Основной и дополнительный отпуск

Самая важная информация по теме: "Основной и дополнительный отпуск" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Вопрос: При оформлении отпуска работнику сначала оформляется дополнительный отпуск, а потом основной? Или не имеет значение очередность оформления указанных отпусков? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

При оформлении отпуска работнику сначала оформляется дополнительный отпуск, а потом основной? Или не имеет значение очередность оформления указанных отпусков?

При оформлении ежегодных оплачиваемых отпусков не имеет значения какой из отпусков будет предоставлен первым, а какой вторым. Первым может быть как дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, так и основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57318323/

Кому положен дополнительный отпуск

Кто вправе претендовать

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск и каким категориям он предоставляется.

1. Работники, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ)

Речь идет о гражданах, чьи условия труда по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными или опасными (2, 3 и 4 степени). Им положено отдыхать дополнительно не менее 7 календарных дней.

Причем продолжительность добавочного отдыха за вредные условия труда должна устанавливаться трудовым договором на основании отраслевого, межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки.

2. Работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ)

Правительство РФ, которое определяет, кому положен дополнительный отпуск, зафиксировало для него минимальную длительность и условия (количество дней определяется отдельно для каждой группы трудящихся). Так, например, врачам общей практики полагается дополнительно три дня в году оплачиваемых выходных при условии, что в этой должности человек непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588).

Работникам, командированным в Чеченскую Республику, придется выделить два добавочных оплачиваемых календарных дня за каждый полный месяц работы (в соответствии с п. 5 все еще действующего Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике»). До сих пор отсутствует общее Постановление Правительства РФ с единым перечнем таких работников, поэтому выделять бонусные выходные за особый характер работы затруднительно.

3. Работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ)

В этом случае ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (не менее 3 календарных дней). Если человек трудится в условиях ненормируемого рабочего дня, то добавочные выходные ему полагаются, даже если за год он ни разу не привлекался к деятельности за пределами рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

4. Работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1)

  • сотрудникам, постоянно работающим на Крайнем Севере, необходимо предоставлять дополнительно не менее 24 календарных дней;
  • сотрудникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, необходимо выделить не менее 16 календарных дней;
  • сотрудники, трудящиеся в остальных районах Севера, должны отгулять не менее 8 календарных дней.

Право на дополнительные дни отпуска на общих основаниях имеют лица, работающие в этих районах по совместительству и выезжающие туда для выполнения работ вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). В стаж работы, дающий лишние выходные, включаются календарные дни работы в перечисленных регионах.

5. Работники, имеющие право в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами

Здесь речь идет о гражданах, помимо перечисленных выше, чья привилегия на дополнительный отдых зафиксирована законодательно. Часть постановлений, регулирующих этот вопрос, была утверждена еще во времена существования СССР, и до сих пор имеет свою юридическую силу.

  • инвалиды любой группы (общая продолжительность их отдыха составляет не меньше 30 дней в году);
  • лица, подвергшиеся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы (от 7 до 14 дней в зависимости от статуса, указанного в удостоверении);
  • спортсмены и тренеры (не менее 4 дней в году);
  • служащие органов внутренних дел (от 3 до 15 дней в зависимости от стажа службы).

Установленные законодательством дополнительные отпуска должны предоставляться работодателем обязательно. Помимо этого, решение выделить сотрудникам лишние выходные руководство компании имеет возможность принять самостоятельно (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). В этом случае правила требуется зафиксировать в локальных нормативных актах предприятия. При наличии профсоюза в организации его представителей тоже необходимо привлечь к обсуждению. И если уж на предприятии принято решение о выделении бонусных дней отдыха, то люди должны оповещаться об этом, и впоследствии отказать им в таких выходных работодатель не сможет.

Читайте так же:  Свидетельство о государственной регистрации в налоговом органе в 2020 году

Что еще надо знать

Право на отпуск возникает у сотрудника после 6 месяцев работы в компании. Если добавочные дни приходятся на государственные праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отдыха и не оплачиваются (статья 151 «Исчисление продолжительности отпусков», часть первая статьи 147).

