Последствия незаконного перевода и увольнения работников

Самая важная информация по теме: "Последствия незаконного перевода и увольнения работников" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Если расторжение трудового договора или перевод работника происходили с нарушением норм действующего законодательства, то оно может быть признано незаконным. О том, какие последствия ждут работодателя, а также на что может претендовать работник, чьи права были нарушены, вы узнаете из данной статьи.

Законные основания для увольнения

Основания для расторжения договора подробно описаны в ст. 77 ТК РФ, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально урегулировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В качестве легитимных причин для прекращения трудовых отношений можно выделить следующие:

— соглашение сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

— перевод к другому работодателю;

— отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);

— отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);

— отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73);

— несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ);

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в ст. 83 ТК РФ);

— заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);

— другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Что же касается законного основания для перевода, то статья 72.1 ТК РФ дает однозначный ответ: перевести сотрудника на другую работу, в другой отдел, в другую местность можно только с его письменного согласия, если это влечет за собой изменение условий трудового договора.

Независимо от того, что стало причиной для расторжения контракта, работодателю необходимо максимально ответственно подойти к оформлению увольнения, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией или судом. Увольнение или перевод работника расцениваются судом как неправомерные в случае, если:

— нарушен предусмотренный законодательством порядок прекращения трудовых отношений либо перевода;

— основание не соответствует перечню, приведенному в ТК РФ.

Наиболее распространенные нарушения

1. Несоблюдение порядка увольнения при совершении сотрудником дисциплинарного проступка (ст. 192 и ст. 193 ТК РФ). Наиболее распространенные ошибки работодателя:

— отсутствие письменной объяснительной от провинившегося работника;

— нарушение трудовой дисциплины не было грубым (их виды перечислены в ст. 81 ТК РФ), и ранее сотрудник не получал дисциплинарных взысканий;

— увольнение за проступок, за который уже назначено дисциплинарное взыскание;

— нарушен срок привлечения к ответственности. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, за вычетом времени болезни, отпуска и времени, необходимого для получения мнения профсоюза;

— не учитывалась причина совершения проступка (может, это была вынужденная мера), степень вины и тяжесть совершенного деяния.

2. Несоблюдение процедуры сокращения, прописанной в ст. 180 ТК РФ. Так, сотрудник будет восстановлен на работе, если:

— он не был уведомлен о сокращении за два месяца до начала мероприятий;

— он имел право преимущественного оставления на работе. Статья ст. 179 ТК РФ устанавливает, что к таким работникам относятся те, кто, по сравнению с другими. имеет высокую квалификацию и производительность труда, кто является единственным кормильцем, имеет двух и более детей, кто получил травму на производстве и т. п.;

— ему не предложили другую должность, хотя таковая имелась в компании.

3. Неоправданное использование формулировки «несоответствие занимаемой должности» (п. 3 ст. ст. 81) или по медицинским показаниям. Расторжение контракта может быть оспорено в суде, если:

— не была проведена аттестация сотрудника, подтверждающая отсутствие у него необходимых знаний и квалификации, или процедура аттестации была нарушена (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— нет медицинского заключения, которое бы подтвердило наличие проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

4. Незаконное увольнение на испытательном сроке. Сотрудник будет снова допущен к работе по решению суда, если за 3 дня до увольнения ему не предоставили мотивированное уведомление о том, что он не справляется с должностными обязанностями (ч. 3 ст. ст. 71 ТК РФ), а также отсутствуют письменные подтверждения того, что работник не справился с испытанием.

5. Трудовой договор расторгли во время пребывания работника на больничном или в отпуске, за исключением случаев, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

6. Невыплата заработной платы за отработанные дни, компенсации за неиспользованный отпуск или выходного пособия в случае сокращения. Напоминаем, что при сокращении уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ). Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Если сотрудник считает, что с ним расторгли контракт незаконно, то он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам либо подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате ему среднемесячной заработной платы за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Если после возникшего конфликта работник не захочет возвращаться, то произвести все необходимые выплаты работодатель все равно обязан. Такой же инструмент защиты предусмотрен и в случае незаконного перевода на другое рабочее место либо при неправомерном увольнении в порядке перевода в другую фирму.

