Устройство на работу в декабре

Самая важная информация по теме: "Устройство на работу в декабре" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Почему в декабре не берут на работу?

Почему в декабре не берут на работу?

Зависит от специфики организации. Несколько лет подряд в фирме, где я работала уходили сотрудники именно в декабре, когда самый аврал, вынуждая срочно искать замену. И так три года подряд. Причём некоторые уходили не по уважительной причине, а просто увеличивали себе каникулы на пару месяцев, а потом возвращались с опущенной головой, пытаясь вновь трудоустроиться

Я устраивалась на работу в свое время именно в декабре: штатное расписание закрывается, не занятые вакансии могут быть закрыты. В бюджетные организации принимают часто любых подходящих соискателей: всех, без разбора. Чтобы сохранить ставки.

Другое дело, что потом начинают скрупулезно присматриваться к качеству работы, предъявлять претензии и вынуждать уволиться. Сделать это на самом деле не так просто.

Минус декабрьского трудоустройства — отпуск не раньше следующего декабря. Исключением являются образовательные заведения, где весь педколлектив отдыхает в летние месяцы. Тогда и принятому на работу в декабре педагогу оформляют отпуск за проработанное время.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2770459-pochemu-v-dekabre-ne-berut-na-rabotu.html

Поиск работы в декабре: дерзать надо!

В жизни каждого бывает ситуация, когда человек остается без работы: сокращение ли, увольнение ли по разными мотивам, или желание человека сменить жизненный ритм. Конечно, чаще всего человек, желающий просто сменить работу ищет новую, не уволившись со старой. Но если вдруг случилось так, что вы внезапно остались без работы, да еще и в декабре, перед Новым годом, не спешите отчаиваться и складывать руки. «Мертвый сезон» еще не начался, как вы можете подумать. Несмотря на приближение праздников и определенной суеты, есть довольно много сфер деятельности, где найти работу перед новым годом реальнее, чем уже после новогодних празднеств.

Вначале — аргументы в пользу того, что в декабре искать работу целесообразно:

    Конкуренция уменьшится: многие соискатели предпочтут взять тайм-аут в поисках работы, отложив свое трудоустройство на следующий год, полагая, что найти работу будет нереально в канун праздников. Поэтому ваше отправленное резюме в декабре может быть проще замечено HR-специалистом среди нескольких других.

Еще один аргумент — кадровики ищут кандидатов постоянно, у них есть свои планы и сроки. Закрыть вакансию в компании — выполнить план — и уйти гулять праздники со спокойной душой мечтает каждый эйчар. А в этом декабре рабочие дни 30, 31 — это понедельник и вторник. Так что теоретически собеседования могут состояться и в эти дни.

В декабре, как ни удивительно, многие осознанно увольняются — начиная новый год в новой компании. А свято место пусто не должно быть: это тоже стоит учитывать и понимать, что, возможно, ваша кандидатура — то, что нужно, поэтому именно в декабре надо быть настойчивым и слать резюме в крупные компании.

В крупных компаниях — постоянный набор кадров, это общеизвестно. Для них не существует зависимости от времени года или праздников: если нужен сотрудник, его отдел кадров ищет (см. пункт 2.), пока не будет удовлетворена потребность компании в таком специалисте.

  • В канун новогодних праздников будет проще «вмариноваться» в коллектив — общие неформальные застолья перед новым годом добавят уверенности и познакомят с коллективом, снимут напряжение «новенького».
  • Но даже эти аргументы, конечно, не гарантируют, что вы найдете работу перед новым годом — но точно также вы не получите гарантий от других месяцев года. Важно учитывать, кто вы по специальности и какие прежде всего потребности должна закрыть срочно обретенная работа.

    Есть ряд направлений деятельности, которые в канун праздников, что называется, «мельчают». Это управление, финансы-аудит, банковская деятельность. Должности в этих направлениях предполагают определенный опыт, рекомендации и специализацию. Эти позиции редко бывают свободными, но если уж возникла потребность, конкурс и отбор требовательны и тщательны.

    Зато направления продаж, сервиса, IT-направление, развлечения, реклама, издательство — в этих категориях трудоустройства в канун нового года может быть увеличение спроса.

    Если вам нужно продержаться до лучших времен и «работы вашей мечты» и заработать денег, поиск работы в декабре будет для вас необходим — ищите работу продавцом, менеджером по продажам (сезонного какого-то товара); в сфере сервиса: официанты, аниматоры, хостессы, ведущие праздников; в сфере рекламы: сценаристы, копирайтеры, промоутеры.

    Главное, будьте готовы, что на собеседование вас могут позвать 30–31 декабря, и выйти на работу предложат 2 января — то есть вы должны осознавать, что если вы уж получите предложение о работе — увы, о новогодних каникулах не стоит мечтать! Зато у вас будет работа, вы сможете себя обеспечить.

    Источник: http://hr-portal.ru/article/poisk-raboty-v-dekabre-derzat-nado

    Не размышлять, а взять и найти. Лучшие месяцы для поиска работы

    Когда искать работу лучше всего?

