Плюсы и минусы работы по совместительству

Самая важная информация по теме: "Плюсы и минусы работы по совместительству" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Внешнее и внутреннее совместительство: отличия

Одним из способов повышения уровня дохода является увеличение количества рабочих часов. Для таких случаев трудовым законодательством предусмотрена особая форма труда, именуемая работой по совместительству. Выделяют два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Понятие внешнего и внутреннего совместительства

Внутренним называют выполнение работы по совместительству у работодателя, у которого работник занят на основной работе. Внешним же совместительство будет тогда, когда работодателей несколько. В обоих случаях с совместителем заключается трудовой (в том числе срочный) договор.

Отличия внешнего и внутреннего совместительства

Принципиальных отличий у внешних и внутренних совместителей не так много. Рассмотрим основные из них:

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502957

Работа по совместительству — все плюсы и минусы

Не так давно в различных изданиях по трудоустройству, а также на специализированных сайтах появилось немало объявлений, где предлагают дополнительный заработок. Действительно, сегодня рынок труда нуждается в специалистах для выполнения временной, сезонной или разовой работы. Множество людей совмещают основную и дополнительную работу. Для кого-то это возможность попробовать свои силы на новом поприще, расширить круг профессиональных интересов, а для кого-то — жизненная необходимость.

Работа по совместительству является одной из разновидностей дополнительной работы и известна еще со времен действия КЗоТа. Что она представляет собой с точки зрения современного Трудового кодекса РФ (ТК РФ)? В чем ее отличие от прочих видов подработки? Какие гарантии и преимущества получает сотрудник? Кто и в каких случаях может работать по совместительству и почему в трудовом законодательстве есть ограничения и запреты на этот вид деятельности?

Для начала определим понятие «работа по совместительству». В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ст. 98 ТК РФ конкретизирует это определение применительно к рабочему времени: совместительство — это трудовая деятельность за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе сотрудника. Он вправе работать по совместительству как на основном месте службы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство).

Работу по совместительству регулирует трудовое, а не гражданское законодательство. Это отличает ее от подработки по гражданско-правовым договорам, которую также можно выполнять в свободное от основной работы время. Для того чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо наличие трудовых отношений на основном месте службы. Например, работая по договору подряда, вы не вправе оформиться в качестве совместителя, так как в соответствии с законодательством не состоите в трудовых отношениях.

Итак, вы нашли дополнительную работу и решили трудиться по совместительству. Какие документы вам потребуются для оформления? В соответствии с ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию кандидат обязан предъявить нанимателю паспорт или иное удостоверение личности и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Последнее не указано в качестве необходимого документа, но его нужно иметь при себе для заключения трудового договора (ст. 65 ТК РФ).

Если вы устраиваетесь на работу, предусматривающую наличие специальных знаний, наниматель имеет право потребовать предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их копий, заверенных надлежащим образом. При приеме на тяжелую, а также с вредными и (или) опасными условиями труда работу вам понадобится справка о характере и условиях труда по основному месту работы.

Имеет ли наниматель право отказать в приеме на работу по совместительству под предлогом того, что для должности или для выполнения данных трудовых обязанностей совместительство не предусмотрено? Законодательство действительно содержит ряд ограничений. Так, например, в соответствии со ст. 282 ТК РФ не допускается трудовая деятельность по совместительству: лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста; на тяжелых, а также с вредными и (или) опасными условиями труда работах, если основная работа связана с такими же условиями.
|nextpage|

Ограничения на работу по совместительству распространяются также на тех трудящихся, кто не может совмещать основную работу с другой оплачиваемой работой, кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности. К данной категории относятся: служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утвержден советом директоров (на основании Федерального закона от 10.07.2002 г. № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»); судьи (в соответствии с Законом РФ от 26.06.1992 г. № 3132–1 «О статусе судей в Российской Федерации»); прокурорские работники (в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 г. № 2202–1 «О прокуратуре Российской Федерации») и т. д.

На практике встречаются случаи, когда наниматели включают в трудовой договор пункт о запрете на внешнее совместительство. Это прямое нарушение ТК РФ: трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный законодательством. Для работы по совместительству согласия администрации по основному месту службы не требуется.

Сколько трудовых договоров о работе по совместительству можно заключать? Один, два? Правильный ответ — сколько вам угодно. Законодатель не ограничивает число нанимателей.

