Присвоение категории после декретного отпуска

Самая важная информация по теме: "Присвоение категории после декретного отпуска" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Могу ли я получить категорию сразу после декретного отпуска?

В период отпуска по беременности и родам за Вами сохраняется место работы и должность. Соответственно, после из декретного отпуска Вы должны выйти на то место работы, с которого в отпуск уходили.

Ваш работодатель вправе изменить условия трудового договора (в частности категорию должности), в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, в порядке, установленном этой статьей — а именно, с не менее чем двухмесячным письменным предупреждением Вас о таком изменении. А Вы, в свою очередь, после получения такого предупреждения вправе либо согласится на работу в измененных условиях,по истечении двухмесячного срока предупреждения, либо отказаться. При отказе, работодатель обязан предложить Вам к занятию имеющиеся вакантные должности.

Не забудьте оставить отзыв.

Документы, подтверждающие присвоение квалификационной категории по специальностям, которые соответствуют специальностям, указанным в номенклатурах специальностей, приравниваются к сертификатам специалиста, предусмотренным частью 1 статьи 100 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», по соответствующей специальности и действуют на всей территории Российской Федерации до истечения указанного в них срока, а лица, имеющие такие документы, признаются в Российской Федерации специалистами, имеющими квалификационные категории медицинских работников и фармацевтических работников на срок их присвоения.

Если Вы пишите, что не имеете категории медработника как же Вы сможете ее получить сразу после декретного отпуска, не работая больше года.

Медицинским работникам, имеющим необходимый уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствующих квалификационным характеристикам специалистов, и стаж работы по специальности присваиваются категории квалификационные:
— вторая — не менее трех лет для специалистов с высшим и средним профессиональным образованием;
— первая — не менее семи лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее пяти лет для специалистов со средним профессиональным образованием;
— высшая — не менее 10 лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее семи лет для специалистов со средним профессиональным образованием.

Квалификационная категория присваивается по результатам квалификационного экзамена и действует в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении. Присвоенная медицинскому работнику квалификационная категория учитывается в том числе при определении условий оплаты его труда.

Источник: http://mail.yurist-online.net/question/76636

Могу ли я получить категорию сразу после декретного отпуска?

В период отпуска по беременности и родам за Вами сохраняется место работы и должность. Соответственно, после из декретного отпуска Вы должны выйти на то место работы, с которого в отпуск уходили.

Ваш работодатель вправе изменить условия трудового договора (в частности категорию должности), в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, в порядке, установленном этой статьей — а именно, с не менее чем двухмесячным письменным предупреждением Вас о таком изменении. А Вы, в свою очередь, после получения такого предупреждения вправе либо согласится на работу в измененных условиях,по истечении двухмесячного срока предупреждения, либо отказаться. При отказе, работодатель обязан предложить Вам к занятию имеющиеся вакантные должности.

Не забудьте оставить отзыв.

Документы, подтверждающие присвоение квалификационной категории по специальностям, которые соответствуют специальностям, указанным в номенклатурах специальностей, приравниваются к сертификатам специалиста, предусмотренным частью 1 статьи 100 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», по соответствующей специальности и действуют на всей территории Российской Федерации до истечения указанного в них срока, а лица, имеющие такие документы, признаются в Российской Федерации специалистами, имеющими квалификационные категории медицинских работников и фармацевтических работников на срок их присвоения.

Если Вы пишите, что не имеете категории медработника как же Вы сможете ее получить сразу после декретного отпуска, не работая больше года.

Медицинским работникам, имеющим необходимый уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствующих квалификационным характеристикам специалистов, и стаж работы по специальности присваиваются категории квалификационные:
— вторая — не менее трех лет для специалистов с высшим и средним профессиональным образованием;
— первая — не менее семи лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее пяти лет для специалистов со средним профессиональным образованием;
— высшая — не менее 10 лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее семи лет для специалистов со средним профессиональным образованием.

