Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы в 2020 году

Самая важная информация по теме: "Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы в 2020 году" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Содержание

Вопрос: Работник, уже находясь в отпуске за свой счет, написал заявление на увольнение по собственному желанию, где день увольнения — последний день отпуска. Может ли работодатель уволить (и произвести полный расчет) работника в последний день отпуска за свой счет? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.)

Работник, уже находясь в отпуске за свой счет, написал заявление на увольнение по собственному желанию, где день увольнения — последний день отпуска. Может ли работодатель уволить (и произвести полный расчет) работника в последний день отпуска за свой счет?

Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Если двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса для предупреждения об увольнении по собственному желанию, совпадет с днем окончания отпуска, то в этот день работник и должен быть уволен. Соответственно, в день окончания отпуска работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Могут ли сократить работника, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы,

или в очередном отпуске, или на больничном?

Здравствуйте, не в коем случае работника уволить не могут, ни на больничном ни находясь в любом дроугом отпуске, только в случае ликвидации предприятия со всеми причитающимися выплатами.

Спасибо за ответ!

Могут сократить Должны уведомить о сокращении за два месяца приказом в установленном законом порядке. Удачи Вам и всего хорошего.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_841#ixzz4zan4WbEQ

Увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, в том числе и без сохранения заработной платы, не допускается.

Но выдать предупреждение о сокращении вправе. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

ст 81 ТК РФ п 14.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Доброго времени суток. Однозначно не могут, только в случае сокращения должны предупредить за два месяца. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Спасибо за полезный совет!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы в 2020 году

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, например, за 5 месяцев, если в течение рабочего года сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы 20 календарных дней?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Читайте так же:  Увольнение последним днем отпуска заявление

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Компенсация при увольнении. Два отпуска без сохранения заработной платы в году.

Помогите, пожалуйста. В кадрах не так давно. Не могу разобраться с компенсацией за неотгуленный отпуск при увольнении. Как считать, если в этом году сотрудник два раза был в отпуске без сохранения заработной платы.

Дата приема: 17.02.2009

Ежегодный отпуск: 05.04.2010-03.05.2010 (28дн.)

Ежегодный отпуск: 29.04.2011-28.05.2011 (28дн.)

Без сохранения з/п: 01.09.2011-30.09.2011 (30дн.)

Без сохранения з/п: 02.04.2012-30.04.2012 (29дн.)

Без сохранения з/п: 03.09.2012-30.09.2012 (29дн.)

Написал заявление на увольнение: 03.09.2012

Дата увольнения: 17.09.2012

Как посчитать компенсацию за неотгуленный отпуск? Я совсем запуталась, постоянно получаются разные цифры! Помогуте, пожалуйста.

Я понимаю, что для кого-то это пустяки, не стоящие внимания, но для меня это серьезно. Вот, что у меня получается:
Стаж: 3г.7мес.1день = 43месяца
Использовано отпуска: 28+28=56дней.
Исключается из стажа: 16 дней в 2011г.(30-14=16)
43 дня в 2012г.((28+29)-14=43)
1 вариант: (учтены все отпуска б/с з/п)
43 мес.*30дн.(мес.)=1290дня (всего)
1290дн.-56дн.(использ.)=1234дня
1234дн.-59дн.(16дн.(2011г)+43дн.(2012г.))=1175дн.
1175дн./30дн.(мес)=39,16 дней компенсации.

2 вариант: (учтены отпуска б/с з/п только в 2012г.)
43мес.*2,33=100,19 дн. всего положено отпуска
100,19-56дн.(использ.)=44,19 положено компенсации
44,19-2,33(б/с 02.04.12-30.04.12)=41,86
41,86-2,33(б/с 03.09.12-30.09.12)=39,53 дней компенсации.

Так что правильно 39,16 или 39,53? Или я вообще не правильно считаю? Помогите, прошу вас.

Доброго времени суток.

