При рождении ребенка отпуск папе 3 дня

Самая важная информация по теме: "При рождении ребенка отпуск папе 3 дня" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Отпуск при рождении ребенка отцу в 2019 году

У сотрудника родился ребенок и в связи с этим мужчина изъявил желание сходить в отпуск. Расскажем, как на это реагировать и на что он может рассчитывать. Полагается ли отпуск при рождении ребенка отцу в 2019 году?

Отдых на равных

Законодательство РФ допускает отпуск по уходу за ребенком для отцов. Такая возможность у них появилась в 2007 году с принятием соответствующей поправки. Старый закон гласил, что, работая на предприятии, только мать имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в том числе усыновленным. Теперь же предоставляется и для отца отпуск по рождению ребенка, который можно оформить как частично (попеременно с материнским), так и сразу в полном объеме. Более того, любой родственник, будучи опекуном (бабушка, дедушка, тетя и пр.), имеет возможность воспользоваться такого рода отпуском.

В постановлении Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 говорится о том, что доступность отпуска не зависит от степени родства. Такому человеку нет необходимости проживать по одному фактическому адресу с родителями ребенка. Верховный Суд настаивает лишь на своего рода мониторинге. Проверка должна показать, насколько достоверен факт ухода за ребенком его родственником, который оформляет отпуск, и не предоставлен ли такой же отпуск его родной матери.

Учтите, что одновременно несколько родственников не имеют права уйти в отпуск по уходу за ребенком. Закон запрещает подобное и содержит ряд мер, предупреждающих такую возможность.

Как оформить отдых

Не зависимо от того, кто родил ребенка, в контексте справок и документов порядок оформления отпуска отцу при рождении ребенка в 2019 году равнозначен и для любого родственника. При этом отцу желательно заранее уведомить работодателя о своих намерениях, поскольку последнему придется заняться поиском временной замены.

Для начала следует определиться, какой отпуск желает оформить отец: полный или частичный. Мужчина обязан оповестить работодателя минимум за две недели до ухода на такой отдых. Он должен закончить все рабочие дела и передать их человеку, который будет заменять его на время отпуска.

Работодатель обязан предоставить отпуск отцу на основании его заявления. Для этого отцу следует предоставить на предприятие перечень следующих документов:

  • документ о рождении или усыновлении;
  • заявление на отдых;
  • заявление на получение ежемесячного пособия;
  • копию трудовой книжки жены, которая будет служить свидетельством того, что она не числится ни на каком предприятии и не получает декретные выплаты от своего работодателя;
  • справку с работы, на которой ведет трудовую деятельность мать ребенка, о том, что она не пользуется указанным отпуском и не оформила пособие.

В случае, если мать ребенка не занимается трудовой деятельностью и не учится, справку о неполучении ею пособия выдадут органы соцзащиты. Получать ее следует по месту жительства.

Отцы, предпочитающие уходить в отпуск по уходу за ребенком, обычно имеют определенную выгоду. К примеру:

  • зарплата жены, которая существенно выше;
  • жена – студентка дневного отделения;
  • инвалидность или нетрудоспособность матери ребенка;
  • рождение двойни или тройни, когда каждый родитель оформляет уход за определенным малышом;
  • право на частичную занятость, отдых от напряженной и стрессовой работы.

Из отпуска можно выходить досрочно, заранее предупредив руководство, а также уходить в него вновь в любое удобное время.

Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению.

Как быть с ежегодным оплачиваемым отдыхом

Разобравшись в вопросе, положен ли отпуск отцу при рождении ребенка, рассмотрим остальные привилегии для него.

Став отцом, мужчина вправе идти в оплачиваемый отпуск независимо от графика. При желании сотрудника работодатель обязан обеспечить ему отпуск в период нахождения его жены на отдыхе по беременности и родам. Такая ситуация подразумевает возможность ухода в отпуск, несмотря на продолжительность непрерывно отработанного времени и тот факт, «заработал» ли отец право на отпуск, ведя трудовую деятельность на данном предприятии. Он в любом случае может оформить оплачиваемый отпуск. Также см. «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».При желании отца уйти в отпуск не по графику ему следует написать заявление на имя начальника, прикрепив к нему документ о рождении ребенка.