Читайте так же:  Ремонт подъездов многоквартирных домов управляющими компаниями в 2020 году

Стоит отметить, что если за время вынужденного прогула были увеличены тарифные ставки, то средняя зарплата должна быть пересчитана в соответствии с повышенными тарифами. В качестве основания для восстановления в должности и выплате компенсации будет выступать решение суда и исполнительный лист (ст. 428 ГПК РФ).

Помимо компенсации за прогул, работник имеет право потребовать у организации возместить ему моральный вред. Размер морального ущерба определяется либо соглашением сторон, либо через суд и взыскивается независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Что касается оформления записи в трудовой книжке, то если работник решит воспользоваться возможностью возвращения на работу, руководитель организации обязан внести в нее пометку о том, что запись об увольнении является недействительной. Если же сотрудник предпочтет уйти, то по его заявлению орган, рассматривающий трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию».

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Источник: http://respectrb.ru/node/16434

Правовые последствия для работодателя при незаконном переводе и увольнении работников

Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником предполагают, в том числе, и процедуру увольнения. Увольнение, к сожалению, не всегда бывает законно и обоснованно. Рассмотрим, каковы могут быть правовые последствия незаконного перевода и увольнения работника для работодателя.

Терминология

Увольнение или перевод работника могут быть признаны неправомерными, если имеется хотя бы один из двух следующих факторов:

  • нарушение предусмотренного законодательством порядка прекращения трудовых отношений;
  • несоответствие основания для увольнения перечню допустимых Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Каждый из вышеперечисленных моментов может стать основанием для оспаривания решения работодателя.

Список возможных нарушений при увольнении

Зачастую при увольнении своего сотрудника работодатель умышленно или по незнанию нарушает различные нормы трудового законодательства.

Приведем наиболее часто встречающиеся на практике нарушения:

  • незаконная причина для увольнения;
  • вымышленное основание для разрыва трудовых отношений;
  • несоблюдение порядка увольнения при дисциплинарных проступках работника. Например, увольнение как дисциплинарное взыскание невозможно без предварительного надлежащего оформления совершенных дисциплинарных нарушений в виде предупреждений и вынесения выговоров. Подробнее о порядке мер дисциплинарного воздействия можно узнать на нашем интернет-портале;
  • нарушение порядка ликвидации компании;
  • несоблюдение порядка процедуры сокращения штатов, если формулировка увольнения работника базируется именно на этом основании. Каков должен быть порядок увольнения по сокращению штатов, читайте здесь.
    Основные нарушения при сокращении штатов компании:
  • отсутствие уведомления службы занятости населения о предстоящем сокращении штатов компании,
  • отсутствие предложения работнику альтернативного рабочего места,
  • отсутствие согласия работника на увольнение по сокращению,
  • увольнение беременных женщин или сотрудниц, имеющих детей младше 3 лет,
  • увольнение женщин, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет или инвалидов до 18 лет,
  • увольнение мужчин, в одиночку занимающихся воспитанием ребенка,
  • увольнение сотрудников, находящихся на больничном листе,
  • увольнение без обязательного предупреждения за 2 месяца;
  • невыплата зарплаты при увольнении;
  • отсутствие аттестации или нарушение процедуры ее проведения при увольнении работника с формулировкой о несоответствии занимаемой должности из-за недостаточной квалификации;
  • отсутствие медицинского заключения о невозможности занимать определенную должность по состоянию здоровья при увольнении сотрудника с подобной формулировкой.
  • Об ответственности за неправомерное увольнение работника смотрите в следующем видео

    Правовые последствия незаконного перевода или увольнения

    Если уволенный работник полагает, что прекращение действия трудового договора является неправомерным, то он вправе подать исковое заявление в судебные органы (ст. 391 ТК РФ ). Так же можно поступить при незаконном переводе на другое рабочее место или при увольнении через перевод в другую организацию.

    Работодатель должен учитывать тот факт, что всякое нарушение норм трудового и иного законодательства влечет за собой, в зависимости от тяжести совершенных нарушений, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность.

    Последствия для работодателя при невыполнении решения суда

    Отсутствие незамедлительного выполнения решения суда о восстановлении гражданина на прежнем месте работы грозит работодателю наложением денежного штрафа и выплатой средней зарплаты за время просрочки восстановления работника. Данные моменты регламентируются законодательством, а именно: статьями 105, 106 Федерального Закона за №229-ФЗ от 02.10. 2007 года и статьей 396 ТК РФ .

