Представительство в трудовых спорах

Самая важная информация по теме: "Представительство в трудовых спорах" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Квалифицированная юридическая помощь

Вы здесь

Трудовое право

Основным законодательным актом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ. По статистике 90% трудовых споров возникает в результате незнания этого документа.

Неуверенность в своей правоте, отсутствие практического опыта составления документов и обращения в государственные инстанции зачастую останавливают работника на его пути к справедливости. Объективно проанализировать обстоятельства и избрать оптимальный план действий поможет обращение к юристу по трудовому праву.

Юридическая помощь по трудовым спорам актуальна в следующих ситуациях

  • необходима консультация юриста по трудовому праву;
  • требуется анализ действующего трудового договора;
  • досудебное урегулирование трудовых споров;
  • взыскание задолженности по заработной плате, в т. ч. в судебном порядке;
  • составление исков, жалоб, претензий в суд, органы прокуратуры и трудовую инспекцию;
  • возмещение вреда здоровью;
  • возврат трудовой книжки;
  • исключение записи из трудовой книжки;
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • взыскание компенсации за неиспользованный отпуск;
  • взыскание денежных средств в счет оплаты больничного листа;
  • признание увольнения незаконным;
  • оспаривание выговоров, замечаний и иных вынесенных работнику взысканий;
  • представительство в суде по трудовому спору.

Источник: http://accredo.ru/trudovoe-pravo

Представительство в суде по трудовым спорам

Трудовой спор в суде общей юрисдикции разрешается на основании гражданско-процессуального законодательства Российской федерации и на основе положений Конституции, трудового кодекса и иных федеральных и региональных законов, с учетом локальных договоров между работодателем и работником.

Главным отличием трудовых споров от иных гражданских споров в большинстве случаев является сокращенный срок исковой давности.

Работник, не получивший консультации юриста , вступая в спор с работодателем, оперирует несколько прочитанными им в трудовом кодексе статьями, при этом совершенно не зная трудового законодательства в полном объеме. В итоге, эта необоснованная самоуверенность в своих познаниях и приводит к поражению в трудовом споре.

Представительство в судебном органе по трудовым спорам должен представлять только опытный юрист, имеющий достаточный положительный опыт решений в суде, знающий порядок ведения кадрового делопроизводства в фирме, чтобы найти в нем необходимые Вам неточности и ошибки. Зачастую, возможно решение возникшего спора до суда , что позволит сторонам значительно уменьшить сроки разрешения спора и судебные издержки .

Представительство в суде по трудовым спорам –всегда очень трудная и ответственная работа , требующая значительного физического и эмоционального напряжения, положительный исход который во многом зависит от правильности показаний в судебном органе свидетелей и доверителя. В связи с этим перед судебным процессом опытный юрист юридической компании «Янис Консалтинг» неоднократно проводит подробный опрос свидетелей и доверителя и подробно инструктирует о порядке и о содержании даваемых ими показаний в судебном процессе, которые являются доказательствами по трудовому спору.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, существует два вида трудовых споров: коллективные и индивидуальные. Коллективные споры обычно разрешаются работодателем и профсоюзом напрямую, а вот индивидуальные трудовые споры все чаще становятся предметом подачи судебных исков и судебного разбирательства, в котором работник пытается доказать нарушение своих прав работодателем.

Индивидуальный трудовой спор –это спор между работодателем, с одной стороны, и работником, который состоит или состоял в трудовых отношениях с работодателем, а также работник, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем (в случае отказа работодателя от заключения),- с другой стороны.

Коллективные трудовые споры – это разногласия между работодателем и работниками из-за споров по поводу условий труда. С точки зрения современного законодательства Российской Федерации урегулирование коллективных трудовых споров предполагает более сложный порядок рассмотрения в гражданских судах.

Чаще всего работодатель хочет сгладить трудовые споры в досудебном порядке. Вы можете обратиться в юридическую компанию «Янис Консалтинг», чтобы узнать, нарушаются ли Ваши права.

Предлагаем следующие услуги юристов и адвокатов по трудовым делам:

бесплатную консультацию по трудовому праву;

взыскание задолженности по заработной плате;

защита прав работника при незаконном увольнении или наложении дисциплинарных взысканий;

представительство в суде и многое другое

бесплатную консультацию по выбору оптимального пути решения трудового спора с работниками;

разработка трудовых документов и договоров по трудовым отношениям;

наложение дисциплинарных взысканий на работников и прочее,

Только при участии квалифицированного специалиста с большим опытом работы можно гарантировать положительный результат судебного процесса.

Юридическую консультацию по вопросам трудового права Вы сможете получить по телефону 8 ( 499) 398-11-37 или воспользоваться формой обратной связи «Ваш вопрос».