Нужно ли вносить запись о совместительстве в трудовую книжку? Законодатель оставляет такой момент на усмотрение самого работника. Но если вы решили сделать это, то учтите, что в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» запись в трудовую книжку вносят по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство.

Совместители могут столкнуться с проблемой ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск при несовпадении времени отпусков на разных работах. В соответствии с действующим законодательством ежегодные оплачиваемые отпуска им предоставляют одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту службы, то наниматель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на необходимый период. Как быть, если совместитель еще не отработал шестимесячный минимальный срок, положенный для предоставления отпуска? Согласно ст. 286 ТК РФ в таком случае ему предоставляют отпуск авансом и оплачивают его полностью. При увольнении с работы по совместительству до окончания рабочего года производят перерасчет за неотработанные дни, в счет которых предоставлен отпуск.

Читайте так же:  Алименты черной зарплате

Источник: http://36on.ru/magazine/society/57172-rabota-po-sovmestitelstvu-vse-plyusy-i-minusy

Как совместить две работы?

Интервью с Анной Мухиной,
руководителем отдела «Карьерное консультирование»,
ЦТР «Гуманитарные технологии»

Совмещение и совместительство ― явления, которые, с одной стороны, открывают для сотрудников новые возможности, а с другой ― могут серьезно помешать карьере и достижению поставленных целей.

Совместительство и совмещение ― в чем плюсы и минусы работы на двух позициях сразу, как правильно оформить документы для совместительства и можно ли отказаться от совмещения ― на вопросы читателей Brainity отвечает руководитель отдела «Карьерное консультирование» ЦТР «Гуманитарные технологии» Анна Мухина.

― Сначала давайте разберемся с терминами. Можно ли сказать, что основное различие совместительства и совмещения в том, что первое это постоянная, регулярная работа, а второе ― краткосрочная, единоразовая?

― Из определений, данных Трудовым кодексом, никак не следует, что совместительство ― это только постоянная работа, а совмещение ― только краткосрочная. Принципиальным отличием является то, что по совместительству работают в свободное от основной работы время, то есть никак не в течение рабочего дня по основной должности, а совмещение ― выполнение дополнительных обязанностей по своей основной или же по другой профессии в течение того же рабочего времени в той же организации. Совмещать обязанности можно временно, например, заменяя ушедшего в отпуск сотрудника, или постоянно, выполняя дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией по основной должности.
Точно так же, как и работая по совместительству, можно заключить срочный трудовой договор, т.е. работать временно.

― В чем основные плюсы совместительства, помимо того, что это возможность дополнительного заработка? В чем отрицательные стороны совместительства?

― Работа по совместительству дает возможность приобретать новые навыки, расширять профессиональные связи и кругозор, реализовывать свои способности и знания, не задействованные на основном месте работы. Подобный путь можно избрать для постепенной смены сферы деятельности, например, работая по совместительству, пока не будет достигнут уровень квалификации, позволяющий обеспечить достаточный доход. Или в том случае, если основная профессия очень интересна, но в принципе не может дать желаемый уровень заработка в ближайшее время. Это очень характерно для начинающих преподавателей высшей школы, научных работников, в целом для молодых специалистов.
Отрицательными сторонами может быть, на мой взгляд, отсутствие времени на отдых и личную жизнь, и, как следствие, ― возможное переутомление.
Еще один аспект ― по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего эту работу. Данный факт важен для дальнейшего карьерного роста (если речь идет о квалифицированной работе или руководстве), в то время как запись о совмещении должности, в отличие от совместительства, в трудовую книжку не вносится.

― Если сотрудник оформляет совместительство, то с какими сложностями он может столкнуться?

― Далеко не все работодатели приветствуют желание своих сотрудников работать по совместительству где-то еще. Есть руководители, которые считают, что это означает недостаточную загруженность в течение рабочего времени, другие подозревают отсутствие лояльности такого сотрудника. Так что есть определенная вероятность испортить отношения с начальником.
Проблемы могут возникнуть при желании уйти в отпуск в одно и то же время и в одной, и в другой организации, хотя законом оговорена эта возможность и обязанность работодателя ― «по совместительству» ― учитывать это обстоятельство. Но все мы знаем, что на практике , далеко не всегда нормы ТК соблюдаются.
Можно предположить возникновение трений и в случае изменений в рабочем графике или возникновения необходимости сверхурочной работы на одном из мест работы.

― Поможет ли продвижению по карьере совмещение должностей?

