвердить отсутствие ВИЧ-инфекции, наркотической зависимости,
общественно опасных заболеваний, имеющих характер инфекционных;

— заявление, в котором высказана просьба продлить действие разрешения, одобрено не
было;

Источник: http://ohranatruda1.ru/otkaz-v-vydache-ili-annulirovanie-razresheniya-na-rabotu-dlya-inostrantsa/

expatblog.ru

Смена паспорта обычно происходит в следующих случаях:

  1. Истекает срок действия паспорта,
  2. Заканчиваются пустые страницы в паспорте,
  3. Паспорт потеряли, украли, испортили,
  4. У высококвалифицированного специалиста (далее – ВКС) одновременно есть два действующих паспорта и он решил переоформить все документы на второй паспорт по каким-либо причинам.

Что делать с разрешением на работу, если ВКС сменил паспорт

В соответствии с пунктом 19.1 статьи 13.2 Федерального Закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115), высококвалифицированный специалист в случае изменения реквизитов документа удостоверяющего личность обязан обратиться в миграционную службу не позднее 7 (семи) рабочих дней:

– со дня въезда в Россию, если смена документа произошла заграницей,

– со дня выдачи нового документа, если смена документа произошла на территории России.

Подробнее о дате, с которой начинается отсчет 7 рабочих дней

Вариант № 1. В случае, если ВКС сменит паспорт заграницей, отсчет семидневного срока начинается со дня въезда в Россию по новому паспорту. Этот день фиксируется в миграционной карте и в паспорте штампами пограничного контроля.

Вариант № 2. В случае, если ВКС получит новый паспорт на территории России, то отсчет семидневного срока начнется со дня его выдачи.

Часто бывают сложности с определением дня выдачи нового паспорта. ВКС обращается в консульство страны своего гражданства в России за оформлением нового паспорта и, в большинстве случаев, консульство выдает паспорт, в котором уже указана более ранняя дата выдачи. Например, паспорт был готов 30 июня, а в графе «дата выдачи» паспорта указана дата – 15 июня. Получается, что семидневный срок для подачи документов в миграционную службу, пропущен.

Решением такой проблемы будет следующее: при получении нового паспорта в консульстве необходимо запросить справку о дате фактической выдачи паспорта на руки или выписку из регистрационного журнала с такой датой. Данный документ нужно будет приложить к пакету документов на коррекцию разрешения на работу в миграционную службу.

Вариант № 3. В случае, если у ВКС изначально было два действующих паспорта, но теперь он принял решение перенести все документы из одного в другой, то ему необходимо воспользоваться первым вариантом, а именно – выехать заграницу, перенести визу (если ВКС из визовой страны) в новый паспорт, въехать по новому паспорту в Россию. Отсчет семидневного срока начнется со дня въезда в Россию по новому паспорту.

Перечень документов для внесения изменений в разрешение на работу при смене паспорта

Основные документы, которые нужно подготовить:

  1. Заявление от имени ВКС на внесение изменений в разрешение на работу от иностранного работника (форма заявления представлена в Приложении № 2 к Приказу ФМС России от 14.10.2015 г. № 458) – 2 экземпляра,
  2. Ходатайство от имени работодателя о выдаче разрешения на работу с новыми реквизитами документа удостоверяющего личность (форма установлена Постановлением Правительства от 30.06.2010 г. № 487) – 2 экземпляра,
  3. Гарантийное письмо об обязательстве работодателя оплатить расходы, связанные с возможной депортацией специалиста – 1 экземпляр,
  4. Фото специалиста, 3,5 х 4,5 см – 2 экземпляра,
  5. Нотариально заверенный перевод на русский язык нового паспорта – 1 экземпляр,
  6. Копия миграционной карты специалиста или другой документ, подтверждающий предоставление пакета документов в миграционную службу не позднее 7 рабочих дней,
  7. Оригинал дополнительного соглашения к трудовому договору о внесении изменений в договор, в связи со сменой паспорта работника, подписанный с обеих сторон – 1 экземпляр,
  8. Доверенность на представителя – 1 экземпляр,
  9. Оригинал текущего разрешения на работу специалиста.