Можно как объединять положенные дни с регулярным отпуском, так и воспользоваться своим правом в удобное время по согласованию с работодателем. Важно, чтобы один из периодов составлял 14 дней непрерывно. В табеле учета рабочего времени добавочные выходные дни обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10». Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле это обозначается буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

Компенсация

Оплата бонусных выходных производится в том же порядке, что и обычного очередного отпуска, то есть исходя из среднего уровня зарплаты трудящегося.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, компенсируется деньгами на основании заявления, но не всегда. В обязательном порядке, по (ст. 126 ТК РФ), беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск и следующим категориям граждан:

  • несовершеннолетним;
  • лицам, подвергшимся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы;
  • работникам, трудящимся во вредных, опасных условиях труда.

Но если срок дополнительного отпуска за вредные условия труда сотрудника превышает минимально установленный (7 календарных дней), то часть, превышающую эти 7 календарных дней, заменяют специальной денежной компенсацией. Это делается на основании отраслевых. межотраслевых соглашений, коллективного договора и письменного согласия трудящегося. Если при увольнении у сотрудника есть неотгулянные выходные дни, возмещение выплачивается при окончательном расчете.

Образцы заявлений

В основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работники обязаны уходить по графику. Тогда писать заявление не нужно. Но если сотрудник с согласия работодателя отправляется отдыхать вне графика или хочет получить денежную выплату, то заявление необходимо.

Образец заявления на предоставление дополнительных дней ежегодного отпуска

Образец заявления на предоставление компенсации за дополнительный ежегодный отпуск

Ответственность за непредоставление

На основании полученного заявления или по графику отпусков работодатель выделяет и оплачивает указанное количество дней отдыха или денежную компенсацию.

Если работодатель отказывается предоставить дополнительный отпуск работающим или компенсировать дополнительные оплачиваемые выходные, на предприятие и его должностных лиц накладывается штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае неоднократного нарушения должностное лицо дисквалифицируется на срок до 3 лет.

Необходимо отметить, что компенсация дней отдыха деньгами является правом работодателя, обязанность на выплату компенсации возникает у предприятия только в случае увольнения работника при условии, что у него остались неиспользованные дни отпуска.

Источник: http://clubtk.ru/komu-polozhen-dopolnitelny-otpusk

Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска

Положен ли дополнительный ежегодный отдых работнику: как это определить?

Нормами непосредственно ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск гарантирован для:

  • специалистов на вредном или опасном производстве;
  • сотрудников организаций с особым характером труда;
  • специалистов с ненормированным графиком;
  • трудящихся на Крайнем Севере и в регионах, приравненных к нему;
  • спортсменов (ст. 116 ТК РФ, ст. 348.10 ТК РФ).

Прочие правовые основания для назначения человеку дополнительного оплачиваемого отпуска могут быть зафиксированы:

1. В положениях других федеральных источников права.

Например, закрепленных в п. 5.1 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, по которому военные в статусе ветеранов боевых действий могут брать оплачиваемый отдых, что добавляется к основному, длительностью 15 дней.

2. В локальных нормативах работодателя.

Здесь дополнительный отдых может устанавливаться для любых категорий специалистов.

Ежегодный дополнительный отпуск нужно обособлять от удлиненного отдыха (более длительного в сравнении с обычным в 28 дней по ст. 115 ТК РФ), который назначается, к примеру:

  • учителям (в порядке, определенном ст. 334 ТК РФ);
  • сотрудникам силовых структур, гражданским служащим (в соответствии с отдельными федеральными источниками права).

Сотрудник, получающий удлиненный отпуск, полноценно может пользоваться и дополнительным периодом отдыха, если на то есть основания.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от конкретной его разновидности. Изучим для примера, какую длительность могут иметь отпуска для категорий трудящихся, указанных в общеотраслевых нормах ст. 116 ТК РФ.

Расчет дополнительных дней к отпуску на вредном или опасном производстве: нюансы

Длительность рассматриваемой разновидности отдыха составляет не менее 7 дней (ст. 117 ТК РФ). Более продолжительный отдых для специалистов на вредном или опасном производстве может быть установлен контрактом с работодателем с учетом:

  • норм коллективного соглашения;
  • норм отраслевого или межотраслевого соглашения;
  • результатов спецоценки условий работы.