Квалификационная категория присваивается по результатам квалификационного экзамена и действует в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении. Присвоенная медицинскому работнику квалификационная категория учитывается в том числе при определении условий оплаты его труда.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/76636

Врач после «декретного» отпуска: определяем дату аттестации

Однозначно, уровень квалификационной категории влияет на размер зарплаты врача. Подтверждение находим в п.п. 2.2.5 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308). В этом подпункте приведены тарифные разряды работников в зависимости от квалификационной категории врачей. Конечно, чем выше квалификационная категория у врача, тем выше тарифный разряд ему устанавливают. Более того, руководящим работникам заведений здравоохранения повышают должностной оклад за соответствующую квалификационную категорию (п.п. 2.4.1 Условий № 308).

Поэтому, если врач своевременно не проходит аттестацию с целью подтверждения квалификационной категории, то это не только ставит под сомнение его компетентность, но и отражается на размере его зарплаты. Давайте разберемся, как повлияет непроходжение аттестации в установленный срок на зарплату врача. Для этого нам понадобится Положение о порядке проведения аттестации врачей, утвержденное приказом Минздрава от 19.12.97 г. № 359 (далее — Положение № 359).

Читайте так же:  Прописка в квартире собственника несовершеннолетнего ребенка в 2020 году

Отметим, что присвоенная квалификационная категория действует в течение 5 лет (п. 1.10 Положения № 359).

Важно! Врач, желающий пройти аттестацию в подтверждение квалификационной категории, подает необходимые документы в аттестационную комиссию не позднее чем за два месяца до окончания 5-летнего срока (пп. 3.4 и 4.4 Положения № 359, п.п. 6 п.п. 2.4.1 Условий № 308).

На практике бывают случаи, когда врач своевременно не подает документы для прохождения аттестации и, как следствие, своевременно ее не проходит. В таком случае на следующий день после окончания действия квалификационной категории, установленной (подтвержденной) по результатам предыдущей аттестации, ему устанавливают тарифный разряд как для врача без категории.

Также этот врач подлежит аттестации на определение знаний и практических навыков с подтверждением звания «врач-специалист» после прохождения стажировки (п. 1.10 Положения № 359). Решение о стажировке принимается в течение года после истечения 5-летнего срока с момента предыдущей аттестации. Продолжительность стажировки составляет от одного до шести месяцев (п. 3 Положения о порядке направления на стажировку врачей, не работавших по специальности более трех лет, и о порядке их следующего допуска к врачебной деятельности, утвержденного приказом Минздрава от 17.03.93 г. № 48).

Помните! В период стажировки врачу устанавливают должностной оклад как для врача-стажера — по 10-му или 9-му тарифному разряду* (пп. 2 и 4 таблицы в п.п. 2.2.5 Условий № 308). А он меньше, чем должностной оклад врача с квалификационной категорией.

* Также ознакомьтесь с консультацией специалиста «Врача перевели на должность врача-стажера: что с надбавкой за выслугу лет» // «ОТ», 2014, № 21, с. 31. — Примеч. ред.

Как видим, просрочка срока прохождения аттестации для подтверждения присвоенной квалификационной категории чревата последствиями, которые прежде всего отражаются на размере зарплаты.

Теперь что касается определения даты аттестации для работниц, находящихся в «декретных» отпусках. Для решения такого вопроса предусмотрена отдельная норма — п. 4.2 Положения № 359.

Важно! Если дата аттестации для подтверждения квалификационной категории приходится на период пребывания врача в отпуске в связи с беременностью и родами и отпуске для ухода за ребенком, то дата такой аттестации соответственно переносится.

Положение № 359 не содержит других уточнений по такому переносу. На практике применяют такой подход: после выхода из отпуска для ухода за ребенком дата аттестации переносится на количество дней, приходящихся на период от даты начала указанного соцотпуска по дату окончания действия предыдущей аттестации.

В случае, приведенном в вопросе, дата следующей аттестации смещается на 1 год 8 месяцев и 7 дней (период с 21.03.2012 г. по 28.11.2013 г.). Выходит, что последним днем действия квалификационной категории, присвоенной по результатам предыдущей аттестации, с учетом указанного переноса является 18.08.2016 г. (11.12.2014 г. + 1 год 8 месяцев и 7 дней).

