Основным и дополнительным бывает отпуск

Самая важная информация по теме: "Основным и дополнительным бывает отпуск" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Кому положен и как оформить ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск? Перечень профессий и должностей

Ежегодный дополнительный отпуск, что это такое? Как правильно рассчитать и предоставить дни отдыха? У каждого работающего гражданина есть законное право на оплачиваемый отдых, продолжительность которого не может быть меньше 28 дней. Однако, есть случаи, когда указанная продолжительность отдыха может быть увеличена путем присоединения дополнительного отпуска.

Некоторые из таких случаев закреплены на законодательном уровне, некоторые – на локальном: на предприятиях в коллективных договорах и иных внутренних правовых актах. Итак, рассмотрим случаи, когда трудящийся по закону имеет право на отдых большей продолжительности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Что такое основные и дополнительные оплачиваемые дни отпуска, кому они положены? Некоторые трудящиеся с учетом специфики работ, круга обязанностей и иных обстоятельств имеют право на дополнительное количество дней отдыха. Кто имеет на это право? Согласно ст.116 ТК РФ дополнительный отпуск предоставляется следующим категориям работников:

  • работающим с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • имеющим особый характер работы;
  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • в других случаях.

Также наниматель, учитывая свои производственные и финансовые возможности, помимо вышеуказанных случаев, может установить в локальных актах предприятия иные основания предоставления дополнительного оплачиваемого отдыха.

Условно дополнительные отпуска можно разделить на оплачиваемые и неоплачиваемые. К первым относятся указанные в ст. 116 ТК РФ, некоторые учебные, а также предоставляемые в связи с рождением детей (по беременности и родам, по уходу за ребенком – здесь выплачивается пособие).

Перечень профессий и должностей, имеющих право

Удлиненный отпуск устанавливается для следующих работников, указанных в ТК РФ или Федеральных законах и гарантирует более длительный отдых с учетом характера и специфики труда, состояния здоровья, возраста и иных обстоятельств.

Так, право на ежегодный оплачиваемый основной удлиненный отпуск дают работникам профессий из этого списка:

Лица Продолжительность, к.дней Основание
Несовершеннолетние 31 ст. 267 ТК РФ
Инвалиды 30 ст. 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Педагогические работники от 42 до 56 ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724
Занятые на работах с химическим оружием, а также лица, получившие профессиональные заболевания в результате проведения указанных работ 56 и 49 ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ
Доктора наук 48 Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949
Кандидаты наук 36 Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949
Государственные гражданские служащие 30 или 35 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
Работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека 36 (с учетом дополнительного отпуска за работу в опасных условиях труда) Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391
Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры 30 ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1
Сотрудники Следственного комитета 30 ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ
Сотрудники таможенных органов предоставляется отпуск 30 ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ
Судьи 30 п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 «О статусе судей в Российской Федерации» и п. 5 Указа Президента РФ от 14.09.1995 N 941
Работники профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований от 30 до 40 суток ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ

Работники, имеющие удлиненный отпуск, могут иметь право и на дополнительный (в таком случае он прибавляется к удлиненному).

Кому положен?

Кто имеет право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск? Как уже отмечалось выше, категории лиц, кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, указан в ст. 116 ТК РФ. Как правило, эти отпуска предоставляются регулярно, вместе с основным отпуском.

Рассмотрим условия и правила их предоставления более подробно:

  • За вредные или опасные условия труда минимальная положенная продолжительность ежегодного отпуска — 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
  • За ненормированный рабочий день положены три дополнительных дня отдыха (ст.119 ТК РФ).
  • За работу в условиях Крайнего Севера – положено не меньше 24 дней, а в приравненных местностях — 16 дней (ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1).
  • В случае обучения в учреждении образования также предусматривается дополнительный оплачиваемый отпуск. Это нерегулярный вид отпуска, он положен в случае предоставления Справки-вызова из учебного заведения для тех, кто учится по заочной или вечерней форме обучения:

    Обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию (ст. 173 ТК РФ) – по 40 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах по: 50 календарных дней – на каждом из последующих курсов.

