Отстранение от работы в 1с зуп 8 3

Самая важная информация по теме: "Отстранение от работы в 1с зуп 8 3" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

1С:Зарплата и Управление Персоналом КОРП, ред. 3.
Новое в версии 3.1.7

Медицинские осмотры

Статья 213 ТК РФ предписывает обязательное прохождение медицинских осмотров некоторыми категориями работников. В версии 3.1.7 реализована возможность учета прохождения медосмотров.

Возможность включается в разделе Настройка – Охрана труда

В первую очередь нужно выделить позиции штатного расписания, на которых действуют вредные факторы (приложение 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н) или выполняются особые работы (приложение 2 приказа). В этих позициях необходимо заполнить списки факторов и видов работ.

Работать с позициями удобно из нового рабочего места «Медицинские осмотры» (в разделе «Охрана труда»).

Факторы и виды работы указываются на закладке «Охрана труда» карточки позиции. Добавление и изменение вредных факторов доступно пользователю с правами «Старший инженер по охране труда».

Обращаем внимание, что после настройки позиций эти изменения в рабочем месте отражаются не мгновенно, а с небольшой задержкой. В этом случае появляется надпись о неактуальности сведений о периодических осмотрах, из которой их можно обновить.

На перовой закладке «Сотрудники» рабочего места показывается список сотрудников, которым в соответствии с настройками рабочих мест требуется проходить медицинские осмотры. По умолчанию сотрудники выводятся в порядке возрастания даты следующего осмотра, то есть те, кому нужно пройти осмотр раньше – выводятся выше

Красным цветом выделяются:

  • Сотрудники, медицинский осмотр которых просрочен (или не проходился), или до осмотра осталось меньше месяца
  • Сотрудники с противопоказаниями, которым нужно оформить отстранение от работы (перевод или увольнение)

Если сотрудник никогда не проходил медосмотра, то датой следующего осмотра считается дата его вступления в опасную должность: день приема или перевода.

Для того чтобы отразить направление сотрудников на медосмотр, достаточно выделить их в этом списке и нажать «Сформировать направления». В открывшейся форме выбрать и медицинскую организацию и указать даты проведения медосмотра. По кнопке «Сформировать и напечатать» можно напечатать направления на медосмотр.

Из формы направления (открывается по щелчку в ячейке колонки «Направления») при необходимости можно создать документ «Отсутствие с сохранением оплаты» (см. меню «Создать на основании») для оплаты времени медосмотра.

После возвращения сотрудников с медосмотра необходимо ввести заключения. Это можно сделать по одноименной кнопке из рабочего места. Можно ввести заключения как по каждому сотруднику в отдельности, так и сразу на нескольких, выделив их в таблице. В заключении нужно указать фактическую дату осмотра и результат (наличие противопоказаний). По кнопке «Сформировать заключения» формируются документы, которые затем можно открыть по щелчку в ячейке колонки «Заключение». На основании заключений можно создать кадровый перевод или увольнение.

После ввода заключений фиксируется дата следующего осмотра, строки перестают выделяться. Установив флажок «Показывать только ближайшие медосмотры» можно оставить только те, которые запланированы в течение месяца.

В панели «Отчеты по охране труда» добавлены новые варианты отчетов:

  • Список контингента – выводится перечень позиций штатного расписания с вредными факторами и/или видами работ с периодичностью;
  • Периодические осмотры – список сотрудников, подлежащих обязательным периодическим осмотрам с информацией о том, когда пройден последний осмотр и когда должен пройти следующий;
  • Медосмотры, срок действия которых истекает – список сотрудников, подлежащих обязательным периодическим осмотрам, чей следующий осмотр должен пройти в течение выбранного периода.

Информация по медицинским осмотрам также отражается в разделе «Охрана труда» карточки сотрудника. В списке вредных факторов/видов работ выводятся факторы/работы не только этой позиции, но и вообще все, по которым сотрудник проходил ранее осмотры. Те факторы, которые не требуются текущей позицией, выделяются серым цветом.

