Полная индивидуальная материальная ответственность перечень должностей

Самая важная информация по теме: "Полная индивидуальная материальная ответственность перечень должностей" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Содержание

  • Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

    Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85
    «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

    ГАРАНТ:

    См. комментарии к настоящему постановлению

    В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 47, ст.4678) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

    Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;

    Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;

    Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3;

    Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4.

    2. Признать не действующими на территории Российской Федерации:

    постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности»;

    постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59 «Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»;

    постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22 июня 1983 г. N 133/13-53 «О внесении изменений в постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59»;

    постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 сентября 1986 г. N 365/22-37 «О дополнении Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность».

    Министр труда и
    социапьного развития
    Российской Федерации

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г.

    Регистрационный N 4171

    Перечисляются должности и работы, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Утверждена типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

    Также перечисляются работы, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Утверждена типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Установлено, что при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава указанный договор должен быть перезаключен.

    Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г.

    Регистрационный N 4171

    Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 8 февраля 2003 г. N 25, в приложении к газете «Учет. Налоги. Право» — «Официальные документы» от 12 февраля 2003 г. N 5, в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» от 6 марта 2003 г. N 5, в Бюллетене Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2003 г., N 2, в журнале «Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов», февраль 2003 г., N 9, в приложении к «Российской газете» — «Новые законы и нормативные акты», 2003 г., N 12, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 24 марта 2003 г. N 12, в библиотечке Российской газеты, 2003 г., выпуск N 7, в журнале «Экспресс-закон», март 2003 г., N 11

    Источник: http://base.garant.ru/12129724/

    Приложение N 1. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

    ГАРАНТ:

    См. комментарии к настоящему перечню

    Приложение N 1
    к постановлению Минтруда РФ
    от 31 декабря 2002 г. N 85

    Перечень
    должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

    Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

    Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

    Читайте так же:  Увольнение за прогул трудовой кодекс

    Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

    Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

    Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

    Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

    Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

    Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

    Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

    Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

    Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

    Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

    Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

    Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

    Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

    Источник: http://base.garant.ru/12129724/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

    Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

    Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85
    «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

    ГАРАНТ:

    См. комментарии к настоящему постановлению

    В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 47, ст.4678) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

    Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;

    Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;

    Читайте так же:  Как составить дебиторскую и кредиторскую задолженность

    Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3;

    Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4.

    2. Признать не действующими на территории Российской Федерации:

    постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности»;

    постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59 «Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»;

    постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22 июня 1983 г. N 133/13-53 «О внесении изменений в постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59»;

    постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 сентября 1986 г. N 365/22-37 «О дополнении Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность».

    Министр труда и
    социапьного развития
    Российской Федерации

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г.

    Регистрационный N 4171

    Перечисляются должности и работы, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Утверждена типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

    Также перечисляются работы, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Утверждена типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Установлено, что при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава указанный договор должен быть перезаключен.

    Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г.

    Регистрационный N 4171

    Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 8 февраля 2003 г. N 25, в приложении к газете «Учет. Налоги. Право» — «Официальные документы» от 12 февраля 2003 г. N 5, в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» от 6 марта 2003 г. N 5, в Бюллетене Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2003 г., N 2, в журнале «Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов», февраль 2003 г., N 9, в приложении к «Российской газете» — «Новые законы и нормативные акты», 2003 г., N 12, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 24 марта 2003 г. N 12, в библиотечке Российской газеты, 2003 г., выпуск N 7, в журнале «Экспресс-закон», март 2003 г., N 11

    Источник: http://base.garant.ru/12129724/2933a9ad9e6f1156d3a9a4d1906340ee/

    Перечень должностей материально ответственных лиц

    Приложение № 1
    к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85

    Перечень
    должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

    I

    Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

    Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

    Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

    Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

    II

    Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

    Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

    Читайте так же:  Больничный во время отпуска

    Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

    Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

    Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

    Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных. Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

    Источник: http://www.moshol14.ru/informaciya/stati/perechen-dolzhnostej-materialno-otvetstvennyh-lic/

    Индивидуальная материальная ответственность работника

    Люди, которые по своей должности или профессиональной деятельности несут ответственность за хранение, а также обслуживание разнообразных товарно – материальных ценностей, должны в полном объеме знать не только свои обязанности, но и ознакомиться со своими правами. Говоря простым языком, человеку, который в начале своей трудовой деятельности устраивается на работу, на какую-нибудь фирму или предприятие, может быть предложено заключение специального соглашения о полной либо частичной материальной ответственности (МО).