    Последствия для работодателя при увольнении работника с неправильной формулировкой

    Некорректная формулировка, внесенная при увольнении работника в трудовую книжку, может стать причиной, препятствующей дальнейшему трудоустройству гражданина. Подобное развитие событий – достаточный повод для обращения работника в суд.

    После рассмотрения дела, при вынесении решения в пользу заявителя, суд обязует бывшего работодателя выплатить гражданину его среднюю зарплату за тот период времени, в течение которого работник не мог трудоустроиться (ст. 394 ТК РФ ). Помимо этого, суд по инициативе заявителя может обязать работодателя выплатить денежную компенсацию морального вреда. Выплата всех компенсаций проводится на основании приказа, который, в свою очередь, издается на основании решения суда.

    Кроме того, работодатель при некорректной формулировке увольнения обязан изменить дату увольнения. Датой прекращения трудового договора должна стать дата, с которой действительной является новая формулировка. Если же гражданин к моменту вынесения судебного решения уже устроился на новое место работы, то дата увольнения должна предшествовать дню заключения трудового договора с новым работодателем.

    Источник: http://otdelkadrov.online/7606-pravovye-posledstviya-dlya-rabotodatelya-pri-nezakonnom-perevode-uvolnenii-rabotnikov

    Порядок увольнения работника. Правовые последствия

    Незаконного перевода и увольнения

    Порядок увольнения работника

    При увольнении работника издается соответствующий приказ руководителя организации, который должен быть доведен до сведения работника письменно. В день увольнения работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. При этом законодательством предусмотрена ответственность работодателя за время задержки (по его вине) выдачи трудовой книжки при увольнении в размере среднего заработка за каждый день просрочки.

    Читайте так же:  Что значит нарушение больничного режима

    Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

    В случае признания увольнения или перевода органом по рассмотрению трудового спора незаконным работник должен быть (на основании вынесенного решения) восстановлен на работе.

    Орган, рассмотревший спор, одновременно решает вопрос о взыскании с администрации заработка в пользу работника за время вынужденного прогула (период незаконного увольнения), а также о компенсации морального вреда (если он заявлен работником).

    Рекомендуемая литература:

    Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/Д, 2001.

    Гусов К.Н. Трудовые контракты и реализация права на труд // Вестн. МГУ. Сер. «Право». 1992. N 4.

    Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников. М.: Проспект, 1997.

    Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах А.М. Куренного включен в информационный банк.

    Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.

    Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М., 2006.

    Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики. // Государство и право. 1993. N 6.

    Скачкова Г.С. Договоры о труде в сфере кооперации. М., 2003.

    Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. М., 1994.

    Федин В.В. Трудовые книжки. Комментарий законодательства. М.: Проспект, 2003.

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8594 — | 8163 — или читать все.

    185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Отключите adBlock!
    и обновите страницу (F5)

    очень нужно

    Источник: http://studopedia.ru/15_21781_poryadok-uvolneniya-rabotnika-pravovie-posledstviya.html

    Правовые последствия незаконного увольнения

    Правовые последствия незаконного увольнения

    Похожие публикации

    Ситуации, из-за которых возникает разрыв трудовых отношений могут быть различными:

    • сотруднику предложили перейти на другую должность;
    • работник по уважительным причинам определенный период не мог выполнять свои обязанности;
    • расторжение договора было основано на совместных договоренностях и т.д.

    Но если при увольнении или переводе документация будет оформлена с ошибками, то работник в праве направить в суд заявление, в котором будет отражена просьба о признании действий работодателя незаконными.

    Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

    Если говорить о законном основании для перевода, то в ст. 72.1 ТК РФ однозначно говорится – перевести на другую должность можно только с согласия работника. В случае увольнения кодексом предусмотрено два варианта:

    • инициатива работодателя;
    • инициатива сотрудника.

    Чаще всего допускаются ошибки именно при расторжении договора с сотрудником по инициативе организации, из-за чего и возникают правовые последствия незаконного увольнения.