Обязанности работодателя

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан неукоснительно следовать законам и правовым актам, внутрифирменным нормативным актам, а также предоставлять отпуск по рождению ребенка для отца по его требованию. Такая возможность должна быть отражена в коллективных договорах и соглашениях.

Имейте в виду: любой отказ работодателя предоставить отпуск неправомочен. Отец имеет право обратиться в инспекцию по труду, а в крайнем случае – требовать его в судебном порядке.

Не редко во избежание обострения ситуации на работе отец предпочитает договориться с начальством. Он может попросить работать удаленно или на условиях частичной занятости, с неполным рабочим днем.

Стаж и отпуск

Поскольку такой отпуск предполагает сохранение за мужчиной рабочего места, логично, что и в трудовой стаж он будет засчитан. Кроме того, руководитель не имеет права уволить, подвергнуть сокращению или отказать отцу в возможности трудиться неполный рабочий день. Работодатель обязан вновь принять мужчину после его заявления.

Отражение отпуска при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени

В та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни (форма № Т-12 или форма № Т-13 , утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1) от­ра­же­ние от­пус­ка ра­бот­ни­ка-от­ца за­ви­сит от си­ту­а­ции:

Ситуация Код в табеле учета рабочего времени
Работник-отец берет отпуск за свой счет Буквенный код «ОЗ» или числовой код «17» Работник-отец берет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для него время Буквенный код «ОТ» или числовой код «09» Работник-отец берет отпуск по уходу за ребенком Буквенный код «ОЖ» или числовой код «15»
Читайте так же:  Замещение должности на время больничного

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/ohrana-truda/otpusk-pri-rozhdenii-rebenka-otcu.html

Дородовой отпуск

На 30-й неделе беременности женщина приостанавливает трудовую деятельность и уходит в отпуск (на больничный) по беременности и родам. Общая длительность отпуска составляет 140 дней. Не смотря на то, что оформляется больничный (отпуск) единым больничным листом, по понятным причинам он разделяется на дородовой отпуск и послеродовой отпуск. Сколько составит длительность каждого из этих периодов, что может нее повлиять? Об этом наша статья.

Дородовой и послеродовой отпуск – как считать?

В большинстве случаев общая продолжительность больничного листа составляет 140 дней. Беременная получает на руки больничный лист (далее БЛ) на тридцатой неделе. Медики исходят из усредненных данных, что отдых продлится 70 дней до родов и столько же после, т.е. дородовой и послеродовой отпуск должны составить по 70 дней. Но это в теории.

Предсказать дату родов с точностью до одного дня невозможно. Только 3% беременных рожают в рассчитанную на основании медицинских осмотров дату. Поэтому абсолютно точно ответить на вопрос, сколько дней составит дородовый отпуск – затруднительно. В норме от 63 до 77 дней. Главное, что общая длительность больничного не может составлять менее 140 дней. Из расчета дородового отпуска логично вытекает и длительность послеродового этапа. Если на дородовой отпуск придется 77 дней, то послеродовый декретный отпуск при отсутствии осложнений составит 63 дня.

Длительность больничного (обоих этапов) может измениться под влиянием ряда обстоятельств. Например:

  • осложнения во время беременности ведут к выдаче больничного общей длительностью более 140 дней;
  • возникновение осложнений в процессе родов приведет к продлению больничного уже после родов дополнительным больничным листом;
  • женщина не ушла в отпуск на 30-й неделе, а осталась работать еще на какое-то время (например, из-за высокой зарплаты).

Обо всем этом читайте ниже.

Дородовой и послеродовой отпуск – сколько дней выйдет по факту?

Дородовой и послеродовой периоды отпуска могут быть продлены в том случае, если беременность проходила с осложнениями или во время родов возникли непредвиденные ситуации, которые повлияли (или могли повлиять) на здоровье матери. Например, в эту категорию попадает многоплодная беременность или проведение операции путем кесарева сечения.