Сначала разберемся, с рабочими годами и предоставленными отпусками.

— рабочий год 17.02.2009-16.02.2010, ежегодный отпуск предоставлен 05.04.2010-03.05.2010 (28 дней);

— рабочий год 17.02.2010-16.02.2011, ежегодный отпуск предоставлен 29.04.2011-28.05.2011 (28 дней);

— рабочий год 17.02.2011-03.03.2012 (окончание рабочего года смещено из-за отпуска без сохранения з/п в сентябре 2011 года), ежегодный отпуск 28 дней не предоставлен, все 28 дней войдут в компенсацию при увольнении;

— рабочий год 04.03.2012 по день увольнения 17.09.2012 — в стаж на отпуск засчитываем 5 месяцев и 15 дней, т.е. 6 мес.*2,33= 13,98 дней.

Итого компенсация за 41,98 дней.

Как мы учитываем отпуска без сохранения. В стаж, дающий право на отпуск, мы засчитываем только часть отпуска за свой счет в количестве 14 дней (в рабочем году). Если работник берет больше, то на количество дней, превышающее эти 14 дней, мы его рабочий год удлинняем. Например, как здесь, рабочий год сотрудника должен быть 17.02.2011-16.02.2012, но был отпуск без сохранения на 30 дней в сентябре 2011. Из этих 30 дней мы учитываем в стаж только 14, а на 16 дней удлинняем рабочий год и окончание рабочего года теперь 03.03.2012. В следующем рабочем году работник берет еще 29 дней в апреле 2012 и 15 дней в сентябре, из них 14 дней мы в стаж берем, а 30 дней в стаж не входят.

Вопрос: На дату увольнения в связи с сокращением штата работник учреждения длительное время находился в отпуске без сохранения заработной платы. Как в данном случае производится расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником на период трудоустройства, а также выходного пособия в соответствии со статьей 318 ТК РФ, если работник на дату увольнения в течение 1 года и 3 месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы, а среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты за последние 12 месяцев? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2016 г.)

На дату увольнения в связи с сокращением штата работник учреждения длительное время находился в отпуске без сохранения заработной платы. Как в данном случае производится расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником на период трудоустройства, а также выходного пособия в соответствии со статьей 318 ТК РФ, если работник на дату увольнения в течение 1 года и 3 месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы, а среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты за последние 12 месяцев?

В описанной Вами ситуации расчет среднего заработка, исходя из которого исчисляется выходное пособие и средний заработок, сохраняемый за работником в связи с увольнением по сокращению численности или штата организации, будет осуществляться за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска без сохранения заработной платы. Время отпуска без сохранения заработной платы будет исключено из расчетного периода для исчисления среднего заработка.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пп. «е» п. 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Это влияет не только на размер выплаты «отпускных», но и на рамки «рабочего года» сотрудника.

Читайте так же:  Пересмотр гражданского дела по вновь открывшимся обстоятельствам в 2020 году

Из письма в редакцию

Как рассчитать отпускные, если в течение года сотрудник находился три месяца в отпуске без сохранения зарплаты? Уменьшить дни пребывания в отпуске? Как быть с оплатой?

Мнение эксперта

Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год. У каждого сотрудника рабочий год свой. Его начало совпадает с датой приема сотрудника на работу к данному работодателю.

Например, Иванов принят на работу 18 января 2018 года. Его первый рабочий год – с 18 января 2018 года по 17 января 2019 года, второй – с 18 января 2019 года по 17 января 2020 года, третий – с 18 января 2020 года по 17 января 2021 года и т. д. За каждый из этих периодов работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

По общему правилу, установленному статьей 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Смотрите в Бераторе

Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Как и по какой форме составляется график отпусков

В отпускной стаж работника (в том числе занятого на условиях неполного рабочего времени) включаются все календарные дни рабочего года, кроме дней (ст. 121 ТК РФ):

  • отпуска за свой счет в части, превышающей 14 календарных дней такого отпуска в течение рабочего года;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • отсутствия работника на работе без уважительных причин;
  • отстранения работника от работы по его вине (например, из-за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения) (ст. 76 ТК РФ).

Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности.

Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год.

Предположим, в первый рабочий год у Иванова не было исключаемых периодов. Он отгулял полный отпуск за первый рабочий год в июле 2018 года. На следующий отпуск он вправе рассчитывать после 18 января 2019 года (согласно графику отпусков). По графику его отпуск запланирован на сентябрь 2019 года. С 1 февраля по 30 апреля 2019 года по согласованию с администрацией Иванов находился в отпуске за свой счет. Разберемся, к каким последствиям этот факт приведет.

Для расчета суммы отпускных бухгалтеру необходимо:

  • знать продолжительность отпуска;
  • рассчитать средний дневной заработок.

Как уже было отмечено выше, в соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Трудовой кодекс не предусматривает предоставления неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, отработанного в году) предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.

А порядок расчета среднего дневного заработка регламентирован Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение № 922), и статьей 139 ТК РФ.

Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности. Основание – подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. Расчетный период при расчете отпускных – 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск.

Средний дневной заработок работника считается так (ст. 139 ТК РФ, п. 5, 10 Положения):

Количество календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце считается по формуле (п. 10 Положения о среднем заработке):

А вот рамки рабочего года Иванова сдвинутся. Второй рабочий год Иванова сдвигается на весь период его неоплачиваемого отпуска за вычетом 14 дней, то есть на 76 дней (29 + 31 + 30 – 14). То есть дата его окончания (когда Иванов получит право на очередной ежегодный отпуск) придется не на 17 января 2020 года, а на 76 дней позже.

Также это будет иметь значение для подсчета дней неиспользованного отпуска при выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения сотрудника.

Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни?

Дни отпуска сотрудника могут попадать как выходные дни, так и праздничные. Что касается оплачиваемых отпусков ТК дает четкое разъяснение – такие дни не включаются в число календарных дней отпуска, если они приходятся на период отпуска (ТК РФ ст.120, ч.1). Как поступать в случае отпуска за свой счет?

Рекомендации кадровику

В соответствии с ТК нерабочие праздничные дни не будут включаться в следующие виды отпусков (ТК РФ ст.120, ч.1):

  • Ежегодный основной оплачиваемый.
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый.
Видео (кликните для воспроизведения).

Положения вышеуказанной статьи трудового кодекса не включает в себя правила для отпуска за свой счет, соответственно она в этом случае на него не действует.

В отношении выходных дней трудовое законодательство не предусматривает ограничение по включению их в период проведения сотрудником как оплачиваемого, так и отпуска за свой счет

В связи с вышеуказанным, в случае предоставления сотруднику отпуска за свой счет необходимо учитывать нерабочие праздничные и выходные дни.

Соответственно, если сотрудник будет брать большее количество календарных дней в году, чем 14, то превышение не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для того, чтобы работнику избежать увеличения количества дней требуемого ему отпуска за свой счет необходимо его разделить на части, не включая в него дни выходных и праздников.

Смещается ли дата окончания рабочего года, если работник брал отпуск без сохранения з/п более чем на 14 дней?

Работник принят на работу в организацию 30.12.2014, его период для отпуска — с 30.12.2014 по 29.12.2015.

Согласно ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Читайте так же:  Долговая яма что делать

Верно ли, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 40 календарных дней, то 14 календарных дней зачислятся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а на 26 календарных дней в данном случае сместится дата окончания рабочего года?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работник в течение рабочего года находился в отпусках без сохранения заработка более 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст. 423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Так, в соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в «отпускной стаж» не включаются. Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013).

Рассмотрим на примере.

Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 30.12.2014, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 40 календарных дней. В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть на 26 календарных дней; соответственно, днем окончания этого рабочего года будет не 29.12.2015, а 24.01.2016.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Отпуск за свой счет: включать ли его в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск?

Работник организации планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в течение рабочего года он 17 дней находился в отпуске без сохранения зарплаты. Как определить стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Как заполняется строка «Период работы» приказа по форме № Т-6? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда России от 23.11.18 № 14-2/В-933.

Как известно, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется в соответствии со статьей 121 ТК РФ. В части 1 этой статьи сказано: в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (Напомним, что рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора).

Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила более 14 календарных дней (например, 17 календарных дней), то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня отпуска, взятого за свой счет. То есть окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы, дающего право на отпуск.

Также специалисты Минтруда пояснили, что в приказе о предоставлении отпуска (форма № Т-6), в строке «период работы» указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

Подскажите, пожалуйста. 23.05.19 г были написаны, отправлены, согласованы 2 заявления. Одно на отпуск без сохранения заработной платы с 25.05.19 г на 21 календарный день и второе на увольнение по собственному желанию 14.06.19 г. Соответственно, последний рабочий день был 24.05.19 г. При этом руководитель говорит, что расчётные отправит 14.06.19 г. Насколько правомерны действия руководства? И как лучше действовать мне в данной ситуации?

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Комментарии (9)

Согласно трудовому кодексу РФ отпускные вам должны выдать за 3 дня до начала отпуска, а окончательный расчет произвести в последний день перед уходом в отпуск, но никак не в конце отпуска. С работником необходимо произвести полный расчёт и выдать ему трудовую книжку. Сделать это нужно в последний рабочий день. Последним рабочим днём считается день перед отпуском сотрудника. Так как работник заявление уже не отзовёт, в этот же день ему выплачивается полный расчёт за все фактически отработанные дни от последней даты выплаты заработной платы. Согласно судебной практике и разъяснениям инспекции по труду, системного анализа нормативных актов следует прийти к выводу, что полный расчет с вами должен быть произведен перед уходом в отпуск. Если начальник все таки решит выдать вам все в конце отпуска, то нарушит закон, можете потребовать компенсации морального вреда и проценты за просрочку в судебном порядке, а также по вашей жалобе инспекция по труду наложит на него штраф.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации каждый сотрудник имеет право пойти в отпуск за свой счет. Для этого в Трудовом Кодексе предусмотрены определенные обстоятельства. Также сотрудник имеет право уволиться после отпуска без сохранения заработной платы. Правила увольнения прописаны в законодательных актах. Рассмотрим подробнее.

Читайте так же:  Освобождение от уплаты подоходного налога физических лиц в 2020 году

Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Стоит учесть, работодатель не имеет права по собственной инициативе отправлять сотрудника в отпуск за свой счет. Это прописано в Трудовом Кодексе РФ. Все отпуска предоставляются работнику согласно его письменному заявлению. Его необходимо написать за две недели до планируемой даты увольнения.

Виды отпусков без сохранения заработной платы:

  • по семейным обстоятельствам;
  • заявления льготной категории граждан;
  • дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Находясь в отпуске, можно написать заявление об увольнении. Это не запрещено законами РФ.

Примечание. Работодатель имеет право отказать в отпуске за свой счет. Это может быть в том случае, если отсутствие сотрудника на работе негативно скажется на деятельности предприятия.

Увольнение в период отпуска без сохранения заработной платы возможно в таких случаях:

  • Сотрудник заранее написал заявление об увольнении по собственному желанию. Правило регламентировано ст. 80 ТК РФ.
  • Между работодателем и сотрудником заключено соглашение, в котором прописаны условия предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Правило прописано в ст. 78 ТК РФ.
  • Ликвидация организации. Регламентировано ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

В остальных случаях работодатель не имеет права по собственной инициативе уволить сотрудника, который находится в отпуске без сохранения зарплаты.

Важно! Трудовым законодательством не предусмотрен отпуск за свой счет с последующим увольнением.