― В ряде случаев совмещение должностей ― это возможность освоить дополнительную квалификацию, попробовать свои силы в новом качестве. То есть это будет способствовать профессиональному развитию сотрудника, приобретению новых знаний. Естественно, если речь идет не о выполнении дополнительно к своей работе функций дворника.
И, конечно, если совмещение должностей инициировано руководством и вызвано производственной необходимостью ― это повод показать свою нацеленность на достижение общих результатов и лояльность к компании и руководителю. А значит, получить определенные преимущества.

― Можно ли де-факто отказаться от совмещения, если это значительно увеличивает нагрузку и влияет на качество выполнения основной работы?

― Формально никто не может обязать работника выполнять дополнительные функции.
Обо всех условиях дополнительной работы стороны должны договориться до начала ее выполнения. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором устанавливаются следующие показатели: срок совмещения; содержание дополнительной работы и ее объем; размер доплаты за совмещение, определяемый по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК рФ). И только на основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ по личному составу. По требованию работника, ему должна быть выдана надлежаще заверенная копия такого приказа (распоряжения).
Ну, а на практике. Отказаться можно, но это будет воспринято руководством негативно и осложнит дальнейшие взаимоотношения. Это нужно делать продуманно, готовить аргументы, постараться предотвратить конфликт.

Что работнику делать в ситуации, когда фактически увеличивается объем работы, расширяются функционал (то есть происходит совмещение), но это не сопровождается выходом официального приказа руководителя о совмещении и не подразумевает согласия сотрудника, а также дополнительной оплаты труда?

Вооружаться правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией, знанием ТК РФ и бороться за свои права. Именно эти документы определяют, что, когда, сколько и за какие деньги должен делать работник.

Источник: http://www.profkonsultant.ru/poleznoe/15-2010-02-04-13-30-55/131—l-r-

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Сотрудник, работающий в вашей организации по трудовому договору, может выполнять для вашей же организации какую-то дополнительную работу, не предусмотренную его трудовым договором. Например, один из бухгалтеров может выполнять на время ухода кассира в декретный отпуск его обязанности. Такая дополнительная работа подлежит оплате. Как же оформить такую подработку: как внутреннее совмещение или совместительство? В чем разница по ТК РФ между этими понятиями? Расскажем, чем отличается совмещение от совместительства.

Читайте так же:  Обоснование суммы алиментов

Совместительство – это …

Начнем с понятия внутреннего совместительства. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

При внутреннем совместительстве работник работает у одного работодателя и по месту основной работы, и по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). При внутреннем совместительстве оформляется отдельный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается, что данная работа является совместительством.

Совмещение – это …

Совмещение должностей (профессий) подразумевает выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). К примеру, совмещение должностей используется для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. При этом не происходит освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица 2020)

Совместительство или совмещение? Их основные отличия и сходство покажем в таблице.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s504155

Работа по совместительству минусы для работника

Понятия и наглядные отличия совместительства и совмещения

В соответствии с действующим законодательством ежегодные оплачиваемые отпуска им предоставляют одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту службы, то наниматель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на необходимый период.
Как быть, если совместитель еще не отработал шестимесячный минимальный срок, положенный для предоставления отпуска? Согласно ст. 286 ТК РФ в таком случае ему предоставляют отпуск авансом и оплачивают его полностью.

Работа по совместительству — все плюсы и минусы

  • инициалы и адрес проживания будущего сотрудника;
  • название компании;
  • инициалы руководителя фирмы;
  • указание будущей должности;
  • перечень предоставляемых документов;
  • условия трудоустройства;
  • дата выхода на работу;
  • другие сведения при необходимости.

Оплата труда Как же оплачивается работа по совместительству? Выплаты за работу для человека, являющегося совместителем, насчитываются на общих основаниях, учитывая все коэффициенты, премии и надбавки. Это регулируется статьей 285 ТК РФ.

Разница между совмещением и совместительством

Оплата труда чаще всего повременная или сдельная, но соглашением может быть предусмотрен и иной вариант. Внимание Законодательством предусмотрены ограничения, которые запрещают работать по совместительству некоторым категориям лиц, а именно несовершеннолетним и представителям некоторых профессий: например, муниципальные и госслужащие, охранники, военнослужащие, сотрудники органов правопорядка, судьи и т.д.

Совместительство, согласно ст.