    Согласно правилам такого соглашения, лицо, которое принимается на работу, занимает определенную должность, несет МО за вверенные ему ценности. Стоит отметить, что ценности могут быть материальными (разнообразные материалы, товар и прочее) и нематериальные (деньги, ценные бумаги). В случае утраты или порчи этих ценностей, лицо, которое подписало данное соглашение и несет за них ответственность, должно в полной мере из собственных средств, компенсировать предприятию в полной мере их стоимость.

    Определение и виды индивидуальной материальной ответственности

    Материальная ответственность наемных работников (персонала) предприятия согласно вверенным в их распоряжение ценностям, устанавливается исключительно по нормам ранее заключенного между ними и предприятием официального договора. Этот договор, регламентирующий взаимоотношения сторон (наемный рабочий – работодатель), о полной либо частичной МО, представляет собой документ. Согласно ему определенный перечень ценностей, принадлежащий предприятию, переходит в распоряжение работника, согласно распоряжениям лица, занимающего руководящую должность (руководителя), предприятия.

    Согласно нормам установленного договора, наемный работник несет полную либо частичную ответственность за вверенное ему имущество, принадлежащее предприятию. Также лицо, подписавшее документ об ответственности должен исполнять все свои функциональные, а также профессиональные обязанности должным образом.

    В случае его халатного отношения к врученным в его распоряжение ценностям либо при недобросовестном выполнении своих прямых рабочих обязанностей, вследствие которых переданные в распоряжение работника, ценности были повреждены или уничтожены, он должен в полной мере, согласно нормам подписанного договора о полной ответственности, компенсировать их стоимость. Возмещение всех причиненных предприятию убытков происходит с использованием личных средств рабочего, на котором была возложена полная, частичная МО.

    Под определением индивидуальная МО подразумевается санкционированная, на законодательном уровне, обязанность лиц, вследствие действия которых имущественные положения контрагента были ухудшены. Согласно нормам договора, об ответственности причиненный ущерб контрагенту должен быть возмещен, компенсирован посредством выплаты денежных средств (по стоимости испорченных, уничтоженных ценностей), проведении ремонтных работ либо полной, частичной замены испорченных, утраченных материальных ценностей, за которые лицо, согласно нормам договора, несло частичную, полную ответственность. Все нормы индивидуальной МО должны быть установлены подписанием соответствующего договора (согласно нормам, ст. 244 ТК РФ).

    Индивидуальная МО лица, по сравнению с Гражданскими нормами, регламентирующими взыскание, ориентируется преимущественно на положения, прописанные в Трудовом кодексе. Эти положения используются в качестве правовых инструментов, которые используются для защиты имущественных прав, интересов других лиц, пострадавших от неправомочных действий контрагентов, которые повлекли ущерб. В качестве контрагентов могут выступать подчиненные и лица, занимающие руководящие должности на предприятии. Согласно законодательным нормам контрагенты в равной степени могут нести ответственность (согласно пунктам, ст. 241 ТК РФ).

    Нужно отметить, что под материальную ответственность также попадают не только наемные работники, но и лица, занимающие руководящие посты либо соответствующие должности на предприятии. Например, при несвоевременной уплате, длительной задержке заработной платы работнику или при несанкционированном использовании средств, принадлежащих персоналу предприятия, руководитель также может понести материальную ответственность.