Источник: http://yannis.ru/service/trudovye_spory/predstavitelstvo_v_sude_po_trudovym_sporam/

Трудовые споры — представительство в суде

Трудовые отношения – это та область человеческой деятельности, в которой могут случаться различные спорные ситуации, когда и работник, и работодатель считают, что именно их интересы были нарушены, что приводит к конфликту сторон. Если при приеме нового сотрудника был составлен грамотный трудовой договор, споры могут решаться строго в соответствии с этим документом, ориентируясь на действующие федеральные законы и трудовой кодекс. Но бывает так, что стороны не могут договориться между собой, что приводит к переносу урегулирования конфликта в суд.

Стандартная ситуация – работник обращается с соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам или подает иск для разрешения спора в судебном порядке. С этого момента пути обратно уже нет и работодатель в любом случае должен будет участвовать в судебном процессе, хочет он этого или нет.

Однако может быть и обратная ситуация, когда именно работодатель предъявляет какие-то претензии работнику, например, пытается взыскать средства за материальный ущерб, причиненный предприятию.

Читайте так же:  Статья за оскорбление и унижение человеческого достоинства в 2020 году

Оба этих случая объединяет тот факт, что без помощи со стороны квалифицированного юриста участие в судебном разбирательстве будет малоперспективным. Не секрет, что чем более аргументировано будет строиться обоснование претензий одной из сторон, тем больше шансов у нее добиться своей цели. Но без отличного знания законов и умения использовать различные статьи в нужном направлении, ни о какой аргументации не может быть и речи.

Таким образом, решать трудовые споры в судебном порядке без подготовки – значит, обречь себя на поражение. При этом стоит понимать, что самостоятельно разобраться во всех тонкостях трудового права вряд ли получится. Для понимания того, что именно, когда и как необходимо сделать, чтобы выиграть суд, требуется длительная подготовка и большой практический опыт. Поэтому правильнее будет доверить отстаивание своих интересов в суде профессиональным юристам, которые точно сделают это на самом высоком уровне.

Представительство в суде стороны, участвующей в трудовом споре, описывается соответствующим положением Гражданско-процессуального кодекса России, а также нормами ТК РФ. Если говорить в общих словах, то можно сказать, что профессиональный юрист имеет полное право осуществлять юридическую помощь работнику или работодателю для разрешения трудового спора. Его наделяют всеми процессуальными правами клиента, начиная от представительства конкретного лица в Комиссии по трудовым спорам и заканчивая судом.

Судебных разбирательств никогда не боится тот, кто знает кому их поручить!

Юрист имеет полное право обстоятельно исследовать дело, предоставлять необходимые доказательства правоты его клиента и добиваться выгодного для него решения комиссии по трудовым спорам. Он также может самостоятельно составлять исковое заявление для обращения в суд , чтобы решить трудовой спор таким образом. Кроме того, в его полномочия входит участие в самом процессе судебного разбирательства. То есть им могут быть представлены доказательства, поданы ходатайства, выражены отводы и изменены исковые требования, а также юрист, представляющий заинтересованную сторону в суде, может по ее требованию отказаться от выдвинутого иска.

Если вы собираетесь обратиться к юристу за помощью в плане представления ваших интересов в процессуальных разбирательствах несколько позднее образования конфликта сторон, помните, что существует общий срок исковой давности. Он может быть равен одному месяцу, в случае рассмотрения ситуации с увольнением работника, трем месяцам, в случае обнаружения нарушения прав сотрудника, и 1 году, когда речь идет о деле, связанном с материальной ответственностью работников. Конечно, чем быстрее вы обратитесь за помощью к юристу, тем больше шансов, что вы успеете более хорошо подготовиться к процессу.

Таким образом, представительство в суде в случае возникновения трудовых споров является наиболее эффективным способом защитить права заказчика юридической помощи.

Источник: http://xn—-7sbabednt4ap3axr3a0p.xn--p1ai/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D0%B0/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D0%B2-%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5

Разрешение трудовых споров в Москве. Юридическая помощь в трудовых спорах

Трудовые споры: услуги юристов с многолетней судебной практикой

Разрешение трудовых споров – одно из направлений деятельности компании «Лэджи Консалтинг». Наши юристы и адвокаты помогут вам отстоять свои права в трудовой сфере и привлечь к ответственности недобросовестных работодателей. Необходимая квалификация и многолетний опыт судебной практики по трудовым спорам позволяет нам максимально быстро и эффективно разрешать проблемы различного уровня сложности.

В каких случаях требуется юридическая помощь в трудовых спорах?