    Есть определенные месяцы в году, которые гораздо благоприятнее для поиска работы, чем другие. Рассмотрим месяц за месяцем, чтобы выяснить, какие времена года и конкретные месяцы являются наиболее удачными для похода на собеседование.

    Январь и февраль – лучшее время для поиска работы

    Начало года (январь и февраль) — отличное время для приема на работу в большинстве отраслей.

    Январь обычно начинается неспешно, так как люди возвращаются из отпусков, но ко второй неделе месяца все входит в обычный рабочий ритм. Как только это произойдет, начинается активная работа отдела кадров, и проводится большое количество собеседований.

    Это время года, когда наибольшее количество лиц, принимающих решения, находятся на своих рабочих местах, так что вы можете получить «да» гораздо быстрее и начать новый год в новой должности.

    Но необходимо следить за сроками, потому что менеджеры по найму, как правило, очень заняты в это время года не только с подбором кадров, но и с другими задачами. Так что, если вы не получили обратной связи в течение недели после вашего интервью, проверьте электронную почту и напомните о себе.

    Еще одна причина, по которой эти два месяца настолько хороши: компании обычно получают свои новые бюджеты найма на год в январе, и большая часть деятельности по подбору кадров, которая была отложена в ноябре и декабре, теперь может двигаться вперед. Таким образом, в компаниях появляются вакансии, и вы можете занять одну из них.

    Читайте так же:  Какой процент автокредита в автосалоне

    Некоторые компании также выплачивают ежегодные премии в декабре, поэтому многие люди ждут до января, чтобы сменить работу. Компании ожидают этого, поэтому они предполагают, что в январе предстоит нанимать много новых сотрудников. Еще одна причина, почему это отличное время года для поиска работы.

    Март, апрель и май

    Эти месяцы тоже очень хороши для того, чтобы подать заявку на работу, по нескольким причинам. Всплеск найма в январе и феврале обычно сохраняет некоторый импульс до лета (подробнее об этом в следующем разделе). Поэтому март, апрель и май — все еще отличные времена, чтобы сходить на собеседование и найти работу.

    Однако это также означает, что конкуренция в эти месяцы больше. Многие люди подают заявки на работу и получают приглашение на собеседование в это время года. Поэтому следует подготовиться к вопросам, которые могут быть вам заданы, и выстроить стратегию поведения, чтобы не упустить возможность.

    Это время в целом благоприятно еще и потому, что по мере приближения к лету компании испытывают потребность укомплектовать штат. Так как они знают, что люди в компании отправятся в отпуск летом и им будет сложнее закончить процесс найма.

    Например, вы приходите на собеседование в начале мая. Проходите несколько этапов интервью, приближается конец мая, и два ключевых члена команды собираются в отпуск в следующем месяце. Они, вероятно, спешат закончить процесс с вами, прежде чем уйти. Если вы имеете богатый опыт походов на собеседования, то знаете, что иногда процесс принятия окончательного решения невероятно затягивается. В преддверии отпуска времени на долгие раздумья не остается, и есть вероятность, что вы получите ответ в максимально сжатые сроки.

    Не всегда происходит именно так, но это вероятный сценарий, который может работать в вашу пользу. Очевидно, что каждая компания отличается, и вполне возможно, что менеджер по найму скажет: «Давайте закончим это, как только вернусь из отпуска».

    Июнь, июль и август

    Летние месяцы, как правило, не лучшее время для подачи заявок на работу. Менеджеры берут больше отпусков в течение лета, и поэтому труднее собрать команду, чтобы провести собеседование или принять решения о найме.

    Компании также заполняют многие из своих открытых позиций во время найма в начале года (с января по май), поэтому к тому времени, когда наступают летние месяцы, потребность в кадрах меньше. Это не означает, что нет никаких рабочих мест, просто найти вакансию немного сложнее.

    Вы могли бы выделиться из-за того, что в летние месяцы меньше претендентов. Из-за этого все еще имеет смысл заняться поиском работы в летнее время. Вам просто нужно немного больше терпения, чтобы мириться с тем, что люди находятся в отпуске, и другими задержками. Не рассчитывайте закончить процесс собеседования и получить работу в течение одной недели.

    Если вы решите не подавать заявку в течение летних месяцев, вы все равно можете работать над тем, чтобы ваше резюме было идеальным, и планировать/разрабатывать стратегию поиска работы на сентябрь.

    Поиск работы в сентябре и октябре

    Сентябрь и октябрь – одни из лучших месяцев для трудоустройства (наряду с январем и февралем, упомянутыми ранее). Почему? Интенсивность найма волнообразна. Лето было медленным, поэтому начало осени ускоряется. Кроме того, менеджеры по найму возвращаются из отпуска.

    Проводится больше интервью, и меньше времени тратится на простой и ожидание. Если январь и февраль — лучшее время года для подачи заявок на работу, это, безусловно, второе.