Бег за двумя зайцами, или работа по совместительству

Как гласит ТК РФ, работать по совместительству можно у неограниченного числа работодателей. Фактически любая организация не может препятствовать тому, чтобы ее сотрудник подрабатывал «на стороне».
Однако при приеме на работу со специалистом заключается трудовой договор, который может регламентировать определенные требования к дополнительному заработку. Например, тот сотрудник, который знаком с коммерческой тайной, не имеет права работать по совместительству.

Работа по совместительству: плюсы и минусы

Отдельный отпуск не предоставляется, только тот, что положен на основной должности Увольнение По желанию работника или работодателя По желанию работника или при изменении обстоятельств, инициировавших совмещение должностей. Совмещение прекращается путем издания специального приказа.

Плюсы и минусы совместительства и совмещения Устройство на работу по совместительству или же совмещение должностей имеют ряд положительных и отрицательных моментов, как для работника, так и для работодателя. Трудоустройство, выгодное для работника Выбор варианта, предпочтительного для устройства на работу, зависит от многих обстоятельств, в частности – от состояния здоровья работника и его работоспособности.
Ведь работа по совместительству предполагает увеличение количества рабочего времени, следовательно – увеличение физической или умственной нагрузки.

Работа плюс

Договора, заключаемые нанимателем и наемным работником по ключевой должности и по внутреннему совместительству, не имеют между собой правовой взаимосвязи. Каждый из них предусматривает свою систему начисления выплат, отпуск, количество рабочих часов и др. Для коммерческих структур не существует регламентации работы по совместительству. Они должны руководствоваться статьей КЗоТ. Отпуск При официальном трудоустройстве совместитель имеет такие же преференции, как и другие рабочие кадры.
Главное правило – отпуск на нескольких работах должен совпадать по времени. Это задача самого работника. Статья 286 Трудового кодекса регулирует вопросы предоставления отпусков.

Работодатель обязан предоставлять его каждый год и оплачивать. Если совместитель трудится в компании меньше положенных для отпуска 6 месяцев, ему предоставляют его авансом.

Внутреннее совместительство и совмещение — в чем разница?

  • такой вариант позволяет меньше уставать, поскольку имеет место смена деятельности, а также развитие новых знаний и получение опыта.
  • непродолжительность подработки, что позволяет не слишком устать;
  • продолжительность рабочего дня при этом не увеличивается;
  • освободив руководителя от поиска замены, можно обрести дополнительный авторитет в его глазах и проявить свои лучшие качества;
  • возможность заработать дополнительные средства в своей же организации;
  • увеличение выплат по больничным листам и отпускам;
  • нет необходимости тратить время и деньги на проезд до другого места работы.

Зная их, можно легко определиться, какой именно вариант наиболее приемлем в каждом конкретном случае. Но так как достоинства есть в обоих вариантах, то приемлемы они оба.

Совмещать обязанности можно временно, например, заменяя ушедшего в отпуск сотрудника, или постоянно, выполняя дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией по основной должности.Точно так же, как и работая по совместительству, можно заключить срочный трудовой договор, т.е. работать временно. ― В чем основные плюсы совместительства, помимо того, что это возможность дополнительного заработка? В чем отрицательные стороны совместительства? ― Работа по совместительству дает возможность приобретать новые навыки, расширять профессиональные связи и кругозор, реализовывать свои способности и знания, не задействованные на основном месте работы. Подобный путь можно избрать для постепенной смены сферы деятельности, например, работая по совместительству, пока не будет достигнут уровень квалификации, позволяющий обеспечить достаточный доход.

Читайте так же:  Прекращение срочного трудового договора во время больничного в 2020 году

Работа по совместительству минусы для работника

Общая информация Соглашение о работе по совместительству может быть срочным или подписанным на определенный период. Участниками договора являются сотрудник и работодатель.

По действующему законодательству человек может подписывать договора с неограниченным числом нанимателей (ст.282 ТК РФ). Компания, соответственно, не может включать в соглашение пункт, запрещающий сотруднику трудиться в других фирмах.

Этот документ будет юридически неправомочен. Работник не обязан ставить в известность основного нанимателя, у которого он работает, о своем совместительстве вне пределов компании. Исключениями являются руководители компаний, спортсмены и тренеры.

Руководитель одной компании может трудиться в другой только с одобрения владельца компании или ее уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ).