Ознакомиться с особенностями проведения спецоценки условий работы на предприятии вы можете в статье «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?».

Дополнительный период отдыха для рассматриваемой категории трудящихся предоставляется исходя из того факта, что в течение 12 месяцев (за которые дается соответствующий отпуск) человек работал именно на вредном либо опасном производстве. Если какую-то часть времени он отработал в обычных условиях, то это время не берется в расчет при исчислении длительности дополнительного периода отдыха (ст. 121 ТК РФ).

Важный нюанс: при наличии нескольких законных оснований назначения дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда соответствующий отдых дается только по 1 основанию (п. 18 Инструкции, утвержденной приложением к постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20).

Какова длительность отдыха за особый характер работы?

Данный вид отпуска предусмотрен ст. 118 ТК РФ и устанавливается, в частности:

  • для сотрудников, направленных в Чеченскую Республику — длительностью 2 дня за каждый полный месяц труда (п. 5 постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440);
  • для медицинских специалистов общей практики — длительностью 3 дня за непрерывную работу на занимаемых должностях больше 3 лет (п. 1 постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 588).

Нормативными актами Правительства могут устанавливаться и иные правовые основания для направления трудящихся на отдых за особые условия ведения работы.

Читайте так же:  Общая продолжительность обязательных работ для совершеннолетних в 2020 году

В положениях ряда нормативных актов можно обнаружить основания для назначения дополнительного оплачиваемого отпуска за ведение трудовой деятельности в особых условиях в сочетании с иными отпускными привилегиями.

Например, согласно положениям подп. 1 п. 1 и п. 4 ст. 58 закона «О службе в органах внутренних дел» от 30.11.2011 № 342-ФЗ, сотрудники силовых структур имеют право на дополнительный период отдыха длительностью до 10 дней за службу в особых условиях. Это не считая того, что силовики имеют также удлиненный обычный отпуск — 30 дней в регионе с обычным климатом, 45 дней — на Крайнем Севере (п. 1 ст. 57 закона 342-ФЗ).

Какова длительность отдыха для сотрудников с ненормированным рабочим днем?

Рассматриваемый вид дополнительного оплачиваемого отпуска назначается специалистам с ненормированным рабочим графиком, и длительность такого отдыха не должна быть менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ, п. 3 Правил предоставления дополнительного отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884).

Список должностей, на которых работа ведется по ненормированному графику, устанавливается фирмой-работодателем в локальном нормативе (ст. 101 ТК РФ). В контрактах сотрудников, занимающих такие должности, также указываются сведения о соответствующем графике (ст. 57 ТК РФ).

При этом не имеет значения, в какие часы фактически работали сотрудники по «ненормированным» должностям: даже если часы их работы полностью совпали с установленными для работников со стандартным 8-часовым графиком, тем не менее их график считается ненормированным и дает право на рассматриваемый вид отдыха (письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

Какова длительность дополнительного отдыха на Крайнем Севере?

В общем случае трудящимся на Крайнем Севере назначается 24 дня дополнительного оплачиваемого отпуска, а трудящимся в тех частях страны, что приравнены к нему, — 16 дней (ст. 321 ТК РФ). Если регион ведения человеком работы — не северный, но для него законом определен районный коэффициент и надбавка, то продолжительность дополнительного отпуска составит 8 дней (ст. 14 закона РФ «О государственных гарантиях для лиц на Крайнем Севере» от 19.02.1993 № 4520-1).

При этом если законом для тех или иных категорий работников на Крайнем Севере закреплены прочие привилегии в части определения длительности отдыха, то они могут дополнять те, что отражены в ст. 321 ТК РФ.

Так, выше мы отметили, что сотрудники силовых структур на Крайнем Севере в соответствии с п. 1 ст. 57 закона 342-ФЗ получают основной (удлиненный) отдых длительностью 45 дней. Трудящийся, имеющий право на данную привилегию в силу своего статуса, также сможет воспользоваться и отдельным дополнительным периодом отдыха в 24 дня на основании ст. 321 ТК РФ.

Когда предоставляются основной и дополнительный отпуска по ТК РФ?

Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска могут:

1. Предоставляться отдельно.

