Работа военного по совместительству

Самая важная информация по теме: "Работа военного по совместительству" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Совместительство и военная служба

Дополнительное рабочее место позволяет работающему человеку увеличить свои доходы и одновременно расширить или закрепить свои профессиональные навыки. Право на труд закреплено в Конституции РФ (37-я статья).

Военнослужащие также не являются исключением — они тоже ищут дополнительные источники дохода помимо основной служебной деятельности. Но делают это неофициально, без документального оформления, сознательно лишая себя социального обеспечения в виде отчислений в Пенсионный и другие страховые фонды.

Такая позиция обусловлена спецификой военной службы. Основная задача армии — это поддержание и охрана безопасности государства. Такая крайне важная деятельность не подразумевает дополнительную работу в каких-либо государственных организациях или на коммерческих предприятиях.

  • 8 (800) 600-36-07 – Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 –Москва
  • +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург
  • Законодательство

    Военнослужащий обязан быстро и точно выполнить приказ. От его реакции и самоотверженности зависит очень многое, в том числе, боеспособность подразделения. Очевидно, что нахождение на любой другой работе помимо службы не позволит своевременно выполнить поступивший приказ. Например, если человек занят работой по совместительству, он физически не в состоянии вовремя прибыть в часть.

    Права на трудовую деятельность для военных лиц отображены в Федеральном законе под номером 76, изданном в мае 1998 года. В частности, десятая статья упомянутого закона уточняет, что работа военных может быть связана только с их профессиональной деятельностью.

    Это правило касается, в первую очередь, работ по совместительству в любых организациях, учреждениях и предприятиях.

    Человек, находящийся на службе в армии, не может заниматься любой другой трудовой деятельностью даже во внеслужебное время! Об этом говорит ещё один Федеральный закон под номером 53 (37-я статья).

    Совместительство

    Исходя из вышеуказанных законодательных норм, можно сделать вывод, что совместительство для лиц, находящихся на службе в армии, запрещено.

    Кроме того, существует ряд ограничений на разные виды деятельности:

    • Военный не может заниматься любой коммерческой деятельностью (то есть, работать без заключения трудового договора), а также не вправе осуществлять такую деятельность через других лиц, используя доверенность.
    • Запрещено использовать своё служебное положение для помощи другим лицам в осуществлении коммерческой деятельности.
    • Служащему в армии нельзя возглавлять любые коммерческие структуры. Единственное исключение — это структуры такого рода, находящиеся в подчинении военного ведомства.
    • Военный не может использовать доверенное имущество и ценности для целей, прямо не связанных с его служебной деятельностью.
    • Также запрещается получать денежные вознаграждения за различную деятельность. Например, получать гонорары за публикации в СМИ и выступления, связанные со служебной деятельностью.
    • Нельзя принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своей служебной деятельности.
    • Запрещено пользоваться своим служебным положением для оказания услуг различным организациям (коммерческим, религиозным, политическим).
    • Нельзя оплачивать заграничные командировки за счёт физических или юридических лиц. Исключение — поездки, осуществляемые по служебным надобностям.

    Какая деятельность разрешена?

    При всём строгом отношении к служебной деятельности в военной сфере существуют также исключения.

    Военнослужащий может заниматься за вознаграждение любой научной, преподавательской или творческой деятельностью.

    Командир должен решить, будет ли дополнительная деятельность мешать основным служебным обязанностям подчинённого или нет.

    Заниматься дополнительной деятельностью разрешается исключительно во внеслужебное время. О начале такой деятельности подавать рапорт не требуется.

    А вот работа в военных учебных заведениях может осуществляться даже в служебное время. Преподаватель военного вуза или профессионального учебного заведения обязан подать рапорт, согласовать такую деятельность с непосредственным командиром или командиром полка, и только после этого приступать к преподавательской деятельности.

    Что такое проводки и как их оформлять, вы можете прочитать в нашей статье.

    Тарифная и бестарифная оплата — все, о что вам нужно узнать о них, вы можете прочесть по ссылке.

    Ответственность за нарушения

    Любые нарушения в трудовой сфере караются по закону. Также руководство не одобрит дополнительную деятельность (например, совместительство на должности преподавателя вуза), если она препятствует достойному исполнению основных служебных обязанностей.