При указанных осложнениях дородовый и послеродовой декретный отпуск выдается (в совокупности) на период от 156 до 194 дней, т. к. к стандартном больничному добавляют дополнительные 16 или 54 дня:

  • при кесаревом сечении дополнительно предоставляется 16 дней; общая длительность больничного составит 156 дн; всё количество дополнительных дней придется на послеродовой этап, т. е. продолжительность послеродового отпуска увеличится дополнительно на 16 дней по сравнению со стандартным вариантом;
  • при преждевременных родах на сроке до 30 недель общий срок отпуска увеличивается на 16 дней, т. е. итоговая длительность составит 156 дней. Из-за преждевременных родов дородовой отпуск, как таковой, отсутствует и все дни отпуска – 156 придутся на послеродовой этап;
  • при рождении двух и более младенцев дополнительно предоставляется 54 дня. Общая длительность больничного составит 194 дня. Если многоплодная беременность выявлена до родов, то врач будет исходить из следующего распределения дней: 84 дня составит дородовой отпуск, 110 дней составит длительность послеродового отпуска (с поправкой на точный день родов). Таким образом, при многоплодной беременности женщина выходит в дородовой отпуск на две недели раньше, чем обычно, т. е. на 28-ой неделе.

Если многоплодная беременность была выявлена только во время родов, то вся «прибавка» к отпуску придется на послеродовую часть. Ориентировочное распределение (опять же с поправкой на точный день родов) составит: 70 дней до родов и 124 дня после родов;

Теперь отметим еще один момент – о работе.

Если будущая мама чувствует себя хорошо и на работе созданы комфортные условия, она по собственной инициативе может не уходить в дородовой отпуск сразу после его начала. Т. е. она может выйти в отпуск позднее, чем на 30-ой неделе. Иногда так делают, когда на работе присутствует высокая заработная плата. При этом здесь важно понимать следующие нюансы.

  • Женщина может получить больничный на 30-й неделе, но при этом не отдавать его работодателю и не писать заявление на отпуск, а продолжать работать и получать заработную плату.
  • Женщина в принципе явится к наблюдающему её врачу позднее той даты, которая обозначена для получения больничного. Как следствие, опоздание скажется и на фактической дате ухода в дородовой отпуск с работы.

И в том и в другом случае беременная женщина продолжит получать заработную плату, а затем, когда, всё-таки, решит уйти на дородовой отдых, подаст работодателю заявление и приложит БЛ. При этом начисление больничного произойдет именно с того дня, когда женщина фактически представит документы работодателю.

Если в период действующего больничного по беременности и родам женщина не предъявляла работодателю больничный лист и заявление на отпуск, продолжая осуществлять трудовую деятельность, расчет оплаты больничного будет произведен с даты его представления работодателю, а не с даты его фактической выписки.

Важно понимать и другой нюанс. Течение срока больничного в любой из перечисленных ситуаций начнется с 30- ой недели беременности, даже если вы обратились за ним позднее. Потерянные дни не будут восстановлены или «приплюсованы» к послеродовому отпуску и не будут оплачены.

Например. Гражданка Смирнова должна была обратиться за получением больничного 14 ноября и уйти в отпуск общей длительностью 140 дней. Вместо этого она обратилась к врачу только 28 ноября, т. е. на 2 недели позднее. В этом случае больничный всё равно будет выписан от 14 ноября и эти дни уже будут вычтены из положенных 140 дней, т. е. фактического продления больничного не будет. Оплату больничного насчитают не 14 ноября, а с того дня, когда представит его работодателю.

Важно знать!
Формально, уходя на больничный позднее положенного срока, беременная труженица не совершает никакого правонарушения. Однако для наблюдающих врачей и работодателя это может стать целой проблемой. Почему?

