Отпуск с последующим увольнением отзыв заявления

Самая важная информация по теме: "Отпуск с последующим увольнением отзыв заявления" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Отпуск с последующим увольнением

Уважаемые коллеги, подскажите выход из ситуации. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, дата начала отпуска 14.08.2012, дата окончания 26.09.2012, но при издании приказа на увольнение специалист по управлению персоналом указывает дату увольнения 27.09.2012, а не 26.09.2012. Трудовая книжка до начала отпуска работнику выдана не была. Находясь в отпуске 17.09.2012 работник пишет заявление об отзыве своего заявления на увольнение, в случае отказа работадателя в отмене приказа на увольнение, работник собирается обратится в суд. Восстановит ли суд работника, в связи с допущенными нарушениями?

Отпуск с последующим увольнением. В заявлении на отпуск так и пишется: Прошу предоставить мне отпуск с такого-то по такое-то с последующим увольнением. Желательно, чтобы дата увольнения была не менее, чем за две недели . При таком варианте, при наличии согласия работодателя на сам отпуск ( за исключением случая, когда отпуск предоставляется по графику отпусков), вы получаете отпускные , а также в последний рабочий день перед началом отпуска полный расчет и трудовую книжку. А днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Соответственно если вы не отменили его заявление, то он может востановится.

Когда оформляется отпуск с последующим увольнением, то отзыв заявления возможен только до начала отпуска: «При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник». К тому же в одностороннем порядке работодатель не имеет права изменять дату расторжения трудового договора. Если работодатель не согласен на отпуск с последующем увольнением, то он работнику просто отказывает. В таком случае работник должен заново подать 2 разных заявления.

По логике здесь 2 варианта развития событий:

1. был предоставлен отпуск и издан приказ об увольнении независимо друг от друга, тогда Vallenta права — отозвать заявление работник может до даты увольнения, т.е. до 27.09.2012. НО тогда нарушение — своевольное изменение даты увольнения.

2. оформили именно отпуск с последующим увольнение, тогда отзыв заявления об увольнении возможен только до наступления отпуска. НО тогда нарушения — своевольное изменение даты увольнения (дата увольнения=дата окончания отпуска), задержка трудовой книжки, задержка расчетных сумм (если были).

Работник на руках имеет второй экземпляр своего заявления об отпуске с последующим увольнением, расписывался в приказе об увольнении?

Источник: http://hr-portal.ru/forum/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-10

отпуск с последующим увольнением

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Обратите внимание, закон требует, чтобы работник «предупредил» не позднее, чем за две недели, а не «отработал» две недели.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Трудовой Кодекс РФ не допускает предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например, за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, и др.

Цитата
neznaika пишет:
И какая дата увольнения должна быть на заявление? Надо ли учитывать 2-недельное предупреждение или можно уволить с той даты с какой работник просит отпуск?
Цитата
КадровичкаТаня пишет:
Мы можем предложить ему отпуск 14 дней и уволиться?

Только если он сам напишет заявления об этом.

Цитата
КадровичкаТаня пишет:
огда он пишет заявление на увольнение 18.03.14(первый день после отпуска) ? и подает его до начала отпуска , т. е. за 2 недели до 03.03.14. Или как?

Заявление он может писать хоть за год — главное, чтобы предупредил работодателя не позднее 2-х недель, а то вы сами потом его и заставите отрабатывать))))))

Цитата
КадровичкаТаня пишет:
Или в заявлении на увольнение он пишет дату увольнения -последний рабочий день ПЕРЕД отпуском,

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитата
КадровичкаТаня пишет:
у него на сегодняшний день «наработано» лишь 14 дней

А на предполагаемый день увольнения у него сколько будет «наработано»?
Посчитайте допустим по состоянию на 19 марта. Если получается 16 календарных дней, то пусть в заявлении их и указывает.
Итак :
1. Заявление на отпуск в количестве допустим 16 календарных дней с 03.03.2014.
2. Заявление на увольнение по собственному желанию на последний день отпуска — 19.03.14. Увольнение проведут 19,03.14, а придете за книжкой и расчетом, допустим 20 марта или, в принципе, можете и 19-го.
или
Заявление на увольнение по собственному желанию на последний рабочий день после отпуска ( 20 марта 2014 года). Придете спокойно попрощаетесь с коллегами, передадите дела и получите свой расчет и трудовую книжку.
В этих вариантах вы имеете право отозвать свое заявление вплоть до последнего дня работы или отпуска.