    Подача заявки в ноябре и декабре

    Это, пожалуй, самые неудачные месяцы для поиска работы. По мере того как ноябрь подходит к концу, менеджеры по найму и отделы кадров начинают откладывать свои цели найма и сохранять вакансии для начала следующего года. Они получают новые бюджеты найма в новом году, меньше людей будут в отпуске, поэтому им легче подождать. Кроме того, конец ноября и декабрь – популярные месяцы для отпусков, поэтому менеджера по найму может не быть в офисе.

    Но конец декабря выгоден для трудоустройства тем, что вы можете опередить конкурентов, когда все вернутся в офис в январе. В любой момент времени, по крайней мере, кто-то из HR будет в офисе. Просто не ожидайте сразу получить много предложений и откликов, кроме первоначального телефонного звонка.

    Источник: http://businessman.ru/post/ne-razmyishlyat-a-vzyat-i-nayti-luchshie-mesyatsyi-dlya-poiska-rabotyi.html

    Работа для подростков. Куда можно устроиться на каникулах?

    Каждый подросток жаждет самостоятельности и независимости, только кто-то подразумевает под этим вечеринки и прогулки до рассвета с друзьями, а кто-то — возможность самому зарабатывать деньги. С начала июня Интернет кишит вопросами подростков «Куда мне можно устроиться в 14/15/16 лет?», которые очень часто остаются без ответа. Итак, куда же может устроиться несовершеннолетний тинейджер на каникулах?

    1. Промоутер — человек, который раздает листовки.

    Наверное, это не самая простая работа, какой она кажется на первый взгляд. По собственному опыту я знаю, что люди попадаются разные — кто-то с удовольствием берет листовки, а кто-то начинает вопить на всю улицу и отправлять вас куда подальше «со своей макулатурой». Но если у вас стальные нервы и жуткое желание заработать — то эта работа специально для вас. В среднем промоутеру платят от 100 до 200 рублей в час, и огромный плюс этой работы состоит в том, что работодатель чаще всего не обращает внимания на ваш возраст и не требует официального оформления. Как правило, вам просто выдают пачку листовок и отправляют в специально отведенное людное место. В общем, такая работа подходит всем и каждому, а главное — вакансий всегда очень и очень много, так что никто не останется без работы.

    Похожей работой для подростков является расклейка объявлений: необходимо расклеивать объявления на доски около подъездов. Работодатели обычно обещают высокую зарплату — 10000−15000 в месяц, но на деле человек получает от 3000 до 5000 рублей.

    Чтобы устроиться на работу промоутером или расклейщиком объявлений, нужно забыть о стеснительности и штурмовать различные недавно открытые кафе или организации, которым требуется дешевая раскрутка, и предлагать свою кандидатуру в качестве активного работника. Средняя зарплата курьера в день — 500−1000 рублей
    Фото:DragonImagesAsia, PressFoto.ru

    2. Курьер.


    Если вам уже исполнилось 14 лет, то вы можете устроиться работать курьером: приносить людям товары, которые они заказывали в магазинах (еда, одежда ). Курьер должен хорошо знать город и быть физически подготовленным: на такой работе нет ни секунды отдыха, потому что в среднем у одного курьера 5−20 адресов в день, а за каждый адрес платят от 50 до 300 рублей (обычно средняя зарплата курьера в день — 500−1000 рублей).

    Читайте так же:  Алименты если муж сидит в тюрьме

    Чаще всего объявления о поиске курьеров можно найти в газетах и Интернете.

    3. Продавец-консультант.

    Подростков охотно берут работать продавцом-консультантом в магазины одежды. Если вы собираетесь устроиться продавцом-консультантом, то вы должны обладать такими качествами, как стрессоустойчивость, дружелюбие, спокойствие, коммуникабельность, терпеливость, способность быстро искать выход из проблемной ситуации. Также в зависимости от того, какой магазин вы выбрали, вам важно разбираться в товаре, который продаете: например, уметь подобрать правильный размер одежды, нужный фасон или предоставить полную информацию о материале товара, если вы устроились работать продавцом-консультантом в магазин одежды или обуви.

    Средняя зарплата продавца консультанта — 10−15 тыс. рублей в месяц, но оплата варьируется в зависимости от того, в каком магазине вы собираетесь работать (в дорогих бутиках оплата, естественно, больше).

    Чтобы предложить свою кандидатуру на вакансию продавца-консультанта, можно подойти в сам магазин, а можно зайти на его сайт (если он есть), где обычно размещается информация о поиске сотрудников в штат магазина в разных городах (такой раздел обычно называется «вакансии» или «о компании» и размещается в самом низу сайта мелким шрифтом). Такие сайты есть у большинства магазинов среднего класса (befree, zara, bershka ) Средняя зарплата продавца консультанта — 10−15 тыс. рублей в месяц
    Фото:DragonImagesAsia, PressFoto.ru

    4. И наконец, работа для людей, которые не привыкли расставаться с мягким диваном и компьютером.

