Совместительство курсовая работа

Самая важная информация по теме: "Совместительство курсовая работа" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Совместительство: понятие, виды, ограничения — реферат

1. Совместительство: понятие, виды, ограничения………………………………3
2. Порядок оформления работы по совместительству…………………………. 7
3. Оплата труда за работу по совместительству………………………………. 13

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………. 17

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совместительство — это явление, довольно распространенное на сегодняшний день. Причем свою выгоду от этого процесса получают не только работники, которые пытаются, таким образом, больше заработать, но и сами организации. Ведь бывает так, что объем работ не предполагает привлечения сотрудника в течение полного рабочего дня. Особенно актуально широкое распространение совместительства в организациях с невысокой заработной платой работников и наличием малооплачиваемых свободных вакансий.
Целью реферата является изучение всех составляющих работы по совместительству.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) определить понятие совместительство, виды и ограничения по работе совместителем;
2) рассмотреть порядок оформления совместителей;
3) изучить порядок оплаты труда.
Для выполнения контрольной работы использовалась литература отечественных авторов, таких как Бабаев Ю.А., Березкин И.В., Сколбелкин В.Н., а также ресурсы Интернет.

1. Совместительство: понятие, виды, ограничения

Источник: http://refbox.org/3947-sovmestitelstvo-ponyatie-vidy-ogranicheniya.html

Работа по совместительству

Трудовые отношения на основе трудового договора. История института совместительства. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих на условиях совместительства. Отличие работы по совместительству от совмещения профессий и сверхурочных работ.

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 23.07.2012
Размер файла 44,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

В-четвертых, на условиях совместительства допускается работа продолжительностью не более 16 часов в неделю и 4 часа в день. Иное правило предусмотрено для сверхурочных работ.

В соответствии с ч. 5 ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Следует подчеркнуть, что обязанность обеспечить точный учет как отработанного времени на условиях совместительства, так и сверхурочных работ, выполненных каждым работником, лежит на работодателе.

В силу ч. 2 ст. 152 ТК РФ работа по совместительству (работа, осуществляемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Оплата сверхурочных работ производится в ином порядке. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. При этом продолжительность дополнительного времени отдыха не может быть меньше продолжительности времени, отработанного сверхурочно.

Следует отметить, что не всякая работа, по внешним признакам похожая на совместительство, является таковой. Здесь необходимо также учитывать Перечень работ, которые не считаются совместительством.

Например, в соответствии с п. 11 указанного Перечня не является совместительством другая работа, выполняемая в случаях, когда по основной работе работник имеет неполный рабочий день и в соответствии с этим неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы.

Перечень работ, которые не могут рассматриваться совместительством для отдельных категорий работников, содержится также в п. 2 Постановления N 41. В частности, не является совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Особенности трудовых договор лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ, а также некоторыми иными нормативными правовыми актами.

Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

В отличие от совмещения профессий при совместительстве всегда имеет место работа по двум трудовым договорам: первый трудовой договор заключается по основному месту работы, второй — для работы по совместительству.

В зависимости от места работы по совместительству выделяют внешнее и внутреннее совместительство.

Внешнее совместительство предполагает заключение трудового договора с другим работодателем.

ТК РФ не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор по совместительству.

При внутреннем совместительстве дополнительный трудовой договор может быть заключен по заявлению работника для выполнения работы по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному трудовому договору.

Кроме того, внутренне совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года // Российская газета. 2001. 31 декабря.

2. Елисеенкова М. Совместительство по службе // Социалистический труд. 1968. N 6.

3. Завгородний А.В. Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей Трудовое право, 2011, N 6.

4. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М.: Наука, 1978.

5. Иванова Т.С. Правовое значение обязательных условий в трудовых договорах с совместителями и юридически значимые обстоятельства при применении положений статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право, 2011, N 3.

6. Кирилловых А.А. К вопросу о совместительстве и гарантии реализации права на труд // Социальное и пенсионное право, 2009, N 3.

7. Ковалев В.И. Совместительство, совмещение, перевод, перемещение работника, временное заместительство — как разобраться? //Право в Вооруженных Силах, 2010, N 5.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. 2-е изд., доп. М., 2010. 786 с.