  • Для медиков это «минус» при отчетности, надзорные органы посчитают, что они плохо контролируют своих пациенток. А если с вами что-то случится в этот период, то врач окажется виноват вдвойне.
  • Для работодателя: во-первых, может возникнуть путаница в начислении больничного, заработной платы и, возможно, отпускных; во-вторых, если с вами что-то произойдет на рабочем месте, то у работодателя будут проблемы с трудовой инспекцией и прокуратурой.
Читайте так же:  Отказ от прохождения периодического медицинского осмотра в 2020 году

Итог: если вы решите использовать описанный выше сценарий, будьте готовы к конфликту с врачом и работодателем.

Послеродовой отпуск – длительность при дополнительном больничном листе

Отпуск по родам составляет 140 дней в ситуациях без осложнений, и до 194 дней при осложнениях. Если осложнения были предсказуемы и наблюдались еще на стадии беременности, то врач сразу выписывает увеличенный больничный. Но если осложнения проявились только во время родов, то продление больничного будет оформлено дополнительным больничным листом.

Сколько дней составит послеродовой отпуск при дополнительном больничном листе?

Важно знать!
Продление больничного дополнительным больничным листом осуществляется в пределах установленных норм длительности больничного по беременности и родам. Т.е., продление послеродового отпуска отдельным листом в любом случае не должно выходить за пределы 156 или 194 дней общей длительности больничного.

Напомним, что дополнительный больничный лист, также как первый (основной), следует передать работодателю для дополнительного начисления денежных средств.

P/S.: Иногда у читателей возникает отдельный вопрос – сколько календарных дней составляет послеродовый и дородовой отпуск? Отвечаем: все расчеты больничного осуществляются сугубо в календарных днях.

Что еще важно знать беременной женщине о больничном?

  • Больничный по беременности и родам оформляется в женской консультации у наблюдающего гинеколога;
  • Как правило, вместе с БЛ выдается и родовой сертификат, на котором числятся денежные средства для дальнейшей оплаты услуг роддома;

Не каждая беременная знает, на что она может рассчитывать кроме выплаты по больничному листу. Так, в разных регионах можно получить в подарок наборы для новорожденных, которые помогут в уходе за малышом в первые месяцы жизни. В стандартный комплект входит пеленка, одеяло, комбинезон, боди и ползунки, полотенце, чепчик и распашонка, а также влажные салфетки, подгузники, детская присыпка и крем. Молодые мамы получают подарок в родильном доме до момента выписки.

Чтобы помочь молодой маме, в отпуск при рождении ребенка может пойти отец. Причем это может быть как ежегодный оплачиваемый отпуск, взять который можно независимо от утвержденного в компании графика отпусков, так и отпуск за свой счет. Необходимо подать руководителю соответствующее заявление, приложив к нему копию свидетельства о рождении или справку о рождении. Подробнее об этом рассказали в статье «Отпуск для отца при рождении ребенка».

Беременным также важно помнить о своих трудовых правах. Вот самое важное:

  • Беременных невозможно уволить;
  • Беременные могут перейти на облегченный труд с сохранением заработной платы;
  • Женщина вправе в любое время до наступления отпуска по родам брать обычный больничный;
  • Беременную труженицу запрещено посылать в командировки;

Подробнее об этом смотрите в нижеследующем видео:

Источник: http://vse-lgoti.ru/dorodovoj-otpusk

Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

  • долгосрочный декретный
  • и краткосрочный (отгул).

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

  • бракосочетание;
  • рождение детей;
  • смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

  • Отпуск не оплачивается.
  • Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
  • Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
  • Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
  • Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
  • Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
  • Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
  • Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

  • Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
  • Сотрудника никто не может заменить.
  • Руководитель находится в отпуске.
  • Не выполнен поставленный план работ на месяц.
  • Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Читайте так же:  Замещение вакантной муниципальной должности

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

  • Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
  • Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета

Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

  • Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
  • Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
  • Свидетельство о рождении малыша.

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

Предоставление выплат

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

  • Решение работодателя о предоставлении декрета.
  • Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

  • Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
  • Не допускается увольнение работника.
  • Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Источник: http://assistentus.ru/otpusk/dlya-otca-po-rozhdeniyu-rebenka/

Отпуск для отца при рождении ребенка

Видео (кликните для воспроизведения).