    Интернет-магазинам, особенно которые открылись недавно, требуется хорошая репутация для удачного старта работы. Естественно, если у магазина нет хороших отзывов, никакой человек в здравом уме не согласится заказывать там товары. Именно поэтому руководство магазина нанимает людей, которые строчат лестные отзывы о товаре. Самое интересное, что график работы абсолютно свободный — то есть вы можете писать 1−5 отзывов в месяц, если не сильно нуждаетесь в деньгах, а можете вообще не расставаться с ноутбуком, если хочется заработать больше.

    Полезными сайтами, где можно писать отзывы обо всем и получать за это деньги, являются сайты irecommend и Отзовик. На этих сайтах важно количество просмотров твоего отзыва — за каждый просмотр платят от 5 до 50 копеек. Получается, что в среднем за 1000 просмотров своего отзыва человек получает примерно 50 рублей. Люди, которые работают на этих сайтах, имеют примерно 7 рублей в день. Обычно за каждые 1000 знаков статьи платят от 30 до 100 рублей
    Фото: Zoonar/wavebreakmedia, PressFoto.ru

    Похожей работой является написание статей для журналов и интернет-журналов, но для этого требуется определенный опыт работы, поэтому если деньги вам нужны не срочно, можно писать сначала бесплатно («набивать руку»), а потом, когда у вас уже будет опыт работы и с десяток опубликованных работ в разных изданиях, предлагать свою помощь редакторам изданий.

    Обычно за каждые 1000 знаков статьи платят от 30 до 100 рублей, но цена может варьироваться в зависимости от качества написанной вами статьи.

    Чтобы найти похожую работу, не нужно никуда идти: нужно просто вбить в поисковую систему о желании писать отзывы или статьи, и вы сразу найдете очень много вакансий.

    Важно знать, что порядочный работодатель не будет брать на работу подростка, если она связана с условиями, опасными для жизни и здоровья, а также если необходимо работать с опасными химическими веществами, под землей, в ночное время, продавать спиртные и табачные изделия, потому что это запрещено законодательством РФ.

    В завершение я хотела бы сказать, что желание работать у подростков всегда приветствуется. Из таких детей вырастают инициативные и ответственные люди. Именно они быстрее всех поднимаются по карьерной лестнице, потому что начали работать еще в подростковом возрасте.

    Источник: http://shkolazhizni.ru/job/articles/67335/

    Что нужно успеть сделать до Нового года каждому HR-у?

    5 стратегических советов от Валентины Митрофановой!

    Итак, Новый год не за горами, и в суматохе конца года за текущими вопросами подведения итогов, разработки бюджета, подготовки отчетов нужно не забыть выполнить важнейшие дела, до которых, как правило, руки все-таки не доходят.

    Я выделила 5 топовых задач, на которые время рекомендую все-таки найти:

    Задача №1. Оптимизировать разработку и ведение графика отпусков.

    Не просто разработать график отпусков и утвердить его к 15 декабря, как требует статья 123 Трудового кодекса, а все-таки в этом году подойти к этому вопросу осознанно и перестроить работу по предоставлению отпусков в следующем году.

    В частности — рекомендую:

    1. Утвердить наконец-то свою форму графика и не применять в следующем году ужасную форму Т-7, в частности исключить из графика столбцы «Фактически предоставленный отпуск» и «Перенос: снование, даты». Когда работник сходит фактически в отпуск и куда перенесет – все и так видно в карточке Т-2 раздел 8. Итог: исключение дублирования информации и потерь времени на заполнение лишних сведений в форме Т-7.

    2. Ознакомить всех работников с графиком после его утверждения в декабре, для этого можно либо к графику оформить листы ознакомления, либо внести такие столбцы в сам график, либо, если организация большая, сделать выписки из графика — и пусть знакомят под роспись руководители структурных подразделений. Главное, оформить это так, чтобы работник при подписании ставил дату ознакомления, чтобы можно было в случае инспекционной проверки доказывать, что сроки ознакомления работника были соблюдены.

    3. Сделать график отпусков не так, как хотят работники, и вообще не спрашивать их об этом (закон, кстати, и не требовал этого делать), а так, как нужно работодателю, с учетом взаимозаменяемости работников и производственных условий в течение календарного года.

    Задача №2. Организовать ведение документов в следующем году в соответствии с новыми требованиями архивного законодательства.

    Ознакомиться с новыми правилами организации архивов организации — Приказ Минкультуры России от 31.03.2015 N 526 «Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях».

    И так как порядок организации документооборота понятен, а именно: какие документы с чем можно вместе подшивать, какие сроки хранения установить, как оформить дела, то также разработать и утвердить номенклатуру дел, до которой редко руки доходили (но теперь это является требованием архивного законодательства). Все нужно сделать на календарный год, так что когда, как не сейчас, этим заняться? В текущем году уже начнется ведение документов, потом исправлять все и переоформлять будет очень сложно.