У любого работника есть не только должностные обязанности, но и права, которые нередко нарушают работодатели. Незаконные увольнения, вызов сотрудника на работу в выходные и праздничные дни без соответствующей оплаты «сверхурочных», нарушение трудового договора и прочие правонарушения могут быть рассмотрены в судебном порядке. Закон стоит на стаже интересов работающего человека, защищая его права и свободы в трудовой сфере.

При нарушениях законных прав работников могут рассматриваться как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры. Чаще всего причиной трудовых судебных споров становится некорректная оплата труда, нарушение режима работы, неправомерное сокращение сотрудников и другие правонарушения. Каким бы образом не нарушались интересы и законные права работника, важно не тратить впустую времени и своевременно обратиться за профессиональной помощью к юристу по трудовым спорам.

Преимущества юридической помощи в трудовых спорах

Профессиональная юридическая помощь в трудовых спорах обеспечивает своевременное и максимально эффективное разрешение конфликта интересов с работодателем. Компания «Лэджи Консалтинг» осуществляет квалифицированное рассмотрение трудовых споров, предлагая клиентам услуги первоклассных юристов. С вами будут работать опытные адвокаты и юристы, имеющие как необходимую квалификацию, так и многолетнюю судебную практику по трудовым спорам.

Для разрешения индивидуальных или коллективных трудовых споров компания «Лэджи Консалтинг» предлагает следующие виды услуг:

· разрешение трудовых споров «мирным путём», в досудебном порядке;

· разрешение трудовых споров в суде;

· оспаривание незаконного увольнения;

· оспаривание увольнения сотрудника в связи с нарушением предусмотренного законом порядка прекращения заключенного ранее трудового договора;

· восстановление на прежнем месте работы незаконно уволенного ранее сотрудника, а также возмещение работнику понесённых в связи с этим убытков;

· оспаривание законности тех или иных изменений, которые были внесены в трудовой договор (а также корректировки основополагающих условий подписанного ранее документа);

· изменение не только неверной даты, но и некорректной формулировки причины увольнения работника;

· взыскание с работодателя оплаты за период вынужденного прогула работы (или же соответствующей разницы в зарплате);

· обжалование незаконных действий или бездействий работодателя, связанных с обработкой, хранением и защитой персональных данных работников предприятия;

· прочие вопросы, связанные с трудовыми судебными спорами.

Стоимость услуг адвокатов и юристов по трудовым спорам

Компания «Лэджи Консалтинг» предлагает своим клиентам демократичные цены на юридическую помощь в трудовых спорах. Мы не завышаем стоимость услуг, делая профессиональную помощь опытных юристов доступной для обычных граждан, ставших жертвами произвола недобросовестных работодателей.

Читайте так же:  Подпись за генерального директора по доверенности образец в 2020 году

Источник: http://ledgi.ru/page/trudovye_spory

Юристы по трудовым делам
Железнодорожный Балашиха

Все виды юридических услуг

Трудовой юрист

Оплата кредитной картой

Оплата наших услуг любым удобным для Вас способом

Возможность
поэтапной оплаты

Индивидуальные условия для каждого клиента

Бесплатная консультация

По любому юридическому вопросу

Распространенный случай, когда между работником и работодателем возникают различного рода конфликты, но далеко не каждая из сторон знает свои законные права, ведь в большинстве ситуаций вопрос решить не удается, не приходя за помощью трудового юриста. Каким бы серьезным Вам не казался спор, рекомендуем решать его исключительно с помощью специалиста по трудовым делам.

Мы помогаем не только работникам, чьи законные права были нарушены, но и работодателям, которые понесли вред в результате сотрудничества с недобросовестными подчиненными

Давайте разберемся, в каких случаях Вам может быть необходим трудовой юрист?

Работнику:

  • Невыплата работодателем (отказ в выплате) зарплаты
  • Взыскание зарплаты через суд
  • Неполная выплата зарплаты
  • Наложение штрафов
  • Незаконное увольнение
  • Невыплата отпускных, больничных или компенсаций за полученную во время труда травму
  • Компенсация за полученный моральный вред
  • Домогательство
  • Принуждение к увольнению
  • Лишение премий и иных положенных выплат
  • Разъяснение пунктов трудового договора

Работодателю:

  • Визиты государственных органов (ФМС, Полиция, СЭС, Пожарная Служба, Налоговая)
  • Увольнение недобросовестного сотрудника
  • Составление трудового договора
  • Разглашение сведений составляющих коммерческую тайну
  • Коммерческий шпионаж
  • Вред имуществу причиненный действиями сотрудника
  • Оскорбление чести, достоинства и деловой репутации

Если Вам необходима профессиональная помощь юриста или адвоката, знающего и умеющего использовать законодательные тонкости в решении трудового спора — наша компания готова взяться за дело на любом этапе процесса. Мы располагаем штатом узкоспециализированных юристов, что дает нам возможность предложить клиентам высочайший сервис и решение любого трудового конфликта, благодаря многолетнему опыту и четко выстроенным, отработанным нами правовым алгоритмам.