Читайте так же:  Санитарная книжка нарколог

3. Пишите заявление на отпуск с 03.03.2014 в количестве 16 календарных дней с последующим увольнением. В этом случае 28 февраля вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет, а днем увольнения будет последний день отпуска в моем примере , 19 марта 2014 г. В этом варианте отозвать свое заявление (если вдруг предумаете) вы уже будете не вправе.

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic4316/

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением в 2020 году

Любой сотрудник организации имеет право на отпуск. Если вдруг сложилась такая ситуация, при которой человеку необходимо уволиться после отпуска, то такое возможно. Такое право человеку дает статья 127 трудового Кодекса РФ. По сути, есть два варианта при увольнении, если вы не отгуляли положенный отпуск. Либо взять отпуск, а потом уволиться, либо получить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск. Бывает также ситуация когда человек уже находясь в отпуске решил уволиться. У любого сотрудника есть обязанность предупредить работодателя за 14 дней до увольнения, поэтому если отпуск длиннее 14 дней, то тогда сотрудник может это сделать по общим правилам. Окончательным днем расчета будет день увольнения, когда сотруднику будет возвращена трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Нужно помнить, что руководство не имеет право вызвать работника из отпуска до его окончания согласно статье 125 Трудового Кодекса РФ.

В каких случаях предоставляется отпуск с последующим увольнением

Данный вопрос решается по согласованию с руководством, потому что предоставлять сотруднику отдых перед увольнением это право, а не обязанность работодателя. За работодателем сохраняется право или отказать работнику в отпуске с последующим увольнением и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить только часть отпуска, а остальное выплатить деньгами. Это касается даже добросовестных и дисциплинированных сотрудников. Что касается сотрудников, которые совершили виновные действия, то им в принципе не предоставят отпуск, а выплатят только компенсацию. Это становится понятно, после прочтения статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Если сотрудник решил воспользоваться схемой отпуск плюс увольнение, то тогда нужно подумать о том, как это все оформить в бухгалтерии.

Как оформляется отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением оформляется также как и обычный отпуск, то есть по схеме заявление + приказ. Можно написать два заявления, то есть сначала пишется заявление на отпуск, а потом пишется заявление на увольнение. Либо пишется одно заявление. Заявление пишется в произвольной форме, в нем указывается дата, с которой сотрудник просит предоставить отпуск, период отпуска и фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением», также необходимо указать причину, например, «по собственному желанию». На основании заявления или заявлений кадровой службой или бухгалтерией издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска. Если в организации применяются типовые формы приказов, то в таком случае придется издавать два приказа. Приказ на отпуск и приказ непосредственно на увольнение:

  • типовая форма приказа на отпуск это форма Т-6 или Т-6а;
  • приказ о прекращении трудового договора это форма Т-8 или форма Т-8а.

Приказ может быть и один, но тогда форму такого приказа организация должна разработать сама и закрепить это в учетной политике. Датой приказа об отпуске является последний день перед отдыхом, а датой приказа об увольнении последний день работы. Последним днем работы сотрудника считается день его увольнения, однако в нашем случае порядок будет другой. В нашем случае последним днем работы сотрудника будет день окончания его отпуска. Расчет с человеком соответственно будет производиться до начала отпуска, в последний рабочий день. Если отпуск предоставляется по графику отпусков, то заявление писать не надо. Вместо этого бухгалтерия обязана за две недели до начала отпуска (можно раньше) направить ему под подпись уведомление об отпуске. Установленной формы уведомление об отпуске нет, поэтому форму такого уведомления фирмы должны разработать сами либо решить каким образом известить работника.

Сделать запись в трудовой книжке, а также выдать ее сотруднику также необходимо в последний рабочий день. В бухгалтерии бухгалтер дополнительно составит записку-расчет о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60 и записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником по форме Т-61. Если вдруг на фирме разработана единая форма для отпуска с последующим увольнением, то заполняется только она. В табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13 дни отпуска отображаются «ОТ» или «09», если это дополнительный отпуск, то ставится «ДО» или «10». Также делается отметка в личной карточке человека, а при выдаче трудовой книжки сотрудник расписывается в журнале учета трудовых книжек. Нужно сказать, что в трудовой книжке факт отпуска с последующим увольнением никак не отражается.