До 18.08.2016 г. работница должна аттестоваться в подтверждение квалификационной категории. Иначе уже с 19.08.2016 г. ей установят 10-й тарифный разряд (как для врача без категории). А далее, как уже отмечалось, будет решаться вопрос о ее стажировке с установлением на этот период должностного оклада на уровне оклада врача-стажера.

Обратите внимание! При выходе врача из отпуска для ухода за ребенком даже на условиях неполного рабочего времени он приступает к выполнению своих должностных обязанностей. Поэтому требования к переносу ей даты следующей аттестации такие же, как и для работниц, вышедших после соцотпусков на полный рабочий день.

В заключение: на практике встречаются ситуации, когда работница выходит после соцотпуска для ухода за ребенком вплотную до даты окончания действия ее предыдущей аттестации. Например, она приступает к работе после соцотпуска 15.12.2014 г., а 18.12.2014 г. — последний день действия результатов ее предыдущей аттестации. Здесь, как минимум, нет возможности подать документы за два месяца для прохождения аттестации.

В таком случае норма п. 4.2 Положения № 359 о рассмотренном выше переносе не действует, поскольку прекращение действия ее квалификационной категории не приходится на период соцотпуска. Первый вариант: такой врач должен позаботиться о прохождении аттестации заранее, еще при пребывании в соцотпуске. Второй вариант: воспользоваться требованием абзаца второго п. 4.2 Положения № 359. В нем сказано: в случае производственной необходимости или по другим объективным причинам срок аттестации врачей в подтверждение квалификационной категории может быть перенесен приказом органа здравоохранения, где должен аттестоваться врач, на срок не более одного года.

Источник: http://i.factor.ua/journals/ot/2015/january/issue-1/article-4725.html

Особенности аттестации после декретного отпуска

Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации. Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности. Требования к квалификации оговариваются трудовым соглашением. Результаты аттестации могут послужить основанием как для увольнения, так и для повышения.

Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска?

Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию. Поэтому аттестация после декретного отпуска – вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно. Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов. Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения. Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации. Единственное ограничение – необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки (часть 2 статьи 81 ТК РФ). Однако мнение только учитывается. Следовать ему в полной мере не обязательно.

В отношении кого не проводится аттестация

Ограничения, касающиеся привлечения к аттестации, содержатся в абзаце 3 пункте 4 положения №470/267 от 5 октября 1973 года. Проверяться на соответствие должности не могут следующие сотрудники:

  • Беременные.
  • Сотрудники, воспитывающие детей до года.
  • Работники со стажем менее года в конкретной должности.
  • Сотрудники, только начинают свой трудовой стаж.
Читайте так же:  Где взять деньги если не дают кредит

Только через год после выхода из декретного отпуска может назначаться аттестация в отношении этих сотрудников:

  • Полицейские (на основании части 5 статьи 33 ФЗ №342).
  • Лица, занятые на гражданской службе (пункт 2 статьи 18 ФЗ №25).

В отношении прочих сотрудников ограничений нет. Однако имеются в виду только ограничения, установленные законом. В компании могут существовать свои правила, оговоренные в локальных актах. Это могут быть специальные положения, коллективные договоры.

Когда проводится аттестация педагогов после декрета

В отношении педагогов также действуют определенные ограничения. В частности, аттестация в данном случае может быть назначена не ранее 2 лет после выхода из отпуска. Данное ограничение оговорено в пункте 22 порядка, установленного приказом Минобразования №276. Двухлетняя отсрочка нужна потому, что педагогическая квалификация не может быть приобретена быстро.

ВАЖНО! Двухлетняя отсрочка не будет действовать в том случае, если педагог проходит аттестацию на повышение квалификации. В частности, если он получает первую или высшую категорию. В рассматриваемом случае трудящийся может по своей инициативе направить заявление о проведении мероприятия. Сделать это можно, еще находясь в отпуске.

Проведение аттестации

Аттестация осуществляется не чаще раза в три года. В большинстве случаев сотрудника нельзя обязать подтверждать квалификацию сразу после выхода из декрета. Мероприятие основывается на законах и внутренних актах. Предполагает особый порядок, правила.