Читайте так же:  Перечень документов для взыскания алиментов

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. 4-е изд., исправ., доп. и перераб. М., 2011. 611 с.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. М., 2011. 514 с.

11. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Н. Г. Гладков, И. О. Снигирева. М., 2011. 431 с.

12. Пресняков М.В. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики // Трудовое право, 2009, N 2.

13. Серебренникова Е.М. Работа по совместительству: запреты и ограничения // Юрист, 2009, N 7.

Источник: http://knowledge.allbest.ru/law/3c0b65625b3ac68b4c43a88421316d36_1.html

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Ноября 2012 в 08:33, реферат

Краткое описание

Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Статья 251 ТК РФ дает определение особенностей регулирования труда. При этом выделяются две группы норм, характеризующие эти особенности: во-первых, это нормы права, ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, и, во-вторых, нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Содержание работы

Введение. 3
1. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству………………….6
2. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. 11
3. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. 11
4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. 12
5. Отпуск при работе по совместительству. 12
6. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству…..…13
7. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству…….…….13
Заключение. 14
Список литературы . 15

Содержимое работы — 1 файл

особ. регул. тр. лиц раб. по совм..docx

ГОУ ВПО «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ФИНАНСОВ И УЧЕТА

по трудовому праву

на тему: » Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству «

1. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству…………………………………… …………………………….6

2. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. . . . 11

3. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. . 12

5. Отпуск при работе по совместительству. . . 12

6. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству…..…13

7. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству……. ……………………… …………….13

Список литературы . . . . 15

Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Статья 251 ТК РФ дает определение особенностей регулирования труда. При этом выделяются две группы норм, характеризующие эти особенности: во-первых, это нормы права, ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, и, во-вторых, нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

К числу положений, ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам, можно отнести, например, ст. 253 ТК РФ, ограничивающую перечень работ, на которых возможно применение труда женщин; ст. 265 ТК РФ, предусматривающую перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет, и т. п.

Суть особенностей в этих случаях заключается в том, чтобы посредством указанных норм-ограничений свести на нет «несправедливость» общих правил по отношению к определенным группам и категориям работников.

Нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила, призваны выделить из общей массы работников тех, для которых в силу специфики их труда требуются особые правила регулирования. К таковым относятся, например, нормы, регулирующие труд государственных гражданских служащих; выборных работников; лиц, работающих на тяжелых и вредных работах, на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и т. п.

Особенности регулирования труда в этих случаях сводятся к тому, чтобы выделить из обшей массы норм те положения, которые подчеркивают специфику труда, требующую применения дополнительных правил, установления различного рода льгот и преимуществ.

Основания и порядок установления особенностей регулирования труда (Статья 252)

(Наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.) Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно- климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

(В ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

В ст. 252 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. перечислены особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Этот перечень следует считать примерным. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты могут устанавливать особенности помимо тех, которые перечислены в указанной статье. При этом устанавливается общее правило, гласящее, что особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут вводиться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренном.

К сожалению, ст. 252 ТК РФ, предусматривая общие положения, касающиеся оснований и порядка установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, не упоминает законодательство и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, которыми также могут устанавливаться указанные особенности.

Представляется, что подобный пробел вряд ли оправдан. Он, на наш взгляд, противоречит ст. 72 Конституции РФ, которая относит трудовое законодательство к предмету совместного ведения РФ и ее субъектов.

По-видимому, в данном случае более конструктивным было бы установление конкретных правил о том, в каких случаях особенности регулирования труда осуществляет федеральное трудовое законодательство, а в каких — законодательство о труде субъектов РФ. Закрепление исключительного приоритета в правовом регулировании особенностей труда отдельных категорий работников за федеральным трудовым законодательством ограничивает, на наш взгляд, права субъектов РФ.

Читайте так же:  Росреестр узнать статус заявления на регистрацию недвижимости в 2020 году

К ведению субъектов РФ было бы целесообразно отнести, в частности, правовое регулирование особенностей труда наемных работников церковных и иных культовых учреждений, местных промыслов, муниципальных органов и т. п.

  1. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

В определении понятия совместительства выделяются следующие его признаки:

1) это другая (не основная) работа;

2) это регулярная оплачиваемая работа;

3) это работа на условиях особого трудового договора;

4) это работа в свободное от основной работы время.