Имеется возможность направить кандидата на предварительный осмотр. Для этого можно создать направление на медосмотр на основании решения о приеме на работу.

Испытательный срок

В версии 3.1.7 реализованы новые возможности по учету испытательного срока сотрудников. В карточке сотрудника теперь отражается информация, что он находится на испытательном сроке.

Также эта информация отражается в списке сотрудников. Обращаем внимание, что состояние «Работа» в списке теперь не отображается – показываются только отклонения.

Добавлены новые документы:

  • Завершение испытательного срока
  • Продление испытательного срока

Они доступны в разделе Кадры и в меню «Оформить документ» карточки сотрудника.

Документом «Завершение испытательного срока» можно зарегистрировать факт досрочного успешного завершения испытательного срока.

Документом » Продление испытательного срока» можно зарегистрировать продление срока.

Кроме того, реализованы новые возможности:

  • если в период испытательного срока регистрируется перевод сотрудника на другую позицию, то испытательный срок автоматически считается завершенным;
  • при регистрации больничных и других невыходов в период испытательного срока он автоматически продляется на время отсутствия.

Анализировать испытательные сроки можно с помощью нового отчета.

Массовая загрузка резюме

В дополнение к реализованной ранее возможности загрузки резюме из файла реализована возможность загрузки сразу нескольких резюме.

Для этого нужно выбрать папку с резюме в разделе Подбор персонала – Сервис – Загрузка кандидатов из файлов.

Также эту возможность можно вызвать, если при создании кандидата из файла резюме на диске выбрать сразу несколько резюме.

Помимо пользователя с полными правами, эта возможность доступна пользователю из группы с профилем «Старший менеджер по набору персонала». Если требует дать эту возможность другим пользователям, то можно создать профиль с ролью «Использование загрузки кандидатов из файлов» и включить пользователя в группу с этим профилем.

Читайте так же:  Увольнение за прогул зарплата

KPI: перемещения и горизонты оценки

В версии 3.1.7 расширены возможности использования ключевых показателей эффективности сотрудников KPI.

Теперь расчет показателей эффективности производится корректно в случаях кадровых перемещений сотрудников внутри оцениваемого периода – по каждому месту работы отдельно. Для этого в документы, устанавливающие значения показателей для сотрудника, добавлена позиция.

При расчете показателей сотрудник заполняется несколькими строками с независимыми итоговыми оценками.

При начислении зарплаты получаются строки расчета с отдельными оценками эффективности для каждого места работы.

Реализована возможность оценки результатов работы не только по итогам месяца, но и квартала, полугодия, года.

В документе назначения показателей добавилась возможность выбора горизонта.

При расчете показателей можно выбрать требуемый горизонт.

Источник: http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrmcorp30/3.1.7/index.htm

Отстранение от работы (ЗУП 3.1.11)

В ЗУП 3.1.11 отстранение от работы можно зарегистрировать документами:

  • Простой, отстранение от работы – вводятся оплачиваемые и неоплачиваемые отстранения;
  • Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) – регистрируются только неоплачиваемое отстранение.

Для того, чтобы отстранение от работы зарегистрировать с помощью документа Простой, отстранение от работы ( Зарплата – Все начисления — Простой, отстранение от работы ) необходимо в данном документе нажать кнопку Отстранение :

Далее появляется возможность выбора будет ли оплачиваться данное отстранение (расчет оплаты как для простоя) или нет:

Для регистрации отстранения от работы без оплаты документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) следует в данном документе переключатель Причина отсутствия установить в положение Отстранение от работы :

Источник: http://buhpoisk.ru/otstranenie-ot-raboty-zup-3-1-11.html

Отстранение от работы в 1с зуп 8 3

Дата публикации 25.11.2019

Использован релиз 3.1.12

Для регистрации сразу нескольких сотрудников по одной причине отсутствия введите документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) на список сотрудников».