Какие выплаты предусмотрены сотруднику в этом случае

Перед отпуском с последующим увольнением сотруднику необходимо выплатить:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • отпускные;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется (например, человек решил использовать часть отпуска).

Компенсации подлежит и основной и дополнительный отпуск. При этом никакого заявление на выплату компенсации писать не нужно, потому что выплата компенсации за неиспользованный отпуск – это прямая обязанность работодателя. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска, а расчет при увольнении в последний рабочий день. Выплатить работнику необходимые суммы можно наличными денежными средствами, а также перечислением на банковскую карту или личный счет.

Как можно отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Если вдруг сложилась такая ситуация при которой, сотрудник сначала решил отгулять отпуск, потом уволиться, а потом передумал. В этом случае законодательство разрешает забрать заявление на отпуск с последующим увольнением, но до начала этого периода, потому что все выплаты и документы сотрудник получит перед отпуском, в том числе и трудовую книжку с записью об увольнении. К тому же уже будет готов и подписан приказ об увольнении сотрудника, и в таком случае сотруднику придется заново устраиваться на работу. Если человек, будучи в отпуске, решил уволиться, написал заявление, а потом передумал, то в этом случае ему достаточно забрать свое заявление из бухгалтерии.

Читайте так же:  Соглашение об алиментах между супругами без нотариуса

Может ли работодатель отказать в отзыве такого заявления

Согласно законодательству работодатель может отказать сотруднику в отпуске, если в дальнейшем тот решит уволиться и дать разрешение только на увольнение и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Если сотрудник заболел во время отпуска с последующим увольнением

Бывает, что сотрудник взял на фирме отпуск с последующим увольнением, но в течение этого отпуска он заболел. Что будет в этом случае? По общему правилу, если на период отпуска приходятся больничные дни, отпуск продлевается на количество этих дней. Однако, данная норма не распространяется на время отдыха с последующим увольнением. Это связано с тем, что работник уже уволен. Тем не менее, несмотря на то, что человек уже уволен, работодатель обязан оплатить больничный лист, при предоставлении человеком листка нетрудоспособности. При этом сумма отпускных не пересчитывается.

Источник: http://rabotniky.com/otozvat-zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Заявление на отпуск с последующим увольнением можно отозвать

Отпуск нужно согласовать

Уволиться можно всегда, а вот отпуск нужно согласовать с руководством. Ведь отпуск утверждается графиком отпусков, и брать в произвольном порядке его нельзя. Не согласовывать отпуск можно, если:

  • отпуск предусмотрен заранее и отражен в графике отпусков;
  • Сотрудник является лицом, имеющим право на отпуск в любое удобное время (например, женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до 12 лет, чернобыльцы, работники, воспитывающие
  • ребенка-инвалида и т.д. (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).

Таким образом, отпуск с последующим увольнением в большинстве случаев возможен только по согласованию с администрацией.

Планы изменились

На практике бывает, что после того, как заявление написано, сотрудник, учитывая изменившиеся обстоятельства, передумывает идти в отпуск с последующим увольнением.

Такое право у работника есть. Его можно осуществить, но только до начала отпуска и только если на данную должность не приглашен новый работник в порядке перевода (ч. 4 ст. 127 ТК РФ, апелляционное определение Рязанского областного суда от 08.04.2015 г. № 33-675). Таким образом, отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением можно только до начала отпуска. После начала отпуск трудовые отношения между работником и работодателем прерываются и оформить отказ от отпуска не получится (определение Конституционного суда от 25.01.2007 №131-О-О).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://blogkadrovika.ru/otozvat-zayavl-na-otpusk/

В первый день отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником прекращаются

В соответствии со статьей 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.

Можно сказать, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, уточняет ГИТ Псковской области. Поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается.

Следовательно, с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч 1 статьи 124 ТК.

В соответствии со статьей 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ТК не предусмотрено предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.