[lwptoc hierarchical=”1″ numeration=”none” title=”Содержание:” toggle=”1″ smoothScrollOffset=”45″ skipHeadingLevel=””]

Могут ли представители сильного пола рассчитывать на отпуск для отца при рождении ребёнка – для многих остается вопросом. Будет ли этот отпуск оплачиваемым? Сколько дней можно взять и как все это оформить? Ответ на эти и другие вопросы читайте в данной статье.

Да, отпуск положен! Он может быть оплачиваемым и не оплачиваемым. Начнем с первого варианта.

Отпуск отцу при рождении ребенка в 2020 году

Неоплачиваемый отпуск отцу при рождении ребенка

В какой именно отпуск уходить отцу в 2020 году при рождении ребенка (в оплачиваемый или неоплачиваемый) – решает сам мужчина.

Если оплачиваемый – нужно оформлять тот самый отпуск, который мы именуем как «ежегодный оплачиваемый отпуск». В ситуации рождения ребенка, работодатель обязан предоставить его даже в том случае, если очередь и срок отпуска еще не наступили.

Подробнее об этом читайте в следующем (ниже) разделе. А сейчас рассмотрим вариант неоплачиваемого отдыха.

Согласно Трудовому кодексу РФ, мужчина может уйти в отпуск за свой счёт после того, как предоставит работодателю соответствующее заявление. К нему в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребёнка. Если оно ещё не оформлено, предоставляется справка о рождении, взятая в роддоме.

Подавать документы стоит заранее: как минимум, за день. Во избежание уклонения начальника от процедуры оформления отпуска рекомендуется сделать копию заявления, которая останется у вас. На ней необходимо проставить отметку о принятии данного заявления работодателем.

По закону трудовая передышка сроком до 5 дней предоставляется в случае:

  • Бракосочетания;
  • Рождения детей;
  • Смерти одного из близких родственников.

Сомнений в том, положен ли отпуск отцу при рождении ребёнка, быть не должно. Отказаться от предоставления отпуска мужчине в 5 дней работодатель не вправе.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации, он должен неукоснительно следовать законам, правовым и принятым внутри фирмы нормативным актам, а также предоставлять отцу отпуск по рождению ребенка по перовому требованию работника (разумеется, при наличии подтверждающих документов).

Мужчина, которому отказано в этом праве, может обратиться в комиссию по трудовым спорам или подать в суд.

В дополнение также отметим, что

  • неправомерно вызывать работника на службу посреди отпускного периода;
  • право на трудовой перерыв при рождении ребенка имеют и сотрудники, находящиеся на испытательном сроке.

Важные нюансы

Многих мужчин волнует сохранение трудового стажа в указанный промежуток времени. Поскольку в период отпуска работник числится в штате, то никаких негативных последствий не будет – стаж официально засчитывается. Но есть и пределы.

Отметим, что отпуск фиксируется в табеле учёта рабочего времени с указанием того, что предоставлен он в связи с рождением ребёнка.

После подачи заявления сотруднику предоставляется на подпись приказ (для ознакомления с фактом того, что отпуск предоставлен и на какие именно дни). В личной карточке работника фиксируют сроки и причины.

У неоплачиваемого отпуска по случаю рождения ребёнка есть ощутимый минус – это непродолжительный срок и отсутствие его оплаты. А ведь успеть нужно многое.

В этой ситуации, например, при выборе подарков жене и ребенку, очень полезными (в плане экономии времени) могут оказаться специализированные интернет-магазины с товарами для женщин и детей, включая новорожденных.

Читайте так же:  Исправление ошибок в трудовой книжке примеры

В условиях нехватки финансовых ресурсов можно воспользоваться кредитом, но делать это нужно осторожно. В первую очередь следует обратить внимание только на беспроцентные кредиты, чтобы не платить проценты хотя бы 2-4 месяца.