  1. Раздел КадрыОтсутствия (болезни, прогулы, неявки) или раздел ЗарплатаВсе начисления.
  2. Кнопка «Создать».
  3. В разделе «Причина отсутствия» установите переключатель в соответствующее положение («Болезнь (больничный еще не закрыт)», «Прогул», «Отсутствие по невыясненной причине», «Отстранение от работы»). При этом автоматически заполняется поле «При расчете начислений учитывать как» соответствующим видом начисления и раздел «Вид времени» видом времени, которым будет заполнен табель.
  4. На закладке «Сотрудники» заполните список сотрудников по кнопке «Подбор» или «Добавить» из справочника «Сотрудники».
  5. Заполните период отсутствия – колонки «Дата начала» и «Дата окончания». По кнопке «Заполнить период» можно указать одинаковый период отсутствия для всех сотрудников.
  6. Кнопка «Провести и закрыть».

Источник: http://its.1c.ru/db/content/answers1c/src/%E7%F3%EF30/%EA%E0%E4%F0%EE%E2%FB%E9%20%F3%F7%E5%F2/%E7%F3%EF30_191122_%F7%EE%F2%F1%F3%F2%F1%EE%F2%F0%F3%E4.htm

Отражение в 1С ЗУП 3.0 отстранение от работы без оплаты

Как оформить отстранение от работы без оплаты в ЗУП 3.0 в связи с алкогольным опьянением?

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Вам будет интересно

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Авг 9 2016 — 11:11

Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, а какой буквенный код в Табеле Вы хотите получить на время такого отстранения для сотрудника? НБ – Отстранение от работы без оплаты? Я правильно понимаю?

Буквенный код нб

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Авг 10 2016 — 12:52

Необходимо создать отдельный вид начисления, в котором выбрать назначение “Прогул” (на вкладке “Основное”), а на вкладке “Учет времени” в поле “Вид времени” установить вариант “Отстранение от работы без оплаты”. сохранить вид начисления.
после этого необходимо воспользоваться документом “Прогул, неявка”, чтобы отразить в какой день сотрудник отсутствовал по этому виду начисления.

Добрый день! Сделали все как писал Дмитрий, но пользователь с правами кадровика не видит поля выбора вида начисления. Поясняющий скрин приложен. Есть ли типовое решение проблемы? Ведь документ “Прогул, неявка” это кадровый документ.

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 18 2016 — 18:03

Здравствуйте!
Уточните пожалуйста какой точно “Профиль групп доступа” выбран для Вашего пользователя кадровика? Там несколько предопределенных профилей, которые в названии имеют слово “кадровик”.

Добрый день! Профиль групп доступа у пользователя – “Старший кадровик”

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 19 2016 — 13:25

Смоделировал ситуацию и действительно выбор вида расчета пользователю с профилем “Старший кадровик” недоступен. Вероятно такое поведение задумывали разработчики. Кадровик создает документ, указывает строки, а расчетчик перед утверждением выбирает вид начисления.

Источник: http://profbuh8.ru/2016/08/otstranenie-ot-rabotyi-v-svyazi-s-alkogolnyim-opyaneniem/

Отстранение от работы без оплаты

Здравствуйте! //ЗУП КОРП 3.1.2.154// “Отстранение от работы без оплаты” можно зарегистрировать только документом “Табель”? Или можно использовать какой ни будь другой системный документ? (сотрудники не прошли медосмотр) Заранее благодарю за ответ.

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Вам будет интересно

Ольга Горшенина Profbuh8.ru Апр 11 2017 — 10:45

Добрый день!
Рассмотрите возможность использования для этих целей документа “Отсутствие с сохранением оплаты”. Посмотрите пример, который приводился на декабрьской встрече Профклуба ( https://profbuh8.ru/2017/03/bonusnyiyzup1-1/) – Раздел “Разбор вопросов участников ПрофКлуба ЗУП” – Вопрос 1

Ещё более 100 Лайфхаков по работе в 1С:БП 8.3 и ЗУП 3.1 смотрите на нашем втором сайте — БухЭксперт8

Получить ещё Лайфхаки 1С >>

© Все права защищены, Profbuh8.ru

© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2019 г., ОГРН 1117746700686

© Все права защищены, Profbuh8.ru

© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2020 г., ОГРН 1117746700686

При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.

Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт

Источник: http://profbuh8.ru/2017/04/otstranenie-ot-rabotyi-bez-oplatyi/

Как отразить в 1С:Зарплата и управление персоналом отстранение от работы сотрудника

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Читайте так же:  Срок исполнения административного наказания в виде штрафа в 2020 году

— в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Как отразить данный факт в ЗУП или ЗГУ 3.1:

В первую очередь необходимо включить в настройках расчета зарплаты соответствующие галочки «Простои и отстранения» и «Прогулы и неявки».

Источник: http://www.mikos.ru/services/sovety-linii-konsultatsii-kompanii-mikos/dlya-kommertsii/kak-otrazit-v-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-otstranenie-ot-raboty-sotrudnika/

Как отразить отстранение от работы без оплаты с кодом «НБ» в Табеле

В ЗУП 3.1.11 появилась возможность регистрировать отстранение от работы без оплаты, поэтому описанные ниже действия в ЗУП 3.1.11 не требуются!

Если в этом случае использовать документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) , то несмотря на то, что вид времени в начислении выбрать как « НБ », в Табеле все равно будет проставляться « НН » или « ПР » в зависимости от переключателя в документе. Поэтому в ЗУП 3 воспользуемся документом Отсутствие с сохранением оплаты ( Кадры – Все кадровые документы – Отсутствие с сохранением оплаты ).

Настройка нового вида времени

Создадим новый вид времени путем копирования типового вида времени Отстранение от работы без оплаты .

Для этого прежде всего следует войти в предопределенный вид учета рабочего времени Отстранение от работы без оплаты и скорректировать Буквенный код , например, на НБ1 :

Затем скопировать его и в копии указать Буквенный кодНБ . Также удобно дополнить Наименование для того, чтобы отличать виды времени в списках. Например, Отстранение от работы без оплаты (НБ) .

Отстранение от работы без оплаты на полную смену

Для регистрации отстранения от работы в течение полного рабочего дня необходимо создать начисление Отстранение от работы без оплаты с настройками:

На вкладке Основное :

  • В поле Назначение начисления указать Оплата времени сохраняемого среднего заработка ;
  • В поле Начисление выполняется нужно выбрать По отдельному документу , ниже будет указан Вид документаОтсутствие с сохранением оплаты ;
  • В Формуле указать «0».

На вкладке Учет времени :

  • В поле Вид времени выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) ;
  • В поле Вид стажа ПФРНеоплачиваемый период ;
  • Переключатель Используемое время следует оставить в положении Целодневное неотработанное время и комадировки .

Проводить неявку следует документом Отсутствие с сохранением оплаты .

В документе Отсутствие с сохранением оплаты на вкладке Главное в поле Вид отсутствия следует выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) , а также указать период отсутствия – 28.05.2019.

На вкладке Оплата автоматически отразится созданное Начисление :

Начисленных сумм по документу не будет:

В табеле учета рабочего времени период отобразится как НБ :

В СЗВ-СТАЖ период отстранения отразится кодом НЕОПЛ :

Отстранение от работы без оплаты в течение части смены

Для того, чтобы отразить в программе отстранения от работы в течение части смены, потребуется создать начисление Отстранение от работы без оплаты (внутрисменное) с настройками:

На вкладке Основное :

  • В поле Назначение начисления указать Оплата времени сохраняемого среднего заработка ;
  • В поле Начисление выполняется нужно выбрать По отдельному документу , ниже будет указан Вид документаОтсутствие с сохранением оплаты ;
  • В Формуле указать «0».

На вкладке Учет времени :

  • В поле Вид времени выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) ;
  • В поле Вид стажа ПФРНеоплачиваемый период ;
  • Переключатель Используемое время следует установить в положении Часовое неотработанное время командировки .

Проводить неявку следует документом Отсутствие с сохранением оплаты .