Обратившись к нам Вы получаете в распоряжение профессионального трудового юриста, который будет вести дело до необходимого Вам результата, и всегда готового помочь по косвенно-связанным или иным юридическим вопросам.

Мы предоставляем:

  • Развернутые консультации юриста по трудовым делам, в устной и письменной форме
  • Составление любых юридических документов (трудовой договор, исковое заявление, коллективный иск, жалоба и претензия)
  • Представительство в суде по трудовому спору, на любом этапе процесса и во всех инстанциях
  • Обжалование судебных решений
  • Представительство в государственных органах
Кратко о нас

Наша компания успешно занимается предоставлением юридических услуг населению уже более 20 лет. Мы гарантируем качество каждому нашему клиенту. Наш девиз — профессиональный подход в решении вопросов любой сложности. Юристы и Адвокаты Железнодорожный Балашиха

г. Железнодорожный, мкр. Ольгино, ул. Жилгородок 44А, 2 этаж, офис 4, ТЦ «Сфера»

г. Балашиха, проспект Ленина, 25, 11 этаж, офис 1114.1

Источник: http://xn--80aaab8adt0bkk2b8aze.xn--p1ai/trudovie.html

Трудовые споры с работодателем

Защита интересов работника

Видео (кликните для воспроизведения).

Юридическая компания «Центральный округ» оказывает услуги по защите трудовых прав работника:

Почему выбирают нас

Признанная квалификация
Бесплатный экспресс-анализ
Гарантия возврата денег
Экономим время
Завершили 21 проект
Обладаем опытом объединения

Цены на услуги

Услуги Стоимость, руб.
Подготовка жалобы, заявления от 8 000 Представление интересов в суде от 8 000 Представление интересов работника в госорганах от 7 000 Подробнее

Работаем на результат

  • Уже после бесплатной консультации Вы будете иметь возможность оценить свои шансы на восстановление своих трудовых прав
  • Работники, чьи интересы в суде представляют профессиональные юристы, выигрывают споры с минимальными затратами
  • 90% споров, в которых интересы работников представляли специалисты « Центрального округа», закончились полным восстановлением нарушенных прав работников или же заключением мирового соглашения
  • Мы гарантируем полный возврат денег за услуги в случае ошибочно выбранной правовой позиции при восстановлении трудовых прав

Без квалифицированной юридической поддержки
Вы рискуете:

Как мы достигаем успеха

Нас рекомендуют

Юридическая справка

Трудовые споры

Большинство трудовых споров в Воронеже связано с взысканием заработной платы и восстановлением на работе.

Работники всегда слабая сторона в споре. И любой трудовой конфликт помимо профессионально юридического противостояния, как правило, сопровождается неюридическим давлением работодателя: создание психологического дискомфорта, лишение «неписанных» прав и привилегий на предприятии, необоснованно «дотошная» требовательность и т.п. Вы должны быть к этому готовы. С момента возникновения конфликта, если Вы продолжаете выполнять трудовую функцию, Вы обязаны тщательным образом выполнять весь возложенный работодателем функционал. Иначе Вы рискуете, например, споря о социальных гарантиях быть уволенным, например, за прогул или неоднократное неисполнение своих обязанностей.

Трудовые споры с работодателем

Правильная тактика ведения трудовых переговоров с работодателем, подкрепленная знаниями «подводных камней» трудового законодательства, во многих случаях помогает урегулировать трудовой конфликт еще в досудебном порядке и избежать дополнительных судебных расходов.

Действенным способом воздействия на работодателя является обращение работника в государственные органы о защите нарушенных трудовых прав.

Наша практика показывает: грамотное взаимодействие с государственным органами по защите трудовых прав во многих случаях помогает разрешить конфликт с работодателем еще до обращения в суд.

Судебная практика, по общему правилу, в пользу работника, а не работодателя. Но это при условии работы квалифицированного специалиста в области трудового права, самостоятельная судебная защита может оказаться не эффективной. Обратите внимание, что в подавляющем большинстве случаев интересы работника в суде представляют квалифицированные работники и адвокаты в области трудового права.

Немаловажным моментом в трудовом законодательстве являются сроки обращения в суд по защите нарушенных прав работника (например, при обжаловании дисциплинарного взыскания, восстановление на работе, выплате заработной плате и т.д.). Пропуск таких сроков грозит для работника отказом в восстановлении нарушенных прав.