    В случае возникновения таких ситуаций к руководителю могут быть применены взыскания, вплоть с применением разнообразных дополнительных санкций, которые покрывают упущенную выгоду за счет средств работодателя (при недополученном работником доходе), согласно действующей статьи 234, 235 и 236 ТК РФ. Все требования по отношению к руководителю организации могут быть выдвинуты рабочими предприятия, которые были вынуждены обращаться в разнообразные кредитные организации для получения денежных средств при задержке заработной платы.

    Читайте так же:  Стандарт осуществления закупочной деятельности отдельных видов юридических в 2020 году

    Материальная ответственность (МО), которая возлагается на персонал организации, в которой они работают, бывает нескольких видов. По объему, а также по доле она делится на:

    1. Ограниченную (частичную). Согласно статье 241 ТК РФ, при такой ответственности, рабочий организации выплачивает сумму за причиненный им ущерб, которая не превышает среднемесячного заработка.
    2. Полную. Согласно 1 ч. ст. 242 ТК РФ, сотрудник компенсирует причиненный им ущерб организации в полном объеме.
    3. Личная.
    4. Коллективная. Когда все сотрудники, несут солидарную, ответственность (в равной степени), за доверенное им имущество организации.

    Нужно отметить, что договор об индивидуальной материальной ответственности лица может оспариваться. Например, он может быть оспорен в том случае, если лицо, подписавшее договор находилось в отпуске или на больничном, а к материальным ценностям, которые были ему, доверили, имели свободный доступ третьи лица, без оформления соответствующих документов и актов.

    Отличие от коллективной материальной ответственности

    Договора, регламентирующие отношение сторон (работодатель, наемный рабочий), о коллективной, а также индивидуальной материальной ответственности работника, имеют разные юридические основания, а соответственно оформляются по-разному. Если не удается установить субъект, который бы нес материальную ответственность (из-за бригадных условий трудовой деятельности), за вверенные материальные, нематериальные средства, тогда заключается коллективное соглашение, регламентирующее материальную ответственность лиц, имеющих доступ к материальным ценностям, принадлежащим организации, которая наняла их для выполнения работы.

    В этом случае договор о несении ответственности будет оформлен на непосредственного руководителя подразделения организации. Руководитель в этом случае выступает от лица всего коллектива. Он обязан информировать подчиненных обо всех условиях, правилах организации трудовой деятельности.

    Исключением из этого правила может быть лишь случай выявления виновного в утрате, уничтожении ценностей, виновного лица. В этом случае используются другие дополнительные с юридической точки зрения механизмы, позволяющие взыскать с виновника денежные средства в качестве компенсации за причиненные организации убытки.

    Перечень должностей полной индивидуальной материальной ответственности

    Руководитель организации не имеет права, самостоятельно определит и назначить сотрудников компании, на которых будет возложена индивидуальная материальная ответственность и с которыми будет подписан соответствующий договор. Составление договора (документа), происходит с учетом занимаемой сотрудником предприятия профессии (ее категории). Данная норма отчетливо регламентирована на законодательном уровне. Правила основной выборки сотрудников организации, на которых может быть делегирована МО, прописаны в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 года, № 85.

    В этом постановлении указан полный перечень должностей, специальностей, а также работ, которые выполняются наемными рабочими организации, на условиях полной либо частичной (временной) занятости, которые несут или могут нести МО. В этот перечень должностей входят:

    1. Малый бизнес: бухгалтера, продавцы, кассиры – операционисты. Также МО подлежат старшие продавцы, зав. складами, секциями, торговыми залами.
    2. В организациях, занимающихся торговлей, гостиницах, пунктах общепита: сотрудники, имеющие доступ к материальным ценностям, а также рабочие, которые выполняют контроль, а также руководят отдельными подразделениями организации или залами, в которых обслуживаются клиенты.
    3. На строительных предприятиях: бригадир, начальник участка либо подразделения, которое отвечает за вверенные для выполнения работы материалы.
    4. Экспедиторы.
    5. Библиотекари.
    6. Курьеры.
    7. Методисты, лаборанты кафедр.

    В организациях, причем любой формы собственности, особенно в бюджетных, МО возлагается на завхозов, фармацевтов, медсестер, кастелянш. Также, независимо от формы собственности, МО возлагается на кладовщиков, работников складов, заведующего складом.