При увольнении работодатели пользуются нормой, прописанной в ст. 127 ч. 2 ТК РФ. Согласно письму Роструда, работодатель может предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением, а может и отказать в просьбе. Это является его правом, а не обязанностью.

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, сотрудник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать это нужно не позднее, чем за две недели до планируемой даты ухода. Такое плавило указано в ТК РФ. Если работодатель не возражает против увольнения сотрудника, трудовой договор расторгают до истечения срока, указанного в заявлении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель должен отдать сотруднику трудовую книжку, а также произвести соответствующие расчеты: выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату (если она присутствует в последнем отчетном периоде).

Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудники имеют право на внеочередной, без сохранения заработной платы. Он предоставляется на период, который согласован с работодателем, и с его разрешения. Отпуск за свой счет и увольнение нередко связаны между собой. Сотрудник уходит на определенный период без сохранения зарплаты, а после увольняется – может ли быть такое и как реализовать этот процесс?

Можно ли уволиться во время неоплачиваемого отпуска?

Прямо, вопросы прекращения трудовых отношений сразу после отпуска без содержания, законодательство РФ не рассматривает. Нет как прямого запрета на осуществление такой процедуры, так и однозначного разрешения.

Данная ситуация строго регламентирована, если отдых ежегодный оплачиваемый, и в этом случае закон разрешает уволиться сразу после его окончания. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, может состояться при договоренности между сторонами.

Если работодатель не возражает, то ситуация может развиваться по нескольким сценариям:

  • одновременно подаются заявления на увольнение и на согласование отсутствия на рабочем месте без выплаты зарплаты;
  • документы на увольнение представляются работодателю сразу после отпуска.

В зависимости от того, как складывается ситуация, сроки окончательного расчета сотрудника варьируются:

  • если период отсутствия сотрудника и последний рабочий день совпадают, то увольняющийся уходит сразу после его окончания;
  • в обратной ситуации работник выходит и отрабатывает положенный срок.

Работодатель может согласовать увольнение в более сжатые сроки, поэтому ситуация всегда индивидуальна.

Порядок увольнения по собственному желанию в период отпуска без содержания

Если сотрудник решил взять отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию, ему требуется придерживаться определенной хронологии действий:

  1. составление заявления с просьбой согласовать период отсутствия без сохранения заработной платы с указанием срока;
  2. составление еще одного заявления об увольнении по собственному желанию;
  3. представление работодателю первого заявления или обоих сразу, по желанию сотрудника, и в зависимости от его планов. От реализации этого этапа напрямую зависит время ухода сотрудника;
  4. при одобрении работодателя уход в отпуск;
  5. выход в необходимую дату и отработка оставшегося периода или без нее, если сроки совпали;
  6. ознакомление с приказом об увольнении под подпись;
  7. расчет и внесение информации в трудовую книжку и личное дело в последний рабочий день.

Заявление о прекращении трудовых отношений может быть подано в период нахождения в неоплачиваемом отпуске. В этом случае последний день работы может быть определен как сразу после выхода, так и в другой момент до истечения 14-дневного срока. Сторонам важно оговорить все нюансы увольнения в такой ситуации, чтобы избежать конфликтов и недопонимания.

В структуру заявления обязательно включаются следующие данные:

  • Ф.И.О. сотрудника, должность;
  • название организации, в которой работает лицо;
  • суть обращения – с просьбой расторгнуть производственные отношения по желанию работника с указанием даты;
  • подпись заявителя.

После этого документ передается на согласование к работодателю, после чего отправляется в отдел кадров. Если оно не принимается или остается без внимания, то можно зарегистрировать его или отправить по почте с уведомлением. Это поможет аргументировать действия сотрудника, в случае отказа в выдаче трудовой книжки и расчета в последний день работы.

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя?