    Запрет оформляется в письменном виде. К этому документу обязательно прилагаются письменные свидетельства нарушений. Например, доказательства нарушений дисциплины или опозданий на место службы.

    В случае нарушения проводится следствие, которое выясняет степень вины и устанавливает, действительно ли дополнительная трудовая деятельность препятствует несению службы.

    Также запрет на дополнительную работу с заключением договора может быть наложен судебными инстанциями.

    Лицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону. А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте. Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.

    При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

    Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/dlja-vojennosluzhashih.html

    Делопроизводство

    Стремление людей заработать, устраиваясь в несколько организаций по совместительству, вполне понятно и оправданно – в столь экономически сложное время, как сегодня, дополнительный доход лишним не будет.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Тем более право на труд является одним из основных прав гражданина Российской Федерации, закрепленным Конституцией РФ (37 статья).

    Не составляют исключения и военнослужащие – им, также, свойственно стремление к подработке, чтобы содержать семью, оплачивать жилплощадь, обеспечивать будущее детей.

    Читайте так же:  Сколько берут алиментов неработающего человека

    Однако на деле военнослужащие, даже если устраиваются на работу, делают это неофициально, без оформления трудовых отношений, стажа, налоговых отчислений и взносов в пенсионный фонд. То есть, их деятельность в будущем не принесет им никаких правовых дивидендов, являясь, к тому же, противозаконной.

    Рассмотрим подробнее, может ли работать военнослужащий по совместительству согласно законодательной базе.

    Что говорит закон?

    Законодательная база вполне однозначна: военнообязанные не могу осуществлять иную трудовую деятельность.

    Дело в том, что военная служба является особым и специфическим видом службы, направленным на сохранение и поддержание государственной безопасности страны, повышение ее обороноспособности, выполнение особых задач. Поэтому в служебные обязанности военнослужащих входит осуществление только этой деятельности, а никак не оплачиваемая подработка на государственных или частных предприятиях.

    Продиктовано такое строгое ограничение права на иную трудовую деятельность спецификой службы.

    Как правило, военнослужащие закреплены за определенным местом и должны почти постоянно находиться там для выполнения профессиональных обязанностей по защите Родины и обеспечения обороноспособности своего подразделения.

    Если военный будет занят на совместительской работе, то быстро и четко выполнить приказ просто не сможет.

    Нормативная база

    Основным юридическим документом, определяющим положение военнослужащих, их права и обязанности, в том числе, право на трудовую деятельность, является Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 г.

    В частности, пункт 1 статьи 10 закона допускает профессиональную занятость для данной категории лиц посредством несения только военной службы.

    Но уже пункт 7 статьи 10 данного закона устанавливает ограничения для этого права путем запрета осуществления любой другой вознаграждаемой работы.

    Это касается работы на основе совместительства в различных организациях, учреждениях, предприятиях с заключением трудовых контрактов.

    Кроме того, законодательно подтверждает это требование статья 37 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998, в которой утверждается, что военнослужащий должен уделять исполнению своих воинских обязанностей все время несения службы.

    Более того, даже в неслужебное время трудиться по совместительству военнообязанный не может.

    Ознакомиться с указанными выше документами можно здесь:

    Ограничения

    Кроме того, военным не разрешается:

    • не только трудиться по трудовому договору, но и реализовывать деятельность на коммерческой основе, как самостоятельно, так и через лиц по доверенности, в том числе использовать свое положение по службе для помощи физическим или юридическим лицам в вопросах бизнеса;
    • возглавлять коммерческие структуры, осуществлять и координировать их работу, но в данном пункте имеются исключения – если управление коммерческой организацией входит в должностные обязанности военного, то проводить такую деятельность можно;
    • использовать материальные ценности и финансы своей воинской части для целей, не связанных с воинской службой;
    • получать денежные вознаграждения за общественные выступления и публикации в прессе, тематика которых связана с осуществлением воинских обязанностей;
    • принимать ценные подарки, вознаграждения, оплату различных услуг, получать ссуды за деятельность, связанную с исполнением воинских обязанностей;
    • ездить в иностранные командировки, которые финансируются любыми физическими или юридическими лицами, но если командировка связана с исполнением служебных обязанностей, то никаких препятствий для военнослужащих в данной ситуации нет;
    • использовать свое служебное положение для помощи организациям политического характера, партиям, религиозным и общественным объединениям.