Под другой работой следует понимать иную, чем основная, работу, отличающуюся от нее по характеру трудовой функции (специальности, профессии), условиям труда, месту работы. Вряд ли правомерно считать совместительством работу на полуторной, двойной ставке преподавателей в одном и том же учебном заведении, если характер трудовой функции и условия труда при этом не меняются. Такую работу правильнее считать сверхурочной. Однако аналогичная работа в другом учебном заведении вполне соответствует понятию совместительства.

Важно далее указать на признак регулярной оплачиваемой работы. Если работа выполняется эпизодически (например, в случае болезни или командировки другого работника), она не может считаться совместительством.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы — внутреннее совместительство, так и в других организациях — внешнее совместительство.

Признаки внутреннего совместительства:

-работа у того же работодателя, что и по основному месту работы;

-работа за пределами нормы рабочего времени, установленной по основной работе;

-работа по дополнительному трудовому договору, наряду с основным трудовым договором.

Признаки внешнего совместительства:

-работа у другого работодателя, чем по основному месту работы;

-работа за пределами нормы рабочего времени, установленной по основной работе;

-работа по дополнительному трудовому договору, наряду с основным трудовым договором.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законодательством (Статья 282 Трудового кодекса).

Трудовым законодательством не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Как уже было указано выше, с совместителем обязательно должен быть заключен трудовой договор.

Специальной формы трудового договора с совместителями законодательно не предусмотрено. Однако статьей 282 Трудового кодекса предусмотрено, что в трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

Трудовой договор о работе по совместительству может заключаться на определенный срок. (Статья 59 Трудового кодекса).

При приеме сотрудника на работу по внешнему совместительству, необходимы все документы, предъявляемые при приеме на работу.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Трудовые отношения с совместителем, помимо заключения трудового договора, оформляются приказом о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется по той же типовой форме, что и приказ для оформления сотрудников по основному месту работы. Это унифицированная форма № Т-1 утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

При этом в графе «условия приема на работу, характер работы» записывается «на условиях совместительства».

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. (статья 68 Трудового кодекса).

Обычно приказ о приеме на работу издается в одном экземпляре. Если в Вашей организации внутренними распорядительными документами оговариваться, что бухгалтерия принимает только подлинники приказов, то, соответственно, приказ о приеме на работу издается в двух экземплярах.

На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр — оригинал — подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр — в личное дело, третий – передается в бухгалтерию, четвертый – для работника.

Трудовым законодательством регламентирована продолжительность рабочего времени совместителей. Это обосновано тем, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и общая продолжительность рабочего времени регламентируется для охраны здоровья работников.

Так в соответствии со статьей 284 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Наряду с этим, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. (Статья 285 Трудового кодекса).

Видео (кликните для воспроизведения).

Однако оплата труда совместителей имеет свои особенности. Так, на оплату труда совместителей не распространяется норма о минимальном размере оплате труда, т.е. работа по совместительству не гарантирует получение заработной платы не ниже установленного законодательством минимума.

К особенностям работы совместителей относиться и предоставление отпуска данной категории работников.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Источник: http://www.turboreferat.ru/labour-law/osobennosti-regulirovaniya-truda-lic-rabotajushhih/252816-1372567-page1.html

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Сотрудник, работающий в вашей организации по трудовому договору, может выполнять для вашей же организации какую-то дополнительную работу, не предусмотренную его трудовым договором. Например, один из бухгалтеров может выполнять на время ухода кассира в декретный отпуск его обязанности. Такая дополнительная работа подлежит оплате. Как же оформить такую подработку: как внутреннее совмещение или совместительство? В чем разница по ТК РФ между этими понятиями? Расскажем, чем отличается совмещение от совместительства.

Читайте так же:  Списание кредиторской задолженности с истекшим сроком давности в 2020 году

Совместительство – это …

Начнем с понятия внутреннего совместительства. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

При внутреннем совместительстве работник работает у одного работодателя и по месту основной работы, и по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). При внутреннем совместительстве оформляется отдельный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается, что данная работа является совместительством.