    Читайте так же:  Служба в армии в общий трудовой стаж

    При этом обязательно обратить внимание, что по результатам инспекционных проверок Минкультуры РФ, который проводит проверки соблюдения архивного законодательства (да, да!), одной из самых распространенных ошибок является некорректная подшивка документы в дела, в частности:

    · Подшивка приказов по личному составу вместе с приказами по основной деятельности, например, приказы по отпуску по беременности и родам и приказы по отпуску по уходу за ребенком,

    · Подшивка приказов по личному составу со сроком хранения 75 лет и сроком хранения 5 лет, например, приказов о предоставлении ежегодного отпуска и приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы,

    · Некорректное оформление «Личных дел» без соблюдения сроков хранения документов и их видов.

    Поэтому уделите время разработке номенклатуры дел и в следующем календарном году документы в вашей организации будут подшиваться в соответствии с требованиями нового архивного законодательства.

    Задача №3. Проверить, попала ли Ваша организация под плановую инспекционную проверку в следующем году, и довести до сведения работодателя изменение в ситуации проверок трудового законодательства.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Зайти в конце декабря на сайт http://plan.genproc.gov.ru и проверить, не попала ли ваша организация в план проверок. Обязательно распечатать все сведения, которые выйдут по Вашему запросу, и даже если вас не будет проверять инспекция труда, но будет проверять иной орган, передать эту информацию через руководителя компании в ответственное структурное подразделение.

    При этом обязательно подключитесь к подготовке к инспекционной проверке, так как многие инспекционные органы, вроде бы не относящиеся к нам, запрашивают и кадровые документы. Их может запросить и Роскомнадзор, и уже указанный Минкультуры, и Роспотребнадзор, и Ростехнадзор, не говоря уж про военные комиссариаты, проверки ФСС, Пенсионного фонда и др.

    А уже если Ваша организация попала в увеличенный на следующий год план проверок инспекции труда, начать активную подготовку надо практически незамедлительно, так как с 1 января 2015 года резко увеличились размеры применяемых административных санкций к работодателям за нарушение трудового законодательства.

    Для того, чтобы руководитель Вашей организации поддержал Вас в этой подготовке и понял, насколько Ваше подразделение сейчас относится к «зоне риска», обязательно подготовьте для руководителя подборку всех последних изменений в законодательстве и судебной практике. Оптимально сделать краткую информационную справку для руководителя организации и руководителей крупных структурных подразделений об изменении на рынке соблюдения трудового законодательства.

    О чем рекомендуем информировать работодателя:

    1. Что с 1 января 2014 года инспекция труда имеет право проверять договоры гражданско-правового характера и признавать их при проведении проверки трудовыми. Что с 1 января 2016 года вступает в действие закон о запрете заемного труда и внимание к гражданско-правовым договорам значительно усилится с нового года.

    2. Что исходя из судебной практики с августа 2014 года инспектора труда теперь могут применять административные штрафы на каждый отдельный документ и каждого отдельного работника, что привело к тому, что размеры штрафов сейчас иногда измеряются уже несколькими миллионами рублей (конечно, в зависимости от тяжести и системности нарушения).

    3. Что с 1 января 2015 года значительно повысились размеры штрафов в Кодексе РФ об административных правонарушениях, с 50 тысяч рублей до 200 тысяч рублей на юридическое лицо и с 5 тысяч рублей до 40 тысяч рублей на лицо виновное. При этом именно эти повышенные штрафы могут умножаться в случае нахождения отдельных нарушений из области «специальных составов».

    4. Что с нового 2016 года начинается реализация Распоряжения Правительства РФ от 05.06.2015 N 1028-р «Об утверждении Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 — 2020 годы)», и что исходя из положений этой Концепции в ближайшие 4 года внимание со стороны контролирующих органов в части соблюдения трудового законодательства будет значительно увеличиваться.

    Несомненно, понимание зоны риска и важности Вашего подразделения позволит повысить значимость HR-отдела в компании.

    Задача №4. Ознакомиться со своим профессиональным стандартом «Специалист в области управления персоналом» и внести в бюджет на обучение получение необходимого образования. А также начать реализацию своего «стратегического 7 уровня».

    Все-таки найти время и ознакомиться со своим профессиональным стандартом «Специалист в области управления персоналом».

    Проверить, соответствуете ли Вы и Ваши коллеги по подразделению требованиям этого профессионального стандарта в части образования. Если нет, то срочно включить в бюджет на обучение получение профессиональной переподготовки в следующем году, чтобы до 1 июля 2016 года уже получить диплом.

    Для мотивации работодателя, да и себя тоже — ознакомиться с новой статьей 195.3 Трудового кодекса РФ, которая вводится в Трудовой Кодекс с 1 июля 2016 года и устанавливает обязательность установленных в профессиональном стандарте требований к квалификации для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы компании.

    Осознать, что данным стандартом нам присвоен высокий 6 уровень высококвалифицированного специалиста или 7 уровень стратегического управленца!

    И уже с высоты этого уровня посмотреть на свою работу:

    · понять, какие функции у Вас не соответствуют этому уровню, и постараться их делегировать «ниже»,

    · исключить дублирующие функции,

    · исключить ведение лишних документов, которые по закону не являются обязательными (наш опыт показывает, что до 40% можно оптимизировать ведение кадровых документов без нарушения требований законодательства),

    · выявить «белые пятна», до которых не доходили руки раньше, но которые несут угрозу работодателю при проведении проверки или в случае конфликта с работниками.