  • издание приказа или распоряжения о назначении совмещения,
  • составление дополнительного соглашения к действующему трудовому договору между работодателем и работником
  • Прохождение испытательного срока
  1. при внешнем совместительстве – на общих основаниях,
  2. при внутреннем совместительстве – не устанавливается, если работник имеет стаж работы более 3 месяцев

Не требуется Режим работы

  1. в рабочий день на основной работе – не более 4 часов труда на совместительстве,
  2. в выходной день на основном рабочем месте – полный рабочий день на совместительстве

Выполнение дополнительных обязанностей в графике рабочего времени основной должности Оплата В объеме, зафиксированном при заключении трудового договора В процентах от оклада совмещаемой должности, но не более 50 % Отпуск Предоставляется в полном объеме, согласно ТК.

Работа по совместительству минусы для работодателя

Можно ли де-факто отказаться от совмещения, если это значительно увеличивает нагрузку и влияет на качество выполнения основной работы? ― Формально никто не может обязать работника выполнять дополнительные функции.Обо всех условиях дополнительной работы стороны должны договориться до начала ее выполнения. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором устанавливаются следующие показатели: срок совмещения; содержание дополнительной работы и ее объем; размер доплаты за совмещение, определяемый по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151

ТК рФ). И только на основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ по личному составу. По требованию работника, ему должна быть выдана надлежаще заверенная копия такого приказа (распоряжения).Ну, а на практике…

Источник: http://vrkadoverie.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-minusy-dlya-rabotnika/

Понятия и наглядные отличия совместительства и совмещения

Стремление человека максимально широко использовать свой трудовой потенциал, работать не только на основном месте трудоустройства, но и на дополнительном, диктуется реалиями сегодняшних дней. Государство поддерживает граждан в этом стремлении. Совмещение и совместительство нескольких видов трудовой деятельности регламентируется Трудовым Кодексом (ТК) РФ, положения об этом прописаны в статьях 282 , 60.1 , 60.2 , 44 . Рассмотрим более подробно, чем отличается совместительство от совмещения.

Немного терминологии

Совмещение – это выполнение обязанностей, не прописанных в трудовом договоре. Назначение на совмещение должностей в одной организации производится работодателем, на законодательном уровне регламентируется статьей 60.2 ТК РФ . Выполнение служебных обязанностей в рамках совмещения происходит в режиме рабочего времени основной должности. Запись о совмещении в трудовую не вносится, документальным сопровождением является приказ по предприятию.

Отличие совместительства от совмещения

Видео (кликните для воспроизведения).

Более наглядно основные отличия совместительства и совмещения представлены в таблице.

Плюсы и минусы совместительства и совмещения

Устройство на работу по совместительству или же совмещение должностей имеют ряд положительных и отрицательных моментов, как для работника, так и для работодателя.

Трудоустройство, выгодное для работника

Выбор варианта, предпочтительного для устройства на работу, зависит от многих обстоятельств, в частности – от состояния здоровья работника и его работоспособности. Ведь работа по совместительству предполагает увеличение количества рабочего времени, следовательно – увеличение физической или умственной нагрузки. Работа же по совмещению выполняется в режиме рабочего графика, установленного для основной должности. При рассмотрении проблемы с данной стороны, работа по совмещению более удобна для работника.

Если же брать за основополагающий критерий денежную сторону вопроса, то вариант совместительства является более выгодным, даже если сравнивать совмещение с внутренним совместительством. Ведь с учетом того, что работник при совмещении должностей выполняет практически все служебные обязанности совмещаемой должности, дополнительная заработная плата составляет 30 — 50 % от оклада данного рабочего места. Оплата же работы по совместительству оговаривается в трудовом договоре и, как правило, составляет 50 % оклада с надбавками в дни, когда работник трудится на месте основной работы, и 100 % — в выходные дни. Напомним, что в рабочие дни работник может трудиться по совместительству не более 4 часов, а в выходные – весь рабочий день.

Социальные гарантии, предоставляемые работнику по совместительству – также немаловажный фактор при выборе вида трудоустройства. Оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и т. п. – это весомый аргумент в пользу работы по совместительству.

Об отличиях в совмещении и совместительстве смотрите видеосюжет:

Брать во внимание аспекты сбора документов или прохождения испытательного срока при трудоустройстве по совместительству не стоит. Эти стороны не имеют большого веса при выборе варианта трудоустройства: сбор пакета необходимых документов не отнимет более одного дня, а прохождение испытательного срока лишь подтвердит ценность работника для выполнения конкретных служебных обязанностей.