    Возможна ли работа по совместительству на полставки? Узнайте тут.

    Какая деятельность разрешена?

    Но для трудоустройства военных есть не только запреты — имеются такие рода занятий, которые разрешены.

    Это касается исключительно преподавательской, научной, а также, творческой деятельности, которые могут оплачиваться дополнительно. Однако осуществление данных видов деятельности не должно мешать исполнению воинских обязанностей.

    Это означает, что свою дополнительную деятельность военнослужащий может проводить с разрешения своего прямого руководства — например, командира полка.

    При этом заниматься преподавательской, научной или творческой оплачиваемой деятельностью военнослужащие могут только во внеслужебное время.

    Исключение сделано только для научных сотрудников, преподавателей военных профессиональных учебных заведений — военнослужащий в данном случае должен подать рапорт о том, что он будет заниматься этими видами деятельности в служебное время.

    Если работа по совместительству будет проводиться во внеслужебное время, подавать рапорт не надо.

    Возможно ли совмещение должностей в государственных органах власти? Смотрите тут.

    В чем особенности педагогического совместительства? Подробности здесь.

    Ответственность

    Если вышестоящее руководство установит, что дополнительная деятельность военнослужащего мешает надлежащему выполнению воинских обязанностей, то оно может наложить запрет на работу по совместительству.

    При этом запрет должен быть сопровожден письменными документальными свидетельствами того, что военнослужащий не прибыл к месту несения службы, опоздал или нарушил дисциплину каким-либо другим образом.

    На нарушителя может быть наложено дисциплинарное взыскание, если административное расследование установит, что нарушения напрямую связано с дополнительной совмещенной деятельностью.

    Военный может оспорить запрет на заключение трудового договора по совместительству или проведение предпринимательской деятельности в административном или судебном порядке.

    Таким образом, военнослужащие могут реализовать свое право на труд только посредством прохождения воинской службы.

    Все остальные виды контрактной или коммерческой деятельности под запретом (с небольшим исключением для преподавания, научной работы или творчества).

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://kadriruem.ru/mozhet-li-voennosluzhashhij-rabotat-po-sovmestitelstvu/

    Могут ли работать военнослужащие, помимо службы

    Может ли военнослужащий официально работать или работать по совместительству/совмещению помимо службы

    Очень часто военнослужащим приходится неофициально подрабатывать, чтобы содержать семью, платить за квартиру (если не возможен поднаем).

    Но работать неофициально это одно, а когда есть документы и «капает» гражданский стаж, платятся налоги и отчисления в пенсионные фонды это совсем другое, поэтому многим хочется оформить свои трудовые отношения с работодателем официально — завести трудовую книжку или сделать запись в существующей ( порядок открытия трудовых книжек военным обсуждается здесь), оформить трудовой договор, получать «белую» зарплату и платить отчисления и налоги.

    Попытаемся ответить на так волнующий военных вопрос — можно ли официально устроиться на работу одновременно с прохождением службы.

    Читайте так же:  Сложившейся дебиторской задолженности

    Главным руководящим документом в этом вопросе для военнослужащих является Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (действующую редакцию ФЗ «О статусе военнослужщих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ с изм. от 17.05.2011 можно посмотреть здесь) который гласит :

    1. Военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением

    — и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.

    При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

    2. Военнослужащие не вправе

    — заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего,

    — а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение.

    3. Кроме того военнослужащие не вправе

    — получать гонорары за публикации и выступления, связанные с исполнением обязанностей военной службы;

    — получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением обязанностей военной службы, за исключением ценных подарков (в том числе именных) и денежных сумм, которыми военнослужащие награждаются в порядке поощрения в соответствии с общевоинскими уставами.

    Эти же пункты напрямую относятся и к совместительству (как известно Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ))

    Т.е. военные не вправе совмещать службу с гражданской подработкой на предприятиях, в учреждениях и организациях в порядке, установленном ТК РФ, в т.ч и по трудовым договорам (контрактам), а также по гражданско-правовым договорам.