Четыре месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов; один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов.
Обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию (ст. 174 ТК РФ):
по 30 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
по 40 календарных дней – на каждом из последующих курсах.

Два месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов;
один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов.

  • Успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования – 30 календарных дней в течение одного года – для сдачи экзаменов.
  • Обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях – училищах (ст. 176 ТК РФ): 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе; 22 календарных дня – в XI (XII) классе.
  • Отпуск по беременности и родам – предоставляется только в случае беременности и только женщинам. Его длительность варьируется от 140 до 194 дней (ст.255 ТК РФ). Здесь выплачивается пособие, поэтому этот отпуск можно отнести к оплачиваемым.
  • Отпуск по уходу за ребенком — это очередной длительный отпуск сроком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). В период указанного отпуска предусмотрено пособие по государственному социальному страхованию.
  • Ветеранам боевых действий, проходящим службу в рядах Вооруженных Сил РФ положено 15 суток дополнительного оплачиваемого отпуска (п. 5.1 ст. 11 закона от 25.07.1998 № 76-ФЗ).
  • Читайте так же:  Что относится к дополнительным условиям трудового договора в 2020 году

    Законом полагается отпуск разной продолжительности: 7, 14, 21 и 30 дней в зависимости от обстоятельств воздействия радиации, будь то проживание, трудовая деятельность или военная служба в загрязненных зонах.

    Как видим, дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен на законодательном уровне, но работодатели могут предоставлять большие гарантии, закрепив их в локальных актах.

    Кто может взять выходные за свой счет?

    Категории лиц, согласно ст. 128 ТК РФ, и продолжительность отдыха можно представить в форме таблицы:

    Категории лиц Продолжительность отдыха
    Участники ВОВ до 35 календарных дней в году
    Работающие пенсионеры (ушедшие на пенсию по возрасту) до 14 календарных дней в году
    Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) до 14 календарных дней в году
    Работающие инвалиды до 60 календарных дней в году
    Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней в году

    Стоит отметить, что вышеприведенный перечень не исчерпывающий. Статья 128 ТК РФ указывает и на наличие других случаев, установленных законом или трудовым договором, при которых предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательно.

    Как работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые дни?

    Дополнительный отпуск можно использовать как вместе с ежегодным отпуском, так и отдельно. В первую очередь, необходимо написать заявление о намерении реализовать право работника на отдых с указанием его периода и основания.

    В зависимости от основания предоставления дополнительного отпуска, к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие отнесение работника к льготной категории граждан, например, удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС или ветерана боевых действий. Ссылку на закон делать не обязательно, это будет задачей кадровых служб при составлении приказа.

    В приказе указывают общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, его составляющие (сколько дней основного, сколько дополнительного), дата начала и окончания, и за какой рабочий год он предоставляется. Далее с приказом ознакамливают работника под роспись.

    Как отметить в рабочем графике?

    Ст. 123 ТК РФ закрепляет обязательность отражения в графике порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а значит должен быть отражен как основной, так и дополнительный отпуск. Унифицированная форма графика отпусков Т-7 содержит графы о продолжительности оплачиваемого отпуска, поэтому необходимо подсчитать, на сколько дней отдыха может рассчитывать работник.

    Однако, здесь могут быть трудности, так как, например, дополнительное соглашение на отпуск за работу во вредных условиях труда зависит от нормы выработки, которую предугадать при составлении графика отпусков на новый рабочий год попросту невозможно.

    Здесь целесообразно указать максимальную продолжительность отдыха, а к моменту предоставления – её корректировать, ведь график отпусков обязателен относительно очередности предоставления отпуска, а не его продолжительности.

    Более того, в графе 6 графика отражается только дата начала отпуска, а дата окончания отдыха конкретного сотрудника будет определена лишь ко дню составления соответствующего приказа.