То есть отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/news/476538/

Отзыв заявления об отпуске с последующим увольнением

1.Можно ли отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением,если не ознакомлен с приказом об отпуске с последующим увольнением и не выдана трудовая книжка,отпускные выданы в течение отпуска?

2.Могут ли перевести на нижеоплачиваемую работу без предупреждения за 2 месяца?

Вопрос относится к городу Идринское

Ответы:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Видео (кликните для воспроизведения).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Читайте так же:  Что такое оперативное управление муниципальным имуществом в 2020 году

1. Если отпуск начался — нет. Об увольнении работодатель может издать приказ в последние дни отпуска.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=120939

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Согласно статье 127 ТК РФ, работник может воспользоваться своим правом на отпуск не только во время трудовой деятельности, но и перед ее прекращением. При этом законодатели определяют два варианта реализации этой нормы – непосредственное использование дней отдыха или получение денежной компенсации. Разберем подробнее эти ситуации.

Порядок оформления отпуска перед увольнением

При оформлении законного отдыха перед прекращением трудовых отношений работодатель должен соблюсти некоторые правила, которые помогут ему в дальнейшем избежать проблем с трудовой инспекцией. В первую очередь, работодатель должен помнить, что право на отдых перед увольнением имеют только сотрудники, прекращающие работу по собственному желанию. Если прекращение трудовых отношений связано с виновными действиями работника, то он не может рассчитывать на реализацию этого права. Кроме того, законодательство не возлагает на нанимателя обязанность в предоставлении отдыха перед увольнением, принятие такого решения является его правом. Таким образом, сотрудник должен согласовывать этот момент с руководителем.
Для оформления отпуска с последующим увольнением стоит придерживаться следующего алгоритма:

1. Сотрудник подает заявление с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его.
2. На основании заявления готовится соответствующий приказ;
3. Расчет с работником и выдача ему трудовой книжки производится в последний рабочий день перед отпуском.
Стоит отметить, что датой прекращения работы будет последний день отдыха. Фактически происходит увольнение после отпуска. Об этом говорит статья 127 ТК РФ .

Можно ли уволиться во время отпуска?

Согласно статье 80 ТК РФ , работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. Следовательно, сотрудник может уйти на «каникулы» согласно утвержденному графику, а заявление об уходе написать непосредственно перед их началом или во время них. Или же работник подает заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае можно не придерживаться графика.
Статья 127 ТК РФ дает сотруднику возможность отозвать заявление об уходе, но не позднее последнего рабочего дня и при условии, что на его место еще не приглашен другой работник в порядке перевода.

Получение компенсации за неиспользованный отдых

Если работодатель отказал в предоставлении отдыха перед увольнением, он обязан выплатить сотруднику компенсацию. Она должна быть выплачена в последний день работы. Таким образом, при принятии нового сотрудника стоит заранее оговорить детали возможного взятия отдыха с последующим уходом с места работы.

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

Довольно часто встречаются ситуации, когда работодатель вынужден сделать удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Это случается, когда работник использует его авансом. Согласно статье 115 ТК РФ , работнику ежегодно предоставляется 28 календарных дней для оплачиваемого отдыха. Например, если сотрудник проработал только полгода, но уже успел авансом отгулять весь полагающийся за год период, то работодатель имеет право удержать с него отпускные за все лишние дни. Такое право предусмотрено статьей 137 ТК РФ .
Статья 138 ТК РФ регламентирует размер удержанной суммы. Она не может превышать 20% от причитающихся работнику выплат после удержания НДФЛ. Если сумма удержания превышает выплаты в пользу работника, он может вернуть полученные средства добровольно. При этом наниматель не имеет права требовать их возврата, в том числе, и в судебном порядке.

Внесение записи в трудовую книжку и выдача документов сотруднику

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку датой последнего дня отдыха. При этом необходимо указать основания для прекращения трудового договора. Заполненная трудовая книжка, а также другие документы, связанные с работой, выдаются сотруднику в последний рабочий день. То есть, в последний день, предшествующий «каникулам».

Среди иных документов может быть справка для расчета пособий и форма 2-НДФЛ.

Источник: http://ppt.ru/news/139315

Отзыв заявления об увольнении

Согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник в силу ч. 4 ст. 127 ТК РФ.

В пп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержится следующая правовая позиция.

Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 Тк РФ).

Таким образом, работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до дня начала отпуска с последующим увольнением, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

По общему правилу, работодатель не имеет право уволить беременную женщину по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, исходя из положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Источник: http://pravo.rg.ru/rubrics/question/2221/

Читайте так же:  Отменить решение взыскании алиментов

Отпуск с последующим увольнением

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы. Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ .

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.

Источник: http://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Отзыв заявления отпуск последующим увольнением

Написал заявление на отпуск, на последующее увольнение. Требуется отзыв заявления об увольнении. Руководитель в устной форме отказался восстановить на работе, срок увольнения, написанный в заявлении еще не подошел. Вопрос: кому писать заказное письмо с просьбой отозвать заявление? Есть мой руководитель смены, который нас всех взял на работу и является управляющим магазина, но заявление мы писали на имя ген. директора. Ген. директор находится в Новосибирске, интуиция подсказывает что писать надо ему? Так же есть вариант позвонить в Новосибирск и сказать, что наш начальник смены нарушает трудовой кодекс, отказываю мне в отзыве заявления. Что посоветуете? Последствия для начальника смены? Она собирается в декрет. Так же вопрос: когда я отправлю заказное письмо, мои действия далее? Обязаны ли мне дать ответ? Если я приеду на работу, и мне откажут в праве на рабочее место, мои действия? Спасибо всем ответившим!

Большой вопрос у вас. По порядку. Вы имеете право отозвать свое заявление на увольнение, если не истек срок «отработки». Но в случае, если на ваше место будет принят уже новый работник, то вам могут на законных основаниях отказать в просьбе. Отправлять заявления можете по всем адрес (адрес работодателя пишется в трудовом договоре). Также можете вручить через непосредственное руководстве на месте лично (поставить отметку на вашем экземпляре заявления). Вам главное зафиксироваться свое желание не увольняться. И советую вам отправлять заявление экспресс-почтой (с описью вложения) например EMS. Вас должны письменно уведомить о продолжении трудовых отношений. Кроме того, не вручение приказа об увольнении также будет свидетельствовать, что с вами продолжаются трудовые отношения на прежних основаниях. В случае незаконного отказа, обжалуйте действия работодателя в законном порядке через суд (срок обращения 1 месяц со дня вручения приказа).

Источник: http://www.9111.ru/questions/6522934/

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением в 2020 году

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Любой сотрудник организации имеет право на отпуск. Если вдруг сложилась такая ситуация, при которой человеку необходимо уволиться после отпуска, то такое возможно. Такое право человеку дает статья 127 трудового Кодекса РФ. По сути, есть два варианта при увольнении, если вы не отгуляли положенный отпуск. Либо взять отпуск, а потом уволиться, либо получить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск. Бывает также ситуация когда человек уже находясь в отпуске решил уволиться. У любого сотрудника есть обязанность предупредить работодателя за 14 дней до увольнения, поэтому если отпуск длиннее 14 дней, то тогда сотрудник может это сделать по общим правилам. Окончательным днем расчета будет день увольнения, когда сотруднику будет возвращена трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Нужно помнить, что руководство не имеет право вызвать работника из отпуска до его окончания согласно статье 125 Трудового Кодекса РФ.

Читайте так же:  Справка уточняющая льготный характер работы образец заполнения в 2020 году

В каких случаях предоставляется отпуск с последующим увольнением

Данный вопрос решается по согласованию с руководством, потому что предоставлять сотруднику отдых перед увольнением это право, а не обязанность работодателя. За работодателем сохраняется право или отказать работнику в отпуске с последующим увольнением и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить только часть отпуска, а остальное выплатить деньгами. Это касается даже добросовестных и дисциплинированных сотрудников. Что касается сотрудников, которые совершили виновные действия, то им в принципе не предоставят отпуск, а выплатят только компенсацию. Это становится понятно, после прочтения статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Если сотрудник решил воспользоваться схемой отпуск плюс увольнение, то тогда нужно подумать о том, как это все оформить в бухгалтерии.