    Этот запрет также следует из юридическим выраженного требования ст. 37 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» о том, что военнослужащий обязан посвящать все свое служебное время исполнению обязанностей военной службы. А т. к. нахождение на военной службе является непрерывным для военнослужащего, начинаясь с моментом поступления и оканчиваясь моментом увольнения с нее, запрет на работу является исключительным и распространяется и на внеслужебное время.

    Таким образом у военнослужащего желающего работать на гражданке не так много выходов и очень важно при этом избежать дисциплинарной и иной ответсвенности.

    Источник: http://www.nachfin.info/servisy/kategorii/predlozheniya-po-rabote/498-mogut-li-rabotat-voe

    Работодатель обязан организовывать воинский учет внешних совместителей

    Jirsak / Depositphotos.com

    К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант. Перед организацией встал вопрос: обязана ли она в двухнедельный срок направлять сведения о гражданине, принимаемом на работу на условиях внешнего совместительства в соответствующие военные комиссариаты и или органы местного самоуправления?

    Напомним, что по общему правилу работодатель обязан в указанный срок направлять в военные комиссариаты и органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы (пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете (далее – Положение), п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях).

    Эксперты пояснили, что выполнение обязанности по воинскому учету не зависит от вида трудового договора: является ли он срочным или бессрочным; по основному месту работы или по совместительству и т. п. Вместе с тем они обратили внимание на тот факт, что в перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, не входят документы воинского учета (ст. 283 Трудового кодекса). Однако рекомендовали требовать их от работников-совместителей, а в случае непредставления – информировать военный комиссариат. Тем более, что работодатель обязан проверить у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах об отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания. А в случае отсутствия отметок на странице 13 российского паспорта граждан следует направить в военкомат (п. 30 Положения). В противном случае это может привести к штрафу виновных должностных лиц юрлица. Возможный размер санкции – от 300 до 1 тыс. руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).

    C примерной формой должностной инструкции специалиста по ведению воинского учета, разработанной экспертами компании «Гарант», можно ознакомиться в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

    Отметим, что в настоящий момент на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, которым планируется обязать работодателей всех форм собственности сохранять за призывниками рабочие места.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.garant.ru/news/1213726/

    Муж военнослужащий. Я гражданский персонал. Могу ли я у него работать по совместительству или по совмещению?

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Источник: http://www.9111.ru/questions/9468899/

    Может ли военнослужащий работать по совместительству

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Может ли военнослужащий работать по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    В статье дана актуальная информация относительно данного вида занятости и перечислены случаи, в которых совместительство не разрешается.

    Есть ли у военнослужащих совместительство? Согласно законодательству военнослужащие могут работать лишь в данных сферах педагогической научной творческой. Дополнительное трудоустройство военного лица даже с записью в трудовую книжку не должно препятствовать исполнению основных армейских обязанностей. Работа военнослужащего по совместительству — положения закона.
    Дополнительный заработок не помешает никому. В стремлении обеспечить себя и свою семью граждане помимо основной работы ищут себе работу по совместительству. Военнослужащие исключением в данном случае не являются. Однако имеют ли они на это право? В статье рассмотрим может ли военнослужащий работать по совместительству. Может ли военнослужащий работать по совместительству.

    Читайте так же:  Можно ли получить алименты за прошлые годы

    Какие ограничения установлены для военнослужащих

    Любой работник в свободное от основной работы время может подрабатывать. Кто-то делает это неофициально (не оформляя никаких документов), а кто-то действует в соответствии с трудовым законодательством — большинство работодателей не против заключения трудовых договоров о работе по совместительству. В чем особенность такого труда?

    Конечно можете. Правда существует ряд ограничений на совмещение для лиц, замещающих должности госслужащих, сотрудников правоохранительных органов, депутатов, судей. Как правило для них возможно совмещение только при ведении деятельности научной, преподавательской и творческой.

    В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.

    Если военный будет занят на совместительской работе, то быстро и четко выполнить приказ просто не сможет.

    Нет, военнослужащий не может нигде работать по совместительству официально и с заключением трудового города, это строго запрещено законом и подзаконными актами и не допускает специфика военной службы.

    Анализ положений ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации позволяет сделать вывод об их соответствии международным правовым нормам о необходимых и допустимых в демократическом обществе ограничениях.