    Формула оплаты

    Оплачивается дополнительный отпуск также, как и основной. Приведем пример: работнику положено 28 дней основного отпуска, а также 8 дней дополнительного:

    1. Рассчитываем оклад за расчётный период:23 000 рублей (месячный оклад) * 12 месяцев = 276 000 рублей.
    2. Рассчитываем среднедневную зарплату:276 000 рублей ÷ 352,8 (количество дней в расчётном периоде) = 782,31 рублей.
    3. Рассчитываем сумму отпускных:782,31 * 36 дней = 28 163 рубля.

    Процедура замены проста. Необходимо подать письменное заявление с соответствующей просьбой замены. Руководство после рассмотрения заявления, в случае одобрения, издает приказ.

    Необходимо помнить, что в некоторых случаях замена запрещена законом:

    • несовершеннолетним;
    • беременным;
    • занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

    Сколько может быть в году?

    Дополнительный отпуск по каждому основанию предоставляется раз в год, вместе с основным отпуском или отдельно от него. Общая продолжительность отдыха (при необходимости) может быть разделена на части.

    Право на отдых сотрудник может реализовать сколь угодно раз в году (при одобрении этого нанимателем), главное, чтобы общая продолжительность отпуска не превышала положенную.

    Заключение

    Как правило, продолжительность отпуска, в том числе и дополнительного, каждому сотруднику рассчитывает кадровая служба.

    Однако, перед составлением графика отпусков, работнику не лишним будет напомнить о своем праве на дополнительный отпуск, особенно чернобыльцам и ветеранам боевых действий, так как о наличии у работников соответствующих удостоверений наниматель попросту может и не знать.

    Реализация права на дополнительный отдых – это, в первую очередь, забота самого работника, ведь отдых большей продолжительности (или компенсация за него), прежде всего, в интересах трудящихся.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/dopolnitelnii

    Какие виды отпусков указаны в Трудовом кодексе

    У работающего гражданина, чьи отношения с работодателем закреплены трудовым договором, есть законодательно гарантированные права, прописанные в ТК РФ и в Конституции. Одним из фундаментальных гарантий государства для официально трудоустроенных является право на отдых.

    Читайте так же:  Основания признания детей оставшимися без попечения родителей в 2020 году

    Это право реализуется в форме предоставления отпусков – свободного от функциональной занятости времени в будние дни, предоставленного на определенный срок. Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько разновидностей этой формы отдыха, каждая из которых обладает своими особенностями в предоставлении, оформлении и оплате. О них мы и поговорим в этой статье.

    3 основных вида отпусков по Трудовому кодексу

    Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:

    1. Ежегодные отпуски:
      • основной;
      • дополнительный.
    2. Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
      • за свой счет;
      • учебный;
      • с последующим увольнением.
    3. Отпуски, связанные с материнством:
      • по беременности и родам;
      • по уходу за ребенком.

    Рассмотрим каждый вид подробнее.

    Ежегодная гарантия отдыха

    В течение рабочего года, исчисляемого не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, сотрудники могут уйти в отпуск – основной и/или, при определенных условиях, дополнительный.

    Основной оплачиваемый отпуск

    П. 5 ст. 37 Основного закона Российской Федерации гарантирует гражданам, заключившим с работодателем трудовые договора, право на ежегодный оплачиваемый отдых – так называемый основной отпуск.

    На отпуск один раз в год с сохранением должности и полной оплатой времени имеют право абсолютно все сотрудники. Минимальная его продолжительность – 28 календарных дней, некоторым категориям положен более долгий отпуск:

    • работникам-инвалидам – 30 дней;
    • педагогическим работникам – 42 или 56 дней;
    • несовершеннолетним трудоустроенным – 31 день;
    • служащим муниципалитета – 30 дней;
    • сотрудникам спасательных служб – 30-40 дней;
    • судьям и прокурорам – 30-48 дней;
    • имеющим научное звание – 36-48 дней;
    • другим категориям.

    Право на предоставление такого отпуска в первый год работы наступает после 6-месячной занятости, но по согласованию между руководством и работником можно получить отдых и авансом.

    Этот вид отдыха не предоставляется спонтанно: в начале года утверждается график отпусков, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении. На основании этого документа руководитель издает Приказ об отпуске.