    Оптимизация своей работы и работы с кадровыми документами позволит заняться более глобальными стратегическими задачами и, несомненно, повысит Ваш статус в компании!

    Задача №5. Сделать что-то для себя и полезное для своего карьерного роста в следующем году.

    Работа, работа, работа. пора остановиться и задать себе вопрос, а куда в ближайшее время я хочу прийти? Каких результатов достигнуть? Что хотелось бы улучшить? Как можно сделать шаг в сторону карьерного и финансового роста?

    Ответы на все эти вопросы надо обязательно написать на бумаге и держать перед глазами весь следующий год. А для начала уже сейчас выбрать наиболее интересное и полезное для себя событие и уже в этом году начать реализовывать свой карьерный план:

    · Посетить HR Новый год в декабре в Институте профессионального кадровика, чтобы узнать, как сделать прыжок в карьере в следующем году;

    · Подписаться на какой-нибудь полезный профессиональный журнал;

    · Войти в состав рабочей группы по разработке профессионального стандарта, чтобы сделать свой вклад в развитие отрасли;

    Читайте так же:  Педагог дополнительного образования должностная инструкция в 2020 году

    · Пройти тренинг по урегулированию конфликтов (медиации), по переговорам, по навыкам самопрезентации, по внедрению в компании непопулярных решений или записаться на бизнес-завтрак со мной, где я обязательно расскажу, как начать процесс собственных изменений;

    · Написать статью по какой-нибудь своей успешной HR-практике и опубликовать в журнале, или в блоге, или на сайте HR-dir.

    Совсем мало времени — и так много всего надо сделать! Но Вы точно справитесь — Вы же теперь 6-7 квалификационный уровень! Уровень стратегических управленцев и высококвалифицированных специалистов, которому надо соответствовать!

    Источник: http://hr.superjob.ru/kadrovyj-uchet/chto-nuzhno-uspet-sdelat-do-novogo-goda-kazhdomu-hr-u-3018/

    29 декабря мы приняли на работу бухгалтера

    Ужасно рада, что в нашем коллективе с самого начала года будет трудиться новый работник. А кто-то не верил, что в декабре можно трудоустроиться. Кстати, вакансия «декретная», но никого из кандидатов (финального этапа) этот факт не испугал. А еще 26 декабря мы оформили на работу студентку-выпускницу. Вспоминаю, что за свою бытность эйчаром однажды 30 декабря прием на работу оформляла. Конечно, примеров мало, но есть. Не нужно опускать руки и продолжать поиск работы в любое время года. Поздравляю всех участников рынка труда с новым годом, желаю одним хорошей работы, а другим — не менее хороших работников!

    Рад за Вас. Через наше агентство вышли на работу 29-го экономист и 30-го специалист по закупкам. Причем в одну организацию. Акты повезем уже в Новом Году. И сегодня, готовы вести человека на собеседование на «горящую вакансию» линейный инженер ПТО на вахту на Север. Ждем-с сигнала от заказчиков

    В одном из постов я писал, что декабрь месяц разновекторный. Соискателям, хочется начать жизнь с Нового года, поэтому хороших соискателей мало, а Заказчикам «неохота» платить за короткий январь. Но..реальность расставляет все на места.
    У соискателей финансы «поджимают», у работодателей — обстоятельства

    Всем удачи в Новом Году!

    И какие то лузеры это минусуют. Мотивы?

    Может кто-то из минусовавших выскажется? Может я зря про лузеров? Тогда извинюсь.

    Они не лузеры, они уже выпили и не туда нажали

    P.S. Тоже никогда не понимаю людей, минусующих посты и комментарии, которые принципиально не нуждаются ни в минусах, ни в плюсах

    И кстати, всегда интересно, кто минусует и задать вопрос по поводу, может и правда на что-то глаза раскроются

    Вы бы такую возможность предложили участникам обсуждений — видеть, кому не понравился комментарий

    Ну а уж если у вас такая ситуация не дай бог возникла — готовьте господа купюры.
    Тем ни менее пост я не минусовал, в смысле — если что, это не я, а то тут народ интересуется — кто минусов наставил? В доказательство своей непричастности ставлю плюсик.

    Источник: http://hr.superjob.ru/ocenka-i-podbor-personala/29-dekabrya-my-prinyali-na-rabotu-buhgaltera-1651/

    Стоит ли искать работу в конце года?

    Актуальный и достаточно интересный вопрос. Бытует мнение, что в декабре работодатели не так активны в своём поиске. Мы приведем ответ блога TheJobBored и поделимся собственным опытом.

    Эксперт западного ресурса согласен с тем, что последний месяц года действительно самый спокойный в том, что касается поиска работы. Однако, предлагает посмотреть на это с другой стороны:

    — Количество соискателей (ваших конкурентов) меньше. В январе это количество возрастёт во много раз. Начиная сейчас, вы получаете преимущество.