Читайте так же:  Основной и дополнительный отпуск

Как подать в суд на работодателя

Отдельным аспектом трудовых споров выступают споры с директором общества. Принципиальные отличия обусловлены спецификой статуса директора отличающего его от других работников. С директором трудовой договор расторгается с момента принятия данного решения участниками или акционерами. Единоличный исполнительный орган имеет право на получение компенсации за такое расторжение трудового договора. Сумма компенсации не может быть меньше трехкратного среднего заработка. Однако не стоит забывать, что на директора возлагается и повышенная ответственность за убытки не только в рамках ТК РФ, но и убытки по вине директора фирмы в случаях, предусмотренных ГК РФ, законами о соответствующих коммерческих и некоммерческих организациях.

Такая специфика порождает массу споров как по обстоятельствам расторжения трудового договора, выплаты компенсации, так и по взысканию с директора убытков.

Многие работодатели не придают большого значения трудовым правам работника, грубо их нарушая. При этом работник не всегда знает о своих правах: положенных ему компенсациях, выплатах, гарантиях, в том числе на возможность защиты своих прав с помощью профсоюзов, создаваемых работниками.

Консультация по трудовым спорам

Юристы по трудовому праву ЮК «Центральный округ» готовы проконсультировать по нормам трудового законодательства, проанализировать документы о трудовой деятельности работника, перспективам судебного разбирательства, провести переговоры в работодателем о мирном решении спора, подготовить необходимые жалобы в компетентные органы, представить Ваши интересы в суде — для того, чтобы добиться эффективного результата.

Мы предлагаем услуги трудовых юристов в Воронеже по представлению интересов работника в трудовом споре с работодателем: от момента возникновения самого конфликта до момента полного восстановления трудовых прав работника.

Источник: http://centraldep.ru/trudovye-spory-s-rabotodatelem/

Трудовые споры

Идеальная схема труда проста – работник выполняет задачи, поставленные руководством, получая денежное вознаграждение. В большинстве компаний таким образом коллектив и взаимодействует, но нередки случаи, когда в подобные отношения вклиниваются трудовые споры. Предпосылок к ним множество. Например, ущемление прав работников или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.

В ходе подобных процессов стороны представляют доводы в свою пользу. Рассмотреть их, оценить правоту участников конфликта и восстановить справедливость помогает юрист по трудовому праву. Принцип его работы – беспристрастность и неукоснительное следование нормам законодательства. И если вы заинтересованы в услугах профессионала, обращайтесь в «Юридический кабинет Братьев Болтуновых». Компания решает широкий круг вопросов.

Наш юрист по трудовым спорам оказывает услуги в городе Мытищи и по всей Московской области. Все обратившиеся могут рассчитывать на ответственное и внимательное отношение, подкреплённое профессионализмом сотрудников. Если вам требуется юрист по трудовым спорам, наш специалист, – идеальный кандидат. Стоимость услуг начинается от нескольких десятков тысяч рублей, она зависит от сложности вопроса. Мы берём ситуацию под свой контроль, прикладываем все усилия для того, чтобы дело было выиграно.

Широкое поле для деятельности

Трудовое право – это совокупность норм, сопровождающих отношения работников между собой и работодателем (в их характеристике напрашивается обозначение «горизонтальные» и «вертикальные»). Они предполагают:

  • следование должностным обязанностям;
  • комфортные условия работы;
  • достойное денежное вознаграждение.

Всё это предписывается не только российским законодательством, но и «Всеобщей декларацией прав человека» ООН, нормативными актами Международной организации труда и прочими документами мирового масштаба.

Природа разногласий разная, но в подавляющем большинстве случаев страдают именно сотрудники. И консультация по трудовому праву, которую предоставит юрист нашего кабинета, – для них надёжная защита и достойный выход из ситуации.

Среди самых распространённых причин конфликтов между работниками и руководством выделяют следующие:

Даже профессиональная юридическая консультация по трудовому праву окажется малоэффективной, если отношения между работником и руководством не скреплены договором или контрактом, составленных с учётом положений Трудового Кодекса Российской Федерации. Официальная работа предоставляет неоспоримое преимущество – сотрудничество с профсоюзными организациями, которые помогают работнику отстаивать права. Услуги по урегулированию трудовых споров часто оказываются при контакте юриста с профкомами предприятий.

Неблагонадёжные сотрудники

В практике юристов встречаются инциденты, провоцируемые сотрудниками, которые имеют склонность идти против внутреннего распорядка компании. Это проявляется по-разному: систематические нарушения дисциплины, появление в нетрезвом виде, совершение прогулов. Безусловно, такие действия являются основанием для лишения премии, выговоров с занесением в личные дела и даже увольнений.