Совмещение – это …

Совмещение должностей (профессий) подразумевает выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). К примеру, совмещение должностей используется для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. При этом не происходит освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица 2020)

Совместительство или совмещение? Их основные отличия и сходство покажем в таблице.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s504155

Курсовая работа: Правовое регулирование совместительства и совмещения

Тема: Правовое регулирование совместительства и совмещения

Тип: Курсовая работа | Размер: 56.21K | Скачано: 56 | Добавлен 27.02.17 в 05:52 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1 Общая характеристика совмещения и совместительства в трудовом праве Российской Федерации 5

1.1 Понятие совмещения и совместительства 5

1.2 Законодательное регулирование совмещения и совместительства 10

2 Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству и при совмещении 16

2.1 Продолжительность рабочего времени и оплата труда при совмещении профессий и совместительстве 16

2.2 Отпуск, гарантии и компенсации лицам, работающим по совмещению и совместительству 21

Заключение 26

Список использованных источников 28

ВВЕДЕНИЕ

Современное состояние трудовых правоотношений находится в прямой зависимости от состояния экономики в целом. Финансовый кризис, наступивший в декабре 2014 года, не мог не сказаться на рынке труда. При этом работодателю все же необходимо, чтобы выполнялся весь необходимый объем работы, а работнику приходится осваивать более эффективные формы организации труда. Вот к таким формам и относятся рассматриваемые нами в данной работе совмещение и совместительство.

Как совмещение, так и совместительство существуют для оптимизации трудовых правоотношений и способствуют защите прав обоих сторон данных правоотношений: и работников, и работодателей. Совместительство и совмещение работ, профессий и должностей не является редкостью, и правильное правовое обоснование, а также документальное оформление указанных правовых институтов служат залогом успешного сотрудничества работодателя и работника.

Рассматриваемые институты нацелены на ликвидацию так называемого «дефицита труда», поскольку помогают оптимально распределить трудовое время. Именно по вышеприведенным основаниям сравнение и анализ института совместительства и института совмещения представляют для нас интерес, делают тему настоящего исследования особо актуальной.

Понятия «совмещение» и «совместительство» раскрываются в Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее по тексту – ТК РФ), тем не менее данный нормативный правовой акт разрешил не все проблемы институтов совмещения и совместительства. Некоторые акты трудового законодательства, принятые в начале 80-х гг, и затрагивающие вопросы регулирования как совместительства так и совмещения, не утратили своей силы и на сегодняшний день. Именно это обстоятельство вызывает множество вопросов как у теоретиков, так и у правоприменителей, не исключены и ошибки в применении НПА. Указанные ошибки приводят к ограничению некоторых правомочий работников. Как одну из ошибок можно выделить некоторую путаницу понятий совместительства и совмещения, «смешение» этих институтов.

По вышеизложенным причинам рассмотрения судебных дел по данным вопросам затягиваются, и в конечном итоге приводят к отмене некоторых норм и положений устаревших нормативных актов.

До сегодняшнего дня у работодателей при практическом применении положений трудового законодательства о совмещении и совместительстве возникают отдельные вопросы: имеют ли право на отпуск сотрудники, работающие по совмещению и совместительству? Существует ли обязанность заключать трудовой договор? Возможно ли пользоваться гарантиями и компенсациями? Обязан ли работник брать разрешение работодателя для работы по совместительству? Возможно ли ограничить в порядке, установленном законом, право на совместительство и совмещение? Есть еще ряд проблемных вопросов, актуальных в современной действительности.

В связи с вышеизложенным целью нашей курсовой работы будет сравнительный анализ особенностей и правового регулирования совмещения и совместительства в современном трудовом праве России.

Указанная цель предопределила решение следующих основных задач:

– определить понятие совмещения и совместительства;

– проанализировать законодательное регулирование совмещения и совместительства;

– исследовать вопросы продолжительности рабочего времени и оплаты труда при совмещении профессий и совместительстве;

– выяснить порядок предоставления отпуска, определить право на пользование гарантиями и компенсациями лицам, работающим по совмещению и совместительству.

Структура курсовой работы определена поставленными задачами и представляет собой введение, основную часть, состоящую из двух глав, разделенных на параграфы, заключение и список использованных источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Конституция Российской Федерации от 12 дек. 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.

2 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): федер. закон от 30 нояб. 1994г. № 51-ФЗ (ред. от 28.12.2016) // Российская газета. – 1994 № 238-239.

