Увольнение пенсионера приказ

Самая важная информация по теме: "Увольнение пенсионера приказ" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Пошаговый алгоритм, как уволить пенсионера

Достижение пенсионного возраста вовсе не означает обязательное прекращение трудовой деятельности. Многие вынуждены продолжать работу и после начала заветных выплат, но иногда это не играет в пользу эффективности сотрудника, в связи с чем может встать вопрос об увольнении. Поговорим далее о том, как закон регулирует эту процедуру и какие существуют ограничения.

Можно ли расторгнуть договор с работником без его согласия?

Трудовые отношения строятся на принципе добровольности каждой из сторон, поэтому невозможно запретить работодателю прекратить сотрудничество с работником, который потерял мотивацию или выполняет свои функции вполсилы. Среди руководителей организаций часто возникает вопрос, как уволить пенсионера, с которым нельзя расстаться только по причине его возраста, мы ответим на него с прямой ссылкой на законодательство.

Как правомерно вывести сотрудника из штата:

  • Установить посредством переаттестации несоответствие занимаемой должности;
  • Созвать медкомиссию и получить заключение о необходимости смены рода деятельности для пенсионера;
  • Провести сокращение в организации;
  • Расторгнуть отношения с пенсионером в связи с нарушением договора.

Для тех, у кого есть сомнения относительно того, можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста без его согласия, рекомендуем ознакомиться с судебной практикой по аналогичным делам, благодаря которой можно, что в рамках проведения этой процедуры для сотрудников преклонного возраста не предусмотрено никаких исключений.

Когда работодатель имеет на это право по закону

Разумеется, выход на пенсию не подразумевает, что работник будет хуже выполнять свою работу, но на деле так часто происходит в связи с тем, что ему больше нет необходимости нарабатывать стаж и коэффициенты. В таких случаях падает мотивация, и сотрудник может перестать качественно выполнять свои должностные обязанности. Перед тем, как уволить пенсионера, рекомендуем ознакомиться с основными законными причинами.

Вариант 1. Если намечается сокращение штата в организации, работающий пенсионер не обладает иммунитетом перед этой процедурой, а договор с ним расторгается в общем порядке. Главное требование – выплата компенсации и выходного пособия в размере двух окладов.

Вариант 2. Созвать аттестационную и комиссию и поставить вопрос о соответствии должности, которую занимает пожилой сотрудник. Если в заключении будет указано, что его знаний и навыков уже недостаточно для полноценного исполнения обязанностей, работодатель по закону должен предложить более легкий труд, но в случае отказа работника, издать приказ о его увольнении.

Вариант 3. Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину и график трудового дня, составьте подтверждающий акт с подписями свидетелей и на основании этого расторгните трудовой договор.

Некоторые работающие пенсионеры не знают, имеет ли право руководство организации их увольнять, в связи с чем перестают полноценно исполнять свои полномочия и функция, однако, в соответствии с действующим законодательством ограничений по выведению из штата сотрудников преклонного возраста не предусмотрено.

Процедура правильного увольнения работающего пенсионера

Прекращение трудовых отношений во всех случаях должно происходить в соответствии с требованием кодекса и с соблюдением прав каждой из сторон. Если не оформить процедуру правильно, у работодателя есть риск быть привлеченным к ответственности в случае обращения сотрудника в суд или трудовую инспекцию. Перед принятием решения, ознакомьтесь с инструкцией, как уволить пенсионера по закону.

Порядок расторжения трудового договора:

Шаг 1. Проведите переговоры с сотрудником. Выясните, можно ли провести процедуру по собственному желанию во избежание волокиты, или потребуется оформление по инициативе начальства;

Шаг 2. Подготовьте необходимые документы, подтверждающие основания для увольнения пенсионера. Это может быть акт о прогуле, опозданиях или заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности.

Шаг 3. Заранее уведомите работника о грядущей процедуре, чтобы избежать конфликтных ситуаций и потенциального оспаривания вашего решения в госорганах или суде. Если есть возражения, проведите мирные переговоры.

Шаг 4. Издайте соответствующий приказ об увольнении сотрудника, после чего необходимо выплатить все полагающиеся суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в случае сокращения штата.