    Ошибки, дающие право на восстановление

    1. Дисциплинарный поступок.
      • В ст. 192 и 193 ТК РФ есть правила оформления увольнения и если они нарушены, то это является основанием для восстановления. Чаще всего допускаются такие ошибки:
        • по дисциплинарному проступку не было запрошено письменное объяснение;
        • при увольнении не учлись причина, обстоятельства и тяжесть проступка, а также вина сотрудника в этом деянии;
        • при расторжении договора поведение работника до случившегося факта не учитывалось (возможно это единичный случай за 10 лет работы);
        • нарушаются сроки привлечения к ответственности за проступок;
        • увольнение произошло за проступок, за который уже получено дисциплинарное взыскание.
    2. Увольнение при сокращении штата.
      • Сотрудник имеет право на восстановлении в должности, если:
        • — его письменно не уведомили за два месяца о расторжении договора;
        • — при сокращении штата он имел преимущественные права оставления на работе (согласно законодательству);
        • — не предложили перевод на другую должность.
    3. Несоответствие занимаемой должности.
      • Расторжение договора по этой причине можно опротестовать, если перед увольнением не провели аттестацию работника или процедура аттестации была нарушена (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ).
    4. Испытательный срок.
      • Сотрудник может по решению суда снова приступить к работе, если его за три дня до прекращения трудовых отношений не уведомят, что он не справляется с работой (ч.3 ст.71 ТК РФ).
    5. Больничный лист и отпуск.
      • Любое основание для расторжения трудовых отношений в момент, когда сотрудник находится в отпуске или на больничном, будет незаконным. Это относится и к увольнению беременной, даже в случае, если о факте беременности работодатель не знал.

    Правовые последствия незаконного увольнения работника

    После того, как права работника будут восстановлены, он имеет право получить деньги за период вынужденного отстранения (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Расчет выплаты производят исходя из среднего заработка.

    Чтобы восстановиться в должности и получить потерянный заработок, сотруднику необходимо обратиться в суд в установленные сроки (ч.1, 2 ст. 391 ТК РФ). У него есть на это один месяц со дня выдачи на руки:

    • копии приказа об увольнении;
    • трудовой книжки.

    Восстановить в должности по решению суда и произвести выплаты – это обязанность организации, а не ее желание (ч.2 ст.394, ст.396 ТК РФ).

    Правовые последствия незаконного перевода и увольнения в штрафах

    Признание увольнения или перевода незаконным, автоматически влечет за собой и другие последствия. Во-первых, работодатель сразу признается административным правонарушителем. Во-вторых, к нему могут быть применены и штрафные санкции.

    1. Административное наказание за нарушение трудового законодательства. Срок привлечения и вынесения – в течение года с момента совершения (ст.4.5 КоАП РФ).
    2. Организацию могут оштрафовать на 50 тыс. руб., если она не исполнит решение суда (ст.112 Закона №229-ФЗ).
    3. Если требования будут не исполнены в указанный срок, то к должностным лицам могут быть применены штрафы в пределах 10-20 тыс. руб., а по отношению к юридическим – 30-50 тыс. руб. (ст.17.15 КоАП РФ).

    Источник: http://spmag.ru/articles/pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya

    Правовые последствия незаконного увольнения

    Отсутствие согласия работника на изменение формулировки причины увольнения при признании приказа об увольнении незаконным или необоснованным влечет восстановление работника на прежней работе. В соответствии с п. 2 ст. 73 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 21 июля 1997 года работник считается восстановленным на прежней работе с момента фактического допуска к выполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием работодателем приказа об отмене своего незаконного либо необоснованного приказа об увольнении или переводе данного работника. Таким образом, восстановление работника на работе следует считать состоявшимся при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, отмены работодателем незаконного или необоснованного приказа об увольнении либо переводе работника. Данное обстоятельство подтверждается изданным полномочным лицом приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Недоказанность ознакомления работника с этим приказом позволяет сделать вывод о том, что приказ не дошел до того, кому он адресован. В связи с чем его нельзя считать изданным в отношении указанного работника, а следовательно, и данное юридически значимое обстоятельство невозможно признать доказанным.