2. Предоставляться одновременно (за счет соединения всех дней обоих видов отпусков).

2. Суммироваться и предоставляться частями (ст. 125 ТК РФ):

  • в соответствии с договоренностью между сторонами трудового договора;
  • при условии, что длительность хотя бы 1 периода непрерывного отдыха сотрудника не будет меньше чем 14 дней.

Оба отпуска в общем случае предоставляются по истечении 6 месяцев работы сотрудника в компании (ст. 122 ТК РФ). В отношении обеих разновидностей отдыха применяется правило, по которому выходные дни входят в отпуск, а нерабочие праздничные — исключаются при расчете его длительности (ст. 120 ТК РФ).

Таким образом, с точки зрения положений ТК РФ у основного и дополнительного периодов отдыха много общего. Но с точки зрения налогового законодательства разница между ними может быть в ряде правоотношений весьма существенной. Изучим данный нюанс подробнее.

Оплата дополнительного отдыха с точки зрения налогового законодательства: нюансы

В процессе ведения налогового учета работодателю, предоставляющему дополнительные периоды отдыха сотрудникам, следует иметь в виду, что:

1. Отпускные, выплаченные за дополнительный отдых при вредной и опасной работе, могут быть включены в расходы фирмы (п. 24 ст. 270 НК РФ), если:

  • период отдыха не превышает того, что обязателен по закону, — в полном объеме;
  • предоставление дополнительного отдыха регламентировано трудовым договором, локальным нормативом или иным источником норм, отличным от коллективного договора, — также в полном объеме.

А если добровольный дополнительный оплачиваемый отпуск назначается именно по коллективному договору, то включение отпускных в этом случае в расходы не допускается (письмо Минфина России от 31.05.2016 № 03-03-06/3/31323, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 05.06.2009 № 09АП-8089/2009-АК).

Фирмам следует ожидать вместе с тем, что инспекторы ФНС в первоочередном порядке будут ориентироваться на ст. 270 НК РФ. Дело в том, что в состав налоговой отчетности в общем случае не входят внутренние кадровые регламенты, и инспекторы по умолчанию могут рассматривать именно коллективные договоры в качестве источника норм, устанавливающих в фирме дополнительные отпуска.

2. В некоторых случаях отпускные за дополнительный оплачиваемый отпуск могут освобождаться от обложения НДФЛ и социальными взносами, например выплачиваемые участникам ликвидации аварии на ЧАЭС. Как считает Минфин, они не связаны с выполнением трудовых функций и их следует приравнивать к компенсационным выплатам, которые по п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются налогом (письмо Минфина РФ от 01.06.2007 № 03-04-06-02/8). В остальных ситуациях допотпуск облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.

Итоги

Дополнительный оплачиваемый отпуск может назначаться сотруднику по разным основаниям: прописанным в ТК РФ, закрепленным в других федеральных нормативных актах, отраженным в локальных нормативах. Его длительность зависит от конкретного основания. Оно же определяет и специфику налогового учета при оплате трудящемуся дополнительного периода отдыха.

Узнать больше о специфике дополнительных отпусков вы можете в статьях:

Рассчитайте отпускные правильно. Поможет вам в этом наш онлайн-калькулятор.

Читайте так же:  После сокращения сколько месяцев оплачивает работодатель в 2020 году
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/dopolnitelnyj_oplachivaemyj_otpusk_prodolzhitelnost/

Всё о дополнительных оплачиваемых отпусках: продолжительность, условия и порядок предоставления

Каждый наемный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это закреплено в главном документе страны – Конституции РФ (п.5 ст.37) и в ст.114 ТК РФ. Отдельные категории работников из-за особенностей и специфики деятельности имеют право на дополнительный отдых.

В статье рассмотрим, чем отличается дополнительный от основного, кто имеет право на добавочный отдых, какова допустимая продолжительность по закону и как его правильно предоставить и оформить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Отличия добавочного отдыха от основного

Основной полагается абсолютно всем работникам без исключения, право на дополнительный отпуск имеют только определенные законодательством категории занятых людей.

Удлиненный период отдыха — что это такое, когда и кому полагается?