Вариант трудоустройства, выгодный для работодателя

Работодателю выгодней не нанимать работника для выполнения определенных обязанностей, а поручить их выполнение действующему сотруднику. Работодатель в этом случае сократит финансовые затраты в фонд заработной платы, следовательно, уменьшит налогооблагаемую базу. Выгода очевидна: экономия на зарплате, на налогах, рациональное распределение трудовых ресурсов.

Источник: http://otdelkadrov.online/6301-ponyatiya-naglyadnye-otlichiya-sovmestitelstva-sovmeshheniya

Как правильно оформить работу по внешнему совместительству и какие гарантии она предусматривает

Трудовое законодательство РФ рассматривает рынок труда с позиции использования человеческого потенциала и повышения степени материального благополучия граждан. В отдельную группу правовых отношений выделено совместительство. Статья отвечает на вопрос, как правильно оформить работу по внешнему совместительству, рассматривает нормирование рабочих часов, предоставление отдыха и государственных обязательств.

О внешнем совместительстве

Согласно закону работник может трудиться одновременно на основном рабочем месте, а также у других нанимателей (физических или юридических лиц). Одновременное исполнение трудовых обязанностей на 2 предприятиях, где одно из них является основным рабочим местом, а на другом он трудится в свободное время, представляет собой внешнее совместительство.

Читайте так же:  Санитарная книжка нарколог

Такая организация рабочих функций допускается в каждом деле, но больше всего работа по совместительству подходит для образовательной сферы, культуры, области медицины. Это дает возможность гражданам получать дополнительный заработок.

Совместительство разрешается в свободное от основной трудовой деятельности время. Работник трудится и получает оплату на постоянной основе. Рабочие отношения между сотрудником и работодателем регулируются трудовым соглашением.

Норма рабочего времени

Согласно закону рабочие часы совместителя ограничиваются с позиции максимальной длительности. Законодательство предусматривает ограничения по времени на осуществление должностной нагрузки на внешнем трудовом месте.

Позволяется по совместительству работать только 4 часа в сутки, что составляет 20 часов в течение недели. По количеству совмещений ограничений нет, человек может сотрудничать с несколькими организациями.

За единицу учетного времени берется неделя. В такой расчетной системе норма рабочая составляет 40 часов, по совместительству – 20 часов.

Руководителю организации нужно знать, когда не применяются временные ограничения:

  1. Сотрудник на основной работе приостановил деятельность по факту нарушения работодателем выплаты зарплаты (142 ТК РФ ст. 142 ч.2);
  2. В случае отстранения сотрудника от основной работы по медицинским показаниям.

С кем нельзя оформить договор о совместительстве

Судьям совместительство запрещено

Существуют ограничения в устройстве на работу совместителей. Составлен список лиц, которым не разрешен такой вид деятельности:

  • до достижения совершеннолетия;
  • людям, занятым на вредных и опасных участках работы;
  • членам Правительства в соответствии с ФЗ № 2 ст.11 от 17 декабря 1997 года;
  • сотрудникам органов прокуратуры по ст.4 ФЗ № 2202 — 1 ;
  • сотрудникам, входящим в Совет директоров ЦБ РФ (ст. 86 ФЗ №19);
  • служащим, проходящим гражданскую службу (ст. 17 ФЗ № 79 от 27.07.04 г.);
  • ограничения в отношении судей в соответствии со ст.3 закона № 3132 – 1 от 26 июня 1992 года.

Особенности трудового соглашения с внешним совместителем

Трудовые отношения «наниматель – сотрудник» регулируются трудовым договором, заключенным между ними. Оформление этого важного документа требует особого внимания со стороны нанимателя.

Увольнение базируется на положениях трудового соглашения. Для совместителя договор имеет такие особенности:

  1. Составляется в двух экземплярах (по одному на каждого участника) в письменном виде.
  2. В документе указывается совместительский характер работы.
  3. Оговаривается продолжительность рабочего времени.
  4. Отпуск работодатель согласовывает с отпуском совместителя на основной его работе и может продлить без оплаты, если основной отпуск длиннее по количеству дней.

Работник по совместительству может трудиться на нескольких рабочих местах, у нескольких нанимателей.

Трудовое соглашение с внешним совместителем оформляется на основании заявления, паспорта. Некоторые должности требуют владения специальными знаниями, образованием, поэтому может потребоваться документ о наличии образования. Относительно записи о совместительстве в трудовую книжку существует правило, согласно которому запись делается исключительно по желанию работника.