    Читайте так же:  Что означает государственная регистрация ограничения обременения права в 2020 году

    Во-вторых, восстановление на работе следует считать состоявшимся при допуске работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. Данное обстоятельство подтверждается поручением работнику работы, которую он выполнял до незаконного увольнения или перевода. Отсутствие в штатном расписании должности, которую занимал уволенный незаконно работник, не освобождает работодателя от обязанности по доказыванию рассматриваемого обстоятельства. В подобной ситуации работодатель все равно обязан обеспечить работника работой, которую он выполнял до незаконного увольнения. При этом доказанным рассматриваемое обстоятельство необходимо признавать при допуске работника к исполнению хотя бы какой-то части прежних обязанностей с сохранением за ним прежней заработной платы.

    В этом случае формулировка причины увольнения признается препятствующей для продолжения работы с получением более высокой заработной платы, что также является условием для взыскания упущенного заработка за время ведения трудового спора.

    В ч. 7 ст. 394 ТК РФ к числу последствий незаконного увольнения с работы отнесена возможность взыскания в пользу работника компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда при незаконном или необоснованном увольнении определяется судом, исходя из степени причиненных работнику физических и (или) нравственных страданий, степени вины представителей работодателя в незаконном увольнении и других обстоятельств, которые могут повлиять на выводы судебного решения.

    В соответствии с ч. 4 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69, правовым последствием незаконного увольнения с работы является обязанность работодателя выдать по письменному заявлению работника дубликат трудовой книжки без внесения в него записи о незаконном увольнении с работы или незаконном переводе.

    Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

    Источник: http://hr-portal.ru/article/pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya

    Правовые последствия незаконного увольнения с работы

    Незаконное увольнение с работы нарушает права сотрудников и может иметь в дальнейшем негативные последствия для работодателей. Причин для признания незаконного увольнения с работы немало, и каждую из них работник вправе оспорить, в том числе и в судебном порядке.

    Примеры незаконного увольнения

    Незаконным расторжением трудового договора признается увольнение сотрудников без правовых оснований либо же увольнение, совершенное с нарушениями самой процедуры. Причины для прекращения трудовых отношений и порядок оформления расторжения договора прописаны в ст. 77–84.1 ТК РФ. Наличие иных или вымышленных обстоятельств делает увольнение незаконным.

    Для того чтобы расторжение трудовых отношений не было признано незаконным, требуется выполнять следующие условия:

    1. Порядок увольнения работника по собственному желанию предусматривает наличие соответствующего заявления. Отсутствие этого документа делает расторжение договора незаконным.
    2. Если принято решение о сокращении штатов, то необходимо, чтобы занимаемые должности действительно были ликвидированы и не восстановлены после ухода сотрудника. К тому же в обязанности работодателя входит заблаговременное предупреждение работников о предстоящем сокращении.
    3. Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины должно подтверждаться документально: свидетельскими показаниями, заключениями медкомиссий.

    Информацию о составлении документов при нарушении трудовой дисциплины см. в материале «Как составить акт об отказе писать объяснительную?».

    1. Если расторжение договора происходит в связи с низкой квалификацией сотрудника, не соответствующей занимаемой должности, требуется провести аттестацию.
    2. Увольнение может быть признано незаконным, если при расторжении договора сотруднику не выдали все документы (трудовую книжку, справки по требованию), а также не выплатили причитающиеся суммы в полном объеме.

    Существует также и отдельная категория лиц, увольнение которых невозможно при обычных обстоятельствах. Так, сокращению не подлежат беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет), женщины с детьми до 3 лет либо одинокие родители. Если сотрудник находится в отпуске (в том числе и по уходу за ребенком), увольнение его по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

    Подробнее о расторжении договоров при ликвидации учреждений см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

    Правовые последствия незаконного увольнения для работодателей могут быть следующими:

    • возмещение среднего заработка работнику за вынужденные прогулы и восстановление его на работе (ст. 234 ТК РФ);
    • компенсация полученного сотрудником морального вреда при обращении незаконно уволенного гражданина в судебные органы;
    • проверка деятельности работодателя органами прокуратуры и трудовой инспекции (ст. 357 ТК РФ).

    Кроме того, незаконно уволенного сотрудника требуется восстановить в прежней должности.

    Восстановление на работе при незаконном увольнении

    При незаконном увольнении с работы бывший сотрудник может претендовать на защиту своих прав, возмещение вреда и морального ущерба, а также восстановление на работе.