Лидером в этой сфере сейчас, конечно, является карта «Халва», но есть и другие достойные предложения.

Ну а если отцу нужно провести вне работы больше (чем 5 дней) времени и получить при этом деньги от работодателя, то целесообразнее выбрать другой вариант отпуска. Об этом ниже.

Как взять ежегодный оплачиваемый отпуск для отца в связи с рождением ребенка?

В связи с появлением нового члена семьи работник имеет полное правовое основание взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Причём такое право закреплено за работником даже в том случае, если он отработал у данного работодателя менее 6 месяцев.

– Обратите внимание – не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам. Этот срок составляет примерно 70 дней после родов.

– Мать ребенка обязательно должна быть законной супругой мужчины, т. е. брак обязательно должен быть зарегистрированным.

Фактически, речь идёт о переносе планового периода для отдыха на более удобные даты. Это предусмотрено статьёй 123 Трудового Кодекса РФ.

Список бумаг при решении вопроса практически тот же, что и в прежнем сценарии. В него входит: заявление, «бумага», подтверждающая факт рождения ребёнка, свидетельство о браке.

Как правило, к моменту начала оформления «трудовых каникул» свидетельство о рождении уже на руках у родителей. Начальник подготавливает соответствующий приказ, в котором прописаны даты начала и окончания отпуска.

Сколько дней может длиться такой отпуск? Точный ответ на этот вопрос вам дадут в отделе кадров. Вероятнее всего длительность будет зависеть пропорционально тому, сколько дней вы отработали с момента трудоустройства или окончания последнего отпуска.

Заключение

Подавая заявление на оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счёт, гражданин должен быть уверен в том, что данное право действительно за ним закреплено. Ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, можно отстоять своё право на льготы в связи с отцовством.

Начальник обязан действовать в соответствии с действующим законодательством. В противном случае ему может быть предъявлен судебный иск или жалоба в трудовую инспекцию.

Источник: http://vse-lgoti.ru/otpusk-otcu-pri-rozhdenii-rebenka

Отпуск по рождению ребенка отцу и все о нем

Сегодня, очень часто в декретный отпуск отправляются именно мужчины. Это происходит по различным причинам в зависимости от сложившихся обстоятельств в семье.

По каким причинам отцы уходят в отпуск?

Первой причиной, по которой мужчины оформляют декретный отпуск – это финансовое положение семьи. Очень часто, обстоятельства слаживаются так, что именно женщина получает большую заработную плату, а не муж. В таком случае, целесообразней отправится в отпуск папе. Также отец может ухаживать за ребенком если он не трудоустроен, а мать ребенка имеет постоянное место работы.

Материальный вопрос не всегда становится решающим аспектом, все зависит еще и от психологических причин. Иногда у женщин после рождения ребенка проявляется эмоциональная неустойчивость, которая может перерасти в послеродовую депрессию. В таком случае, заниматься уходом за ребенком следует мужу.

Оба родителя могут оформить декрет при рождении двойни

При появлении в семье двойни мать может оформлять на себя отпуск по уходу за одним ребенком, а отец за вторым. Также мужнины уходят в декретный отпуск по причине инвалидности, или временной нетрудоспособности супруги по болезни.

Еще одна причина оформления отпуска на отца – это обучение жены на дневной форме. Иногда оформлением отпуска служит просто потребность в отдыхе от тяжелой работы и длительных стрессовых ситуаций.

Особенности оформления декретного отпуска для мужчин

Согласно трудовому кодексу, во время нахождения отца в декретном отпуске за ним гарантированно сохраняется место работы. Время отпуска засчитывается как общий трудовой стаж, так и в непрерывный. Также возможна реализация отпуска по уходу по частям.

Это значит, что мужчина оформлять только определенную часть отпуска, а дальнейший уход будет осуществлять мать или же другие близкие родственники.

Если мужчина работал одновременно на нескольких работах, то декретные выплаты ему будут выплачиваться лишь из одного места трудоустройства. Отпуск по уходу оформляется в виде приказа подписанного работодателем. В приказе указывается дата начала отпуска и время его окончания.