Основной отпуск, предоставляемый ежегодно, продолжительность которого превышает стандартные 28 дней, называется удлиненным (ст.115 ТК РФ). Предоставляются такие отпуска работникам в случаях, регламентированных федеральными законами и Трудовым кодексом РФ. Они гарантируют занятым более продолжительный отдых с учетом специфики и характера их трудовой деятельности, особенных условий труда, возраста, состояния здоровья и прочих факторов и обстоятельств.

Согласно законодательству особые сроки удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливается для следующих категорий работников:

  • Трудящимся гражданам, возраст которых не превышает 18 лет, работодатель обязан предоставить 31 календарный день отдыха (ст. 267 ТК РФ).
  • Трудоспособным инвалидам вне зависимости от группы инвалидности закон гарантирует 30 суток отдыха (Закон о соцзащите инвалидов в РФ № 181-ФЗ от 24.11.95г., ст.23), причем абсолютно неважно в госучреждении работает такой человек или в частной конторе.
  • Педагогам согласно ст. 334 ТК РФ продолжительность основного удлиненного отдыха устанавливается правительством. Постановлением Правительства от 14.05.15г № 466 утверждена длительность отпуска педагогическим работникам от 42 до 56 дней (календарных) в зависимости от места трудовой деятельности и занимаемой должности.
  • Работникам, которым по долгу службы приходится иметь дело с химическим оружием, предоставляется отдых продолжительностью 49 и 56 календарных дней в зависимости от группы работ с химическим оружием (ст. 5 ФЗ от 07.11.2000г. №136-ФЗ).

Далее вы можете посмотреть видео о том, кто имеет право на ежегодный доп.отпуск и какой именно продолжительности:

Минимальная и максимальная продолжительность

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска – 2 суток, максимальная – оговаривается индивидуально в трудовом договоре.

Виды допотпуска, список профессий и должностей, дающих право на него

За ненормированный день

Регулируется ст. 119 ТК РФ. Продолжительность оговаривается в коллективном трудовом договоре, однако не менее 3 календарных дней. Даже если работник ни дня не проработал не по графику, но в соглашении указан ненормированное рабочее время – дополнительные дни ему все равно положены. Важные подробности о предоставлении отпуска за ненормированные рабочие дни вы найдете здесь.

За вредные условия труда

Сколько за них положено дней дополнительного очередного отдыха — регулируется статьей 117 ТК РФ. Рабочие места этой категории работников должны пройти спецоценку и должны быть признаны опасными и вредными. Минимальное дополнительное время отпуска – 7 суток.

Приведем перечень профессий, в рамках которых работники на различных должностях считаются по закону имеющими право на дополнительный оплачиваемый отдых:

  1. работники химической промышленности;
  2. занятые в горно-добывающей отрасли;
  3. работники, добывающие цветные и чёрные металлы;
  4. добытчики и занятые в переработке газа и нефти;
  5. занятые в производстве огнеупорных изделий;
  6. профессии, связанные с деятельностью на электротехнических предприятиях;
  7. люди, производящие стройматериалы и осуществляющие ремонтные работы;
  8. работники фарфоровой и стекольной промышленности;
  9. занятые в сфере здравоохранения и производстве медпрепаратов;
  10. занятые в радиоактивной и атомной отрасли;
  11. занятые в производстве целлюлозно-бумажных изделий;
  12. работники транспортной сферы;
  13. занятые в пищевом производстве;
  14. трудящиеся замкнутых помещений и работающие под водой;
  15. некоторые профессии с/х сферы;
  16. занятые в работах по производству ртути и других вредных металлов;
  17. связисты и занятые на предприятиях связи;
  18. профессии, рабочим которых по долгу службы приходится взаимодействовать с опасными для здоровья организмами.

Работникам Крайнего Севера

Ст.321 ТК РФ гарантирует следующее количество дополнительных отпускных дней:

  • занятым (в т.ч. по совместительству) в районах Крайнего Севера – 24 дня;
  • работающим в местности, приравненной в районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

Более подробно о дополнительном отпуске за работу в районах Крайнего Севера вы можете прочитать в этой статье.