Работающий пенсионер имеет точно такие же права и обязанности, как и все остальные категории, поэтому каких-либо исключений в процедуре не предусмотрено. Достаточно соблюсти все требования закона и не нарушать ничьи права, тогда не возникнет проблем и трудовых споров с привлечением трудовой инспекции.

Уход с работы по собственному желанию

Самый простой способ расставания с сотрудником – его уход по своей же инициативе. Пенсионер может в любой момент прекратить трудовые отношения и выйти на заслуженный отдых в день подписания заявления. Для этого не требуется двухнедельной отработки и иный ограничений.

Для увольнения по собственному желанию работнику необходимо подготовить письменное заявление в простой произвольной форме и подать его в отдел кадров организации. Сделать это можно без предварительного предупреждения, а затем прекратить исполнение своих обязательств по договору.

Что должно содержать заявление:

  1. Наименование организации.
  2. ФИО и должность сотрудника.
  3. Причина для ухода с работы.
  4. Дата, с которой прекращаются все полномочия.
  5. Подпись и день подачи.

С какими трудностями обычно сталкиваются стороны

На практике трудовых споров разногласия между работодателем и его сотрудниками-пенсионерами при увольнении возникают в основном в связи с отсутствием знаний закона. Одни задаются вопросом, имеют ли право их вывести из штата, другие предполагают, что им обязаны выплатить несколько окладов при уходе.

Читайте так же:  Утрата возможности исполнения исполнительного документа судебная практика в 2020 году

Какие проблемы часто возникают при расторжении договора:

  • Руководство требует от пенсионера двухнедельной отработки;
  • Увольняют сотрудника с работы без уважительной причины и без его согласия;
  • Сокращают, не выплатив пособия выходного дня;
  • Расторгают договор на основании несоответствия занимаемой должности без заключения аттестационной комиссии;
  • Склоняют к подписанию заявления по собственному желанию;
  • Не предлагают альтернативной вакансии для более легкого труда.

Любое неправильное действие при процедуре увольнения сотрудника в преклонном возрасте, по закону могут привести к оспариванию этого факта и восстановлению его на предыдущем месте трудоустройства. Для этого гражданину необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в районный суд.

Полезное видео

Заключение

Многие работники продолжают трудиться на прежних должностях до тех пор, пока им позволяет здоровье. Несмотря на то, что объективно мотивация и способности сотрудника в возрасте могут быть ниже его молодых коллег, трудовой кодекс запрещает выводить пенсионеров из штата только на этом основании. Расторгнуть договор можно только при наличии желания самого работника или в случае наступления основания, предусмотренного статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://info-trudy.ru/kak-uvolit-pensionera.html

Особенности увольнения пенсионера по собственному желанию: как правильно завершить свою трудовую деятельность?

Часто работник продолжает трудовую деятельность и после достижения пенсионного возраста, но в какой-то момент, все же, хочет уволиться и уйти на заслуженный отдых. Чтобы увольнение стало не просто уходом с работы, а именно выходом на пенсию, необходимо правильно составить заявление и оформить увольнение по всем правилам.

Процедура расторжения трудового договора

Главный вопрос: как этой категории работников лучше всего уволиться с работы? Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию едва ли отличается от обычного расторжения контракта по желанию сотрудника, однако при увольнении следует рассмотреть две ситуации:

  • работник ранее уже был уволен в связи с выходом на пенсию и уходит еще раз;
  • он впервые с момента достижения пенсионного возраста подает заявление об уходе.

В первом случае расторжение трудовых отношений производится в общем порядке, без учета переиндексации пенсии и возможности уйти без отработки.

Ниже будет рассмотрен порядок увольнения при выходе на пенсию — как сотруднику пенсионного возраста правильно уволиться с работы.

  1. Возникновение основания – подача работником заявления.