Документальное оформление

Аттестация после выхода из декрета проводится в стандартном порядке. Порядок ее базируется на внутренних актах компании. Они устанавливают следующие факторы:

  • Сроки.
  • Трудящиеся, которые подлежат и не подлежат проверке.
  • Состав комиссии, проводящей мероприятие.
  • Критерии оценки.
  • Прочие положения.

Со сформированным внутренним актом нужно ознакомить трудящегося под роспись. Это крайне важно, так как при возникновении споров с сотрудником в суде работодателю понадобится дать доказательства того, что работник знал о критериях оценки и прочих аспектах.

После того как локальное положение составлено, должен быть утвержден график осуществления аттестации. В нем нужно прописать дату исполнения мероприятия, а также дату направления в комиссию всех требуемых бумаг. Сотрудника также нужно ознакомить с графиком. Обязательность аттестации оговаривается в трудовом соглашении.

Состав комиссии

Проведением мероприятия занимается специально созванная комиссия. Как правило, в нее входят следующие лица:

  • Руководитель фирмы.
  • Руководство разных подразделений.
  • Председатель профсоюза.

Председатель профсоюзного органа входит в комиссию только в том случае, если этот профсоюз есть. Его можно не включать в состав тогда, когда при получении негативных результатов сотрудник не будет уволен. Однако увольнение трудящегося по итогам аттестации может выполняться только в том случае, если в комиссии участвовал представитель профсоюза. В обратном случае увольнение не будет признано законным.

К СВЕДЕНИЮ! Минимальное число участников комиссии – 3 человека. Максимальное количество не установлено.

Составление характеристики на сотрудника

Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре. В этой характеристике работодатель оценивает трудовую деятельность сотрудника. Характеристика может включать в себя эти показатели:

  • Качество решения поставленных задач.
  • Навыки, умения, нужные для выполнения профессиональной деятельности.
  • Моральные качества сотрудника.
  • Деловые качества: знания, компетенция и прочее.
  • Психологические качества: способность к критической оценке своих действий, адаптивность.
  • Накопленные поощрения и взыскания.

После того, как отзыв составлен, нужно ознакомить с ним сотрудника.

Способы проведения

Аттестация может осуществляться в следующих формах:

  • Индивидуальное собеседование. Осуществляется руководителем. В ходе беседы выявляются цели и задачи сотрудника, его отношение к работе.
  • Коллегиальное собеседование. Осуществляется комиссией. В рамках собеседования сотрудника могут попросить самостоятельно оценить свою способность качественно выполнять работу.
  • Заполнение тестов. Данный метод считается наиболее объективным. В ходе его можно определить реальные знания сотрудника. Однако крайне важно правильно подготовить вопросы. Устанавливается также количество вопросов, при ответе на которые сотрудник будет допущен к работе.

Работодателю для проведения мероприятия рекомендуется выбрать именно тестирование.

Результаты аттестации

Результаты мероприятия по проверке квалификации могут быть такими:

  • Навыки сотрудника соответствуют его работе, а потому он рекомендуется к переводу на более высокую должность.
  • Навыки сотрудника соответствуют занимаемой должности, и он продолжает заниматься своей прежней работой.
  • Сотрудник не соответствует должности.

Если в ходе аттестации обнаружено несоответствие, сотрудник может быть уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако работодателю нужно учитывать, что в случае увольнения нужно предоставить все доказательства того, что человек действительно не соответствует своей должности. К примеру, это документы, свидетельствующие о невыполнении норм труда, бумаги о выпуске брака.

Если обнаружено несоответствие, работодатель должен предложить сотруднику более низкую должность, обязанности которой человек сможет выполнять. Если работник отказывается, его отказ оформляется в письменном виде. Сотрудник увольняется. Уволен он будет и в том случае, если работодатель не может предложить другие должности.

Спорные моменты

Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников. Оценки занижаются, выносится необъективное решение. Однако все факты правонарушений можно доказать, чтобы потом оспорить свое увольнение.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/attestacia-posle-dekreta/

Теряет ли медсестра квалификационную категорию во время отпуска для ухода за ребенком

В соответствии с п. 6 п.п. 2.4.1 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519) выплата заработной платы с учетом повышения должностного оклада при наличии квалификационной категории осуществляется работникам в течение пяти лет со дня утверждения приказом органа (заведения) здравоохранения решения аттестационной комиссии о ее присвоении (подтверждении). Лицам, которые желают пройти аттестацию на присвоение (подтверждение) квалификационной категории и своевременно подали необходимые документы в аттестационную комиссию (не позже чем за два месяца до окончания 5-летнего срока с момента предыдущей аттестации (переаттестации), указанная выплата осуществляется до вынесения решения аттестационной комиссии о ее повышении (подтверждении) или отмене.