В то же время решительные действия со стороны работодателя могут спровоцировать трудовые споры в суде. Особенно это касается увольнений. Юристы предупреждают о том, что процесс отстранения человека от работы должен проходить в строгом соответствии законодательству. Это подразумевает:

  • своевременное фиксирование нарушений со стороны непосредственного руководителя, оформление их в виде докладной записки в адрес вышестоящего начальства;
  • создание дисциплинарных комиссий по конкретным инцидентам и проведение заседаний по существу вопроса;
  • профилактические беседы с нарушителем;
  • привлечение профсоюзной организации к решению вопроса.

Нерадивых сотрудников необходимо приглашать на дисциплинарные заседания. Если они их игнорируют, данный факт фиксируется участниками комиссии. Когда речь идёт о появлении работника в нетрезвом виде, его следует немедленно направить на медицинское освидетельствование. Если сделать это своевременно, в дальнейшем не будет оснований для трудовых споров в суде, поскольку увольнение произведено законно.

Есть ещё один тип нарушений – причинение материального ущерба предприятию. Это порча имущества (чаще всего неумышленная, но бывает и наоборот), а также хищение. Особенность ситуации в том, что работодатель не имеет права взыскать сумму ущерба, превышающую средний заработок подчинённого. Если обнаружено хищение в крупных размерах, есть основания передать дело в следственные органы для начала уголовного производства.

На больших предприятиях консультация по трудовому праву оказывается штатным юристом. Но у компаний среднего и малого бизнеса нет возможности создавать специализированные отделы. В таком случае на помощь придёт юрист от «Братьев Болтуновых». Мы оперативно решаем вопросы любой сложности, открыты для сотрудничества на постоянной основе. Предлагаем услуги не только трудового юриста, но и других компетентных специалистов в области права.

Читайте так же:  Профстандарт музыкального руководителя дошкольного образования в 2020 году

Классификация разногласий. Законодательная база

Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные. В первом случае возникают разногласия между отдельным работником и руководством, а во втором – ущемлены права целого коллектива. В таких случаях запрос на услуги по разрешению трудовых споров юристы получают от профсоюзных организаций. Однако на практике чаще приходится рассматривать именно индивидуальные разногласия.

Важно помнить, что споры не всегда происходят по причине злого умысла. Зачастую это добросовестные заблуждения, когда сторона, как правило, работодатель, считает, что совершает действия, которые не противоречат закону. Именно для разъяснения и нужен трудовой юрист, и в нашем кабинете его консультация доступна каждому гражданину.

Основными законодательными актами, регулирующими взаимоотношения работников и работодателей, являются:

  • Конституция Российской Федерации;
  • Трудовой кодекс (ТК РФ);
  • правительственные нормативные акты.

Кроме общегосударственных норм, на каждом предприятии должны составляться локальные акты, определяющие обязанности и права работника. Это:

  • коллективный договор;
  • должностные инструкции;
  • соответствующие разделы Устава предприятия;
  • Правила внутреннего распорядка;
  • распоряжение об оплате труда и премировании.

Набор документов для каждой организации индивидуален, и предпочтительнее, если процесс составления будет сопровождать консультация юриста. При этом каждый принятый на работу должен ознакомиться с директивами под роспись.

Как работают профессионалы

На помощь по трудовому кодексу от нашего юриста могут рассчитывать как крупные предприятия, так и небольшие фирмы. Мы активно сотрудничаем с частными лицами, чьи права на работе каким-либо образом ущемлены. Чтобы прийти к правильным выводам по существу вопроса, наш юрист предпринимает следующие шаги:

  • проводит анализ действующих на предприятии нормативных актов – коллективного договора, распоряжения об оплате труда, должностных инструкций и так далее;
  • беспристрастно анализирует действия работодателя и работника в соответствии с ТК;
  • проверяет правильность начисления заработной платы, если она является предметом разногласий;
  • разрабатывает стратегию поведения в суде;
  • проводит переговоры. Чаще всего юрист общается с работодателем от лица работника.

На последнем этапе высокая вероятность прийти к решению, устраивающему обе стороны. Практика показывает, что большинство работодателей, после того как юрист в ходе консультации указывает на нарушение в законодательстве, соглашается с выводами. Это говорит о том, инциденты происходят по причине незнания закона, и принятие доводов специалиста – разумный выход из ситуации.