Как правильно уволиться работающему пенсионеру? В соответствии со ст. 80 ТК РФ любой сотрудник вправе подать заявление об уходе по собственному желанию. Но для лиц, увольняемых по причине ухода на пенсию, не распространяется обязательство по отработке, поэтому сотрудник вправе указать любую дату, не отсчитывая 14 дней (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Важно отметить, что любое принуждение со стороны начальства к отработке перед увольнением пенсионера незаконно (пп. «б» п. 22 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2) и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для предприятия – от 30-50 тыс. рублей штрафа;
  • для его руководителя – от 1-5 тыс. рублей.

Заявление регистрируется в отделе кадров с фиксацией в журнале учета. При отсутствии этого органа – руководителем организации или его секретарем.

  1. Приказ об увольнении.

Для издания этого документа руководство организации используют форму Т-8, разработанную Постановлением Госкомстата № 1, или фирменный бланк. При увольнении пенсионера в документе необходимо отразить:

  • ссылку на трудовой договор;
  • дату его расторжения (день, указанный в заявлении как последний рабочий);
  • сведения об увольняемом (ФИО, должность);
  • формулировка основания – «уволен(а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
  • ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • ссылку на документ-основание (дата подачи заявления);
  • подпись руководителя организации.

С приказом увольняемый сотрудник знакомится под подпись.

  1. Оформление кадровых документов и их выдача на руки.

Отдел кадров должен оформить трудовую книжку, которую впоследствии отдает на руки увольняемому пенсионеру, а затем и его личную карточку, которая будет храниться в организации.

Оформление трудовой книжки производится по правилам Постановления Минтруда России № 69:

  • графы 1-2 – порядковый номер записи и дата ее внесения;
  • графа 3 – формулировка увольнения и ссылка на норму ТК РФ («уволен(а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»);
  • графа 4 – ссылка на Приказ об увольнении.

После того как сотруднику отдадут трудовую книжку, он должен расписаться в личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации), в которой указываются:

  • причины увольнения со ссылкой на ТК РФ;
  • ссылка на Приказ о расторжении трудовых отношений.

Кроме трудовой книжки увольняемый получает на руки:

  • справку о доходах за 2 года;
  • сведения о перечисленных страховых взносах;
  • копию приказа (выдается только по просьбе сотрудника).
  1. Расчет с уволенным и индексация пенсии.

Так как это увольнение по собственному желанию, сотрудник вправе рассчитывать только на две основные выплаты (ст. 127, ст. 140 ТК РФ):

  • остатки по окладу;
  • компенсацию неиспользованного отпуска.

Индексация пенсии (повышение на индекс цен потребительских товаров) производится спустя 3 месяца после увольнения. Пенсионер, в соответствии со ст. 26.1 ФЗ от 28.12.2013 г. № 400 «О страховых пенсиях», получает:

  • пенсию в повышенном размере (с этого момента она всегда будет индексироваться);
  • разницу между старой и новой пенсией за 3 месяца.

Как правильно написать заявление?

От правильности написанного заявления зависит, как именно сотрудника надо будет уволить: как обычный работник, с отработкой в две недели, или, все же, как пенсионер.

Так как заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию не имеет унифицированной формы, составляется оно произвольно.

  1. Шапка документа.

Здесь нет никаких особенностей, в правом верхнем углу необходимо указать:

  • кому подается заявление (наименование организации, должность и ФИО руководителя);
  • от кого (ФИО и должность увольняемого).
  1. Основная часть.
Читайте так же:  Охрана труда и техника безопасности на предприятии

В этой части заявления необходимо использовать точную формулировку «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Кроме нее необходимо указать:

  • ссылку на ч. 3 ст. 80 ТК РФ;
  • удобную для сотрудника дату расторжения трудовых отношений.

В основной части сотрудник может также указать, какие документы он желает получить на руки, кроме трудовой книжки (копию приказа, справку 2НДФЛ и т.д.).

  1. Заключительная часть.

Сотрудник должен подписать свое заявление и поставить дату подачи. Так как пенсионеры не отрабатывают уход с работы, дата подачи заявления и увольнения может совпадать.

Заявление регистрируется в отделе кадров (или самим руководителем при отсутствии этого органа), о чем ставится отметка в виде подписи принявшего документ лица и даты принятия.