Дополнительные документы, которые может запросить миграционный инспектор:

  1. Копия трудового договора и всех дополнительных соглашений, заверенные печатью компании – по 1 экземпляру,
  2. Свидетельство о постановке на налоговый учет специалиста (оригинал и копия) – 1 экземпляр,
  3. Справки 2-НДФЛ о выплате доходов ВКС за предыдущие периоды – 1 экземпляр,
  4. Уведомления о выполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту за предыдущие периоды – по 1 экземпляру,
  5. Документы на компанию (свидетельство о государственной регистрации, выписка из ЕГРЮЛ и т.д.),
  6. Другие документы на усмотрение инспектора.

Внесение изменений, в связи со сменой паспорта происходит в течение 14 рабочих дней со дня подачи документов в миграционную службу, как и первичное оформление разрешения на работу.

ВКС должен приехать в миграционную службу лично и предъявить свой паспорт, чтобы получить скорректированное разрешение на работу.

Читайте так же:  Злостный неплательщик алиментов определение

Санкции за нарушение сроков внесения изменений в разрешение на работу

В соответствии с пунктом 4 статьи 18.10 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу или патенте, либо необращение иностранного гражданина или лица без гражданства за внесением указанных изменений, если такое обращение требуется в соответствии с федеральным законом, – влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

В случае, если иностранный специалист совершит вышеуказанное правонарушение, следует оценить также следующие риски:

  1. Если у иностранного гражданина будет два и более административных правонарушений в течение 1 года за правонарушения, связанные с нарушением общественного порядка, миграционного законодательства, режима пребывания, порядка осуществления трудовой деятельности, то ему будет закрыт въезд в Россию сроком на 5 лет (пункт 11 статья 27 Федерального закона «О порядке выезда из РФ и порядке въезда в РФ»).
  2. Если у иностранного гражданина будет два и более административных правонарушений в течение 3 лет, то по решению уполномоченного государственного органа, ему может быть закрыт въезд в Россию (пункт 4 статьи 26 Федерального закона «О порядке выезда из РФ и порядке въезда в РФ»).

Как видно, риски для ВКС довольно внушительные, потому что получить два штрафа за год и, тем более, за три года в рамках Кодекса об административных правонарушениях достаточно легко, ведь к таким штрафам относятся и нарушение правил дорожного движения, и даже курение в неположенном месте. Во избежание негативных последствий, необходимо письменно предупреждать ВКС еще при заключении трудового договора о вышеуказанных рисках, вменять в обязанность предупреждать работодателя о всех манипуляциях с документами, знакомить с российскими законами и правилами, которые легко нарушить по неосторожности. Если в компании много иностранных сотрудников, рекомендуется разрабатывать и внедрять локальные инструкции и документы-памятки для экспатов.

Источник: http://expatblog.ru/2017/05/13/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F-%D1%83-%D0%B2%D1%8B%D1%81%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BA%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%81/

Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.6 ТК РФ

Видео (кликните для воспроизведения).

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;

10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;

11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

>
Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Читайте так же:  Устройство и работа пускателя

Источник: http://base.garant.ru/12125268/d874a3fe5100025327206d08937e885c/

Основания для увольнения иностранного работника при депортации и выдворении

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2014, N 6

В отношении иностранных работников действуют все правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5 ст. 11 ТК РФ). Поэтому расторгнуть трудовой договор с иностранным работником возможно по любому основанию, поименованному в ТК РФ. Рассмотрим, какое основание следует выбрать в случае выдворения или депортации иностранца.

Отличие депортации от выдворения

Чтобы выбрать основание для увольнения иностранного гражданина, нужно четко понимать разницу между выдворением и депортацией.

Депортация — это принудительная высылка иностранного гражданина из Российской Федерации в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания (проживания) в Российской Федерации (абз. 17 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее — Закон N 115-ФЗ).

Поясним: иностранный гражданин, пребывающий на территории страны и осуществляющий трудовую деятельность, должен обладать несколькими разрешительными документами. В частности, у него должны быть виза, разрешение на временное проживание и разрешение на работу или вид на жительство. В определенных случаях ФМС России может принять решение об аннулировании или уменьшении срока действия перечисленных документов либо о нежелательном пребывании иностранца в Российской Федерации.