В то же время, если разногласия преодолеть не удаётся, и дело дошло до иска, юрист представляет интересы доверителя на всех этапах разбирательства, вплоть до вынесения исполнительного решения. Результат зависит от обстоятельств дела, но «Юридический кабинет Братьев Болтуновых» может гордиться немалым количеством выигранных дел. Среди положительных итогов рассмотрения следует назвать:

  • погашение задолженности в полном объёме, возможно, с процентами, если речь идёт о заработной плате и других выплатах;
  • восстановление на рабочем месте при незаконном увольнении с компенсацией вынужденных прогулов исходя из среднего заработка;
  • истребование морального ущерба;
  • компенсация судебных издержек.

Цена ущемления прав сотрудника для любого работодателя чрезвычайно высока, если их интересы отстаивает квалифицированный юрист. Это весьма эффективный способ воздействия. Руководители компаний, допустившие нарушения и понёсшие за это наказание, в большинстве случаев делают правильные выводы. Они стараются избегать споров в будущем, тщательно изучая законодательство и действуя в соответствии с его нормами.

Услуга Стоимость
Жалоба в трудовую инспекцию от 5000 руб. Исковое заявление от 5000 руб. Представление интересов в суде от 40 000 руб.

Юрисдикционные органы требуют соблюдения сроков

Конфликтные ситуации на работе рассматриваются судом или Комиссией по трудовым спорам. В первом случае, согласно статье ТК РФ № 392, работник имеет в распоряжении для обращения в суд три месяца после того, как столкнулся с ущемлением прав. Если же речь идёт о незаконном увольнении, срок ещё более сжатый. Он составляет один месяц после того, как на руки была выдана трудовая книжка.

Если срок подачи иска со стороны сотрудника пропущен, работодатель обязан об этом своевременно сообщить в юрисдикционный орган. Это необходимо сделать на этапе досудебного производства, если получена информация о подготовке дела. При подаче иска после предусмотренного законом периода суд выясняет причины. Если их нельзя отнести к уважительным, в рассмотрении дела может быть отказано. Когда работодатель своевременно не заявил о пропуске срока подачи иска, заявление от сотрудника принимается, и спор рассматривается в установленном порядке.

Администрация компании имеет возможность обратиться в суд только с целью взыскания материального ущерба с виновного в нём сотрудника. Статья ТК 392 позволяет подать иск в течение одного года с момента обнаружения нарушения. Если указанный период пропущен, вернуть дело к рассмотрению чрезвычайно сложно. Это лишний повод заручиться поддержкой юриста, чтобы не допустить такого поворота событий.

Рассмотрение споров в КТС проходит до суда, и часто её решения хватает для вынесения выводов по существу дела. Если вердикт не устраивает, то, согласно статье ТК РФ № 392, необходимо подать апелляцию в десятидневный срок. В таких случаях особенно внимательными следует быть работодателям, так как их возможности обжалования ограничены. Претензии по решению КТС рассматривает суд, при этом он не является ни кассационным, ни надзорным органом для комиссии.

Принимаем решения правильно

Консультация трудового юриста поможет не только решить трудовые споры, но и избежать их. Именно к этому стремятся специалисты «Юридического кабинета Братьев Болтуновых». За нашими плечами богатая теоретическая база и опыт. Все, подписавшие с нами договор о сотрудничестве, становятся партнёрами, могут рассчитывать на полную поддержку. Наш юрист помогает разобраться в статьях законодательства, чтобы истолковать и использовать их правильно.

Читайте так же:  Взыскание долга по расписке образец

Компания «Братьев Болтуновых» для потенциальных партнёров предоставила возможность заказать услугу юриста в соответствующем разделе сайта. Цены оговариваются в индивидуальном порядке, предварительно сориентироваться в них позволит прайс. С нами сотрудничать выгодно, поскольку мы стремимся решать разногласия быстро и эффективно. И это оценили многие наши доверители.

Источник: http://myt-pravo.ru/predstavitelstvo-v-sude/trudoviye-spory

Трудовые споры

Стоимость услуги: от 15 000 руб

Стоимость услуг является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: 8(495) 128-05-11

Заказать услугу Если у Вас возникли какие-либо вопросы
или Вы хотите заказать профессиональную
оценку у специалистов нашей компании
просто позвоните по телефону:
8(495) 128-05-11

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем регламентируются трудовым правом. В этой области ч

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем регламентируются трудовым правом. В этой области ч

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем регламентируются трудовым правом. В этой области часто возникают конфликты и спорные ситуации. Большинство из них разрешаются мирным путем, посредством предоставления той же дополнительной оплаты либо же выходных дней.