Источник: http://narabote.me/uvolnenie/kategorii/pensionera/po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту в 2020 году

Работники не подлежат увольнению в связи с наступлением пенсионного возраста. Демонстрация дискриминации по возрасту в трудовых отношениях в РФ запрещена. Расторжение договора в связи с выходом на пенсию осуществляется по собственному желанию сотрудника или иному основанию, предусмотренному ТК РФ.

Наступление пенсионного возраста

Возраст, при наступлении которого назначается пенсия, приходится на 55 лет у женщин и 60 – у мужчин. Пенсия по старости иначе именуется трудовой, назначается отделением ПФР. Факт работы в момент получения пенсии не влияет на возможность ее получения. Одновременно работник имеет право продолжать работать или уволиться с места трудоустройства. Особенности увольнения:

  • Расторжение договора в связи с выходом на пенсию осуществляется по собственному желанию.
  • Работник самостоятельно определяет дату прекращения трудовых отношений – при наступлении пенсионного возраста или позднее.
  • Формулировка об увольнении в связи с выходом на пенсию вносится в приказ и трудовую книжку единожды. Одновременно работодатель не имеет оснований потребовать двухнедельного уведомления от работника, уже ранее увольнявшегося в связи с выходом на пенсию. Законодательство не содержит запрета работающему пенсионеру повторно уволиться в желаемый срок без отработки.

Лицо имеет право воспользоваться положениями ст. 80 ТК РФ о невозможности продолжения работы. Расторжение договора осуществляется в день, указанный в заявлении. Остальные операции оформляются в установленном порядке.

Момент назначения пенсии и увольнения в связи с выходом на пенсию может не совпадать. Работодатель не может отказать работнику уволиться в указанную дату, мотивируя тем, что указанная причина увольнения применяется только к лицам, впервые увольняющимся в связи с назначением пенсии.

Определение Московского горсуда от 08.12.2010 № 33-38420 (СК под председательством Е.М.Базьковой).

Подача заявления на увольнение

О намерении расторгнуть договор в связи с выходом на пенсию потребуется уведомить работодателя. В заявлении об увольнении в связи с переходом на пенсию, что позволяет отказаться от отработки, необходимо указать причину расторжения договора. Без указания причины увольнение производится по общим основаниям, с двухнедельным обязательным уведомлением.

При составлении заявления используется простая письменная форма стандартного образца. Документ состоит из нескольких частей.

Часть заявления Описание
Шапка документа, данные о получателе Данные лица, которому предназначается заявление – ФИО директора в полной форме, должность, название предприятия
Данные о заявителе Должность, ФИО работника без сокращения. Дополнительные данные об адресе или телефоне не представляются
Название документа Располагается по центру
Основной текст Текстовая часть содержит просьбу об увольнении в связи с выходом на пенсию. Указывается число желаемой даты расторжения договора
Подпись заявителя Личная подпись расшифровывается фамилией с инициалами лица
Дата документа Указывают дату составления письма

Приложения к заявлению не предусмотрены. Основание применяется для лиц, достигших пенсионного возраста и оформивших пенсию по возрасту (старости).

Подача заявления осуществляется непосредственно руководителю либо через кадровый орган. Отказать в приеме заявления работодатель не может. Заявление регистрируется в журнале учета кадровых документов, на экземпляре работника проставляется отметка о получении. При возникновении спорных вопросов отметка служит подтверждением подачи заявления.

Процедура документального оформления увольнения по инициативе лица

Увольнение при выходе на пенсию осуществляется в соответствии со стандартными требованиями кадрового делопроизводства.

Действия работодателя Описание
Получение заявление Руководитель должен подтвердить дату увольнения работника, завизировав заявление
Издание приказа Кадровый орган предприятия составляет приказ на основании распоряжения руководителя. Нумерация производится в журнале учета кадровых документов
Ознакомление сотрудника с приказом Сотрудник подписывает приказ в знак согласия с содержанием документа
Заполнение трудовой книжки Текст в документе полностью соответствует сведениям, указанным в приказе – дате, номеру, причине. Основанием служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Выдача документов, окончательный расчет Осуществляются в последний рабочий день

Если сотрудник пенсионного возраста в день увольнения не находился на рабочем месте, расчет производится после обращения пенсионера (ст. 140 ТК РФ). Выплаты осуществляются на следующий после подачи заявки день.