Если это случится, то мигранту отводится от 3 (если сокращен срок проживания или временного пребывания) до 15 дней (если аннулированы разрешение на временное проживание или вид на жительство) на то, чтобы он выехал с территории нашей страны самостоятельно. Если он не сделает это добровольно, то будет депортирован (ст. 31 Закона N 115-ФЗ).

К сведению. Основания аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину перечислены в п. п. 9, 9.1 и 9.2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ. К ним относятся, например, представление поддельных или подложных документов или заведомо ложных сведений о себе; неоднократное (два раза и более) в течение одного года привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ; нахождение за пределами РФ более шести месяцев.

Кроме того, мигрант будет лишен разрешения, если прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы, и получил разрешение на работу на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем или заказчиком работ (услуг), в течение шести и более месяцев подряд не представлявшими отчетности в налоговые органы (пп. 14 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Выдворение — совершенно иной вид «высылки» иностранца из страны. Оно назначается в качестве административного наказания иностранному гражданину или лицу без гражданства за совершение правонарушения. Административное выдворение за пределы РФ иностранных граждан или лиц без гражданства заключается в принудительном и контролируемом перемещении указанных лиц за пределы России, а в случаях, предусмотренных законодательством, — в контролируемом самостоятельном выезде иностранных граждан и лиц без гражданства из Российской Федерации (ст. 3.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, далее — КоАП РФ).

К сведению. Если в отношении иностранца вынесено решение об административном выдворении за пределы РФ или о депортации, то въезд на территорию нашей страны ему запрещается в течение пяти лет после этого (ст. 27 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»).

По сути, повод для депортации — это утрата или прекращение законных оснований для дальнейшего пребывания и проживания в России иностранца, но уже после того, как он отказался добровольно покинуть наше государство (ст. 18.8 «Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации» и ст. 18.10 «Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации» КоАП РФ). А повод для выдворения — нарушение закона иностранным работником (ст. 3.10 КоАП РФ).

Еще одним важным отличием является то, что решение о депортации принимает должностное лицо ФМС России, решение об административном выдворении — только суд.

Основания и процедура увольнения

Учитывая особенности выдворения и депортации, при расторжении трудового договора работодателям следует воспользоваться ст. 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» ТК РФ.

Разрешение на работу (виза или любой другой необходимый документ, дающий основания для пребывания и работы иностранца на территории нашей страны) является специальным правом, которое позволяет мигранту исполнять обязанности по трудовому договору. В случае же аннулирования данного разрешения на основании п. 9.3 ст. 18 Закона N 115-ФЗ трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином, подлежит прекращению. И тогда следует применить п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — увольнение в связи с лишением работника специального права, которое повлекло невозможность исполнения трудовых обязанностей. Обратите внимание: это основание следует применять до принятия решения о депортации работника.

Судебная практика. В Определении Московского областного суда от 10.08.2010 по делу N 33-15600 суд подтвердил правомерность использования в качестве основания для увольнения иностранного работника истечение срока действия визы и разрешения на работу (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Причем трудовой договор должен быть расторгнут в последний день действия разрешения на работу, иначе суд изменит дату увольнения.

Аналогичные выводы можно найти в Решении Кузьминского районного суда г. Москвы от 09.11.2010 по делу N 2-4084/10 .

В другом деле суд обратил внимание на ситуацию, когда у работника отсутствовало разрешение на работу и он был уволен по аналогичному основанию — п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Судебная практика. В Решении Сызранского районного суда Самарской области от 23.08.2011 суд установил, что в приказе об увольнении сотрудницы основанием прекращения трудового договора указано отсутствие у нее специального права (разрешения на работу в РФ) со ссылкой на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако суд отметил, что основанием для прекращения трудового договора по данному пункту предусматривается лишение специального права, а не его отсутствие. У работницы же отсутствовало разрешение на работу.

Читайте так же:  Привлечение к ответственности за разглашение коммерческой тайны

Если иностранного работника депортировали или выдворили из страны, то работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — вследствие дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Поскольку к иностранцу было применено административное наказание в виде выдворения из страны, это делает невозможным исполнение сотрудником трудовых обязанностей в российской организации.

Процедура увольнения трудового мигранта не отличается от увольнения любого другого сотрудника и проходит на общих основаниях в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Если иностранец подвергся административному выдворению за пределы территории РФ, то документальным подтверждением обоснованности его увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет являться копия постановления суда об административном выдворении иностранного гражданина (см. пример 1).