Если отпуск без сохранения зарплаты был оформлен правильно и сотрудник не ушел самовольно, то уволить его в этот календарный период нельзя. Это противоречит требованиям законодательства.

Работодателю при наличии веских обстоятельств, следует дождаться выхода сотрудника и только потом оформить расторжение производственных отношений с ним.

Если же сотрудник самовольно ушел с работы без наличия уважительных причин, то допустил прогул, который может стать основанием для расторжения трудового контракта. Однако для этого следует заактировать допущенное нарушение и правильно оформить увольнение.

Составляется акт в присутствии комиссии и с подписями ее членов. После этого, прогульщик уведомляется о предстоящем прекращении трудовых отношений.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Читайте так же:  Сколько дней росреестр регистрирует право собственности в 2020 году

Это быстро и бесплатно!

Когда и как производится расчет работника?

В последний рабочий день сотрудник должен быть полностью рассчитан.

  • зарплата за ранее отработанное время;
  • премии, бонусы, которые полагаются сотруднику по условиям трудового договора;
  • компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отдых;
  • иные выплаты, если стороны договорились об их предоставлении.

Все перечисленные выплаты должны быть предоставлены в последний рабочий день без задержек. Этот может быть сделано перечислением на банковскую карту.

В результате, увольнение после отпуска без содержания – возможно. Можно уволиться по собственному желанию даже в период нахождения в таком отпуске. Для этого необходимо составить заявление и представить его работодателю любым доступным способом.

По инициативе руководителя прекращение трудовых отношений возможно только после истечения срока отсутствия работника. Если же сотрудник не находится на рабочем месте самовольно без соответствующего оформления, то это может стать причиной увольнения.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Сдвиг рабочего периода с учетом отпуска без сохр зп при увольнении

Помогите пожалуйста разобрать ситуацию, совсем запуталась: сотрудник принят 17.10.2016г. До 17.10.2018г. отгуляны все отпуска (по 36дн)

За период с 18-19 г отгуляно 20 дн. (16 в остатке)

отпуска без сохранения зп — с 01.07.2019 по 29.11.2019 — 184 дн.

с 17.10.2019 по 29.12.2019г. ещё 3 дня, итого — 16+3=19дн -это компенсация за неиспользованный отпуск.

Правильно ли я посчитала? И переносится ли рабочий период на 170дн?

за период 17.10.2018 по 30.06.2019 работник фактически отработал 257 плюс 14 дней за отпуск без сохр зп, что в месяцах составит 9. за каждый месяц работы работнику положено 36/12= 3 дня. за 9 месяцев 27 дней, из них Вы уже предоставили 20, т.е. осталось выплатить компенсаци за 7 дней.

сотрудник принят 17.10.2016г. До 17.10.2018г. отгуляны все отпуска (по 36дн)

За период с 18-19 г отгуляно 20 дн. (16 в остатке)

отпуска без сохранения зп — с 01.07.2019 по 29.11.2019 — 184 дн.

29.11.2019 — увольняется

Соответственно, за последний рабочий год, начавшийся 17.10.2018, у сотрудника есть отпускной стаж с 17.10.18 по 14.07.2019, это 8 месяцев и 28 дней, округляем до 9, заработал (36 : 12 х 9)= 27 дней отпуска.

с 17.10.2019 по 29.12.2019г.

Откуда вы взяли такой рабочий год, если все это время сотрудник был в отпуске б/с, не входящем в отпускной стаж? Откуда 12-й месяц, если сотрудник увольняется в ноябре?

ещё 3 дня, итого — 16+3=19дн -это компенсация за неиспользованный отпуск.

Калькулятор дней отпуска

Как пользоваться калькулятором

  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
  3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  • выходные и другие нерабочие дни;
  • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  • с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
  • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Что не входит в стаж для отпуска

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  • прогул работника;
  • отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  • недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  • работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  • невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  • прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  • отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

Особенности подсчета

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Видео (кликните для воспроизведения).

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here