Ответственные лица предприятия предоставляют работнику при увольнении документы, связанные с трудовой деятельностью (ст. 84.1 ТК РФ). Основанием служит запрос лица, срок удовлетворения которого составляет 3 дня. Несмотря на переход на пенсионное обеспечение, работник имеет право на дальнейшее трудоустройство. При увольнении обязательны справки о доходах (ст. 230 НК РФ), используемые в расчете среднего заработка при дальнейшем найме.

Расторжение договора при достижении согласия

Работодатель не может принуждать сотрудника к увольнению, но может предложить лицу пенсионного возраста расторгнуть договор по соглашению сторон. Особенности проведения процедуры:

  • Стороны договариваются о дате увольнения.
  • Работник имеет возможность получить выходное пособие.
  • По результатам переговоров составляется протокол соглашения. После подписания документа изменение даты и условий увольнения не предусмотрено.
Видео (кликните для воспроизведения).
Читайте так же:  Ускоренное получение гражданства рф для граждан украины в 2020 году

Расторжение договора по соглашению сторон осуществляется в оговоренную дату в безусловном порядке, несмотря на отсутствие работника в связи с отпуском или нетрудоспособностью.

Увольнение пенсионера при наличии совместительства

Сотрудники имеют право оформить в дополнение к основной работе договор по совместительству. Работа по совместительству осуществляется на одном предприятии или у разных работодателей. Лица пенсионного возраста при наличии совместительства на одном предприятии при увольнении должны выбрать один из вариантов:

  • Подать 2 заявления для прекращения трудовых отношений по основному и дополнительному месту трудоустройства.
  • Расторгнуть договор по основному месту трудоустройства с переводом договора по совместительству в категорию основных.
  • Прекратить деятельность по дополнительному договору.

Совместительство оформляется по самостоятельному договору, что требует проведения отдельной процедуры увольнения.

Выход на пенсию материально-ответственного лица

Увольнение в связи с выходом на пенсию материально-ответственного лица (МОЛ) осуществляется при соблюдении порядка передачи материальных средств. При смене МОЛ и приемке-передаче дел в обязательном порядке проводится инвентаризация. До увольнения:

  1. Издается приказ о проведении инвентаризации на основании положения, закрепленного внутренними документами, договором о материальной ответственности.
  2. Проводится инвентаризация при участии комиссии и самого МОЛ.
  3. При наличии расхождений принимаются меры по их устранению и компенсации ущерба (ст. 232 ТК РФ). Увольнение лица в связи с выходом на пенсию не освобождает от материальной ответственности.
  4. После определения способа возмещения ущерба и в отсутствие расхождений производится передача ценностей по акту приемки-передачи.

При выходе лица на пенсию инвентаризация проводится в максимально сжатые сроки. Результаты инвентаризации позволяют подтвердить отсутствие недостач при исполнении лицом обязанностей.

Пример об увольнении МОЛ

Сотрудник пенсионного возраста, МОЛ, уведомил директора об увольнении без отработки. Работодатель должен уволить пенсионера в указанный день. Экстренно проведенная инвентаризация выявила недостачу материальных ценностей, покрытие которой не обеспечивается суммой расчета. Сотрудник был уволен в заявленную дату, а руководитель обратился в суд для взыскания суммы ущерба.

Ошибки, допускаемые при увольнении лица в связи с выходом на пенсию

Условие Неверная позиция Правильный подход
Отпуск с последующим увольнением на пенсию Предоставляется в безусловном порядке при выходе на пенсию Предоставляется с согласия работодателя
Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию Вносится неоднократно, при каждом увольнении пенсионера Запись о выходе на пенсию заносится один раз

Вопрос № 1. Является ли обязательным условием приписка о выходе на пенсию в приказе и трудовой книжке?

Указание в тексте о выходе на пенсию при увольнении не является обязательным, производится на усмотрение сторон.

Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu-po-starosti/

Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию – скачать образец в 2020 году

Работник по достижению пенсионного возраста может расторгнуть договор с работодателем. Увольнение производится по собственному желанию, после уведомления руководителя. Если работник увольняется на пенсию в связи с утратой трудоспособности, расторжение договора производится по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Уведомление о выходе на пенсию

Сотрудник, проявивший инициативу увольнения, должен уведомить работодателя. Расторгнуть договор в связи с выходом на пенсию имеют возможность лица:

  1. Достигшие пенсионного возраста, позволяющего оформить пенсию по старости – 55 лет у женщин и 60 у мужчин.
  2. Оформившие инвалидность и пенсионное обеспечение в соответствии с назначенной группой.
  3. Получившие право на досрочный выход на пенсию в соответствии с гл. 6 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Расторжение договора сопровождается обязательным изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). О выходе на пенсию работник должен указать в заявлении. Соответствующая формулировка («по собственному желанию с связи с выходом на пенсию») вносится после наступления права на пенсию по возрасту или ее оформления по иным обстоятельствам.

Процедура расторжения договора

При невозможности продолжения работы лицо может уменьшить время двухнедельного уведомления, обязательного при расторжении бессрочных договоров. Основанием для уменьшения периода служит соблюдение условий:

  • В заявлении работник должен указать причину и конкретный день увольнения.
  • В соответствии сост. 80 ТК РФработник при невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию может уволиться в дату, указанную в заявлении.
  • Назначение пенсии должно быть подтверждено, кроме случаев достижения пенсионного возраста, при котором дополнительные документы не предоставляются.
  • Увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работника осуществляется в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • При выходе на пенсию по инвалидности в связи с полной утратой трудоспособности в качестве основания применяется п. 5 ст. 83 ТК РФ. Формулировка текста не содержит указание о выходе на пенсию.

На основании заявления руководитель дает распоряжение отделу кадров (ответственному лицу).

Издание приказа об увольнении

После согласования даты увольнения кадровый работник предприятия должен издать приказ формы Т-8 об увольнении сотрудника. Документ подписывает руководитель или иное лицо, его замещающее.

Приказ относится к кадровым документам по ведению учета труда работников и их перемещению. Документ подтверждает периоды трудоустройства и используется при назначении пенсии. Срок хранения приказа соответствует длительности хранения документов, касающихся найма работников и расчетных операций.

В приказе, подписанном руководителем, работник также ставит личную подпись в знак согласия с текстом приказа и подтверждения даты ознакомления. Подпись лица расшифровывается. Если работник не может ознакомиться с приказом, об этом производится соответствующая запись.

По мнению Роструда, отсутствие возможности уволить работника в периоде нетрудоспособности или отпуске применяется только для случаев инициативы работодателя. Начальник управления Роструда И.И.Шкловец

Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию

Значение приказа в процедуре увольнения

Реквизиты приказа используются во всех документах процедуры увольнения при необходимости ссылки на документ. В случае отмены приказа об увольнении в связи с отзывом, обжалованием, в новом распоряжении производится ссылка на отменяемый приказ. На основании данных вносят записи в документы:

  • Трудовую книжку лица.
  • Личную карточку сотрудника.
  • Записку-расчет, составляемую при увольнении сотрудника.
  • Иные формы, используемые в организации.
Читайте так же:  Платят ли алименты жене

Приказ с формулировкой о выходе на пенсию издается один раз. Если пенсионер вновь трудоустроится и будет намерен уволиться, выход на пенсию в приказе не отражается. Одновременно работодатель не вправе отказать работнику в увольнении без отработки, если в заявлении будет указан выход на пенсию.

Пример неверного определения формулировки увольнения

Работник подал уведомление руководителю предприятия на увольнение в связи с выходом на пенсию. Причина увольнения в заявлении была указана. Руководитель рассмотрел возможность уволиться в указанную дату, но в приказе причину не отразил. Данное противоречие было устранено при ознакомлении работника с документами.

Основание увольнения (ссылка на статью ТК РФ), указанное в приказе, должно полностью соответствовать текстовой части, например, «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Основные реквизиты приказа

Предприятие при увольнении работника на пенсию может использовать разработанный самостоятельно бланк или форму Т-8. Бланк приказа должен содержать основные показатели документа, позволяющие четко определить его реквизиты для дальнейшего использования.