    — Устраиваясь на работу сейчас, вы получаете дополнительную возможность лучше познакомиться с коллегами и узнать больше о компании и вашей работе в неформальной обстановке на различных праздничных мероприятиях, которых в декабре предостаточно.

    По нашему опыту, конец года – это наиболее благоприятное время для поиска работы. Большое количество работодателей заинтересованы в том, чтобы новый год начинать, не имея проблем с кадрами. Именно поэтому ведут поиск в декабре. Что же касается потенциальных работников, то многие, наоборот, предпочитают дорабатывать на старом месте до конца года, а поиском заниматься в январе. Чувствуете? Спрос есть, а предложения нет. Дерзайте!

    Источник: http://lifehacker.ru/2007/12/07/stoit-li-iskat-rabotu-v-konce-goda/

    Почему стоит аккуратно устраиваться на работу перед Новым годом

    Алёна Владимирская, владелец рекрутингового агентства PRUFFI, поделилась на своей страничке в Facebook советами, почему сто́ит аккуратно наниматься на работу перед Новым годом. Приводим рассказ Алёны без изменений.

    Эта важная памятка для соискателей поведает о главных ловушках новогодних вакансий.

    Каждый год одно и то же. За две недели до НГ клиенты, как взбесившиеся, открывают новые вакансии с пометкой «срочно». А после Нового года их закрывают. Но не потому, что нашли человека, а потому, что вакансии оказались не нужны.

    Почему это происходит

    Компании защитили предварительные бюджеты, распределили расходы и доходы на следующий год, защитили стратегии развития на советах директоров, поняли, кого увольняют, а что развивают, и тут же немедленно бросились к хантерам. Поэтому в предновогодние недели так расцветают топовые вакансии.

    Почему большинство из них никогда не станет реальностью

    А потому что акционеры и собственник отдохнут две пьяные новогодние недели, потом вернутся в контору, всё наглухо забыв, и на вопрос: «Что делаем с вакансией?» — типичным ответом будет: «С какой вакансией? Да что вы, я никогда такого не заказывал, и вообще, вы кто?».

    Как отличить такие вакансии

    Любая топовая вакансия, открытая за две недели до Нового года, не живая. Если она не плод истерики после годового совета директоров, то её снова откроют после НГ. Если плод, то она умрёт за пьяные недели Нового года.

    То есть откликаться на ТОПОВЫЕ вакансии, открытые с сегодняшнего дня, можно, но нужно понимать: вероятность того, что эта вакансия вообще останется после Нового года, — 50%. А то, что все собеседования, которые вы пройдёте в «недели корпоративов», будут забыты и после Нового года марафон ваших встреч с HR пойдёт по второму кругу, — 90%. Вот и решайте сами.

    К каким вакансиям это не относится

    1. К любым линейным, где главный принцип — «человек нужен срочно» и где ищут не до лучшего, а до первого соответствующего. То есть поиск продавца 25 декабря — живая история. Поиск руководителя департамента продаж — не живая история.
    2. К вакансиям в западных компаниях. Там все работают до 30 декабря как проклятые.

    Что делать соискателям

    Читать вакансии, выбирать лучшие, откладывать в папочку «Избранное» и сразу после новогодних праздников посмотреть, продлены ли они. Если продлены — немедленно откликаться (повторюсь, это не относится к двум категориям вакансий, указанным выше).

    Читайте так же:  Арест на имущество как проверить

    С началом последнего перед большим кризисом марафона корпоративных пьянок и поздравлений вас, товарищи!

    Источник: http://lifehacker.ru/ny-work/

    Поиск работы в декабре

    В жизни каждого бывает ситуация, когда человек остается без работы: сокращение ли, увольнение ли по разными мотивам, или желание человека сменить жизненный ритм. Конечно, чаще всего человек, желающий просто сменить работу ищет новую, не уволившись со старой. Но если вдруг случилось так, что вы внезапно остались без работы, да еще и в декабре, перед Новым годом, не спешите отчаиваться и складывать руки. «Мертвый сезон» еще не начался, как вы можете подумать. Несмотря на приближение праздников и определенной суеты, есть довольно много сфер деятельности, где найти работу перед новым годом реальнее, чем уже после новогодних празднеств.

    Вначале — аргументы в пользу того, что в декабре искать работу целесообразно.

    1. Конкуренция уменьшится: многие соискатели предпочтут взять тайм-аут в поисках работы, отложив свое трудоустройство на следующий год, полагая, что найти работу будет нереально в канун праздников. Поэтому ваше отправленное резюме в декабре может быть проще замечено hr-специалистом среди нескольких других.

    2. Еще один аргумент — кадровики ищут кандидатов постоянно, у них есть свои планы и сроки. Закрыть вакансию в компании – выполнить план – и уйти гулять праздники со спокойной душой мечтает каждый эйчар. А в этом декабре рабочие дни 30, 31 – это понедельник и вторник. Так что теоретически собеседования могут состояться и в эти дни. Дерзать надо!