Пример 1. Приказ о прекращении трудового договора с иностранным работником по причине административного выдворения.

Если у работника было аннулировано разрешение на работу, то основанием для увольнения будет признано аннулированное разрешение на работу, а также другие документы, например письмо территориального органа ФМС России. Образец оформления приказа о прекращении трудового договора см. в примере 2.

Пример 2. Приказ о прекращении трудового договора с иностранным работником по причине аннулирования разрешения на работу.

Если же работник был депортирован, то в качестве документа следует использовать копию решения о депортации, вынесенного начальником территориального органа ФМС России.

К сведению. На официальном сайте Федеральной миграционной службы России размещен информационный сервис, с помощью которого работодатель может проверить действительность разрешения на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства .

Чтобы уточнить, не аннулировано ли разрешение, нужно указать серию и номер проверяемого документа, а также бланка проверяемого документа и номер паспорта иностранного гражданина.

Информация об аннулировании разрешений на работу (патентов) размещается миграционным ведомством на сайте не позднее трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (п. 9.4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

В этот же срок ФМС России или ее территориальный орган письменно уведомляет иностранного гражданина о принятом решении об аннулировании разрешения на работу, а также предупреждает его о необходимости выезда из Российской Федерации (п. 148 Административного регламента, утвержденного совместным Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008).

Во всех случаях работодатель вправе уволить иностранного работника с момента аннулирования разрешения на работу, вступления в силу решения о депортации или постановления суда об административном выдворении.

К сведению. В ч. 2 ст. 83 ТК РФ указано, что прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. п. 8 и 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вместе с тем в рассматриваемой ситуации предложение какой-либо иной работы невозможно, ведь иностранный работник не имеет права остаться работать в нашей стране, поскольку депортирован либо выдворен.

В день издания приказа работника следует ознакомить с ним под личную подпись. Напоминаем также, что по общему правилу в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать мигранту трудовую книжку и произвести с ним все необходимые расчеты.

В трудовой книжке иностранца или лица без гражданства указывается основание прекращения трудового договора и запись заверяется подписью уволенного сотрудника (см. пример 3 в случае административного выдворения и пример 4 — в связи с аннулированием разрешения на работу).

Пример 3. Образец заполнения трудовой книжки в случае увольнения работника в связи с административным выдворением.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/91887-osnovaniya-dlya-uvolneniya-inostrannogo-rabotnika-deportacii-vydvorenii

Увольнение иностранного работника

Кроме общих оснований увольнения, для иностранных работников предусмотрен ряд дополнительных оснований для расторжения с ними трудового договора (ст. 327.6 ТК РФ).

Увольнение иностранного работника 2019

Увольнение иностранного работника по собственному желанию, а также по другим общим основаниям производится согласно ст. 77 ТК РФ.

Кроме этого, прекратить трудовой договор с иностранным работником работодатель вправе:

При увольнении иностранца в связи с истечением срока действия разрешения на работу (патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство, договора или полиса ДМС), трудовой договор расторгается по окончании одного месяца со дня прекращения срока действия соответствующего документа (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

Как уволить иностранного работника, если он уехал

Нередко случаются ситуации, когда иностранный работник не выходит на работу и уезжает к себе на родину. В данном случае трудовое законодательство РФ предусматривает два способа увольнения такого «пропавшего» сотрудника:

  • увольнение за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • увольнение в связи с окончанием срока действия документов, необходимых для ведения иностранцем трудовой деятельности на территории РФ (например, разрешения на работу или патента) (ст. 327.6 ТК РФ).

Следует отметить, что для увольнения иностранца за прогул работодателю нужно будет соблюсти всю необходимую процедуру, как и в случае увольнения россиянина по тем же основаниям. То есть направить иностранному сотруднику уведомление о необходимости представить письменное объяснение по факту своего отсутствия на рабочем месте (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Однако получить от иностранца письменное объяснение о причинах отсутствия на работе довольно проблематично, так как его местонахождение может быть неизвестно.