К особенностям трудоустройства относится и учет особых условий работы (вредность, опасность). При поступлении на такие должности нужно представлять документ с основного места деятельности, подтверждающий условия труда.

Расторжение соглашения осуществляется по основаниям, изложенным в ТК РФ. Возможно расторжение договора по инициативе нанимателя в случае поступления на должность основного сотрудника. При этом работника нужно предупредить за 2 недели до разрыва трудовых отношений.

Увольнение работника с основного места работы является основанием для перевода его на ту же должность как основного специалиста. Для этого подписывают новый договор.

Если в организации произошло сокращение штатов, работнику выплачивается материальная помощь на время трудоустройства.

Как правильно оформить работу по внешнему совместительству: приказ

Устройство на работу осуществляется поэтапно:

  1. Составляется и подается в кадровое агентство заявление по поводу приема на работу (претендент прилагает к заявлению паспорт и свидетельство об образовании).
  2. Подписывается срочный или бессрочный трудовой договор обеими сторонами.
  3. Издается приказ о принятии человека на работу по внешнему совместительству.

Существуют стандартные формы приказа о найме на работу. В соответствии с нормами в приказе должны освещаться вопросы:

  • название организации и подразделения, где будет работать принимаемый человек;
  • код в соответствии с ОКПО;
  • фамилия, имя и отчество сотрудника;
  • должность, которую он будет занимать;
  • уникальный номер работника в табеле;
  • продолжительность договорных обязательств;
  • характер трудовой деятельности по внешнему совместительству;
  • если назначен испытательный срок, то указывается его длительность;
  • могут быть внесены другие особенности приема.

Заверяет документ руководитель предприятия своей подписью. В трехдневный срок работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом.

Как принять на работу по совместительству, смотрите в этом видео:

Преимущества и недостатки работы по совместительству

Работа по совместительству рассматривается с позиции нанимателя и работника.

ИП стремятся найти варианты наиболее выгодные для них, вплоть до приема на разные должности без официального оформления. Для работодателя выгоды и недостатки заключаются в следующем:

Преимущества для работодателя Недостатки для работодателя
Можно найти высококвалифицированного специалиста за небольшую зарплату. Найти желающих людей на подработку легче и дешевле.
Преимущества для работника Недостатки для работника
Овладеть дополнительными знаниями и опытом В случае увольнения с основной работы остается подстраховка по месту подработки Проверить себя, свои способности в другом деле Несовпадение работ по времени Получить нужные навыки коммуникации Оплачивается больничный лист

Важно! Планируя взяться за дополнительную работу, нужно тщательно изучить правовые основы, чтобы в перспективе обойти неприятности

Отпуск и увольнение совместителей

Труженики, устроенные по совместительству согласно ТК РФ ст.287 ч.2 имеют одинаковые права на очередной годовой оплачиваемый отдых длительностью 28 дней, при этом продолжительность трудового дня не влияет на законный отдых.

Важно! Совместитель имеет право не выходить на работу в те дни, когда его не отпускают в отпуск одновременно с отпуском по основному месту занятости, эти дни прогулом не считаются (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 п.39 № 2).

Основаниями для увольнения внешнего совместителя являются общепринятые причины:

  • свобода выбора работодателя в связи с изменениями в штатном расписании организации;
  • намерения труженика;
  • взаимообратное согласованное решение обеих сторон трудового соглашения.
Читайте так же:  Приостановление взыскания алиментов

Совместитель, руководствуясь ст.352 ТК РФ, имеет основания на самозащиту, на обращение за помощью к контролирующим органам, в профсоюзную организацию и может обращаться в судебные инстанции.

Увольнение не допускается во время любого из отпусков (очередного или декретного, по больничному листу). Датой расторжения договора будет день окончания отпускных.

При срочном оформлении сотрудника увольнение его невозможно до истечения этого срока. Исключением являются дисциплинарные наказания и злоупотребление правилами внутреннего распорядка, закрытие организации.

Независимо от мотивов увольнения все выплаты производятся в последний рабочий день.

К выплатам относится:

  • зарплата за последний месяц,
  • компенсационные доплаты в соответствии с договором за неиспользованный очередной отпуск.

При расчете сотруднику выдается заполненная записями о передвижении по работе трудовая книжка. Рекомендуется проверять сделанные записи, чтобы в случае ошибок произвести нужные исправления.

Распространено совместительство в государственных структурах и частных предприятиях. Важно не нарушать закон при оформлении на рабочие места людей на таких условиях.