    Разногласия в трудовых отношениях между работниками и работодателями могут рассматриваться в комиссиях по решению трудовых споров и судах.

    Срок подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам ― 3 месяца с момента нарушения прав работника (ст. 386 ТК РФ). Обращение в судебные органы может состояться в течение 10 дней после вынесения решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). Заявление в суд предоставляется возможность подать в срок не позднее месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

    Граждане могут потребовать их восстановления в прежней должности на рабочем месте, если работодатель не предоставит веских причин для совершенного увольнения. Кроме того, судебные органы вправе присудить выплаты в пользу уволенного сотрудника в размере его среднего заработка и потребовать от работодателя компенсации морального вреда.

    Читайте так же:  Ответственность генерального директора за убытки причиненные обществу в 2020 году

    Итоги

    Процедура расторжения трудовых договоров с сотрудниками и причины ее проведения должны строго отвечать нормам ТК РФ. В противном случае незаконное увольнение может послужить основанием для судебного разбирательства между заинтересованными сторонами. При обнаружении вины работодателя ему, возможно, придется выплатить причиненный работнику ущерб, а также стать объектом пристального внимания со стороны органов надзора.

    Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/pravovye_posledstviya_nezakonnogo_uvolneniya_s_raboty/

    Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

    Трудовой кодекс детально оговаривает законные случаи перевода и увольнения работника. Эти нормы содержатся в статьях 72.1 , 72.2 и 77 ТК РФ . По своей сути, рассматриваемые мероприятия являются внесением изменений в трудовой договор. Разберем подробнее, какие причины таких поправок являются юридически обоснованными.

    Что такое перевод и когда он возможен

    Согласно статье 72.1 ТК РФ , переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и(или) структурного подразделения, в котором он работает при продолжении трудовых отношений с тем же работодателем, а также перевод на работу в другую местность вместе с нанимателем. Такое перемещение кадров может производиться только с их письменного согласия за исключением чрезвычайных случаев. Например, к ним относятся различные катастрофы, угроза уничтожения или порчи имущества организации и т. д.

    С согласия работника он может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года. Если по истечении этого времени ему не возвращена его прежняя должность и сотрудник не высказывает претензии по этому поводу, то перевод обретает характер постоянного. Временная перестановка без согласия кадров может длиться не более чем один месяц. Если труд, предстоящий выполнять работнику в связи с какими-то экстренными ситуациями, является менее квалифицированным, наниматель обязан получить его письменное согласие.

    Основания для законного увольнения

    Под понятием «увольнение» подразумевается прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Общие основания для расторжения контракта перечислены в статье 77 ТК РФ . Среди них:

    • инициатива работника;
    • инициатива работодателя;
    • истечение срока договора;
    • соглашение сторон;
    • перевод к другому нанимателю;
    • отказ сотрудника работать после внесения изменений в трудовой договор;
    • отказ сотрудника работать после смены собственника организации;
    • отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
    • нежелание переезжать в другую местность вместе с работодателем;
    • обстоятельства, не зависящие от какой-либо стороны (чрезвычайные ситуации, катастрофы и т. п.);
    • контракт заключен с нарушениями действующего законодательства.

    Самые популярные нарушения при увольнении

    Наиболее распространенные типы нарушений можно условно разделить на несколько категорий:

    • нарушение порядка сокращения;
    • несоблюдения порядка расторжения договора при дисциплинарном проступке;
    • необоснованное использование формулировки «несоответствие занимаемой должности»;
    • не подкрепленное документально прекращение контракта «по медицинским показателям»;
    • неправомерное увольнение во время испытания на установленный срок;
    • расторжение контракта во время больничного или отпуска;
    • уклонение от выплаты, полагающейся зарплаты и компенсаций.

    Каждая из перечисленных категорий нарушений в отношении работников может подразделяться на более узкие типы неправомерных действий. Но общая тенденция всех их заключается в пренебрежении установленными порядками и процедурами, а также в необоснованности действий.

    Ответственность за неправомерный перевод и увольнение

    Увольнение или перевод могут считаться неправомерными, если не соблюдена законная процедура, предусмотренная этими мероприятиями, а также если основание для этого не оговорено в нормативных актах.