Иногда работодатели по незнанию или преднамеренно не соблюдают требования законодательства и ущемляют права работников своими неправомерными действиями. С другой стороны, случается, что работники также не стремятся разобраться в своих обязанностях и правах, что может привести к возникновению недопонимания с работодателем.

Когда возникает трудовой спор, стороны спешат обратиться в суд, однако любую проблему можно решить мирным путем с минимальными издержками, если вовремя обратиться к грамотному юристу.

Что такое трудовой спор?

С точки зрения закона, стороны трудовых правоотношений имеют равные права и обязанности, но на практике работодатель пользуется большей свободой, учитывая, что в его распоряжении есть многие рычаги воздействия. Так директор может уволить работника, перевести на другую должность либо же изменить размер зарплаты, не говоря уже об отказе в дополнительных выплатах или увеличении объема работы.

В свою очередь сотрудник имеет полное право не только выразить несогласие, но и оспорить решение принятое руководством, посредством обращения в комиссию по трудовым спорам. Указанный орган предусмотрен законом для урегулирования спорных ситуаций в досудебном порядке на месте возникновения конфликта и в краткие сроки, без привлечения официальных инстанций, в порядке определенном главой 60 ТК РФ.

Какие конфликты рассматривает комиссия по трудовым спорам?

В силу ст.381 ТК РФ предметом трудового спора являются разногласия связанные с трудовыми правоотношениями сторон. Так сотрудники вправе привлечь комиссию для урегулирования следующих ситуаций:

  • изменение условий договора;
  • снижение оклада либо отмены надбавки;
  • вменение дополнительных обязанностей;
  • снятие дисциплинарных взысканий;
  • отказ в компенсационных выплатах;
  • отстранение от работы;
  • внесение неправомерных записей в книгу о труде.

В рамках ст.383 ТК РФ жалоба работника будет рассмотрена, а выявленные нарушения, зафиксированные в протоколе, и последующем решении компания обязана будет устранить в трехдневный срок.

Рассмотрение споров в суде

Несмотря на обширные полномочия, комиссия может разрешить не все конфликтные ситуации. Так в силу ст.391 ТК РФ уже посредством суда работники вправе обжаловать:

  • отказ в трудоустройстве по причине дискриминации;
  • решение комиссии по трудовым спорам.

Также работники могут в судебном порядке урегулировать вопрос о:

  • восстановлении в прежней должности;
  • изменении оснований увольнения.

При этом судебный процесс значительно отличается от урегулирования конфликта комиссией на локальном уровне, как самой процедурой, так и документальным оформлением. А так как рядовые сотрудники не осведомлены об аспектах судопроизводства, для формирования искового заявления, а также сбора доказательной базы желательно привлечь юриста.

В каких случаях нужна помощь юриста?

На любом этапе урегулирования конфликта специалист является посредником между его участниками. В большинстве случаев юрист отстаивает интересы работника. К юристу необходимо обращаться, если:

  • работник был уволен незаконно;
  • не выполняются социальные гарантии;
  • заработная плата задерживается или не выплачивается полностью.

Услуги компании «Альфа» по урегулированию трудовых споров

Юристы компании «Альфа» уже долгие годы занимаются разрешением трудовых споров. При этом наши специалисты могут представлять интересы как работников, так и работодателей. В профессиональные обязанности юристов входит:

  • консультации для работников и работодателей по вопросам трудового права;
  • составление процессуальной документации;
  • разработка доказательственной базы;
  • работа со свидетелями;
  • подготовка исковых заявлений, жалоб, ходатайств и тд.;
  • представительство работника или работодателя в судебном разбирательстве;
  • представительство в исполнительном производстве;
  • представительство в государственных организациях и прочих структурах.

Преимущества

Специалисты компании «Альфа» грамотно отстаивают права доверителей в трудовых спорах. Юрист поможет грамотно сформулировать претензии к работодателю и убедить его удовлетворить требования работника. Положительные стороны обращения к нам:

  • объективный правовой анализ ситуации;
  • разработка грамотной правовой позиции;
  • конфиденциальность;
  • эффективная защита интересов клиентов;
  • досудебное урегулирование разногласий;
  • оптимальные решения с минимальными затратами;
  • положительная статистика завершения дел в пользу доверителя;
  • высококвалифицированные сотрудники.

Мы работаем до достижения необходимого результата всеми законными способами. Профессионализм юристов консалтинговой группы «Альфа» снижает вероятность развития конфликтных ситуаций с прочими участниками правоотношений и властными структурами. В своей деятельности по защите прав граждан мы руководствуемся гуманистическими ценностями и идеалами справедливости.

Наша компетентность — гарантия вашей защиты и успеха!

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://cgalfa.ru/trudovyie-sporyi/

Представительство в трудовых спорах
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here