Сведения приказа Пояснение
Название предприятия Применяется полная форма, соответствующая учредительным документам
Основные реквизиты приказа Номер, дата документа. Нумерация присваивается в соответствии с журналом регистрации кадровых приказов
Реквизиты трудового договора Данные трудового договора, расторгаемого в соответствии с приказом
Данные о работнике Указывается фамилия, имя, отчество лица в полной форме, должность работника, структурное подразделение, табельный номер
Основание расторжения договора В документе обязательны ссылка на статью ТК РФ
Основание в форме документа Заявление работника

Приказ подписывает руководитель предприятия. Работника знакомят с документом под роспись с обязательным указанием даты. Подписи свидетельствуют об обоюдном согласии сторон с реквизитами и основанием приказа.

Учет приказов по кадровому составу

Учет приказов осуществляет ответственное лицо кадрового отдела. Порядок учета приказов можно утвердить в приложении к учетной политике. Одним из основных реквизитов приказа является его нумерация. Порядок присвоения номеров законодательно не регламентирован. На практике преимущественно реализуется следующий порядок:

  • Нумерация документов ведется в хронологическом порядке.
  • Учет приказов общего назначения по предприятию и по кадровому составу производится отдельно. Ряд организаций со значительной текучкой кадров обособленно учитывают приказы на прием, перемещение и увольнение.
  • Нумерация приказов по кадрам обнуляется ежегодно, по истечении календарного года.

Приказ фиксируется в журнале учета кадровых документов. Форма не является обязательной, формируется в учетной программе или ведется в ручном виде. При ведении журнала необходимо соблюсти требования к книгам учета – проставить нумерацию страниц, прошить, скрепить место прошивки листком с подписью руководителя и печатью предприятия.

Образец записи в трудовую книжку увольнения в связи с выходом на пенсию

Ошибки, возникающие при выпуске приказа

Составление приказа при увольнении является несложной процедурой, но может сопровождаться незначительными ошибками.

Условие Неверная позиция Правильный подход
Хранение приказов Предприятие осуществляет хранение всех приказов в течение 5 лет Приказы кадрового назначения о найме или увольнении подлежат архивации в течение 75 лет
Количество экземпляров приказа об увольнении Предприятие издает несколько приказов об увольнении для кадровой службы, бухгалтерии и других пользователей Приказ издается в единственном экземпляре для хранения в отделе кадров и последующей архивации. Остальные заинтересованные лица получают копии

Вопрос № 1. Может ли работник получить копию приказа об увольнении на руки?

По запросу увольняемого на пенсию лица работодатель должен выдать копии приказов, сопровождающих трудовую деятельность, о найме, перемещениях, увольнении. Выдача документов производится в трехдневный срок после подачи заявки.

Вопрос № 2. Нужно ли добиваться совпадения дат издания приказа и увольнения?

Даты расторжения договора и приказа могут не совпадать. Приказ об увольнении лиц по собственному желанию работодатели издают в последний рабочий день во избежание отзыва заявления.

Источник: http://rabotniky.com/prikaz-ob-uvolnenii-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu/

В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию?

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

  • 8 (800) 600-36-17 – Регионы
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург
  • Особенности увольнения работающих пенсионеров

    Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

    Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

    Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

    Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

    В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

    Читайте так же:  Работник совершил дисциплинарный проступок

    Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

    Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

    Сроки предупреждения об увольнении

    У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

    Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

    • если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
    • сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
    • работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

    Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

    Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

    Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

    При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

    1. Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
    2. Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

    Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

    Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

    • отсутствия срока на отработку;
    • формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

    Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

    В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

    Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

    Заявление

    Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

    В заявлении должны отражаться следующие моменты:

    1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
    2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
    3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
    4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

    Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

    Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

    Выплаты

    При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

    1. Заработная плата за фактически отработанный период.
    2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
    3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

    По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

    Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

    Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

    Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

    Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя. Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки. Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/rabotausego-pensionera.html

    Увольнение пенсионера приказ
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here