    Правовые последствия незаконного увольнения работника могут быть разными в зависимости от того, какого типа правонарушение совершил наниматель. Если сотрудник считает, что его уволили или перевели незаконно, он имеет право обратиться с соответствующим иском в суд, потребовать выплату среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, а также восстановить его в должности. В случае если работник не захочет возвращаться на прежнее место, с нанимателя не снимается обязанность выплаты зарплаты.

    Кроме этого, сотрудник может потребовать возмещение морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или же в ходе судебного процесса. Что касается записей в трудовой книжке, то в нее должна быть внесена пометка о том, что предыдущая запись с ложной формулировкой является недействительной.

    Источник: http://clubtk.ru/pravovye-posledstviya-nezakonnogo-perevoda-i-uvolneniya

    57. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

    Незаконным признается увольнение, произведенное без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

    При незаконном увольнении работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит либо переводу на другую работу с его согласия, либо увольнению по п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

    При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным по п. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации со всеми вытекающими последствиями (выплачивается соответствующее выходное пособие, вносятся изменения в трудовую книжку).

    После восстановления работника на работе ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. В случае задержки исполнения решения о восстановлении на работе работодатель также обязан выплатить за все время задержки средний заработок или разницу в заработке. Работник может отказаться продолжить трудовые отношения, поэтому орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций без восстановления на работе. В случае изменения формулировки основания увольнения суд обязан указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного ФЗ. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

    В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ со дня восстановления на работе должен быть восстановлен непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Со дня восстановления на работе работник имеет право так же на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.

    Читайте так же:  Продолжительность рабочего дня женщин в сельской местности в 2020 году

    При незаконном увольнении независимо от требований работника может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Факт причинения морального вреда незаконным увольнением доказывается работником. Он должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд.

    58. Защита персональных данных работника.

    Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

    Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

    Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

    Источник: http://studfile.net/preview/4283273/page:29/

    Правовые последствия незаконного увольнения

    Увольнение работника признается незаконным, когда оно произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

    Например, увольнение работника считается незаконным, если трудовой договор прекращен по основаниям, не предусмотренным ТК РФ или иными ФЗ (в т.ч. при неправильной формулировке причины увольнения работника); если срочный трудовой договор расторгнут без предупреждения в письменной форме за три дня; если не доказаны обстоятельства, послужившие основанием увольнения и т.п.

    Правовые последствия незаконного увольнения

    Работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Восстановление на работе предполагает возвращение в прежнее правовое положение, работнику предоставляется прежняя работа (должность).

    Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит увольнению, либо переводится на другую работу с его согласия. При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным с ликвидацией организации.

    В случае задержки исполнения решения о восстановлении работника на работе работнику на основании определения органа, принявшего решение о восстановлении на работе, выплачивается средний заработок или разница в заработке за все время задержки исполнения решения. По постановлению судебного пристава-исполнителя при нарушениях без уважительных причин сроков исполнения решения работодатель обязан уплатить штраф.

    Работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку работника. Работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи о незаконном увольнении.

    Работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. При взыскании среднего заработка выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету. Если работник устроился к другому работодателю, в удовлетворении требований об оплате времени вынужденного прогула может быть отказано, но только если в указанный период заработная плата по новому месту работы была меньше, чем ему причитается за время вынужденного прогула. В этом случае, взыскивается разница между неполученной заработной платой за время вынужденного прогула и полученной по новому месту работы заработной платой.

    По заявлению работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций без восстановления на работе.

    По заявлению работника орган, рассматривающий трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или иного ФЗ. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Лишь при наличии доказательств невозможности трудоустройства период времени, в течение которого работник не работал после увольнения, считается вынужденным прогулом.

    Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

    Со дня восстановления на работе восстанавливается непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

    Со дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.

    При незаконном увольнении пользу работника может быть взыскана денежная компенсация в возмещение морального вреда. Суд должен учитывать конкретные обстоятельства каждого дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.

    Тема 10. Рабочее время

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8594 — | 8163 — или читать все.

    185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

    Отключите adBlock!
    и обновите страницу (F5)

    очень нужно

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://studopedia.ru/2_124157_pravovie-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya.html

    Последствия незаконного перевода и увольнения работников
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here