В документе Отсутствие с сохранением оплаты на вкладке Главное в поле Вид отсутствия следует выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) , установить флажок Отсутствие на неполный день (внутрисменное) , а также указать Дату отсутствия – 29.05.2019 и количество Часов – 2.

Видео (кликните для воспроизведения).

На вкладке Оплата автоматически отразится созданное Начисление :

Начисленных сумм по документу не будет:

В табеле учета рабочего времени день отразится как Я/НБ 6/2 (количество часов Явки уменьшено на 2 часа отстранения):

В СЗВ-СТАЖ отсутствия в течении части смены не выделяются.

Читайте так же:  Отпуск за свой счет и больничный лист

Источник: http://buhpoisk.ru/kak-otrazit-otstranenie-ot-raboty-bez-oplaty-s-kodom-nb-v-tabele.html

Временное отстранение от работы в 1С 8.3

Сотрудник по мед. показаниям не может работать по своей должности (с вредными условиями труда).

Мы должны ей представить другую работу, но ей пока нет, поэтому мы оформляем “временное отстранение от работы” без оплаты.

В табеле должно указываться время НБ (35).

Как оформить отстранение от работы в 1С ЗУП, релиз 3.1.1.95?

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Вам будет интересно

Татьяна Перелыгина Profbuh8.ru Дек 3 2016 — 22:48

Добрый день!
В программе реализовано несколько возможностей:
1. Создается новый вид начисления с назначением “Прогул” (на вкладке “Основное”), на вкладке “Учет времени” в поле “Вид времени” устанавливается “Отстранение от работы без оплаты”. С помощью документа “Прогул, неявка” отражается период отсутствия сотрудника по данному виду начисления.
2. Можно в программе создать новый вид времени, учесть его во вновь созданных начислении и графике, затем перевести сотрудника на этот график.

Добрый день.
Сделала по первому варианту, но в Табель проставляется ПР, разве это правильно?
А чтобы создавать отдельные графики, у нас довольно большое предприятие, много различных графиков.

Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 7 2016 — 17:49

Здравствуйте!
В текущей реализации программы вид времени берется из документа «Прогул, неявка», независимо какой вид времени указан в начислении. У разработчиков записано пожелания по поддержке сценария отстранения от работы, но пока оно не реализовано.

Подскажите пожалуйста, на сегодняшний день это реализовано в программе (отражение в табеле вида времени НБ – отстранение без оплаты) ? У нас релиз 3.1.4.120.

Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 13 2017 — 18:36

Здравствуйте!
Нет, не реализовано.

Татьяна Перелыгина Profbuh8.ru Дек 1 2016 — 13:37

Добрый день! Ваш вопрос принят в обработку!

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://profbuh8.ru/2016/11/vremennoe-otstranenie-ot-rabotyi/

Отстранение от работы по мед показаниям ЗУП 3.1.

SleepyHead

Там просто немного не все рассказано. Скорей всего, с тем умыслом, чтоб обратились к консультанту на их же сайте и дальше возникнут отношения с ними . Маркетинговая уловка.

Насчет графика работы. Если период работы полностью перекрывается такими вот неявками по мед-показаниям, то в самом деле можно попробовать через график получить нужный результат. Надо создать специальный график, в котором все обычные рабочие дни будут заполнены/заменены такими неявками. Затем кадровым документом установить перевод на этот график с какого-то дня и затем по окончании отстранения — обратно.

Другое дело, о чем я написал сразу, когда заранее введенного графика в базе не делают, а внезапно и на разные сроки работники заявляются с отстранением от работы. Т.е. не с переводом на график на период, а буквально там день или два, затем в другой день снова и снова. Ну тогда документ Неявки нужно допиливать. Но опять же — если это разовые нерегулярные события малой длительности, то и в табель ручками тоже можно нарисовать.

SleepyHead

(9) >> (Я открыла графики, нажала создать, перешла по гиперссылке Настроить. )

Так а вид времени Отстранение от работы кто сделать должен ? Адмирал Иван Федорович Крузенштерн ?