Аттестация младших специалистов с медицинским образованием, к которым относятся сестры медицинские всех наименований, проводится в порядке, утвержденном приказом Минздрава от 23.11.2007 г. № 742 (ср. 025069200). Согласно нормам указанного приказа аттестация младших специалистов с медицинским образованием осуществляется один раз в пять лет.

Читайте так же:  Примеры разглашения коммерческой тайны

В отличие от врачей, обязанности младших специалистов с медицинским образованием несколько проще, поскольку они имеют право решать: аттестоваться или нет на соответствующую квалификационную категорию. Но несмотря на это, они обязаны каждые пять лет пройти курсы повышения квалификации в заведениях последипломного образования, что дает им право оставаться в должности. Работники, которые не проходят аттестацию на соответствующую квалификационную категорию, имеют право работать, но должностной оклад для них определяется по тарифному разряду ЕТС, отвечающему должности без категории.

По желанию специалиста при наличии необходимого стажа работы аттестация на присвоение (подтверждение) квалификационной категории может быть проведена и через меньший срок, но не раньше чем через год с момента предыдущей аттестации. В случае внеочередной аттестации срок следующей аттестации устанавливается через 5 лет.

Аттестация младших специалистов с медицинским образованием может проводиться по специальностям как по основному месту работы, так и по совместительству.

От аттестации освобождаются беременные женщины, а также лица, которые находятся в отпуске для ухода за ребенком согласно действующему законодательству. Срок их очередной аттестации соответственно переносится приказом руководителя заведения.

Под действующим законодательством следует понимать Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ). В частности, ст. 179 КЗоТ предусмотрено право женщины как на отпуск в связи с беременностью и родами общей длительностью 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и больше детей и в случае усложненных родов), так и на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды помощи в соответствии с законодательством. В случае если ребенок нуждается в домашнем присмотре, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

То есть сестра медицинская, срок очередной аттестации которой закончился в период, когда она находилась в отпуске для ухода за ребенком, после выхода из такого отпуска приступает к работе, а срок ее следующей аттестации переносится приказом руководителя заведения на соответствующий период. При этом заведение здравоохранения должно направить женщину после выхода из отпуска для ухода за ребенком на курсы повышения квалификации, чтобы она могла готовить отчет о работе по специальности за последние три года.

Например, сестре медицинской в июле 2011 года была присвоена высшая квалификационная категория. В марте 2014 года ей был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, а впоследствии — для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, который женщина использовала полностью. Фактически в таком случае аттестационная категория для этой медсестры действовала два года и восемь месяцев. Время пребывания медсестры в отпуске для ухода за ребенком не учитывается. Следовательно, по завершению такого отпуска оплата ее труда должна осуществляться как для сестры медицинской, которая имеет высшую квалификационную категорию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://i.factor.ua/journals/bb/2017/december/issue-45/article-32497.html

После декретного отпуска

Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации. Форум медицинских сестёр

  • Темы без ответов
  • Активные темы
  • ПоискМобильная версия

Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации ⇒ После декретного отпуска

Сообщение Alena » 20 фев 2010, 07:51

Сообщение anestezistca » 20 фев 2010, 10:58

Сообщение Alena » 20 фев 2010, 16:58

Сообщение anestezistca » 20 фев 2010, 17:20

Сообщение Alena » 20 фев 2010, 17:28

Сообщение anestezistca » 20 фев 2010, 19:09

Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 августа 2001 г. N 2892

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 9 августа 2001 г. N 314

О ПОРЯДКЕ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ

В соответствии со статьей 63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 33, ст. 1318) и в целях совершенствования порядка получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации, приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации (приложение).
2. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Т.И. Стуколову.

Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 09.08.2001 N 314

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ
СПЕЦИАЛИСТАМИ, РАБОТАЮЩИМИ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке получения квалификационных категорий (далее — положение) определяет порядок получения квалификационных категорий специалистами с высшим и средним профессиональным образованием, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации.
1.2. При получении квалификационной категории оцениваются профессиональная квалификация, компетентность, а также способность выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью.
1.3. Квалификация специалиста определяется по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.
1.4. Специалист может получить квалификационную категорию по специальностям, соответствующим как основной, так и совмещаемой должностям.
1.5. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.
1.6. Контроль за соблюдением настоящего положения осуществляют: Министерство здравоохранения Российской Федерации, органы управления здравоохранением субъектов Российской Федерации, другие министерства и ведомства.

II. Порядок получения квалификационных категорий

2.1. Специалисты, изъявившие желание получить квалификационную категорию, подают в аттестационную комиссию заявление, заполненный аттестационный лист (приложение N 1) и отчет о работе за последние три года — для специалистов с высшим профессиональным образованием и за последний год — для работников со средним профессиональным образованием, утвержденный руководителем организации, в которой работает специалист.
2.2. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории специалист может подать в аттестационную комиссию заявление о подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой.
2.3. Специалист имеет право:
— получить квалификационную категорию в аттестационной комиссии, созданной в соответствии с настоящим положением;
— ознакомиться с представленными на него в аттестационную комиссию документами;
— получить от руководителя разъяснение в письменном виде, в случае отказа руководителя подписать отчет о работе;
— пройти повышение квалификации по специальности;
— обратиться с заявлением в Центральную аттестационную комиссию или орган, при котором создана аттестационная комиссия, в случае несогласия с решением аттестационной комиссии.

Читайте так же:  Порядок возврата страховки по программе коллективного страхования в 2020 году

III. Аттестационная комиссия

IV. Решение спорных вопросов

Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано специалистом в Центральной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения Российской Федерации в месячный срок со дня вынесения решения.

Добавлено спустя 7 минут 16 секунд:
Специалисты, изъявившие желание получить квалификационную категорию, подают в аттестационную комиссию заявление, заполненный аттестационный лист (приложение N 1) и отчет о работе за последние три года — для специалистов с высшим профессиональным образованием и за последний год — для работников со средним профессиональным образованием, утвержденный руководителем организации, в которой работает специалист.
У нас, например, когда подтверждаешь категорию, работу писать не надо, работа пишится только при первичной сдаче.

Источник: http://msestra.ru/viewtopic.php?t=502&start=50

Аттестация

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[234543] 1 ноября 2010, 13:31
Здравствуйте!Скажите,пожалуйста, можно ли после декретного отпуска сдавать на первую категорию.Вторая категория была получена 29.03.2007, в декрет ушла 02.01.2008.На категорию хочу сдавать во втором полугодии 2010-2011 учебного года.На какие документы по этому вопросу стоит ссылаться?И объясните пожалуйста, когда декретный входит в стаж, а когда нет?Спасибо
#2[234552] 1 ноября 2010, 13:41
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
02.08.2010 N 50

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

пункт 6. От прохождения аттестации освобождаются:
работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;
выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, — в течение первых трех лет работы;
беременные женщины;
работники, находящиеся на длительном излечении;
женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — в течение года после выхода их на работу.

по поводу стажа:

Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска. В соответствии со ст. 163 ТК трудовой отпуск предоставляется за рабочий год — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. В рабочий год включается фактически отработанное время, а также некоторые другие периоды, в частности время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялась прежняя работа и заработная плата, либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по беременности и родам продолжительностью, установленной ст. 184 ТК , также включается в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск.

Источник: http://kadrovik.by/topic/39832/1/

В каких случаях сохраняется категория после декретного отпуска

Уход в декрет всегда подразумевает для работодателя и сотрудника возникновение многих вопросов. Обычно они связаны с зарплатой, продолжительностью декрета, правильным оформлением документов. Однако существует вопрос, который имеет приоритет — сохранение квалификации.

Судьба квалификации в декретном отпуске

Если говорить о сохранении профессиональных навыков в декретном отпуске, то де-юре ничего не меняется. Срок документа, подтверждающий их, точно так же продолжает свое течение и в ряде случаев может быть продлен.