    Трудовой договор для совместителя должен включать в себя обычные договорные условия и обязательно содержать оговорку, что работа выполняется по совместительству. Заключаться договор может на определенный срок или бессрочно.

    Может ли военнослужащий работать по совместительству?

    В ФЗ № 76, действующем с 27 мая 1998 года в редакции от 01 июля 2017 года, уже в первой статье, дающей общие понятия о статусе лиц, являющихся военнослужащими, делается уточнение, что обладая правами и свободами человека, закрепленными Конституцией РФ, в то же самое время подвержены некоторым ограничениям, установленным нормами закона.

    Таким образом, особенности военной службы обусловливают ограничения некоторых прав и свобод военнослужащих, гарантированных гражданам Конституцией Российской Федерации. Помимо этого для медицинских и фармацевтических работников установлена своя продолжительность рабочего дня по совместительству. Она также указана в Постановлении Минтруда №41 в подпункте «б» пункта один.

    Следовательно, военнослужащим Российской Федерации запрещено состоять в политических партиях и иных общественных объединениях, преследующих политические цели. Однако вышеназванный Закон умалчивает о возможности участвовать в их деятельности.

    Ответственность военнослужащего за работу по совместительству

    Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).

    Действующая законодательная база в данном вопросе дает вполне однозначный ответ: защитники Родины не могут официально выполнять прочую рабочую деятельность. Служба в Вооруженных Силах – это вид деятельности по сохранению и поддержанию безопасности РФ и повышению ее обороноспособности.

    При выборе данного вида работы сотрудники могут претендовать на все основные гарантии и компенсации, которые предоставляются трудовым правом.

    Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант не подходит. Военнообязанные по закону не располагают правом совмещать служебную деятельность с гражданским заработком на различных предприятиях по трудовым договорам.

    При выборе данного вида работы сотрудники могут претендовать на все основные гарантии и компенсации, которые предоставляются трудовым правом.

    Государством подразумевается, что дохода от деятельности в вооруженных силах должно быть достаточно для нормального жизнеобеспечения лиц, поэтому права совмещать такую занятость с предпринимательской не разрешено. Военная служба предполагает постоянное нахождение на месте, чтобы поддерживать готовность в любое время противостоять атаке.

    Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Седьмым пунктом этой же статьи дается более детальное описание запретов на занятие военнослужащими:

    • какой-либо дополнительной оплачиваемой деятельностью, препятствующей выполнению своих обязанностей защиты страны;
    • предпринимательством, в том числе открывая бизнес через доверенных лиц;
    • выступать с заявлениями за предусмотренную плату, или публиковать статьи на темы, связанные с исполнением воинских обязанностей, получая за них авторские гонорары;
    • пользоваться имуществом воинской части, денежными средствами в личных корыстных целях, или сдавать в пользование за установленную плату, если это не относится к исключительным случаям, определенным федеральными законами и другими нормативными актами;
    • использовать служебное положение, пропагандируя отношения к различным объединениям людей (политическим партиям, религиозным сообществам);

    При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

    Тем более право на труд является одним из основных прав гражданина Российской Федерации, закрепленным Конституцией РФ (37 статья).

    Рассмотрим подробнее, может ли работать военнослужащий по совместительству согласно законодательной базе.
    Работа военнослужащего по совместительству — положения закона. Право на работу и ответственность военнослужащих в трудовых взаимоотношениях описаны подробно в законах.

    В целях соблюдения военнослужащими политической нейтральности и ограждения их от влияния политических партий ст. 18 Федерального закона «Об обороне» запрещается ведение любой политической агитации, в том числе предвыборной, на территориях воинских частей, соединений и учреждений Вооруженных Сил Российской Федерации.

    Пункт 7 ст. 10 Закона о военнослужащих устанавливает, что военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.

    Если непосредственный руководитель решит, что дополнительная работа мешает военнослужащему в выполнении воинских обязанностей, то он вправе запретить заниматься указанными видами деятельности по совместительству.

    Определенное сторонами при заключении трудового договора условие о трудовой функции работника среди прочих существенных условий является доминирующим и в дальнейшем неизменным при отсутствии их взаимного согласия.

    Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

    Читайте так же:  Кредиторская задолженность в долгосрочном периоде

    В поисках дополнительного источника дохода может быть принято решение об устройстве на вторую работу. Официальное заключение договора на совместительство позволит получать предусмотренные трудовым правом гарантии. Подобный вид оформления сотрудников выгоден работодателям в тех случаях, когда предполагается частичная занятость.

    Есть ли у военнослужащих совместительство?

    Представители Вооруженных Сил закреплены за конкретным местом несения службы. Необходимо, чтобы они постоянно там находились для исполнения долга по защите страны.

    Условия осуществления временного перевода работника в случаях производственной необходимости приведены в ст. 74 ТК РФ.

    Для этого надо представить по месту основной работы (где хранится трудовая книжка) документ, подтверждающий дополнительную работу. Таким документом может быть справка с работы, заверенная копия приказа или трудового договора. При внутреннем совместительстве личное дело работника (если оно ведется) будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам.
    Кемеровская область, город Новокузнецк, пр. Ермакова, 1, корпус 2, 3 этаж офис 342 (здание новый ЗАГС).

    Какая деятельность военнослужащим разрешена

    Наряду с требованиями строгой дисциплины, без которой невозможен порядок, к военнослужащим предъявляются и другие требования, имеющие существенные отличия от норм трудового права.

    Законодательная база вполне однозначна: военнообязанные не могу осуществлять иную трудовую деятельность.

    Имеются категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству.

    Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы.

    Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести дополнительный заработок он может совместить несколько работ но из перечня. Чтобы принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту надо следовать порядку.

    Источник: http://1-kadastr.ru/yurist/17499-mozhet-li-voennosluzhashhiy-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

    Как принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту?

    Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести дополнительный заработок, он может совместить несколько работ, но из перечня, разрешенного законодателем. Это обусловлено особым отношением государства к службе военных, которые предназначены для поддержания обороны и охраны территории.

    Процедура принятия военного на работу по совместительству, если он выбрал сферу деятельности, допускаемую для таких лиц законом:

    • Получить разрешение руководителя на занятие другой деятельностью параллельно со службой;
    • Принять и проверить соответствующие документы;
    • Оформить документы для работы;
    • Допустить лицо к работе.

    Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?

    Законом ограничиваются права военнослужащих на совместительство.

    Данной категории работников для совместительства допустима только занятость:

    • Педагогическая;
    • Научная;
    • Иной творческая деятельность.

    При этом любая из перечисленных деятельность не должна:

    • Затруднять осуществление военной службы;
    • Оплачиваться лишь средствами из иностранного бюджета.

    Другие профессии не разрешены военным лицам ввиду их особого правового статуса, им необходимо постоянно находится на месте службы и быть готовыми к внезапному изменению обстановки в части.
    Государством подразумевается, что дохода от деятельности в вооруженных силах должно быть достаточно для нормального жизнеобеспечения лиц, поэтому права совмещать такую занятость с предпринимательской не разрешено. Военная служба предполагает постоянное нахождение на месте, чтобы поддерживать готовность в любое время противостоять атаке.

    Ограничения и запреты для лица, состоящего в вооруженных силах:

    • Запрет на труд в коммерческих структурах от своего имени или от имени представителя;
    • Попустительствовать, иным образом оказывать содействие лицу, используя свои служебные полномочия;
    • Запрет на занятие должности руководителя в какой-либо компании, организации коммерческого назначения, исключение — возглавление внутриведомственной структуры;
    • Применять ведомственное имущество вопреки его назначению;
    • Брать вознаграждения с целью выполнения поручений;
    • Нельзя требовать и принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своих служебных полномочий.

    Как принять военнослужащего на работу по совместительству?

    Чтобы принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту, надо следовать порядку:

    • Проверить статус лица и возможность его трудоустройства согласно законодательству;
    • Если работа разрешена субъекту, затребовать документы: подтверждающий личность документ; акты воинского учета; страховой полис;
    • Проверить;
    • Предоставить рабочее место.

    Прием на работу по совместительству военнослужащих — условия

    Труд по совместительству для военных должна соответствовать условиям:

    • Определенная сфера труда: совмещать службу в вооруженных силах можно с профессией преподавателя, научного деятеля, творческого направления;
    • Временные ограничения: четырехчасовая продолжительность рабочего дня, но если лицо не занято на своей основной должности, ему можно находиться на совмещаемой весь день.