Так то все верно делаете, поскольку отстранение длительное — переводите на график. Если не сильно длительное — можно и Табелем обойтись

Источник: http://forum.mista.ru/topic.php?id=839581

Ответы линии консультаций

Создание заявки

Шаг 1: Вы пробуете найти ответ с помощью быстрого поиска по базе знаний. Если ответ не найден, переходим на Шаг 2. Шаг 2: Для того что бы задать вопрос и получить ответ от нашего специалиста, нам необходима краткая информация о вас. Вы формируете вопрос, заполняете анкету и переходите на Шаг 3. Шаг 3: Если вы еще не наш клиент, Вам предоставляется выбор тарифа. Первый вопрос вы можете задать бесплатно. Важно! Мы работаем только с пользователями лицензионных программ 1С. Чтобы задать вопрос, вы должны знать регистрационный номер вашей программы 1С. Что это и как узнать номер, смотрите здесь.

Проверка регистрационного номера программного продукта показала, что , поэтому мы подготовили для Вас, следующие тарифы:

Источник: http://fort.crimea.com/support/viewtopic.php?id=2915

Отстранение от работы в 1С

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum7/topic7800/

Отстранение от работы без оплаты

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.9.159)

Просьба помочь в решении следующей проблемы:

В ЗУП 3.1 необходимо ввести для сотрудника Отстранение от работы без оплаты.

Для этого добавили новое начисление «Отстранение от работы (полный день)», в котором указали Назначение начисления = Прогул, в учете времени Вид времени= Отстранение от работы без оплаты (код НБ в табеле).

Создаем документ Отсутствие, где указываем пункт Прогул и При расчете начислений учитывается как = выбираем созданный вид начисления.
Проблема в том, что при формировании Табеля Т-13 по сотруднику 11.03 встает код ПР (то есть прогул).

Читайте так же:  Согласно трудовому кодексу рф работником называется

Подскажите, как настроить, чтобы вставал код НБ?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (1)

Здравствуйте! Отвечала на аналогичный вопрос тут: ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ БЕЗ ОПЛАТЫ (НБ).
Пишите, если останутся вопросы.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Источник: http://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/otstranenie-ot-raboty-bez-oplaty-3.html

PROИТ

Office 365, AD, Active Directory, Sharepoint, C#, Powershell. Технические статьи и заметки.

1С ЗУП 3.1. Где документ Отсутствие (невыходы, прогулы, неявки, болезнь)

Дано: 1С 8.3 конфигурация «Зарплата и управление персоналом (ЗУП)» 3.1.
Проблема: в программе отсутствует документ для оформления невыхода на работу (прогул, неявка, отсутствие по болезни без больничного, отсутствие по невыясненным причинам).

Документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» должен находиться в подсистеме «Кадры»«Все отсутствия сотрудника»:

Однако при нажатии на кнопку «Создать» данного документа нет:

Чтобы документ появился в системе, необходимо задать определенную настройку в расчете зарплаты. Для этого в подсистеме «Настройка» нужно выбрать пункт «Расчёт зарплаты»:

Если данного пункта нет, то необходимо войти в систему под администратором или пользователем с полными правами.

Далее нужно перейти по ссылке настройки состава начислений и удержаний:

В открывшемся окне на вкладке «Учет отсутствий» находим параметр «Прогулы и неявки» и включаем его, установив «галку», далее «Применить и закрыть».

Ожидаем, пока происходит перенастройка программы. После этого можно, не перезапуская программу, идти опять во все отсутствия сотрудников. По кнопке создать нужный документ появился:

Пример формы самого документа «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» (ранее назывался «Прогул, неявка»):

Источник: http://www.e-du.ru/2018/03/1c-zup-otsutstvie.html?m=1

ЗУП 2.5 Как оформить отстранение иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента.

ЗУП 2.5 Как оформить отстранение иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента.