    Нужно отметить, что для рабочих общепитов, магазинов, а также гостиниц, требования по оформлению МО могут быть универсальными. В данном случае регламент, утверждающий сферы, а также нормы МО является неограниченным. Однако в подпункты, либо отдельно взятые пункты, заключенного договора с сотрудником, должны быть внесены соответствующие обязанности лица, регламентирующие его деятельность, а также нормы ответственности за вверенные ему ценности.

    Нужно отметить, что договор с работником регламентирующий нормы его МО, должен быть составлен сразу же после заключения с ним основного ТД. Без составления договора о МО, лица, работающие на предприятии, не должны иметь свободного доступа к материальным ценностям организации. При этом, работодатель имеет возможность в любой момент аннулировать МО наемного работника, в независимости от наличия, ранее составленного с ним договора об ответственности.

    Заключенный между сотрудником и организацией договор о МО, должен быть заключен до наступления ситуации, в результате которой был нанесен предприятию материальный ущерб. Например, водитель транспортного средства, несет личную ответственность за автомобиль, а также перевозимые им материальные ценности лишь в том случае, если договор о МО был с ним подписан до наступления нарушения, повлекшего причинение ущерба (ДТП и прочее).

    Нужно отметить, что существуют определенные исключения, которые ограничивают или вовсе не допускают применение норм МО по отношению к некоторым сотрудникам предприятия. Например, согласно регламенту действующего законодательства, к материальной ответственности не могут быть привлечены такие категории работников предприятия как:

    • несовершеннолетние лица (если порча имущества была неумышленной);
    • младший технический персонал, который не имеет доступа к материальным ценностям;
    • лица, которые отсутствовали на работе в тот день, когда был нанесен ущерб.

    Также МО не может быть взыскана с работника, в том случае, если при его приеме на работу, все необходимые документы небыли оформлены должным образом. Кроме того, бывают отдельные случаи, когда нанесенный убыток фирме, был причинен без вины рабочего, который отвечал за потерянное имущество. Противоречия между сторонами, в случае наступления материальной ответственности, должны быть рассмотрены в установленном на законодательном уровне, судебном порядке (в суде).

    Дата: 20 апреля 2019 в 20:15

    Опубликовал: Сергей Ермилов

    Источник: http://pensiolog.ru/pravo/individualnaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/

    Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

    Данная информация относится к циклу статей о документальном оформлении приема работника на работу и его материальной ответственности:

    Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества содержится в Приложении № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

    Содержащеся в перечне сведения можно разделить на 2 части:

    Читайте так же:  Подача на алименты без суда

    Приложение № 1
    к Постановлению Министерства
    труда и социального развития
    Российской Федерации
    от 31 декабря 2002 г. № 85

    Перечень должностей замещаемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

    Кассиры;

    контролеры;

    кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);

    руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие:

    экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков;

    операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;

    операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;

    операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

    директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;

    начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

    Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители;

    заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши;

    старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;

    агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей;

    заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты;

    лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

    Перечень работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать
    письменные договоры о полной индивидуальной
    материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

    приему и выплате всех видов платежей;

    расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);

    обслуживанию торговых и денежных автоматов;

    изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

    Работы, связанные с осуществлением:

    депозитарной деятельности;

    экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков;

    операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;

    операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;

    операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

    Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

    приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;

    выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта;

    экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

    приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними;

    выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

    Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

    Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

    Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

    Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

    Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит владельцам бизнеса избежать больших убытков, а недобросовестным работникам не позволит уйти от материальной ответственности.

    Поэтому собираясь подавать принимать на работу, связанную с доступом к денежным средствам и другим материальным ценностям, лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы надо оформить, по каким формам.

    Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

    Статья написана и размещена 06 ноября 2011 года. Дополнена — .

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/materialnaja_otvetstvennost-perechen.html

    Полная индивидуальная материальная ответственность перечень должностей
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here