Как оформляется отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением оформляется также как и обычный отпуск, то есть по схеме заявление + приказ. Можно написать два заявления, то есть сначала пишется заявление на отпуск, а потом пишется заявление на увольнение. Либо пишется одно заявление. Заявление пишется в произвольной форме, в нем указывается дата, с которой сотрудник просит предоставить отпуск, период отпуска и фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением», также необходимо указать причину, например, «по собственному желанию». На основании заявления или заявлений кадровой службой или бухгалтерией издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска. Если в организации применяются типовые формы приказов, то в таком случае придется издавать два приказа. Приказ на отпуск и приказ непосредственно на увольнение:

  • типовая форма приказа на отпуск это форма Т-6 или Т-6а;
  • приказ о прекращении трудового договора это форма Т-8 или форма Т-8а.

Приказ может быть и один, но тогда форму такого приказа организация должна разработать сама и закрепить это в учетной политике. Датой приказа об отпуске является последний день перед отдыхом, а датой приказа об увольнении последний день работы. Последним днем работы сотрудника считается день его увольнения, однако в нашем случае порядок будет другой. В нашем случае последним днем работы сотрудника будет день окончания его отпуска. Расчет с человеком соответственно будет производиться до начала отпуска, в последний рабочий день. Если отпуск предоставляется по графику отпусков, то заявление писать не надо. Вместо этого бухгалтерия обязана за две недели до начала отпуска (можно раньше) направить ему под подпись уведомление об отпуске. Установленной формы уведомление об отпуске нет, поэтому форму такого уведомления фирмы должны разработать сами либо решить каким образом известить работника.

Сделать запись в трудовой книжке, а также выдать ее сотруднику также необходимо в последний рабочий день. В бухгалтерии бухгалтер дополнительно составит записку-расчет о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60 и записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником по форме Т-61. Если вдруг на фирме разработана единая форма для отпуска с последующим увольнением, то заполняется только она. В табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13 дни отпуска отображаются «ОТ» или «09», если это дополнительный отпуск, то ставится «ДО» или «10». Также делается отметка в личной карточке человека, а при выдаче трудовой книжки сотрудник расписывается в журнале учета трудовых книжек. Нужно сказать, что в трудовой книжке факт отпуска с последующим увольнением никак не отражается.

Какие выплаты предусмотрены сотруднику в этом случае

Перед отпуском с последующим увольнением сотруднику необходимо выплатить:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • отпускные;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется (например, человек решил использовать часть отпуска).

Компенсации подлежит и основной и дополнительный отпуск. При этом никакого заявление на выплату компенсации писать не нужно, потому что выплата компенсации за неиспользованный отпуск – это прямая обязанность работодателя. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска, а расчет при увольнении в последний рабочий день. Выплатить работнику необходимые суммы можно наличными денежными средствами, а также перечислением на банковскую карту или личный счет.

Как можно отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Если вдруг сложилась такая ситуация при которой, сотрудник сначала решил отгулять отпуск, потом уволиться, а потом передумал. В этом случае законодательство разрешает забрать заявление на отпуск с последующим увольнением, но до начала этого периода, потому что все выплаты и документы сотрудник получит перед отпуском, в том числе и трудовую книжку с записью об увольнении. К тому же уже будет готов и подписан приказ об увольнении сотрудника, и в таком случае сотруднику придется заново устраиваться на работу. Если человек, будучи в отпуске, решил уволиться, написал заявление, а потом передумал, то в этом случае ему достаточно забрать свое заявление из бухгалтерии.

Может ли работодатель отказать в отзыве такого заявления

Согласно законодательству работодатель может отказать сотруднику в отпуске, если в дальнейшем тот решит уволиться и дать разрешение только на увольнение и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Если сотрудник заболел во время отпуска с последующим увольнением

Бывает, что сотрудник взял на фирме отпуск с последующим увольнением, но в течение этого отпуска он заболел. Что будет в этом случае? По общему правилу, если на период отпуска приходятся больничные дни, отпуск продлевается на количество этих дней. Однако, данная норма не распространяется на время отдыха с последующим увольнением. Это связано с тем, что работник уже уволен. Тем не менее, несмотря на то, что человек уже уволен, работодатель обязан оплатить больничный лист, при предоставлении человеком листка нетрудоспособности. При этом сумма отпускных не пересчитывается.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://rabotniky.com/otozvat-zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/amp/

Отпуск с последующим увольнением отзыв заявления
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here