Сохранить же навыки де-факто можно тремя способами.

Получение новой информации. Каждой профессии свойственны изменения, которые непосредственно связаны с предметом ее деятельности. Так, не стоит погружаться в вакуум на время декрета, ограничивая себя в информационном поле.

Необходимо продолжать «держать руку на пульсе», чтобы при возвращении к должностным обязанностям моментально влиться в рабочий процесс.

Совершенствование ключевых способностей для работы. Здесь необходимо обособленно определить то, какие навыки используются при работе.

В случае с программированием — это логическое мышление. Значит, чтобы по возвращению так же грамотно и верно строить алгоритмы, — необходимо найти учебник или список заданий, которые бы содержали логические задачи. Это работает во всем: в журналистике — навык писать, в политике — навык говорить и т.д.

Развитие тактического и стратегического мышления. Умение думать наперед и предсказывать следующие шаги полезно не только в работе, но и в воспитании. Здесь также необходимо воспользоваться учебниками или конкретными задачами, что помогут развить стратегическое мышление.

Когда вы вернетесь на работу, то это поможет быстрее войти в процесс, анализируя и концентрируя свое внимание на том, что действительно важно. В случае, если вы занимаете руководящую должность, — навык обязателен.

Особенности прохождения аттестации

Беременным. Проведение аттестации для беременных допустимо только в том случае, если оно согласовано с врачом и не грозит плоду. Однако в случае, если аттестация будет провалена, — уволить сотрудницу нельзя, согласно ст. 261 ТК РФ.

Во время декрета. Согласно приказу министерства образования №276 провести аттестацию и подать на нее заявку во внерабочее время — возможно. Если работодатель и соответствующий орган отказывают в ее проведении, то это прямое нарушение законодательства.

После декрета. Проведение аттестации после декрета в большинстве компаний обязательное де-факто мероприятие. Оно необходимо для бизнеса, однако не регулируется законодательством.

Именно поэтому работодатели в рамках делового обычая дают вернувшимся сотрудникам время для адаптации, а затем проводят соответствующие тесты. В некоторых случаях дается отсрочка до двух лет.

Сохраняется ли категория у педагогов

Прежде всего стоит отметить систему, согласно которой происходит формирование срока декрета. Итак, обычно это: 70 дней до родов и 70 дней после родов. В том случае, если произошло рождение более двух детей, то к сроку добавляется еще 94 дня. В том случае, если при родах или в дальнейшем наступили осложнения, то женщине полагается взять дополнительный срок для декрета в размере 156 дней.

Читайте так же:  Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска

Помимо этого государство также может предоставить отпуск в течение 84 дней до родов и 110 дней после родов. Оформление отпуска также может быть мотивировано уходом за ребенком.

Это предполагает определенные выплаты, размер которых формируется в зависимости от возраста ребенка. Стоит также отметить, что отпуск может взять только мать, что по его истечению обязана приступить к преподавательской деятельности.

В том случае, если необходим последующий отпуск для ухода за ребенком, то он не выдается. Его допускается взять родственникам преподавателя и ребенка, что приходятся им близкими (бабушка, дедушка, отец, дядя, тетя и т.д.).

Что касается квалификации педагогов во время декрета — она сохраняется.

  • квалификация учитывается в течение всего срока действия, а также в ситуациях, что связаны: с перерывом и возобновлением рабочего процесса, с переходом из одной организации в другую, с трансформацией негосударственного учреждения в государственное;
  • срок действия квалификации может быть продлен в следующих случаях: декрет, нетрудоспособность, уход за ребенком, командировка за рубежом, ликвидация учреждения и т.д.

Все заявления должны быть адресованы федеральным ведомствам. Стоит также отметить, что продление срока действия категории производится после выхода из декрета, а не при непосредственном нахождении в нем.

Помимо этого, педагог не обязан заново подтверждать собственную квалификацию, однако имеет полное право подать заявление на ее переподтверждение или повышение. Сама же аттестация не назначается ранее двух лет после декрета.