    3.В декабре, как ни удивительно, многие осознанно увольняются — начиная новый год в новой компании. А свято место пусто не должно быть: это тоже стоит учитывать и понимать, что, возможно, ваша кандидатура -то, что нужно, поэтому именно в декабре надо быть настойчивым и слать резюме в крупные компании.

    4.В крупных компаниях – постоянный набор кадров, это общеизвестно. Для них не существует зависимости от времени года или праздников: если нужен сотрудник, его отдел кадров ищет ( см пункт 2.), пока не будет удовлетворена потребность компании в таком специалисте.

    5. В канун новогодних праздников будет проще «вмариноваться» в коллектив — общие неформальные застолья перед новым годом добавят уверенности и познакомят с коллективом, снимут напряжение «новенького».

    Но даже эти аргументы, конечно, не гарантируют, что вы найдете работу перед новым годом – но точно также вы не получите гарантий от других месяцев года. Важно учитывать, кто вы по специальности и какие прежде всего потребности должна закрыть срочно обретенная работа.

    Есть ряд направлений деятельности, которые в канун праздников, что называется, «мельчают». Это управление, финансы-аудит, банковская деятельность. Должности в этих направлениях предполагают определенный опыт, рекомендации и специализацию. Эти позиции редко бывают свободными, но если уж возникла потребность, конкурс и отбор требовательны и тщательны.

    Зато направления продаж, сервиса, IT- направление, развлечения, реклама, издательство — в этих категориях трудоустройства в канун нового года может быть увеличение спроса.

    Если вам нужно продержаться до лучших времен и «работы вашей мечты»и заработать денег, поиск работы в декабре будет для вас необходим — ищите работу продавцом, менеджером по продажам (сезонного какого-то товара); в сфере сервиса: официанты, аниматоры, хостессы, ведущие праздников; в сфере рекламы: сценаристы, копирайтеры, промоутеры.

    Главное, будьте готовы, что на собеседование вас могут позвать 30-31 декабря, и выйти на работу предложат 2 января — то есть вы должны осознавать, что если вы уж получите предложение о работе — увы, о новогодних каникулах не стоит мечтать! Зато у вас будет работа, вы сможете себя обеспечить.

    Источник: http://hr-portal.ru/article/poisk-raboty-v-dekabre

    Пять пунктов трудового договора, которые нужно проверить при трудоустройстве

    На новой работе человек может оказаться в гораздо менее комфортных условиях, чем предлагал ему на интервью работодатель. Чтобы исключить такую ситуацию, юристы советуют внимательно читать трудовой договор и как минимум проверить, все ли из того, что было обещано на собеседовании, нашло свое отражение в документе.

    Однако даже на собеседовании многие соискатели забывают или стесняются уточнить все моменты. Предлагаем небольшую памятку о том, на что следует обратить внимание будущему работнику.

    Зарплата

    Даже из понятия трудовых отношений, которое содержится в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что эти отношения — о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Было бы странно не уточнить на собеседовании условия оплаты труда.

    Обязательно следует спросить, вся ли заработная плата будет являться постоянной величиной или она частично состоит из премии или иных стимулирующих выплат. Если есть переменные составляющие заработной платы, рекомендуем уточнить порядок и условия их выплаты. Также важно узнать, вся ли заработная плата выплачивается «официально» или только определенная ее часть: по закону выплаты «в конверте» запрещены, но мы понимаем, что с ними сталкиваются многие.

    При заключении договора будущий сотрудник должен проверить, все ли из того, что обсудили на собеседовании, отражено на бумаге.

    Обязанности

    Обратите внимание на то, как закреплены в трудовом договоре должностные обязанности. Они должны быть прописаны подробно, конкретно, не предполагать двоякого толкования и в идеале не содержать формулировок типа «и другое». Если в трудовом договоре содержится отсылка к должностной инструкции, обязательно нужно ознакомиться и с ней.

    График

    Если прописанный в договоре режим работы вам не подходит, уточните, можно ли его сдвинуть.

    Чтобы избежать пробок по пути на работу и с работы, многие решают приходить и уходить на час раньше. Но договариваться об этом только на словах опасно: в случае конфликта с работодателем работник окажется незащищенным. Отсутствие на работе в прописанное в договоре время можно расценить как нарушение трудовой дисциплины.

    Другие документы

    Очень важно ознакомиться со всеми локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника. В первую очередь это правила внутреннего трудового распорядка, локальный акт, регулирующий оплату труда в организации, а также все локальные акты, к которым сделаны отсылки в трудовом договоре. Если работодатель не предоставил указанные акты сам, их нужно попросить или даже сделать копии, чтобы помнить их содержание.

    Подпись

    Ну и наконец, следует проверить, кто подписывает с вами трудовой договор. Уполномочен ли он это делать? Подписывать трудовой договор со стороны работодателя может руководитель юридического лица или иной уполномоченный представитель работодателя по доверенности.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://hh.ru/article/305523

    Устройство на работу в декабре
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here