3 Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон от 30 дек. 2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Российская газета. – 2001. – № 256.

4 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: федер. закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) // Российская газета. – 2006. – № 146.

5 О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа : Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 // Собрание законодательства Российской Федерации. –2002 . – № 46. – Ст. 4595.

Читайте так же:  Ренессанс кредит сколько осталось платить

6 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры : Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41 // Российская газета. –2003. – № 162.

7 О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) : Постановление СМ СССР от 4 декабря 1981 г. №1145 [Документ утратил силу] // Собрание постановлений Правительства СССР. – 1982. – №2. – Ст.7.

8 Инструкция Госкомтруда СССР от 14 мая 1982 г. №53-ВЛ по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. №1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» [Документ утратил силу] // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1983 г. – № 9.

9 Александров, В.И. Об изменениях в порядке оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника / В.И. Александро // Консультант бухгалтера. – 2013. – № 6.

10 Воробьева, Е. Особенности трудовых отношений с совместителями / Е. Воробьева // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь». – 2012. – № 9.

11 Гусов К.Н. Трудовой договор о работе по совместительству / К.Н. Гусов, Л.А. Падченко // Справочник кадровика. –2003. – №4.

12 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», 2003. – 879 с.

13 Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. – М.: Спарк, 2002. – 1304 с.

14 Мешалкин, В. Заключая договор с совместителем, помните о его правах / В. Мешалкин // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь». – 2011. – № 11.

15 Петров, А.Я. Совмещение профессий и совместительство: трудоправовой аспект / А.Я. Петров // Актуальные проблемы российского права. – 2015. – № 3.

16 Петрова, С.И. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников / С.И. Петрова // Российский налоговый курьер. – 2011. – №6.

17 Пресняков, М.В. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики / М.В. Пресняков // Трудовое право. – 2009. – № 2.

18 Усольцева, Л.Н. Совмещение работы с обучением / Л.Н. Усольцева, С.П. Князева // Кадровое дело. – 2013. – №1.

19 Шарова, С.В. Особенности регулирования труда совместителей / С.В. Шарова // Российский налоговый курьер. – 2012. – №18.

Источник: http://studrb.ru/works/entry33435IUouQs

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Октября 2011 в 22:45, курсовая работа

Описание работы

Целью написания этой работы является изучение особенностей правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Задачами данной работы являются:
— рассмотрение общего положения о работе по совместительству.
— изучить основные тенденции и перспективы развития института работы по совместительству по законодательству РФ.

Содержание

Введение……………………………………………………………
1 Общие положения о работе по совместительству……………..
1.1 Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству……………………………………………..….
1.2 Порядок заключения трудового договора с лицом, работающим по совместительству …………………………………………….
1.3 Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству…………………………………………………
1.4 Оплата труда лиц, работающих по совместительству……..
1.5 Отпуск при работе по совместительству……………………
1.6 Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
1.7 Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству…………………….
2 Основные тенденции и перспективы института работы по совместительству по законодательству РФ………………………
Заключение…………………………………………………………
Используемая литература…………………………………………

Работа содержит 1 файл

ТП.doc

Московский Государственный Университет Путей Сообщения

Курсовая работа по дисциплине:

«Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству»

Студентка группы ЮИД-313

1 Общие положения о работе по совместительству……………..

1.1 Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству…………………………………… ………..….

1.2 Порядок заключения трудового договора с лицом, работающим по совместительству ………………………………… ………….

1.3 Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству…………………………………… ……………

1.4 Оплата труда лиц, работающих по совместительству……..

1.5 Отпуск при работе по совместительству……………………

1.6 Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

1.7 Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству…………………….

2 Основные тенденции и перспективы института работы по совместительству по законодательству РФ………………………

Такие формы организации труда, как совместительство, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования, которые, к сожалению, не всегда учитываются работодателями. Можно, например, встретить такие случаи, когда фактически работник выполняет в том же учреждении работу в порядке совместительства, то есть работает за пределами основного рабочего времени с начислением зарплаты исходя из размера оклада по второй должности, но трудовые отношения не оформлены должным образом. Работодатель, вместо того чтобы заключить с работником другой трудовой договор, ограничивается приказом о разрешении работы по совместительству либо приказом о разрешении совмещения должностей.
Следует отметить, что в настоящее время вопросы привлечения работников к работе по совместительству, совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в основном урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года №90-ФЗ, вступившей в силу с 6 октября 2006 года) (далее сокращенно ТК РФ).

Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 года №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» особенности работы по совместительству этих категорий работников определены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (зарегистрировано Минюстом России 7 августа 2003 года, регистрационный №4963) (далее постановление Минтруда России от 30 июня 2003 года №41).

Целью написания этой работы является изучение особенностей правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Задачами данной работы являются:
— рассмотрение общего положения о работе по совместительству.
— изучить основные тенденции и перспективы развития института работы по совместительству по законодательству РФ.

1 Общие положения о работе по совместительству

На протяжении многих лет совместительство в России регулировалось подзаконными нормативными правовыми актами. В Трудовом кодексе РФ впервые на законодательном уровне осуществляется правовое регулирование совместительства.

Совместительство — это выполнение работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида совместительства: внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя; внешнее — работа, за пределами своего рабочего времени у другого работодателя (других работодателей).

Читайте так же:  Срок исковой давности в административном судопроизводстве в 2020 году

Работа на условиях внутреннего совместительства допускается только по другой специальности, квалификации или должности (например, бухгалтер организации не может занимать по совместительству другую должность бухгалтера в этой организации).

Однако педагогическим, медицинским, фармацевтическим работникам и работникам, культуры разрешается работа по совместительству по месту их основной работы и в других организациях, в том числе по аналогичной должности.

По общему правилу для работы на условиях внешнего совместительства никаких разрешений работнику не требуется, за исключением, руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них установлены, особенности регулирования труда.

В отличие от других работников руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица или органа, т. е. разрешение на работу по совместительству руководителю организации дает тот орган, который уполномочен избирать или назначать руководителя на должность. Таким, органом, например для директора, генерального директора акционерного общества, является совет директоров (наблюдательный совет) общества. Кроме того, руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Работа по совместительству осуществляется на основе письменного трудового договора. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а кроме того, в других случаях, установленных федеральными законами.

Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей). Совмещение — это ситуация, когда работник в течение установленной для него продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой профессии или должности. Совмещением также считается расширение объема работ по одной и той же профессии или должности, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Например, основная специальность работника — каменщик, но он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день; или секретарь-машинистка исполняет обязанности секретаря, одновременно выполняет печатные работы в течение рабочего дня. При совмещении профессий производится определенная доплата к заработку. Размеры доплат устанавливаются по соглашению работника и работодателя.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Продолжительность, работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать установленного указанным постановлением Правительства Российской Федерации количества часов.

1.1 Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель вправе потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой должности (профессии) требует специальных знаний или специальной подготовки.

Дополнительно к документам, испрашиваемым работодателем при приеме работника на работу, согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель вправе потребовать представления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

Руководитель кадровой службы требует от поступающего на работу копию трудовой книжки (выписку из трудовой книжки) или справку с основного места работы для того, чтобы документально подтвердить стаж работника, а также в целях пресечения таких фактов, когда гражданин пытается устроиться на работу по совместительству и таким образом скрыть от работодателя «нерабочую» группу инвалидности.

1.2 Порядок заключения трудового договора с лицом, работающим по совместительству

Характерной чертой трудового договора о работе по совместительству является то, что независимо от того, будет ли работа по совместительству выполняться по месту основной работы или в иной организации, трудовые отношения о работе по совместительству оформляются самостоятельным трудовым договором. В связи с этим требования, предъявляемые законодателем к трудовому договору, в полной мере распространяются на трудовой договор о работе по совместительству.

Трудовой договор о работе по совместительству должен содержать те же существенные условия что и и трудовой договор по основной работе, а также может содержать дополнительные условия. Однако при определении условий трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать тот факт, что работа по совместительству имеет ряд особенностей.

Поскольку трудовой договор о работе по совместительству является особым видом трудового договора, в нем должны быть указаны все существенные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации), условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.stud24.ru/labour-law/osobennosti-regulirovaniya-truda-lic-rabotajushhih/87066-266720-page1.html

Совместительство курсовая работа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here