За выполнение труда особого характера

Ст.118 ТК и ФЗ N 870 регулируют данный вопрос. Однако указанные нормы законодательства не дают прямой ответ на вопрос что является особым характером работ. Указано только, что список профессий и продолжительность отдыха за особый характер работ и порядок его предоставления определяются Правительством.

В качестве примера можно привести отпускное время работникам, трудящимся на территории Чечни, которым положено 2 суток оплачиваемого отпуска за каждый отработанный там месяц.

Также к особому характеру труда относят посменный режим работы.

Инвалидам

Продолжительность отдыха не зависит от группы инвалидности. Всего эта категория работников может отдыхать 30 суток (28 основной отпуск + 2 дополнительных дня). Это оговорено ст.23 ФЗ N181 от 95г. Дольше отдыхать можно, но уже без оплаты (допустимо брать до 60 суток неоплачиваемого отпуска).

Для получения права на дополнительные отпускные дни нужно предоставить работодателю удостоверение инвалида. Все тонкости и нюансы предоставления дополнительного отпуска для данной категории граждан вы найдете здесь.

Положен ли работающим пенсионерам?

Этой категории работающих дополнительного отпускного времени законодательство не предусматривает, т.е. отдыхать пенсионеры могут стандартные 28 суток. Однако за ними закреплено право на 14 дней отдыха в любое время без оплаты (128 ТК РФ). Более подробно о дополнительном отпуске для работающих пенсионеров мы писали в отдельном материале.

Читайте так же:  Расторжение трудового договора запись в трудовой книжке в 2020 году

В связи с профзаболеванием

Трудящиеся, получившие заболевание в результате своей трудовой деятельности, могут рассчитывать на оплату всего периода лечения в профилактории или санатории. Дни проезда к месту лечения и обратно также оплачиваются работодателем.

Медикам

Сколько дней доп.отпуска может быть у медицинских работников? ПП N482 от 13г. даёт исчерпывающий перечень профессий медработников, которым положены дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Минимальная продолжительность 7 суток, но работодатель может увеличить это значение. Сроки:

  • работникам, оказывающим психиатрическую помощь (врачам-руководителям, сестрам-хозяйкам, и другому персоналу – 35 дней;
  • лаборантам – 21;
  • регистраторам и врачам-диетологам, медсестрам – 14;
  • врачам, лечащим туберкулёзных больных – 14 суток;
  • фтизиатрам на рентгене – 21 день;
  • медикам, лечащим ВИЧ-инфицированных – 14 суток.

Младший персонал таких учреждений также вправе отдыхать дополнительно от 7 до 12 дней.

О дополнительных отпусках медработникам подробнее можно узнать из видео:

Ветеранам боевых действий

Термин «ветеран» оговорен в ФЗ N5 от 95г. В ТК дополнительные отпускные дни ветеранам не прописаны.

Право отдыхать дополнительное время указано в п.5.1 ст.11 закона от 98г. N76-ФЗ. Там закреплено право на отпуск продолжительностью 15 дней ветеранам боевых действий, проходящим службу в рядах ВС РФ. В остальных случаях отдых военнослужащих осуществляется на общих основаниях. Без оплаты они могут брать дополнительные 35 отпускных дней. О дополнительных днях отпуска для ветеранов боевых действий читайте в этом материале.

Чернобыльцам

Ликвидаторам аварии на ЧАЭС и гражданам, пострадавшим от нее, согласно ст. 13 и 14 закона N 1244-1 от 91 г., положено 14 дополнительных оплачиваемых из бюджетных средств отпускных дней. Об этом и многом другом мы писали в этой статье.

Порядок предоставления – пошаговая инструкция

В дополнительный отпуск, так же как и в основной, работники уходят по графику. В этом случае заявление писать нет необходимости. Но если работник желает воспользоваться отпускными днями вне графика или заменить дни доп.отпуска на денежную компенсацию, то заявление обязательно.

Написание заявления

Заявление составляется на имя руководителя. В нем указывается просьба предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, оговаривается количество его дней и указывается дата, с которой работник желает уйти в отпуск.

Правила составления приказа

Можно использовать утвержденную форму приказа Т-6, либо издавать приказ на фирменном бланке фирмы с указанием обязательных реквизитов. Дополнительные дни отдыха указываются в разделе Б документа.