    ВНИМАНИЕ! Некоторым категориям работающих отпуск должны давать не по графику, а в любое удобное для них время. Иногда, если руководство не против, время отпуска в графике можно передвинуть.

    По просьбе сотрудника основной отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых не должна быть короче двух полных недель.

    Оплата основного ежегодного отпуска производится на основании вычисленного среднего заработка. Если отпуск не был использован, а работник увольняется, за «неотгулянные» дни ему положена денежная компенсация. Пропускать отпуск более двух лет подряд запрещено.

    Дополнительный ежегодный отпуск

    Этот вид отдыха может быть приплюсован к основному или же взят отдельно. Он положен не всем работникам, а только отдельным категориям, представленным в ст. 116-119 ТК РФ в качестве компенсации определенных условий труда и социальных гарантий. К таким сотрудникам относятся работники Крайнего Севера, специалисты, работающие во вредных и опасных условиях, люди, чей рабочий день ненормирован, имеющие многолетний рабочий стаж и др.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В колдоговоре или других внутренних нормативных актах организация может сама предусматривать порядок предоставления дополнительных отпусков, даже если в законодательстве это не предусмотрено. В таких случаях оплата допотпусков производится за счет самой фирмы и не влияет на базу налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).

    Отпуск, в котором не отдыхают, а учатся

    Государство всячески приветствует повышение уровня образования граждан, в том числе и работающих, поэтому законодательно созданы условия для тех, кто продолжает учится без отрыва от основной деятельности (глава 27 ТК РФ).

    В большинстве случаев для прохождения учебных сессий в образовательных учреждениях работникам полагаются оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, если они удовлетворяют одновременно четырем требованиям:

    • производится заочное или вечернее обучение;
    • учреждение аккредитовано государством;
    • работник получает первое образование такого уровня;
    • учеба идет успешно.

    К СВЕДЕНИЮ! Если обучение проходит на других условиях, порядок предоставления отпуска и оплаты может быть установлен путем согласования между работником и работодателем и закреплен в колдоговоре.

    Для каждого вида учебной деятельности (поступления, сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т.д.) предусмотрено определенное сохранение содержания и установленная продолжительность допустимого отсутствия на рабочем месте.

    Если сотрудник настолько активен, что получает образование одновременно с работой сразу в нескольких образовательных учреждениях, то законно отпустят его только в одно из них.

    Отдых без предоставления финансов

    «За свой счет», «без предоставления оплаты», «без сохранения содержания», «административный отпуск» – так принято называть время, которое предоставляется сотруднику в особых ситуациях по согласию работодателя.

    Некоторые из ситуаций предусмотрены законом, например, пополнение в семействе позволяет законно отсутствовать до 5 дней, работник-инвалид может отдыхать за свой счет в течение двух месяцев каждый год и т.п. В не предусмотренных законом случаях продолжительность и время ухода в такой отпуск решается в зависимости от конкретной ситуации.

    Поскольку предусмотрено согласование, для предоставления этого вида отпуска необходимо письменное заявление сотрудника, по возможности подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления и издается приказ об отпуске.

    Декретный отпуск

    Этот вид освобождения от работы, связанный с рождением в семье ребенка, состоит из двух частей:

    • пребывания на больничном в связи с беременностью и родами;
    • отпуска, предоставляемого по уходу за маленьким ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

    Если первый вид по понятным причинам положен только непосредственно матерям, то уход за ребенком может осуществляться и другим членом семьи, например, отцом или бабушкой ребенка. В этом случае мать должна предоставить на место работы родственника, уходящего в декрет, справку о том, что ей такой отпуск не предоставляется. Закон разрешает делить такой отпуск на части, причем каждую часть могут использовать разные родственники.
    И ещё:

    • Пока родитель или родственник находится в таком отпуске, он имеет право на государственное социально обеспечение в установленных размерах, зависящих от его средней заработной платы.
    • Если ухаживающий за малышом выразит желание в виде заявления, он может сохранить гособеспечение, работая неполный рабочий день или дистанционно.
    • Этот вид отпуска полностью засчитывается в рабочий стаж, а также гарантирует сотруднику сохранение рабочего места и должности.
    Читайте так же:  Предупреждение работников об изменении условий труда