    Еще одно важное условие: разрешение руководителя, если он будет против любой подработки, у подчиненного не будет другого выбора кроме как согласиться с таким решением. Но если санкция руководителя будет получена, работник-военнослужащий должен придерживаться строго распорядка дня в воинской части, иначе он рискует лишиться своей первоначальной до подработки должности.

    Ответственность военнослужащего за работу по совместительству

    Военный служащий, совмещая службу с другой работой, должен учитывать, что совместительство не может отражаться на эффективности его основной работы. Иначе для данного лица наступают меры ответственности.

    Но для наказания руководителю необходимо иметь доказательство нарушения со стороны подчиненного:

    • Письменные подтверждения ненадлежащего исполнения обязанностей;
    • Свидетельские показания.

    Когда нарушение произошло, по нему следует провести выяснение вины и обстоятельств случившегося.
    Таким образом, совместительство – особый институт, который также доступен военнослужащим, но с некоторыми ограничениями относительно вида совмещаемого труда. Главное, чтобы совмещение не препятствовало качественному выполнению служебных обязанностей. Командование воинской части, как правило, это внимательно отслеживает и контролирует. При наличии достаточных доказательств — наказывает.

    Похожее

    Военному человеку, служащему по контрактному договору, уволиться из армии по своему волеизъявлению не так-то просто.…

    Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы. Для…

    Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать…

    Работа по совместительству очень популярна в больших и малых городах России. Она позволяет не только…

    Перед работником стоит право выбора — устроиться на основной вид труда либо по совместительству. Условия…

    Совместителем называют человека, выполняющего дополнительную рабочую деятельность в течение свободного от учебного или рабочего процесса…

    Источник: http://russiansu.ru/sovmestitelstvo/kak-prinyat-voennosluzhashhego-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-po-kontraktu.html

    Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?

    Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант не подходит. Военнообязанные по закону не располагают правом совмещать служебную деятельность с гражданским заработком на различных предприятиях по трудовым договорам. Под запретом также личное предпринимательство либо посредством поверенных лиц и участие в управлении предпринимательскими структурами. Защитники Родины не имеют право оказывать содействие частным лицам и предприятиям в ведении бизнеса.

    Читайте так же:  Выявление кредиторской задолженности

    Есть ли у военнослужащих совместительство?

    Действующая законодательная база в данном вопросе дает вполне однозначный ответ: защитники Родины не могут официально выполнять прочую рабочую деятельность. Служба в Вооруженных Силах – это вид деятельности по сохранению и поддержанию безопасности РФ и повышению ее обороноспособности. Поэтому служба военнообязанных предполагает выполнение этих функций, а не оплачиваемую подработку помимо этого в других местах. Достаточно жесткое ограничивание права на дополнительный вид деятельности продиктовано спецификой служебной деятельности.

    Представители Вооруженных Сил закреплены за конкретным местом несения службы. Необходимо, чтобы они постоянно там находились для исполнения долга по защите страны. Если военнослужащий будет работать по совмещению, то оперативно выполнить распоряжение руководства он не сможет.

    Работа военнослужащего по совместительству — положения закона

    Основным правовым документом, который определяет положение российских военных, является ФЗ No 76-ФЗ О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 г. В 10 статье представленного акта указано, что допускается профессиональная деятельность военнослужащих только посредством исполнения функций по несению службы. На осуществление прочих оплачиваемых функций устанавливается запрет. В первую очередь речь идет о работе по совместительству в разного рода организациях с оформлением трудовых взаимоотношений.
    Содержание 37 статьи гласит о том, что солдат должен уделять все время службы осуществлению прямых обязанностей. Более того, военнослужащий не может работать и в неслужебное время.

    Работа по совместительству для военнослужащих по контракту

    Рабочая деятельность совместителем для находящихся на службе находится под запретом. Эта норма установлена ФЗ. Расторжение контракта может последовать в следующих ситуациях:

    • Участие на оплачиваемой основе в деятельности по управлению бизнес структурой (кроме некоторых ситуаций, предусмотренных законом);
    • Осуществления бизнес деятельности;
    • Вхождения военнообязанного лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов зарубежных некоммерческих неправительственных структур, действующих на территории РФ, если иное не предусмотрено международным соглашением либо правовыми нормами РФ.