Расчет и оплата

Дополнительный отдых оплачивается наравне с основным. Как рассчитать, зависит от конкретной сферы и должности, но в любом случае основой расчета является среднее значение оплаты труда работника, которое определяется согласно п.3,4 ст.139 ТК РФ и п.10 Постановления Правительства №922.

Частые вопросы

  1. Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска? Да, основной и дополнительный отпуска при желании работника можно объединить.
  2. Возможно ли предоставление дополнительного отпуска авансом? Да, авансом может предоставляться и основной, и доп.отпуск. Недопустимо только брать доп.отпуск авансом, если количество дней такого отдыха зависит от фактически отработанного времени.
  3. Допускается ли и в каких случаях заменить доп.отпуск денежной компенсацией? Если количество дней доп.отдыха превышает минимально установленный законодательством срок (обычно количество дней доп.отпуска прописывается в трудовом договоре), то заменить на денежную компенсацию можно только дни сверх минимума. В иных случаях замена запрещена. Также нельзя заменить компенсацией доп.отпуск за вредность.
  4. Отражается ли доп.отпуск в графике отпусков и как? Дополнительный отпуск должен отражаться в графике отпусков наряду с основным (ст.123, 126 ТК РФ, а также указания, утвержденные постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004г.) Даже если сотрудник заменяет часть дней дополнительного отпуска денежной компенсацией – в графике отпусков должна быть отметка, только в графе «Примечание» необходимо будет указать количество заменяемых дней и номер приказа о замене отпуска компенсацией.

Пример графика с заменой дней:

Как отражается в личной карточке, где еще необходимо отразить? В личной карточке дополнительный отпуск отражается так же, как и основной: в графе «Вид отпуска» необходимо указать «Дополнительный оплачиваемый», в периоде работы указать соответствующие даты, далее указывается количество дней.

В поле дата начала и окончания пишутся соответствующие даты, если работник использует дни для отдыха, а если дни менялись на компенсацию, то необходимо сделать там отметку «Замена отпуска денежной компенсацией», в основании указав номер и дату приказа.

Дополнительный отпуск – эффективный способ компенсировать вредные и сложные условия труда. Также это является мерой привлечения трудящихся на такие работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/dopolnitelnyj

Каждый работник должен знать! Все виды отпусков и их продолжительность.

Каждый сотрудник, работающий в организации по трудовому договору имеет право на отпуск. Основные гарантии закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Существует несколько видов отпуска: основной, дополнительный (за особые условия труда), социальный (касается ухода за ребенком и учебы), оплачиваемый и без сохранения зарплаты.

В этой статье мы подробно рассмотрим понятие отпуска: что это такое, какова его продолжительность, а также кто имеет право на основной трудовой и дополнительный период отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Ежегодный оплачиваемый

Это продолжительный период отдыха, в течение которого работник освобождается от выполнения своей работы, при этом за ним сохраняется его должность и средний заработок. Регулируется статьей 114 Трудового кодекса РФ. Продолжительность его составляет 28 календарных дней.

Читайте так же:  Пенсия за выслугу лет сотрудникам правоохранительных органов в 2020 году

Особенности и отличия от других видов:

Ежегодный дополнительный

Это дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску, которые предоставляются для определенных категорий:

  1. Работникам с вредными и опасными условиями труда. Регулируется статьей 117 ТК РФ. Длится от 7 календарных дней минимально. Получить его могут сотрудники, чьи условия труда относятся к вредным 2, 3 или 4-ой степени.
  2. За особые условия работы. Определяется статьей 118 ТК РФ. Продолжительность составляет минимально 2 календарных дня. Что касается категорий лиц, имеющих права на него, в законе конкретно не раскрывается характер таких условий работы, а также перечень категорий этих работников.
  3. За ненормированный рабочий день. Определяется статьей 119 ТК РФ. Получить его могут сотрудники, работающие регулярно сверх нормы рабочего времени. Длится от 3 календарных дней минимально. Закон определяет лишь минимальную продолжительность дней отдыха. Фактическое их количество определяется правилами внутреннего распорядка или коллективным договором.