Сначала регистрируем отстранение от работы, до получения нового разрешения на работу: Расчет зарплаты – Невыходы – Отпуск без оплаты согласно ТК РФ – указываем дату начала отстранения и окончания. Затем заполняем Табель, чтобы отразить отстранение работника: Расчет зарплаты – Табель учета рабочего времени. В табеле у сотрудника устанавливается обозначение ОЗ (Отпуск без оплаты согласно ТК РФ) . Начисляем зарплату в конце месяца: Расчет зарплаты – Начисление зарплаты. После заполнения и проведения данного документа, мы видим, что учтены только дни с момента получения разрешения на работу, а дни отстранения отражены в Расчетном листке.

Источник: http://www.4dk.ru/1c/news/d/15590

Отстранение работника по медицинским показаниям без оплаты

Работник принес справку из мед учреждения, что ему требуется легкий труд на определенный период. Т.к. ставки с легким трудом нет, работника отстраняют от работы на указанный период без оплаты.

Это дело нужно оформить в 1С.ЗУП. Вопрос: как это правильно сделать?

Примечание: кадровик должен оформить приказ об отстранении от работы на период. В тебеле должны стоять дни НБ.

Понятно, что нужно завести новый основной вид начисления: первичное, формула = нулевая сумма, на закладке время — «не отработанные полные смены и командировки» (или не отработанные неполные смены), вид времени по классификатору — «Отстранение от работы без оплаты».

Далее кадровик должен в каком-то документе указать, что на определнный период работник отстраняется от работы, и на основании этого документа рапечатать форму приказа. Какой это документ — доступный кадровику?

В интернете есть рекомендация оформить документ «Неявки и болезни» — в поле «невыход» появится возможность подтянуть этот вид расчета (после проведения документа (кстати, не забудьте документ рассчитать, если нужно зачесть невыход в норму дней и часов), в табеле будет НБ). НО у кадровика нет доступа к этому документу.

Как сама 1С рекомендует оформлять такие периоды?
Как вы это делаете?

Специального документа, конечно, нет. Нет и печатной формы приказа. Могу предложить следующие варианты:
Вариант 1.
1. Ввести новый ВР, например, «Отстранение от работы без оплаты» с новым видом времени с обозначением НБ. Вид времени — неотработанные полные смены.
2. Кадровик вводит кадровый документ «Невыходы в организациях», возможно выбрать только «Отсутствие по невыясненной причине». В комментарии можно написать, что это на самом деле отстранение от работы.
3. Расчетчик на основании кадрового документа и печатного приказа (его ведь все равно придется где-нибудь в Word-е написать) создает расчетный документ, меняет в нем «Отсутствие по невыясненной причине» на «Отстранение от работы без оплаты», рассчитывает и проводит. После этого в табеле появятся НБ.
Вариант 2. Кадровик вводит на этого сотрудника документ «Табель учета рабочего времени». И в каждом рабочем дне вручную меняет «Я» на «НБ».

«> Т.к. ставки с легким трудом нет, работника отстраняют от работы на указанный период без оплаты.
А это законно?

Статья 224 ТК РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;

Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.

Читайте так же:  Каков порядок увольнения работника

И нигде в ТК не говорится, что если нет «ставки с легким трудом», то работника надо отстранять от работы без оплаты.»

> > Т.к. ставки с легким трудом нет, работника отстраняют от работы на указанный период без оплаты.
> А это законно?
нет, конечно.

ссылаются на статью 76 п 3 ТК РФ

Примерно так и извратились. Хотелось бы полноценного функционала в 1С. Но «это фантастика!»

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии спунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Источник: http://buh.ru/forum/forum18376/topic76816/

Прием на работу ранее уволенного сотрудника (ЗУП 3.1)

ЗУП 3.1 (3.1.3.223). 1С:Предприятие 8.3 (8.3.10.2561).

Возникла следующая ситуация:
Сотрудник был уволен, через пару месяцев надо принять его на работу повторно.
Нашел, что при повторном приеме надо завести новое физическое лицо, на один договор приёма один элемент справочника.
Завожу нового человека, с теме же ФИО (либо копирую существующего человека) система выдаёт запрос «Это тот же самый человек?» и показывает его данные. «Если он и Вы хотите повторно принять его на работу, нажмите ДА, если другой, нажмите НЕТ».
Жму ДА, в итоге новый человек не создается, меня перекидывает в редактирование существующего.
В документе «Приём на работу» вхожу в выбор «Сотрудник», там нет нужного человека.