    Отпуск, из которого не возвращаются на работу

    Сотрудник может уйти в отпуск, уже зная, что он будет увольняться с этой работы. В таком случае все необходимые приготовления к увольнению, включая расчет и выдачу трудовой книжки, будут произведены в последний день присутствия на работе, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Вид отпуска, после которого наступает увольнение, может быть любым.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Права уйти в такой отпуск лишены работники, увольняемые за противозаконные действия.

    Источник: http://assistentus.ru/otpusk/vidy-v-trudovom-kodekse/

    Право на отдых: какие бывают виды отпусков

    Каждому работающему человеку положено время для восстановления своей трудоспособности. Этот период принято называть отпуском.

    Российским законодательством предусмотрено несколько видов отпусков для различных категорий людей. Некоторыми могут воспользоваться все сотрудники предприятия, но есть и другие, их предоставление возможно лишь при определенных ситуациях.

    Поэтому очень важно знать о возможных вариантах отпуска, предусмотренных Трудовым Кодексом от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017).

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

    Понятие о ежегодном праве на отдых

    Согласно ТК РФ отпуск – это период времени, когда работник освобождается от своих обязанностей в будние дни для отдыха или других целей с сохранением занимаемой должности.

    Время для отдыха положено всему трудящемуся населению страны. На данное право не влияет, в какой организации работает человек, коммерческой или нет, на огромном предприятии или в ИП. Оформление отпуска и расчет денежного содержания на этот период производится на основе трудового договора.

    На расчеты влияет только официальный заработок. При «серой» з/п учитываться будет лишь проводимая по официальным документам часть.

    Разновидности:

    Разберем какие бывают виды отпусков. Действующим трудовым законодательством предусмотрены несколько видов отпусков: основной и дополнительный. За их счет работник может восстановить свою трудоспособность.

    Помимо вышеперечисленных видов, есть еще социальный отпуск. Его назначение – это выполнение социальных действий. Например, уход за ребенком или сдача сессии.

    Социальный

    Социальный отпуск – это дополнительные дни, которые плюсуют к основному отпуску за выполнение социальных действий. На право воспользоваться им не влияет стаж и форма занятости работника. К данной категории освобождения от рабочих обязанностей относят:

    1. Административный.
    2. Учебный.
    3. По беременности и родам.
    4. По уходу за ребенком.
    5. Творческий.

    Ниже разберем о случаях предоставления каждого из них и продолжительность.

    Административный

    Данный тип отдыха предоставляется при возникновении веских причин. Например, свадьбы или рождения ребенка. Подобные жизненные ситуации требуют времени на подготовку и проведения мероприятия. Продолжительность административного отпуска устанавливается по согласию сторон. Но в ТК есть некоторые временные рамки для определенных категорий (таблица).

    Основание для отпуска

    Продолжительность в календарных днях

    Ветеранам

    Пенсионерам

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Близким родственникам погибших военных (супруги, родители)

    Рождение ребенка

    Свадьба

    Смерть родственников

    Творческий

    Статьей 335 ТК РФ предусмотрен творческий отпуск. Воспользоваться им могут работники сферы образования, которые работают минимум 10 лет. Его продолжительность 1 год. Как часто его можно оформлять? Каждые 10 лет непрерывной трудовой деятельности.

    Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников

    Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

    Учебный

    Под учебный отпуск в ТК РФ отведена целая глава требований – гл.26 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением». Основанием для его оформления являются:

    1. Справка-вызов, выданная ВУЗом.
    2. Заявление работника.

    Такой отпуск могут оплатить или же нет, все зависит от формы обучения и факта аккредитации учебного заведения. Рассчитывать на средний заработок в этот период смогут только студенты заочных и очно-заочных отделений ВУЗов, имеющих государственную аккредитацию.

    Продолжительность учебного отпуска согласно главе 26 ТК РФ указана в таблице ниже.