Особенности и отличия от других видов:

  • Дополнительные оплачиваемые дни предоставляются только вместе с ежегодным отпуском (ст. 120).
  • Кроме вышеуказанных категорий дополнительный отпуск может предоставляться в любой организации по желанию руководителя. Условия должны быть прописаны в коллективном договоре или локальных нормативных актах (ст. 116).
  • Если есть дополнительные дни сверх 28-ми, их можно заменить денежной компенсацией. Для этого необходимо предоставить письменное заявление (ст. 126 ТК РФ).
  • В стаж, позволяющий получить дополнительные дни за вредные и опасные условия труда, входит только время, фактически отработанное в вышеуказанных условиях (ст. 121).

Целевые и социальные: какие бывают?

Приурочены, как правило, к определенным событиям в жизни.

При совмещении работы и получения среднего или высшего образования

Регулируется статьями 173, 174 ТК РФ. Продолжительность составляет минимально 30 календарных дней. Право на него имеют ученики заочной и очно-заочной форм обучения ВУЗов и СУЗов, имеющих государственную аккредитацию.

Без сохранения заработной платы

Это неоплачиваемое время, которое предоставляется по уважительным причинам (чаще всего это различные жизненные ситуации и проблемы). Определяется статьей 128 ТК РФ. Длительность определяется соглашением между работодателем и работником в каждом индивидуальном случае. Получить его может любой сотрудник, работающий по трудовому договору.

Закон определяет продолжительность данного вида отдыха для определенных категорий:

  1. в случае заключения брака, рождения ребенка, смерти родственника – до 5 календарных дней;
  2. пенсионерам, продолжающим работать, а также супругам и родителям военнослужащих, органов исполнительной системы и прочих – до 14 календарных дней;
  3. инвалидам – до 60 календарных дней в течение года.

Особенности и отличия от других видов:

  • Если общая продолжительность дней без сохранения зарплаты превышает 14 в течение рабочего года, они не включаются в общий стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121).
  • Закон гарантирует право совместителя на дни без сохранения зарплаты, если продолжительность его отпускного периода по основной работе больше продолжительности этих дней по совместительству (ст. 286).

По беременности и родам

Продолжительность зависит от ситуации:

  1. стандартная – 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после);
  2. при многоплодной беременности – 194;
  3. при осложненных родах – 156 (дополнительный лист на 16 дней, выдаваемый после родов);
  4. при преждевременных родах в срок с 22 до 30 недель – 156.

Получить его могут все женщины, работающие по трудовому договору, независимо от стажа работы в организации, режима и ранее использованного отпуска.

Особенности и отличия от других видов:

  • Предоставляется начиная с 30 недель беременности (28 недель при многоплодной беременности).
  • Все дни предоставляются единовременно.
  • Листок нетрудоспособности также дает право получить пособие по беременности и родам, выплачиваемого единовременно в полном размере в течение 10 дней с момента предоставления документов.

По уходу за ребенком

Продолжительный период, начинающийся на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Регулируется статьей 256 ТК РФ.

Начинается он следующим днем после окончания отпуска по беременности и родам и заканчивается днем достижения ребенка возраста трех лет. Получить его могут все женщины, официально трудоустроенные в организации, независимо от стажа работы.

Особенности и отличия от других видов:

  • Может быть использован полностью или частично другим человеком (отец, бабушка ребенка).
  • В период отпуска работник или другой родственник могут выйти на работу на режим неполного рабочего дня, при этом пособие по уходу за ребенком сохраняется.
  • Находиться в отпуске по уходу за одним ребенком может одновременно только один человек.
  • Засчитывается в полный и непрерывный трудовой стаж.
  • За работником сохраняется должность. На его место может быть принят другой сотрудник только по срочному трудовому договору.
  • Сотрудник имеет право в любой момент прервать его и выйти досрочно на работу.

В целом, каждому сотруднику важно помнить о том, что ежегодный оплачиваемый и отпуск без сохранения зарплаты положены всем. Трудоустроенные женщины в случае беременности и родов могут рассчитывать на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, студенты – на учебный. Остальные виды доступны при определенных условиях занятости и указываются, как правило, при трудоустройстве.

Подробнее о социальном отпуске узнайте в этом материале.

Полезное видео

Далее информативное видео о видах отпусков:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy

Основной и дополнительный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here