Источник: http://forum.infostart.ru/forum68/topic178539/

Отстранение от работы без оплаты (НБ)

Добрый день! Как в ЗУП КОРП 3.1.9.107 оформить отстранение от работы без оплаты, чтобы в табеле выходило обозначение «НБ»? Вид времени разработчиками предусмотрен. Но вот если создать вид начисления с назначением начисления «прогул» и видом учета времени «отстранение от работы без оплаты», ввести документ «отсутствие (прогул, неявка)», то в табеле выходит «ПР».

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Источник: http://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/otstranenie-ot-raboty-bez-oplaty-nb.html

Как завести отстранение от работы в ЗУП 3.1?

В ряде случаев, предусмотренных законодательством, сотрудника необходимо отстранить от работы и, соответственно, отразить это в программе.

Самый известный повод для отстранения регулируется 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ: «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». При этом сотрудник отстраняется до отрезвления (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). За этот период зарплата ему не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Еще один частый повод для отстранения — по медицинским показаниям. Например, если в соответствии с медицинским заключением у сотрудника имеются противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, то работодатель обязан отстранить его от нее (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Начиная с версии 3.1.11.68, в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 появилась возможность заводить «Отстранение от работы». В более ранних версиях этой возможности не было, пользователям приходилось просто ставить сотрудникам невыходы.

Для того, чтобы воспользоваться новой функцией, в меню Настройка – Расчет зарплаты – на вкладке Учет отсутствий необходимо проставить галочку «Прогулы и неявки».

В меню Кадры – Все отстутствия сотрудников – Создать – Создаем документ — «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)».

В документе выбираем Причину отсутствия «Отстранение от работы». По умолчанию «Вид времени» заполнится значением «Отстранение от работы без оплаты» (при желании его можно изменить), в табеле учета рабочего времени данное отсутствие отобразится как «НБ».

Источник: http://xn——7kcbaammjzkc4asvi2dgdd1gc7jtd.xn--p1ai/training/5/108/

Отстранение от работы по решению суда

Возвращаясь к теме.
Создали как посоветовано в (3). еще раз благодарю.
Но при создании документа Неявка, прогул ПО УМОЛЧАНИЮ встает не обычное Отсутствие по невыясненной причине, а это новое Отстранение по решению суда.
И теперь все расчетчики, которые до этого проводили документ «не глядя», сейчас насоздают, ох, насоздают!
Пробовала в форме выбора переместить стрелкой новый вид начисления ниже.

Программа сообщила, что для этого нужно настроить сортировку списка. Согласились.

Но при создании нового документа все равно по умолчанию встает не Отсутствие по невыясненной причине, а наше Отстранение.
Пробовали переименовать Отстранение на По решению суда (вроде по алфавиту ниже),-никакого эффекта.

(13) NetKat, а вот отчет учитывающий этот вопрос:

Источник: http://forum.infostart.ru/forum8/topic157053/

Как принять на работу ранее уволенного сотрудника в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0)?

5. После нажатия на кнопку Да, это тот кто мне нужен карточка сотрудника автоматически заполняется основными данными: дата рождения, пол, ИНН, СНИЛС. Если ранее какие-либо данные не были зарегистрированы, заполните их.
6. Далее нажмите на ссылку Принять на работу или на кнопку Оформить документ – Прием на работу (рис. 2), при этом информационная система запросит подтверждение создания нового элемента в справочнике Сотрудники (Сотрудник еще не записан. Записать и продолжить?). Нажмите на кнопку Да. При этом в информационной базе автоматически будет:
• присвоен табельный номер сотруднику;

Источник: http://xn——7kcbaammjzkc4asvi2dgdd1gc7jtd.xn--p1ai/training/5/62/

Отстранение от работы в 1с зуп 8 3
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here