С момента выдачи отпуска бухгалтерия места трудоустройства мужчины начисляет ему пособие в размере сорок процентов, от общего заработка на данной работе.

Полезное видео для заботливых отцов:

Какие документы нужны для оформления отпуска?

Прежде всего, работодателю необходимо предоставить заявление с просьбой оформить отпуск. Помимо заявления, отец должен предъявить следующие документы:

  1. Справка с места работы (учебы) матери малыша. Этот документ должен свидетельствовать о том, что женщина не будет использовать декретный отпуск.
  2. Ксерокопия свидетельства о рождении малыша.
  3. Справка из медицинского учреждения. Предоставляется в том случае, если женщина болеет и в связи с эти не может полноценно ухаживать за ребенком.

На основании этих документов происходит начисление пособия. Если отец работает двух разных работах, ему необходимо предоставить справку об общих доходах на постоянное место работы. Начисление пособия происходит уже на следующий день после завершения отпуска по беременности и родам.

Но при этом, максимальная сумма денежных начислений не должна превышать 13,3833 рубля.

Все положенные выплаты осуществляются в день выдачи заработной платы на предприятии, где работает отец. Работодатель не имеет права отказать отцу в оформлении декретного отпуска.

Дополнительные возможности по отпуску

Отец может находиться в отпуске по уходу до времени исполнения ребенку трех лет. Но выплаты будут начисляться только на протяжении первых полутора лет. Также отец может оформлять на себя не все время отпуска, а лишь его часть. Безработные мужчины для оформления декретного отпуска могут обращаться в органы защиты населения по месту своего жительства.

Также отец имеет право продлевать отпуск по уходу за ребенком, если это связанно с его состоянием здоровья.

Работающие мужчины имеют возможность ухаживать за ребенком и продолжать работать в условиях неполного рабочего дня. В таком случае отец имеет право получать пособие, заниматься своими карьерными вопросами и не терять квалификацию.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читайте так же:  Ответственность бухгалтера за неправильное начисление заработной платы в 2020 году

Источник: http://posobaby.com/otpusk/otpusk-po-rozhdeniyu-rebenka-ottsu.html

Сколько выходных положено отцу при рождении ребенка?

Работающие мужчины, чьи жёны в положении, интересуются: сколько выходных положено отцу при рождении ребенка? Может ли отец рассчитывать на отгулы в связи с появлением нового члена семьи? Должен ли он оплачиваться работодателем? Сколько дают выходных и как оформить их грамотно? Эта статья даст развёрнутый ответ на интересующие вас вопросы.

Однозначно скажем: да, выходные предусмотрены. Вы можете взять их за свой счёт или уйти на несколько дней оплачиваемого отдыха. Наши юристы собрали актуальную информацию по этому вопросу. Рассмотрим оба варианта.

Сколько дней дают на рождение ребенка?

Мужчина сам решает, оплачиваемый отпуск выбрать или за свой счёт. Если вас интересует вариант, где выходные отцу в связи с рождением ребёнка дают с сохранением заработной платы, то речь идёт о так называемом «ежегодном оплачиваемом отпуске».

В данном случае работодатель не вправе отказать в нём даже в том случае, если очередь не подошла или с момента предыдущего отдыха прошло менее шести месяцев. Подробнее о нём вы также можете узнать из этой статьи. Но об этом чуть ниже.

Сначала разберёмся с неоплачиваемыми отгулами. Согласно статье 128 ТК РФ, выходные для мужчины в связи с новым отцовством могут длиться до 5 дней. Точное количество дней он определяет самостоятельно.

Выходной период организацией не оплачивается, так как ТК РФ предусматривает, что это выходные за счёт работника, т. е. за свой счет.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, сотрудник-мужчина может уйти на внеплановые выходные за свой счёт, если он предоставил соответствующее документы:

  • заявлением на имя руководителя компании;
  • к нему он обязательно должен приложить копию документа, подтверждающего отцовство. Идеальный вариант – свидетельство о рождении ребёнка, где он числится как папа. Если этот документ ещё не готов, как часто бывает из-за того, что отпуск запрашивают в день родов, подойдёт справка из роддома.