    Оплачиваемый

    Неоплачиваемый

    Категория

    Продолжительность

    Категория

    Продолжительность

    Студенты ВУЗов

    Студенты ВУЗов

    Студенты СУЗов

    Студенты СУЗов и училищ

    Студенты училищ

    По беременности и родам

    Такой вид отпуска еще называют декретным. Он предоставляется женщине на 28 (при многоплодной) или 30 неделе беременности. Согласно ст. 255 ТК РФ основанием для его оформления является больничный лист, который выдают будущей матери в женской консультации. Период такого отпуска разбивается на 2 части:

    На его продолжительность влияют такие факторы:

    • Как прошли роды – с осложнениями или нет.
    • Сколько детей родилось.

    Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Читайте так же:  Росреестр по пермскому краю публичная кадастровая карта в 2020 году

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    В таблице ниже указаны сроки.

    Факторы влияния

    Продолжительность в календарных днях

    До родов

    После родов

    Нормальные роды

    Патологические роды

    Родилось более 1-го ребенка

    За этот период женщина получает пособие от Государственного фонда социального страхования.

    По уходу за ребенком

    После окончания «отгулов» по беременности и родам, женщине положен отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ). Для его оформления ей необходимо написать заявление на своем предприятии. На это период за работницей сохраняется место работы, а также засчитывается непрерывный трудовой стаж.

    Длится такой вид отдыха по достижению ребенком 3-х лет. Все это время женщина получает пособие по государственной программе социального страхования граждан.

    Чтобы оформить долевое разделение нужно написать заявление матери и лицу, которое будет следить за ребенком. Таким лицом могут выступать отец ребенка, бабушка, дедушка или официальный опекун. На период отпуска за ними также будет сохраняться з/п, рабочее место и трудовой стаж.

    Еще один нюанс: во время нахождения в отпуске вышеперечисленные лица могут работать на условиях неполного рабочего дня.

    Дополнительные

    Дополнительный отпуск – это вид отдыха, который предоставляется работнику определенной категории каждый год.

    Согласно ст. 116 ТК воспользоваться такой возможностью могут:

    1. Сотрудники, задействованные на вредном производстве.
    2. Работники с ненормированным рабочим днем.
    3. Жители крайнего Севера или районов приравненных к такой местности.
    4. Чернобыльцы.
    5. Инвалиды.
    6. Многодетные родители.

    Рассмотрим более подробно каждый из пунктов.

    Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Работникам Крайнего Севера

    Трудящемуся населению Крайнего Севера положен дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней. Он идет плюсом к ежегодному основному отпуску.

    Трудящиеся районов, приравненных к Крайнему Северу, могут рассчитывать на 16 дней дополнительного отдыха.

    Чернобыльцам

    Люди, которым присвоена льгота, как пострадавшим от взрыва ЧАЭС могут требовать дополнительный отпуск у начальства. Его продолжительность зависит от присвоенной категории:

    • І и ІІ категория могут рассчитывать на 7-14 дней оплаченного дополнительного отдыха.
    • III и IV категории – 14 бесплатных дней.

    Инвалидам

    Этой категории трудящихся положен более длинный отпуск. Минимальное количество дней – 30, хотя в ТК нет четких указаний о предоставлении им дополнительного отдыха.

    За вредность

    Если рабочее место отличается опасностью и вредностью для здоровья трудящегося, тогда ему положен дополнительный отдых для восстановления. Такой отпуск предоставляется каждые 11 месяцев только после оценки условий труда. Минимальная продолжительность – 1 неделя.

    Ненормированный рабочий день

    Если человек работает по ненормированному графику, тогда он вправе воспользоваться дополнительным отпуском в размере от 3-х дней. Согласно ст.119 ТК, это должно быть прописано в трудовом договоре.

    Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

    Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

    Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    Ветеранам боевых действий

    Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск согласно п.5.1 ст.1 ФЗ «О статусе военнослужащих».

    Дополнительный отпуск этой категории нельзя совмещать с ежегодным основным отдыхом.