Читайте так же:  Сотрудник полиции имеет право применять огнестрельное оружие в 2020 году

В связи с этим рекомендуется увольнять «пропавшего» иностранного сотрудника в связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента. До момента его увольнения в табеле проставляется код «НН» — невыясненная причина. На следующий день после истечения срока действия разрешения на работу (патента) нужно отстранить иностранца от работы в общем порядке сроком на один месяц (ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). Уволить иностранного работника можно будет по окончанию одного месяца со дня прекращения срока действия разрешения на работу или патента на основании п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Увольнение иностранного работника: кого уведомить

При увольнении иностранного сотрудника работодателю необходимо уведомить МВД по месту работы иностранца о прекращении с ним трудового договора в течение 3-х рабочих дней с даты расторжения договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ , п. 2 Приложения N 15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 N 11).

Форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем утверждена Приложением N 14 к Приказу МВД России от 10.01.2018 N 11.

Уведомление об увольнении иностранного работника можно скачать по ссылке.

Обратите внимание, что с 09.09.2019 действует новая форма уведомления об увольнении иностранного работника. Образец заполнения такого уведомления вы найдете здесь.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s501617

expatblog.ru

В данной статье перечислено 12 официальных причин*, по которым миграционная служба может отказать в выдаче разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (далее – ВКС) либо может аннулировать ранее выданное разрешение:

Причина № 1. Иностранный гражданин выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации.

Комментарий: После приема ходатайства на оформление разрешения на работу ВКС, миграционная служба направляет запросы в различные ведомства для согласования выдачи разрешения на работу. Одним из таких ведомств является Федеральная Служба Безопасности РФ. ФСБ РФ имеет право отказать в согласовании выдачи разрешения иностранному гражданину, если у нее имеется информация и сведения о том, что данный иностранный гражданин выступает за насильственное изменение основ конституционного строя РФ, создает угрозу безопасности РФ или граждан РФ. После такого ответа из ФСБ, миграционная служба отказывает в выдаче разрешения на работу или аннулирует ранее выданное. На практике суды встают на сторону миграционной службы и поддерживают решение об отказе.

Причина № 2. Иностранный гражданин финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность.

Комментарий: В данном случае порядок отказа в выдаче разрешения на работу такой же, как порядок отказа по вышеуказанной причине. В связи с тем, что ФСБ имеет право оценки деятельности иностранных граждан в РФ, оспорить подобное решение службы и доказать необоснованность ее выводов практически невозможно.

Причина № 3 : Иностранный гражданин в течение пяти предыдущих лет однократно (или в течение 10 предыдущих лет неоднократно – два и более раза), подвергался административному выдворению за пределы РФ, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с договором о реадмиссии.

Причина № 4: Иностранный гражданин представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения.

Причина № 5 : Иностранный гражданин осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления.

Онлайн-сервис ** для проверки действительности разрешений на работу Министерства Внутренних Дел РФ – Проверить действительность разрешения на работу

Причина № 6 : Иностранный гражданин имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом.

Причина № 7 : Иностранный гражданин неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации.

Причина № 8 : Иностранный гражданин выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания.

Причина № 9 : Иностранный гражданин находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев.

Причина № 10 : Иностранный гражданин является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

Причина № 11 : В отношении иностранного гражданина принято решение о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации или решение о неразрешении въезда в Российскую Федерацию данного иностранного гражданина.

Причина № 12 : Работодатель или заказчик работ (услуг) высококвалифицированного специалиста представил в миграционную службу поддельные или подложные документы либо сообщил заведомо ложные сведения о себе или об иностранном гражданине.

В случае, если вашему сотруднику было отказано в выдаче разрешения на работу или ранее выданное разрешение было аннулировано, но вы не согласны с таким решением миграционной службы, вы имеете право обжаловать решение в вышестоящий орган или обратиться в суд.

* Пункт 10 статьи 13.2 Федерального Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ “ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”

**Если вы не найдете нужного разрешения на работу в базе данного сервиса это необязательно означает его недействительность, а часто означает несовершенство базы МВД. Рекомендуется обратиться лично (через представителя) в миграционную службу для проверки действительности разрешения на работу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://expatblog.ru/2017/05/31/12-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD-%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%83%D0%BB%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BD%D0%B0-%D1%80/

Основания аннулирования разрешения на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here