Подавая документацию, следует сделать копию заявления. Это полезно в случае, если начальник решит отказать в предоставлении выходных. Чтобы отправиться на неоплачиваемый отдых вовремя, нужно предоставить документацию заранее.

Работодатель обязан соблюдать закон и, в случае отказа, его действия можно считать неправомерными. Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ, он должен предоставлять отпуск по требованию сотрудника при наличии необходимых документов (заявление и свидетельство, либо справка).

В случае явного нарушения его прав, мужчина может обращаться в службу по охране труда или подать заявление в суд. В этом случае уместно показать копию заявления. Отметим ещё: даже будучи на испытательном сроке работник имеет право на передышку.

Кроме этого, согласно закону, вы можете выйти на 5-дневный неоплачиваемый отдых по ряду причин – это может быть не только при рождении ребенка:

  • Официальная процедура бракосочетания;
  • Смерть члена семьи;
  • Рождение ребёнка.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Сохранение трудового стажа волнует многих мужчин, и в ситуации, когда необходимо временно покинуть рабочее место, этот вопрос встает особенно остро. Сохранится ли стаж во время указанных неоплачиваемых выходных? Ответ также однозначный: да, сохранится.

Теперь вы знаете, положен ли отгул при рождении ребенка отцу. Однако у этого вида отпуска в связи с появлением на свет нового члена семьи есть 2 весомых минуса: маленький срок и отсутствие оплаты.

Недостаток денежных средств можно решить при помощи беспроцентного кредита. А вот получить больше времени для отдыха можно только в том случае, если взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом ниже.

Выходные при рождении ребенка отцу – трудовой кодекс

Если в семье мужчины появился ребёнок, он имеет право на выходные, взятые в качестве ежегодного оплачиваемого отпуска. Даже если работник трудится в штате организации менее полугода, он всё равно может претендовать на отдых.

Но! Право на выходные по рождению ребенка для отца (в форме ежегодного отпуска) предусматриваются только в тот период, когда его законная жена находится в отпуске по беременности и родам! Этот период длится 70 дней до родов и столько же после родов.

Речь идёт не о предоставлении сверхурочного отгула за счёт организации, а о переносе ежегодного отпуска на даты, удобные для отца. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность для работников, у которых жена находится в отпуске по беременности и родам.

Обратите внимание на два отличия данного сценария от выходных за собственный счет, которые мы описали в предыдущем разделе.

Во-первых, оплачиваемый отпуск (в отличии от пятидневных выходных) может быть предоставлен и до рождения ребенка – в момент выхода жены в отпуск по беременности и родам! Женщина выходит в отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов, а заканчивается этот отпуск через 70 дней после родов.

В данной ситуации закон привязывает возможность мужчины выхода в отпуск не к факту рождения ребенка, а к факту того, что жена находится в отпуске по беременности и родам. Т. е. отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 140 дней, которые его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Во-вторых, для оформления данного вида отдыха, мама и папа должны быть в официальном браке. Т. е. кроме заявления на отпуск на работе необходимо будет представить свидетельство о браке. А вот для оформления пятидневных выходных за свой счет официальный брак необязателен.

Также отметим, если вы оформляете полноценный отпуск с оплатой и делаете это до момента рождения ребенка, то вам понадобится справка (копия) о том, что ваша супруга беременна или копия ее больничного листа.

При оформлении отпуска для мужчин в приказе начальник указывает дату начала и окончания каникул.

Сколько выходных положено отцу при рождении ребёнка, если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске? Точный ответ могут дать только в отделе кадров организации по месту работы. Все будет зависеть от того, сколько времени вы проработали в организации с момента трудоустройства или последнего отпуска.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://vse-lgoti.ru/skolko-vyhodnyh-polozheno-otcu-pri-rozhdenii-rebenka

При рождении ребенка отпуск папе 3 дня
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here