    Ежегодная оплачиваемая нетрудоспособность

    Согласно ТК РФ каждому рабочему положен отпуск раз в год. Продолжительность ежегодного отпуска – 28 дней. Первый раз его можно оформить только спустя 6 мес. после устройства на работу.

    Законом предусмотрен более продолжительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но воспользоваться им смогут далеко не все. Такое освобождение от рабочих обязанностей предоставляется таким категориям:

    1. Инвалиды – 30 дн.
    2. Сотрудники младше 18 лет – 31 дн.
    3. Госслужащие – 30 дн.
    4. Спасатели – 30, 40 дн. Продолжительность зависит от стажа работы.
    5. Работники, занимающиеся производством химического оружия – 49, 56 дн. Все зависит от локации места работы.
    6. Доктора наук – 48 дн.
    7. Кандидаты наук – 36 дн.
    8. Работникам суда и прокуратуры – 30-48 дн.
    9. Работники сферы образования – 42, 56 дн. Все зависит от статуса учебного заведения.

    Любой отпуск предоставляется только после решения формальных вопросов. Например, для ежегодного основного отпуска – это оформления графика (форма Т-7), приказа (формы Т-6, Т-6а) и записки-расчета (форма Т-60).

    Российским законодательством предусмотрены разные виды отпусков, так сказать, для различных жизненных ситуаций. Одни оплачиваются, другие – берутся без содержания. Трудовым Кодексом регламентируется минимальная продолжительность отдыха, максимальная граница устанавливается руководством предприятия.

    Право на ежегодный отпуск есть у абсолютно всех трудящихся, независимо от того, в какой организации или ИП он работает. Это важное условие должен помнить каждый сотрудник. Все остальные нюансы можно узнать из ТК РФ.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Читайте так же:  Судебный приказ о назначении алиментов

    Источник: http://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/vidy-o.html

    Виды отпусков

    Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

    Трудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает следующие виды отпусков:

    1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

    • инвалидам (30 дней),
    • работникам образовательных учреждений (42 дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),
    • работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,
    • гражданским и муниципальным служащим (30 дней),
    • спасателям (в зависимости от стажа работы — 30,40 дней),
    • сотрудникам судьей и прокуратуры (от 30 до 48 дней),
    • докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),
    • работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и
    • некоторым другим категориям сотрудников.

    2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

    Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.

    Дополнительный оплачиваемый(неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.

    2.1. Учебный отпуск

    1. Случаи, когда работнику за период отпуска выплачивается средний заработок

    Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 173 ТК РФ)
    • по 40 календарных дней — прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах
    • по 50 календарных дней — на каждом из последующих курсов
    • четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
    • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
    Работники, обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 174 ТК РФ)
    • по 30 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
    • по 40 календарных дней — на каждом из последующих курсах
    • два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
    • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
    Работники, успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования (статья 175 ТК РФ)
    • 30 календарных дней в течение одного года — для сдачи экзаменов
    Работники, обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях — училищах (статья 176 ТК РФ)
    • 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе
    • 22 календарных дня — в XI (XII) классе

    2. Случаи, когда средний заработок не выплачивается
    (отпуск без сохранения заработной платы)

    Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 173 ТК РФ)
    • 15 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
    • четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
    • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
    Работники, обучающиеся учебных заведениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 174 ТК РФ)
    • 10 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
    • два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
    • один месяц — для сдачи итоговых экзаменов
    Работники, сдающие вступительные экзамены в образовательные учреждения, имеющих гос аккредитацию (статьи 173, 174 ТК РФ)
    • 15 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы
    • 15 календарных дней — работникам — слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов
    • 10 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования
    3. Отпуск без сохранения заработной платы

    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

    • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    • работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
    • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
    • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
    • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

    4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

    Продолжительность отпуска составляет:

    • 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
    • 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);
    • 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).

    При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере

    5. Отпуск по уходу за ребенком

    Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

    Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://kcbux.ru/Otpusk/otpusk-001_obsee.html

    Основным и дополнительным бывает отпуск
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here