Как принять на работу совместителя, какие гарантии предоставляются, оплата труда, особенности расчета пособия по нетрудоспособности совместителям рассказано в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://naimtruda.com/otnoshen/sovmesh/kak-pravilno-oformit-rabotu-po-vneshnemu-sovmestitelstvu.html

Внешнее совместительство: как оформить

Совместительство – это регулярное выполнение оплачиваемой работы по трудовому договору наряду с основной работой. Совместительство характеризуется наличием другого, основного места работы по трудовому договору, подписанием трудового договора по совместительству, работой в свободное от основной работы время, регулярностью этой работы и оплатой труда. Важно корректно оформить работу по внешнему совместительству.

Как оформить работника по внешнему совместительству: условия труда

ТК РФ определяет три основных условия оформления на работу по внешнему совместительству:

1) Продолжительность рабочего времени;

3) Предоставление отпуска.

По статье 284 ТК РФ рабочее время совместителя не должно превышать 4 часа в день при работе в эти дни по основному месту работы. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовой функции, он может работать полный рабочий день по совместительству. В месяц совместители могут работать не более половины нормы рабочего времени по производственному календарю, предусмотренному для соответствующей категории работников.

Статья 285 ТК РФ определяет, как правильно оформить оплату труда работника по внешнему совместительству. Оплата рассчитывается в зависимости от отработанного времени или нормы выработки, а также иными способами, предусмотренными трудовым договором.

Законодательство об отпусках совместителей учитывает прежде всего требование о полноценном отпуске, что означает предоставление отпуска по совместительству наряду с отпуском по основному месту работы. Если лимит отпуска по совместительству исчерпан и сотрудник не хочет брать его авансом, возможно оформить отпуск по совмещению без сохранения заработной платы.

Виды совместительства и поручаемая работа

Совместительство может быть внутренним (у одного и того же работодателя) и внешним (договор заключен между сотрудником и разными юридическими лицами). Выполняться может любая работа, в том числе по профессии, специальности или должности, аналогичной или отличающейся от основного трудового договора.

Особенности заключения трудового договора с внешним совместителем

Условие о совместительстве является неотъемлемым условием трудового договора и должно быть включено в него обязательным пунктом. Таких договоров по совместительству один сотрудник может иметь неограниченное количество (это предусматривает статья 282 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по основному месту работы оформление по внешнему совместительству не меняется. Если работник изъявляет желание перейти на работу по совместительству в качестве основной работы и работодатель согласен, то трудовой договор с таким работником как совместителем расторгается и заключается новый договор по основному месту работы.

Гарантии и компенсации внешним совместителям

Гарантии и компенсации для лиц, оформленных по совместительству, определяются отдельной статьей ТК РФ – 287. Все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, трудовым договором, ЛНА, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем, должны быть предоставлены совместителю наравне с основными работниками организации. Исключение – гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (компенсация проезда и провоза багажа к месту отдыха в период отпуска и обратно) и совмещающих работу с обучением, которым предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы.

С какими категориями работников нельзя оформить трудовой договор по совместительству?

Часть 5 статьи 282 ТК РФ запрещает принимать на работу по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также совместительство на тяжелых работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда.

Документы для оформления работника по внешнему совместительству

При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать документы, указанные в статье 283 ТК РФ. Перечень документов отличается от списка по основному месту работы: не требуется предъявлять трудовую книжку (только копию для расчета больничных листов), документы воинского учета, поскольку этот учет ведется только по основному месту работы.

Документ, необходимый для приема на работу внешнего совместителя, — это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа предусматривает специальные знания, то работодатель также может потребовать диплом или иной документ, подтверждающий образование и квалификацию работника.

Особенности расторжения трудового договора с внешним совместителем

На работников-совместителей распространяются те же основания расторжения трудового договора, что и на основных работников. Существует дополнительное условие расторжения договора с совместителями, предусмотренное статьей 288 ТК РФ на тот случай, когда работодатель заинтересован в приеме на работу основных работников, а не совместителей. Данное условие распространяется только на совместителей внешних и внутренних, имеющих трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Работодатель обязан предупредить как минимум за две недели до прекращения трудового договора такого совместителя о том, что на его место будет принят основной работник.

К работникам, имеющим срочные договоры по совместительству, данная статья применена быть не может быть.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502949

Плюсы и минусы работы по совместительству
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here