Возвращения к трудовым обязанностям после декрета

Учитывая тот факт, что декретный отпуск длится долго, предусмотрен определенный порядок выхода на работу. Этот порядок учитывает все возможные нюансы, которые могут возникнуть в процессе.

Порядок. Как только сотрудница выходит из декрета — она предоставляет лист временной нетрудоспособности. Этот документ, что необходимо предоставить работодателю, можно получить в женской консультации.

После этого оформляется заявление, что составляется в свободной форме. На его основании происходит оформление приказа, который предоставляет под роспись.

Очень важно, чтобы процедура проходила именно в таком порядке, потому как это освобождает от работы с дополнительными документами.

В том случае, если порядок нарушен, — необходимо предоставить дополнительный пакет документов, содержание которого также будет указано работодателем.

Начать рабочий процесс, не соблюдая порядок восстановления, нельзя. Если все документы заверены и подтверждены, то по выходу из декрета женщина просто возвращается к своим рабочим обязанностям.

Срок. Продолжительность декретного отпуска формально определена и фиксируется в приказе. Как только он истекает — сотрудница возвращается к выполнению своих обязанностей. Законодательство запрещает превышать этот срок.

Тем не менее не обязательно дожидаться его истечения, потому как в ряде случае возможно возвращение на работу раньше, чем того требуют формальные документы. Однако допускается это только в том случае, если инициатором выступает непосредственно сотрудница.

Заявление. Оповестить работодателя о желании досрочного выхода на работу можно посредством заявления, составить которое необходимо минимум за 4 дня в свободной форме. Соблюдение срока требуется для увольнения сотрудника, что временно исполняет обязанности сотрудника в декрете.

Приказ. Когда работодатель получает заявление о досрочном выходе на работу — он оформляет соответствующий приказ. Основанием выступает заявление, но, опять-таки, четко определенной формы приказа нет. Поэтому составляется он произвольно, но с обязательным указанием следующей информации:

  • ссылка на заявление;
  • точная дата того, когда сотрудница планирует выйти на работу;
  • юридическая дата прекращения декрета (без досрочного выхода);
  • указание о прекращении выплаты пособия.

Этот приказ должен быть выдан сотруднице на подпись, чтобы де-юре подтвердить досрочный выход на работу.

Трудовой стаж. Теперь что касается трудового стажа, который указывается в трудовой книжке. Он учитывается, однако с некоторыми нюансами: в случае отпуска по беременности и родам — полностью; в случае ухода за ребенком — до момента, когда он вырастет до 1.5 лет. Все остальное время никак не учитывают.

Оценка квалификации. Работодатель имеет полное право провести аттестацию сотрудника, которого давно не было на работе. Однако для этого дается срок, чтобы было время для подготовки. Его продолжительность законодательно никак не регулируется. Тем не менее, если опираться на педагогов, то в РФ этот срок составляет 1-2 года.

Методы оценки. Среди работодателей пользуется спросом три наиболее эффективных и основных методов проведения оценки квалификационной категории. В их число входит.

  1. Индивидуальное собеседование. Обычно его проводит непосредственно руководитель. В его процессе происходит ознакомление с умственными ресурсами сотрудника, его отношение к работе и дальнейшие цели.
  2. Коллегиальное. Наличие сбора коллегиального собрания всегда несет для сотрудника стресс. Здесь ему необходимо самостоятельно определить свои способности и результаты, которые он может достичь.
  3. Тест. Наиболее популярный и объективный тест. Он позволяет точно оценить способности сотрудника, а также определить его слабые стороны. Важно соблюдать два правила: делать адекватные вопросы и установить порог того количества вопросов, при котором тест будет пройден.

Эксперты рекомендуют работодателям индивидуально подбирать способ проведения аттестации под каждого сотрудника.

Теперь, когда вся основная информация собрана и разложена по своим местам, проблемы с квалификацией при наличии декретного отпуска исключены. Однако всегда необходимо отдавать себе отчет в том, что законодательство меняется каждый год и та информация, что указана на 2018 год, может потерять свою актуальность в 2019 или 2020 году.

Подробнее о сохранении категории после декрета смотрите ниже на видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/soxranenie-kategorii-posle-dekreta.html

Присвоение категории после декретного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here