    Следовательно, военнообязанный не располагает правом легально осуществлять иную профессиональную деятельность. Исключение составляют занятия, упомянутые в Законе о статусе военнослужащих:

    Из этого следует, что военнослужащий, имеющий контракт, не может трудиться по совместительству и получать дополнительный заработок.

    Трудовая книжка военнослужащего по совместительству

    На основании правовых норм ведение трудовых книжек не предусматривается в период несения службы в армии. Все необходимые записи делаются в специальных документах (военном билете, удостоверении военнослужащего).
    Записи в трудовую книжку включаются работодателем только после увольнения. Имеется в виду отметка о службе на основании военного билета. Эта информация служит подтверждением выработки (календарного стажа).

    Пенсионное страховое свидетельство для тех, кто служит, также не является обязательным документом, но его можно получить. Документ понадобится при оформлении пенсионного пособия, регулярных денежных выплат из ПФ . Инн следует получить в налоговой, поскольку он потребуется при начислении прочих денежных средств.

    Военный стаж при совместительстве

    Некоторые виды занятий военнослужащим разрешено выполнять по совместительству. Дополнительно может оплачиваться педагогическая, научная и творческая работа. Но выполнение второстепенных функций не должно препятствовать реализации основных служебных обязанностей.
    Следовательно, работать военнослужащий может после одобрения прямого руководителя, к примеру, командира полка. Но преподавать, вести научную деятельность разрешено только в неслужебное время.

    Но для научных деятелей, преподавателей профессиональных военных учебных заведений сделано отступление. Военнослужащего обязывают подать отчет о том, что он будет заниматься дополнительной деятельностью в период несения службы. Рапорт не требуется, если работа совместителем выполняется во внеслужебное время. Время пребывания гражданина на службе по контракту и работа по совместительству засчитывается в общий трудовой стаж как день службы за 1 день работы. Период нахождения срочной службы следует учитывать как 1 день службы за 2 рабочих дня.

    Ответственность военнослужащего за работу по совместительству

    Если руководитель выяснит, что дополнительные функции подчиненного создают помехи для надлежащего исполнения воинских обязанностей, то работу по совместительству для военнослужащего могут запретить.
    Подобный запрет сопровождается письменным подтверждением того, что солдат не явился к месту служебной деятельности, прибыл с опозданием либо нарушил дисциплину. Нарушитель получит дисциплинарное взыскание, если несоблюдение правил было вызвано непосредственно выполнением дополнительных функций.

    Таким образом, защитники Родины реализовывают право трудиться только путем несения службы. Все прочие виды получения дохода под запретом. Небольшое исключение составляют преподавание, научная или творческая работа. На практике возникают ситуации, когда защитникам Родины приходится неофициально работать по совместительству, чтобы содержать семью. Но закон содержит нормы, которые запрещают подрабатывать. В противном случае, военнообязанного могут уволить со службы.

    Нужен ли военный билет при работе по совместительству?

    Прием на работу и оформление трудовых взаимоотношений по совместительству проводится аналогичным образом, как и относительно основных работников. Сотрудника принимают на установленный период времени Однако имеются некоторые отличия в оформлении. При приеме на место труда по совместительству требуется предоставить паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Возможно, потребуется ИНН, диплом, подтверждающий среднее или высшее образование, свидетельство о браке и рождении детей. Важное отличие заключается в отсутствии трудовой книжки. Представленный документ остается на основной работе. Помимо этого, военный билет для совместителя не понадобится, поскольку, совместитель подлежит соответствующему учету на месте главной работы.

    Похожее

    Вопрос, который возникает при оформлении внешнего или внутреннего совместительства: сколько ставок можно иметь при дополнительном…

    Многие люди при возникновении необходимости получить дополнительный доход устраиваются на работу по совместительству. Как правило,…

    Каждый гражданин в определенный период своей жизни ведет профессиональную деятельность, которая формируется путем оформления рабочих…

    Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых…

    В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К…

    В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного…

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://legionfg.ru/imeet-li-pravo-voennosluzhashhij-rabotat-po-sovmestitelstvu/

    Работа военного по совместительству
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here